1. Congreso arrancó sesiones con foco laboral
  2. Qué pasó: El 1 de septiembre inició el periodo ordinario del Congreso con prioridades: paquete económico, combate a la extorsión y en agenda la reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas. El País
  3. Por qué importa: RH debe modelar escenarios 40h (costos, turnos, productividad) y prever cambios de contrato/políticas.
  4. El 1 de septiembre SÍ se trabaja (no es feriado)
  5. Qué pasó: Medios y guías laborales recordaron que el informe presidencial no otorga descanso obligatorio. Grupo MilenioInformaBTL
  6. Por qué importa: Planeación de jornales, incidencias y nómina sin días extra; ajusta comunicados internos.
  7. IMSS: nuevo trámite obligatorio por Buzón IMSS
  8. Qué pasó: Desde el 1 de septiembre, la Opinión de Cumplimiento del IMSS solo se gestiona vía Buzón IMSS. La Silla RotaAmbito
  9. Por qué importa: Evita rechazos en licitaciones y auditorías: automatiza recordatorios y valida estatus de tus RFC/folios.
  10. Mercado laboral: lectura de mitad de año
  11. Qué pasó: INEGI reportó resultados de empleo del 2T-2025; medios destacaron desempleo cercano a 2.7% y ligeras variaciones por sector. INEGIEl Informador
  12. Por qué importa: Con desempleo bajo, retención > reclutamiento: revisa propuestas de valor y planes de upskilling con IA.
  13. Informalidad repunta
  14. Qué pasó: La informalidad subió a 54.8% en 2T-2025 (32.6 M de personas), con picos en el sur. El País
  15. Por qué importa: Mayor competencia informal presiona salarios/beneficios; oportunidad para ofertas flexibles (teletrabajo NOM-037) y formación certificable.
  16. Banxico ajusta pronósticos 2025
  17. Qué pasó: Revisó al alza el crecimiento 2025 y ubicó inflación estimada en 3.7%, según su último informe. Reuters
  18. Por qué importa: Comp & Budgeting: prepara incrementos salariales focalizados y beneficios indexados sin disparar la masa salarial.
  19. 40 horas: discusión activa en la nueva legislatura
  20. Qué pasó: La reducción de 48 a 40 horas sigue sobre la mesa; la STPS había indicado ruta para esta legislatura. El ImparcialEl País
  21. Por qué importa: Pilotea turnos 40h en áreas críticas, ensaya job-sharing y mide indicadores de productividad asistidos por IA.
  22. Pobreza laboral con señales mixtas
  23. Qué pasó: Reportes recientes muestran repunte de pobreza laboral pese a mejoras puntuales de ingreso. ContraRéplicaINEGI
  24. Por qué importa: Recalibra tu paquete total (bonos en especie, salarios emocionales) y programas de bienestar (NOM-035/NOM-037).
  25. Inflación/UDIs: marcadores para nómina y prestaciones
  26. Qué pasó: Tableros de Banxico muestran trayectoria reciente del INPC y UDIs (variables para contratos/beneficios). Banco de MéxicoINEGI
  27. Por qué importa: Actualiza tablas de prestaciones (créditos, topes, viáticos) y cláusulas de actualización.
  28. Calendario Bienestar (sept-oct)
  29. Qué pasó: Pagos escalonados del 1 al 25 de septiembre para programas sociales (adultos mayores, discapacidad, etc.). El País
  30. Por qué importa: En algunas plantas/tiendas aumenta el ausentismo el día de depósito; ajusta roles y cajas (retail/servicios).


Plan práctico (aplícalo hoy)

  1. Compliance exprés: Verifica Buzón IMSS y descarga tu Opinión de Cumplimiento; crea alertas mensuales.
  2. Simulación 40h: Modela 3 escenarios (sin alzas; +3%; +6% headcount/outsourcing legal) y mide costo por hora productiva.
  3. IA en RH en 7 días:
  4. Día 1-2: Implementa un copiloto para descripciones de puesto y filtros de CV (con revisión humana).
  5. Día 3-4: Chat interno sobre políticas (NOM-035/037) entrenado con tus PDFs.
  6. Día 5-7: Dashboard de rotación/ausentismo con alertas (ej. fechas de pago Bienestar).
  7. Retención > Reclutamiento: Rediseña EVP para +45 (flex, seguro, reskilling, proyectos).
  8. Revisión de nómina: Alinea presupuestos 2026 al escenario de inflación y salario mínimo. El EconomistaReuters
  9. Teletrabajo al día: Audita NOM-037 (ergonomía, derecho a desconexión, listas de verificación). Diario Oficial de la FederaciónWellhub
  10. Relación con sindicatos/plantas: Prepara mesas de diálogo por 40h (productividad, descansos, horas extra).


Otras miradas / ideas no obvias

  1. Automatiza auditoría preventiva: Usa IA para cruzar expedientes de altas/bajas vs. recibos y riesgos NOM-035/037 → alertas de incumplimiento antes de inspección. (La STPS incrementó metas de inspección 2025.) El Economista
  2. Upskilling +45 con IA: Micro-badges en análisis de datos, prompts y automatización; programa “mentores senior + copilotos”: el talento con experiencia acelera a juniors con IA.
  3. Beneficios antifuga a la informalidad: Horarios flex, teletrabajo regulado, microseguros y bonos por skills certificados.
  4. Plan de continuidad por sesiones legislativas: Ten un playbook listo para activar si avanza 40h (comunicación, relaciones laborales, cronograma de implementación).


Cómo lo abordé (método en alto nivel)

  1. Busqué y prioricé fuentes oficiales y medios especializados con cobertura nacional (STPS, IMSS, INEGI, Banxico, El Economista/Capital Humano, El País, Reuters).
  2. Filtré por recencia (últimos 7 días) y por hechos con impacto directo en RH; incluí normas vigentes que entraron en efecto esta semana.
  3. Sinteticé cada novedad en impactos operativos y acciones inmediatas útiles para consultores/as +45 que integran IA.