¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente del 4 al 10 de octubre de 2025. Esta semana la comunidad destacó por su intercambio técnico y humano, abordando temas de permisos laborales, puntualidad, horarios flexibles, contratación de menores, campañas de salud y formación. También circularon múltiples vacantes, CVs y recursos digitales, acompañados de reflexiones sobre liderazgo, inteligencia emocional y cultura organizacional. La tribu reafirmó su papel como un espacio vivo de aprendizaje colaborativo y apoyo profesional para líderes de gestión humana.



1. Preguntas técnicas y soluciones destacadas


  1. Permisos de trabajadoras embarazadas: la mayoría coincidió en que deben considerarse justificadas y pagadas, siempre con comprobante médico. Varias empresas otorgan flexibilidad con respaldo sindical o políticas ESR.
  2. Cálculo de rotación: se recordó la fórmula oficial y se compartieron ejemplos prácticos para reportes anuales.
  3. Contratación de menores de edad: se enfatizó la obligación de cumplir con la LFT y la supervisión de la STPS. Se sugirieron estudios médicos básicos, historia clínica laboral y control de riesgos.
  4. Capacitación fuera de horario: la discusión giró en torno a la legalidad del pago extra; se reafirmó que el artículo 153-A de la LFT establece que debe impartirse dentro de la jornada laboral o compensarse.
  5. Puntualidad y favoritismo: caso sobre colaborador con retrasos frecuentes pero alto desempeño. Se recomendó balancear resultados y equidad, ajustando horarios formalmente o aplicando medidas disciplinarias documentadas.
  6. Ausentismo en home office: se compartieron políticas para evitar abusos los lunes y viernes, incluyendo cancelación temporal del HO, entrevistas de ajuste, aplicación de la NOM-035 y campañas de comunicación interna.
  7. Salarios emocionales: análisis intergeneracional sobre los beneficios no monetarios más valorados —flexibilidad, reconocimiento, propósito y aprendizaje continuo.





2. Publicaciones, artículos y reflexiones

  1. Inteligencia emocional: hábitos esenciales para fortalecer liderazgo, resiliencia y relaciones sanas.
  2. “El nuevo viaje del Principito” (Eloy Moreno): continuación oficial del clásico con enfoque en temas modernos como el individualismo y la tecnología.

  4. Cultura organizacional auténtica: recordatorio de que no se trata de estética, sino de coherencia y participación colectiva.
  5. Artículos destacados:


  1. Edadismo: una injusta tendencia – Arturo G. Mengual.
  2. Tu liderazgo merece despertar – Perla, newsletter Haz que suceda.
  3. Podcast TLNTOS con Borja Castelar sobre storytelling y marca personal.


3. Eventos y actividades

  1. Webinar: Eficiencia Inteligente en RH – Cómo aplicar IA gratuita a tus procesos. Alta participación y obsequios exclusivos.
  2. Serie de Masterclass Talento Exponencial (Angélica Flores): sobre cultura, atracción y fidelización del talento.
  3. Encuentro Virtual “Hablemos de la Mentoría” – 22 de octubre.
  4. Día Internacional del Café celebrado con mensajes y publicaciones de la tribu.



4. Recursos compartidos

  1. Vacantes:



  1. Coordinador y Analista de Reclutamiento (CDMX, Cuautitlán).
  2. Generalista de Talento Humano (Roma Sur).
  3. Asistente de Dirección (Chapultepec).
  4. Contador Jr. y Auxiliar Contable (Zapopan).
  5. Reclutadores freelance (Veracruz).
  6. Posiciones en TI, comunicación y ventas.



  1. CVs: perfiles en RH, administración, mejora continua y desarrollo tecnológico.
  2. Herramientas y formatos:


  1. DNC, presupuestos de capacitación y control de ausentismo.
  2. Encuestas salariales y de clima.
  3. Plataforma SEP para Constancia de Situación Profesional.
  4. Proveedores de pruebas psicométricas, ortografía y evaluaciones de confianza.




5. Temas destacados de la semana

  1. Cumplimiento normativo y cultura organizacional: balance entre ley, equidad y liderazgo.
  2. Digitalización y tecnología aplicada a RH: IA, plataformas y automatización.
  3. Salud y bienestar: campañas de prevención y autocuidado.
  4. Gestión intergeneracional: nuevos enfoques sobre flexibilidad y compromiso.
  5. Unidad comunitaria: apoyo a miembros, respeto de horarios y fortalecimiento de normas del grupo



Reflexión final

La tribu mostró una madurez creciente en la conversación: más técnica, más estratégica y más humana. Los debates sobre horarios, ausentismo y liderazgo reflejan la búsqueda de equilibrio entre productividad y bienestar. Una vez más, Tribus RRHH confirma que el conocimiento compartido se convierte en cultura viva y en red de apoyo profesional con propósito.