Hola, Tribus RRHH 👋
En los últimos días se movieron variables clave del entorno laboral en México: desde la ruta de la jornada de 40 horas y el debate del salario mínimo 2026, hasta inspecciones más estrictas por riesgos psicosociales, el pulso real del empleo formal y el aterrizaje práctico de la IA en reclutamiento. Te dejo los 5 temas que más importan —con contexto, impacto y datos— para que actúes hoy con información confiable.
Contexto. La Presidencia y líderes legislativos anticiparon que el debate para reducir la jornada semanal a 40 horas se retoma en noviembre, con negociación entre sectores para su viabilidad. Yahoo Noticias
Impacto para RRHH. Exige modelar escenarios de cobertura, productividad por resultados y administración de horas extra.
Dato relevante. Distintas notas señalan ventana legislativa en el próximo periodo; preparar “what-ifs” de dotación por turno reduce fricción en implementación. Yahoo Noticias
Contexto. En el Congreso se impulsa un incremento de 17% al salario mínimo para 2026; se argumenta continuidad de la recuperación del poder adquisitivo y cierre de brechas. El tema pasará por el diálogo tripartito con CONASAMI. radarlaboral.news+1
Impacto para RRHH. Recomposición de tabuladores, revisión de bandas de entrada y efectos colaterales (“compresión salarial”) en puestos próximos al mínimo.
Dato relevante. CONASAMI es el órgano que define el ajuste final; en 2025 el incremento fue de doble dígito, elevando la referencia para 2026. Gobierno de México
Contexto. La NOM-035 se mantiene como eje de verificación: reportes recientes apuntan a alza de 34% en inspecciones y sanciones que superan $5.6 millones MXN en casos de incumplimiento sistemático. A seis años, especialistas coinciden en que el reto es la aplicación seria y sostenida de la norma. TWIND.IO+1
Impacto para RRHH. Se requiere evidencia documentada (diagnóstico, medidas de intervención, capacitación, protocolos anti-acoso) y seguimiento de indicadores (ausentismo, rotación, uso de EAP).
Dato relevante. Medios nacionales siguen posicionando la NOM-035 como herramienta central para prevenir estrés, acoso y ansiedad laboral. OEM
Contexto. Al cierre de septiembre 2025, IMSS reportó 23.76 millones de trabajadores asegurados y 333,303 empleos formales creados en lo que va del año; sin embargo, el semáforo de México ¿Cómo Vamos? marca incumplimiento de meta de creación mensual. IMSS+1
Impacto para RRHH. Persisten tensiones de escasez de talento en perfiles técnicos/digitales; las empresas que invierten en upskilling retienen mejor.
Dato relevante. En septiembre se crearon 116,765 empleos formales; destaca la incorporación de trabajadores de plataformas a la seguridad social. La Jornada
Contexto. El piloto obligatorio para trabajadores de apps ya suma >133 mil registros al IMSS en su fase 1, mientras que la adopción de IA en procesos de talento se mueve hacia casos de uso concretos (automatización del screening y entrevistas, con foco en experiencia del candidato). OEM+1
Impacto para RRHH. Legal: reordenar relaciones con terceros/plataformas y asegurar cumplimiento de seguridad social. Tecnológico: IA libera tiempo operativo y demanda nuevas competencias (datos, evaluación ética y sesgos).
Dato relevante. Startups de HRTech con presencia en México reportan reducción de hasta 80% en tiempos de contratación mediante asistentes IA especializados. Cinco Días