Hay talento desperdiciado o minimizado
Cualquier propuesta para el bienestar del empleado es difícil de aceptar
No hay  estacionamiento para todos, lo que se traduce en falta de igualdad y beneficios para todos.
Cualquier beneficio para el empleado debe generar 5 veces más un beneficio para la empresa, como los bonos por cumplimiento o el máximo esfuerzo