¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente del 18 al 24 de octubre de 2025, donde la comunidad compartió aprendizajes prácticos, experiencias humanas y valiosos recursos profesionales. La semana se caracterizó por un alto intercambio de conocimiento técnico en políticas laborales, reclutamiento, compensaciones y cultura organizacional, acompañado de reflexiones inspiradoras sobre liderazgo, bienestar emocional y propósito. También destacó el impulso al liderazgo femenino y la planeación de actividades culturales rumbo al Día de Muertos, consolidando a Tribus RRHH como un espacio integral de colaboración, crecimiento y conexión.


1. Temas técnicos y consultas destacadas

  1. Políticas y reglamentos:


  1. Solicitudes de políticas de bajas, incrementos salariales y cambio de categoría, además de formatos de reglamento de uniformes.
  2. Intercambio de criterios sobre días festivos y prima dominical para turnos nocturnos y jornadas mixtas.
  3. Discusión sobre contrataciones temporales de fin de semana y jornadas reducidas, abordando aspectos de cuotas obrero-patronales.


  1. Plataformas y herramientas de RH:


  1. Experiencias con Worky para control de incidencias.
  2. Presentación de Buo, herramienta basada en IA para gestión de talento y predicción de desempeño.
  3. Referencias a UBITS, GH8A y plataformas digitales para formación y bienestar organizacional.


  1. Evaluaciones y procesos de selección:


  1. Debate sobre el uso del polígrafo, destacando su carácter invasivo y la preferencia por evaluaciones de confianza no invasivas (psicometría avanzada, pruebas de honestidad).



  1. Recomendaciones de proveedores como Brivé, Armstrong, Evaluatest y Psicosmart.
  2. Solicitud de expertos en aplicación de psicométricos y proveedores de cursos técnicos (pintura automotriz, talleres DNC, etc.).
  3. Compensaciones y prestaciones:
  4. Amplio intercambio sobre prestaciones creativas y no monetarias: días económicos, ayudas por matrimonio o nacimiento, bonos por antigüedad, convenios con ópticas y universidades, programas de bienestar y días pet friendly.
  5. Solicitudes de formatos de comparativos salariales y estudios de salario digno (metodología Anker), con enlaces de referencia para investigación.




2. Recursos, vacantes y networking

  1. Vacantes publicadas:


  1. Supervisor de distribución (CDMX).
  2. Auxiliar contable (Venustiano Carranza).
  3. Generalista de RH para empresa restaurantera (Col. Roma).
  4. Reclutador operativo (Buen Fin).
  5. Director de Recursos Humanos ($150K–$200K).

  7. Networking y alianzas:


  1. Creación del Club de Mujeres Líderes de RH, iniciativa impulsada por People Data Group y Lyz Escalante, orientada a promover liderazgo, mentoría y sororidad en la profesión.
  2. Solicitudes y ofrecimientos de contactos para abogados, consultores, proveedores de estudios socioeconómicos y programas de salud ocupacional.





3. Publicaciones, artículos y reflexiones

  1. Lyz Escalante: Activa tu calma – estimula tu nervio vago, guía práctica sobre neurobiología del bienestar y autocuidado.
  2. Luisa Bernhardt Franco:
  3. Por qué quedarse esperando los chelitos (reflexión sobre acción y responsabilidad).
  4. Los cuatro tipos de personalidad en el trabajo.
  5. Los líderes también sienten (gestión emocional y vulnerabilidad en liderazgo).
  6. OKR: objetivos y resultados clave.
  7. ¿Cuándo se volvió moda atacar a Recursos Humanos? (defensa del rol estratégico del área).



  1. Arturo G. Mengual: El conflicto generacional en la empresa (Substack).
  2. Esteban Jeria Díaz: publicación con e-book gratuito “Maximiza tu potencial” (Glei), sobre mentalidad de crecimiento, resiliencia y trabajo en red.
  3. Gabriela Cariño Mata: reflexión Renace con Cariño – Liderazgo Consciente.



4. Cultura, liderazgo y bienestar comunitario

  1. Cultura organizacional: intercambio de criterios para definir Empleado del Mes con enfoque en resultados, actitud, compromiso, servicio, desarrollo y cultura.
  2. Cultura mexicana y festividades:


  1. Abundantes ideas para celebrar Día de Muertos y Halloween: concursos de ofrendas, calaveritas literarias, leyendas regionales, decoración temática, pan de muerto y chocolate, y actividades de integración.
  2. Conversaciones sobre premios y reconocimiento interno para fortalecer el sentido de pertenencia.


  1. Liderazgo humano: múltiples menciones a la importancia del autocuidado, energía emocional, aprendizaje continuo y ética profesional en la gestión de equipos
  2. Bienestar animal: publicación de Lyz Escalante mostrando su faceta como rescatista, inspirando empatía y liderazgo con propósito.



5. Tendencias y aprendizajes de la semana

  1. Profesionalización de RH: intercambio de políticas, reglamentos y herramientas digitales para fortalecer la gestión técnica.
  2. IA y automatización: auge de herramientas como Buo y Worky en procesos de talento.
  3. Bienestar integral: enfoque en salud emocional, cultura preventiva y beneficios no monetarios.
  4. Liderazgo y propósito: crecimiento del discurso sobre liderazgo consciente, femenino y colaborativo.
  5. Cultura mexicana y cohesión organizacional: creatividad y comunidad a través de tradiciones y celebraciones.



Reflexión final

Esta semana, Tribus RRHH reafirmó su esencia como un espacio plural donde convergen técnica, humanidad y propósito. Entre debates laborales, liderazgo emocional y festividades culturales, la comunidad demostró que los Recursos Humanos son mucho más que gestión: son el latido humano que transforma organizaciones.