¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente al 20 al 26 de septiembre de 2025. Esta semana la comunidad se caracterizó por un fuerte espíritu de colaboración, intercambio de recursos prácticos y conversaciones profundas en torno a la ética profesional, el liderazgo consciente y la cultura organizacional. Además, circularon múltiples vacantes, CVs y solicitudes de proveedores, lo que reafirma a la tribu como un espacio de networking vivo y de apoyo profesional en el mundo de Recursos Humanos.

1. Preguntas técnicas y soluciones compartidas

  1. Formatos de compensación y contratos: se solicitaron plantillas para registrar sueldos, prestaciones y beneficios, así como formatos para diplomados/maestrías pagados por la empresa.
  2. Recursos normativos y políticas internas: varias consultas giraron en torno a políticas de acoso, uso de RIT con relación a la Ley Silla, pago de kilometraje y fusiones ante el IMSS.
  3. Seguridad laboral: se pidieron proveedores de EPP (botas, fajas) y cursos de prevención de riesgos.
  4. Estudios socioeconómicos: se compartieron contactos de proveedores confiables en distintas ciudades.
  5. Pruebas y evaluaciones: desde antidoping hasta evaluaciones de daño psicológico moral, con opciones locales e internacionales.



2. Reflexiones, artículos y recursos compartidos

  1. Ética y gerencia: se difundió el artículo La ética y la gerencia en el nuevo entorno empresarial de Arturo G. Mengual, resaltando que “con ética todo, sin ética nada”.
  2. Fábula de la luciérnaga y el sapo: metáfora sobre la importancia de seguir brillando a pesar de críticas o ataques, que generó gran resonancia en la tribu.
  3. Podcast y webinars:


  1. Hablemos de Talento #24: “El arte de vender tu talento sin parecer que te vendes”.
  2. Webinar sobre uso específico de la IA en RH (1 de octubre).
  3. Masterclass sobre habilidades blandas y liderazgo.

  5. Libros: se compartieron Hábitos Atómicos (James Clear) y un pedido de Los 6 talentos laborales (Patrick Lencioni).




3. Eventos y reconocimientos

  1. Nominaciones RH Influencers:


  1. Lyz Escalante fue nominada como Groundbreaker México.
  2. Luisa Bernhardt nominada en Centroamérica y Caribe.
  3. La tribu mostró un enorme respaldo, con decenas de mensajes de apoyo y votos.
  4. TEDx Talk: participación de Lyz Escalante en TEDx San Esteban (Coahuila), con un discurso sobre liderazgo consciente e inspiración.
  5. Charlas comunitarias: talleres de liderazgo, briefing de Atomic Habits y sesiones en vivo en LinkedIn y TikTok sobre empleabilidad.




4. Vacantes, CVs y networking

  1. Vacantes:


  1. Responsable de nómina LATAM (Puebla, inglés requerido).
  2. Generalista RH en Cuautitlán Izcalli.
  3. Vacante en TI (sistemas/ingeniería, Guadalajara).
  4. Community Manager y eCommerce (Querétaro y Edo. de México).




  1. CVs compartidos: áreas de RH, calidad, legal, TI, becarios del País Vasco y perfiles administrativos.
  2. Networking activo: múltiples recomendaciones de consultores freelance en reclutamiento operativo y masivo.




5. Cultura y comunidad

  1. Apoyo a Lyz Escalante: tras ataques en redes sociales, la tribu se unió en una muestra masiva de respaldo, compartiendo mensajes de admiración, solidaridad y testimonios de su trayectoria.
  2. Bienvenidas: se integraron nuevos miembros de RH y Talento.
  3. Cultura organizacional: se pidieron encuestas y metodologías para diagnosticar valores y cultura.
  4. Fiestas de fin de año: lluvia de ideas para planeación de eventos: concursos de talento, casino, dinámicas de reconocimiento y actividades temáticas.




6. Temas destacados de la semana

  1. Ética y prestigio profesional: fuerte debate en torno a la ética como eje de la gerencia y la defensa de la reputación digital.
  2. Networking y empleabilidad: flujo constante de vacantes, CVs y oportunidades de conexión.
  3. Capacitación y liderazgo: interés en webinars, masterclass y programas de formación.
  4. Ciberseguridad y prevención de fraudes: advertencias sobre llamadas fraudulentas y protección de datos en LinkedIn.
  5. Unidad comunitaria: gran respuesta solidaria ante retos individuales, fortaleciendo el sentido de pertenencia.








Reflexión final


Esta semana la Tribu RRHH reafirmó su esencia: un espacio de apoyo solidario donde la colaboración práctica se combina con la reflexión ética y el desarrollo humano. La unión ante la adversidad y la riqueza de recursos compartidos confirman que, más que un chat, somos una comunidad que impulsa la transformación del mundo laboral.