Las mujeres con discapacidad que trabajan en México perciben 53% menos ingreso mensual que los hombres sin discapacidad con características comparables (edad, escolaridad, estado civil, entidad), según el estudio "Las Dos Ausencias" de Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, publicado el 10 de septiembre de 2026 por el Consejo Mexicano de Negocios. Ajustando por horas trabajadas, la brecha baja a 42%, pero sigue siendo la más alta del estudio.
El problema empieza antes del salario: solo 47.2% de las mujeres con discapacidad en edad laboral (15-64 años) participa en el mercado de trabajo, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad. Y cuando sí trabajan, terminan más en autoempleo de subsistencia —34.8% frente a 26.2%— con ingresos menores: $2,124 contra $2,782.
Hay otro factor que RH suele pasar por alto: 15.6% de las mujeres ocupadas vive con una persona con discapacidad a su cargo, dedica casi 4 horas semanales adicionales de cuidado no remunerado, y por eso percibe 9.4% menos ingreso que quien no tiene esa carga.
El propio estudio señala una palanca concreta —flexibilidad de horario y cercanía al lugar de trabajo— para que estas mujeres, y quienes las cuidan, puedan sostener un empleo.
📣 Recomendación para la tribu de RRHH: revisa si tus vacantes de tiempo parcial y tus políticas de horario ya contemplan esa palanca, o si siguen diseñadas solo para el perfil promedio.
¿Tu empresa ya lo hizo, o esas políticas solo existen en el papel?
Fuentes: