El ausentismo le cuesta a las empresas en México hasta 7.3% de su nómina —hasta 15% sumando horas extra y reemplazos, según Deloitte México, que estima el impacto total en 40,400 millones de pesos al año: solo el IMSS pagó 16.9 millones de días de incapacidad en 2023.

Entre las tácticas que ya se usan para bajarlo destaca el bono de asistencia escalonado: un monto que arranca bajo, por ejemplo, $250 semanales— y sube cada par de meses hasta triplicarse, pero se reinicia por completo con la primera falta o retardo. Se combina con entrevistas de ausentismo para entender la causa real de cada inasistencia, en vez de solo sancionarla.

Pero no cualquier bono se excluye del Salario Base de Cotización. El IMSS publicó en el DOF, el 10 de diciembre de 2024, el Criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII: el bono debe ser genuinamente condicionado —ligado a asistencia real, no un pago fijo disfrazado—, no exceder 10% del SBC del trabajador, y estar respaldado por registros de asistencia y contabilidad. Si no cumple, el monto se integra al SBC y genera responsabilidad ante el IMSS.

📣 Recomendación para la tribu: antes de anunciar un bono de asistencia como "libre de IMSS", audita que sea un pago condicionado real y que no rebase el 10% del SBC por trabajador — el criterio ya no deja margen de interpretación.

¿Tu esquema de bono de asistencia ya pasó por esa revisión, o se diseñó antes de que el IMSS lo aclarara?

Fuentes:

1. Criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII — Diario Oficial de la Federación (10-dic-2024)
2. Acuerdo IMSS para orientar a los patrones sobre la exclusión de premios de asistencia y puntualidad del SBC — Grant Thornton
3. Ausentismo laboral en México: qué lo causa y cómo disminuirlo (cifras de Deloitte México) — Factorial México