¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente del 6 al 12 de septiembre de 2025, en el que se concentran las conversaciones más relevantes y los recursos compartidos por la comunidad. Esta semana se abordaron desde temas técnicos y legales como el registro de Agente Capacitador Externo ante la STPS, incapacidades y aumentos salariales en el IMSS, permisos por fallecimiento y normativas de Protección Civil, hasta debates sobre cultura organizacional, liderazgo, bienestar y nuevas plataformas digitales. Además, la tribu continuó consolidándose como una red de apoyo profesional con la publicación de vacantes, CVs y recursos prácticos, confirmando su papel como un espacio colaborativo clave para los profesionales de Recursos Humanos.


1. Preguntas técnicas y respuestas destacadas

  1. Registro de Agente Capacitador Externo (STPS): Varios miembros compartieron su experiencia en el trámite. Coincidieron en que es relativamente sencillo si se llevan los formatos correctos (DC3 y DC5), aunque depende mucho de la oficina estatal. Algunos reportaron procesos rápidos (48 h en SLP, Guanajuato, Sonora), mientras que en CDMX suele haber mayores trabas y requisitos extra. También se mencionaron “coyotes” que ofrecen el servicio.
  2. Rol estratégico de RRHH: Se abrió un debate histórico sobre si el área sigue siendo un “mal necesario” o ya se consolidó como socio estratégico. La mayoría coincidió en que ha habido una evolución importante, aunque todavía hay brechas según el tipo de empresa (públicas vs privadas, grandes vs medianas).
  3. Incapacidades y aumentos salariales en el IMSS: Se discutió qué hacer cuando un colaborador en incapacidad recibe un ajuste salarial. La recomendación general fue esperar a que el proceso del IMSS concluya para evitar inconsistencias legales o de sistema.
  4. Permisos por fallecimiento: No existe obligación en la LFT, pero las políticas varían entre empresas (de 2 a 7 días). La práctica común: 3 días por familiar directo y flexibilidad extra si se requiere viaje
  5. Seguridad y salud laboral: Debate sobre plataformas EHS (Intelex, Enablon, CTAIMA) y el sistema de Autogestión de la STPS. Algunos señalaron que estos programas ponen a las empresas “en el radar” de la autoridad, lo que puede traer inspecciones extra. Otros lo ven como una guía útil de cumplimiento.
  6. Señalética y Protección Civil: Caso práctico sobre la negativa de un director a colocar rutas de evacuación. Se compartieron normas (NOM-002, NOM-026 y NOM-003) y estrategias para sensibilizar, no solo por evitar multas, sino por cultura de prevención.



2. Publicaciones, artículos y reflexiones

  1. Arturo G. Mengual compartió reflexiones sobre el modelo de negocio como decisión crítica para las empresas.
  2. Peter Drucker recordado: se retomó su frase “la planificación son decisiones del presente con impacto en el futuro”, conectada con el hábito de pequeñas acciones consistentes.
  3. El Efecto Compuesto: reflexión sobre cómo los hábitos diarios generan resultados extraordinarios a largo plazo.
  4. Cultura organizacional y liderazgo: publicaciones en LinkedIn e Instagram sobre estrés positivo, frases tóxicas en el trabajo, reinvención profesional y liderazgo consciente.
  5. Felicidad organizacional: se compartió un informe reciente sobre tendencias y bienestar laboral.




3. Eventos y actividades

  1. Hablemos de Talento (martes): sesión de Zoom sobre reinventarse profesionalmente.
  2. Conversación con Carolina Botero: experiencia de liderar RH en el cierre de una empresa con miles de empleados.
  3. Diplomado SHCP (gratuito y con constancia curricular).
  4. Cursos gratuitos con certificado: gobierno CDMX y plataforma Santander X (planes de carrera y sucesión).
  5. Lanzamiento de Líderix: nueva plataforma de contenidos colaborativos para líderes de RRHH.
  6. Encuesta de ICF México: sobre tendencias en coaching.



4. Recursos compartidos

  1. CVs y candidatos: perfiles disponibles en áreas de nóminas, TI, riesgos, PM, gerencias y médicos laborales.
  2. Vacantes: posiciones en hotelería, riesgos, finanzas, asistente de dirección bilingüe, analista de reclutamiento y más.
  3. Formatos y políticas: controles de vacaciones en Excel, políticas de conflicto de intereses, cartas de Infonavit, descripciones de puestos de seguridad e higiene.
  4. Proveedores:
  5. Cajas de ahorro (Valmex, ODESSA).
  6. Estudios socioeconómicos y psicometría (Maricarmen Reyes, ALE GTE, Brivé, entre otros).
  7. Outplacement (4work).
  8. Software de nómina (BUK, Includere).
  9. Psicólogos y capacitadores NOM-035.
  10. Consultores para ISO 9000, seguridad y salud, SAP RH.




5. Tendencias e intereses de la semana

  1. Cumplimiento laboral y STPS: alta conversación sobre agentes capacitadores externos, Autogestión y SIQAL.
  2. Bienestar y salud mental: reflexiones sobre estrés, depresión, ansiedad y prácticas preventivas.
  3. Cultura y liderazgo: desde frases tóxicas hasta la importancia de la señalética como cultura de prevención.
  4. Networking y empleabilidad: intercambio de vacantes y CVs continúa como actividad principal de la tribu.
  5. Tecnología aplicada a RRHH: Power BI para KPIs, plataformas de cultura organizacional y software de nómina.





6. Estadísticas de participación

  1. Mensajes totales: +420
  2. Participantes activos: ~160 miembros.
  3. Temas más discutidos:
  4. Vacantes y CVs: 36%
  5. Cumplimiento laboral y STPS: 30%
  6. Cultura y liderazgo: 14%
  7. Recursos/formatos: 12%
  8. Reflexiones y networking: 8%
  9. Picos de actividad:
  10. 6 y 8 de septiembre: alta interacción sobre agentes capacitadores externos.
  11. 11 y 12 de septiembre: discusiones intensas sobre protección civil, clima laboral y NOM-035.





7. Análisis del comportamiento de la comunidad

  1. Mayor madurez legal: la tribu mantiene fuerte interés en procesos con la STPS y el IMSS, confirmando su carácter de foro técnico-jurídico.
  2. Equilibrio humano-técnico: conviven debates de alto nivel legal con reflexiones emocionales y de liderazgo.
  3. Innovación y tecnología: se incrementa el uso de Power BI, plataformas LMS y herramientas EHS.
  4. Solidaridad y networking: se fortalece la bolsa de trabajo colectiva, ahora también en perfiles Sr y ejecutivos.
  5. Gestión comunitaria: se estableció formalmente la regla de no publicar antes de las 8:00 a.m., reforzando el orden en la comunicación.






Reflexión final

Esta semana la tribu consolidó su carácter como comunidad integral de RRHH, capaz de equilibrar el rigor legal y técnico con el bienestar, la cultura y la empleabilidad. Las conversaciones reflejan un crecimiento colectivo: más profesional, más humano y más estratégico.