¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente del 25 al 31 de octubre de 2025. Esta semana se distinguió por el espíritu colaborativo y humano que caracteriza a la comunidad: se abordaron temas técnicos de gestión laboral, políticas internas, liderazgo, cultura organizacional y bienestar, junto con un ambiente festivo por el Día de Muertos y las celebraciones corporativas de cierre de mes. Además, la tribu celebró un gran logro: el reconocimiento internacional a Lyz Escalante como HR Influencer 2025, consolidando a Tribus RRHH como una de las comunidades más influyentes y solidarias del mundo hispano en gestión humana.



1. Temas técnicos y consultas destacadas

  1. Misión y Visión Organizacional: se compartieron metodologías prácticas para formular la misión y visión corporativa, destacando un caso inspirador donde una empresa construyó su visión en conjunto con todos los colaboradores.
  2. Autoevaluaciones y competencias: se recomendaron herramientas como el test Cleaver en Excel y el Indicador Creativo de Ned Herrmann para diagnosticar estilos de pensamiento y fomentar integración de equipos.
  3. Valuación de puestos y bandas salariales: se analizaron métodos adecuados para organizaciones medianas (200 colaboradores) con sugerencias de enfoque mixto entre factores de compensación, complejidad y mercado.
  4. Políticas internas:


  1. Solicitud de políticas de aguinaldo, Ley Silla y viáticos, con explicaciones sobre su aplicación conforme a la LFT.
  2. Casos reales de incapacidades médicas, finiquitos sin contrato y conflictos laborales, con asesorías legales sobre suspensión de la relación laboral, pruebas ante la autoridad y estrategias de conciliación.


  1. Seguridad y salud laboral: intercambio sobre la plataforma SIQAL (STPS) y buenas prácticas en programas de protección civil.
  2. Guías y formatos: se compartieron formatos de descriptivos de puesto, cálculo de nómina, comparativos salariales y planes de capacitación.





2. Casos de apoyo y solidaridad laboral

Un momento de especial conexión fue el caso compartido por una integrante cuya hermana fue despedida injustificadamente mientras recibía tratamiento contra el cáncer. La tribu respondió con empatía, asesoría legal y acompañamiento humano:

  1. Se aclaró que el despido durante una incapacidad médica es nulo conforme al art. 42 LFT, y se recomendó promover demanda por despido injustificado y discriminación.
  2. La conversación derivó en un ejemplo poderoso de cómo la comunidad de RH se une no solo para resolver problemas técnicos, sino también para proteger la dignidad y derechos de las personas.



3. Logros, reconocimientos y eventos

  1. Lyz Escalante — HR Influencer 2025:
  2. La comunidad celebró con orgullo su reconocimiento como Primer Lugar en la categoría Groundbreakers del ranking HR Influencers 2025. Decenas de mensajes de felicitación inundaron el chat, resaltando su liderazgo inspirador, su labor educativa y el impacto de Tribus RRHH como una red de influencia positiva.
  3. “Este reconocimiento no es solo un premio, es una invitación a seguir construyendo culturas donde las personas sean el centro.” — Lyz Escalante
  4. 🎓 Eventos y webinars:
  5. Navegando el Journey del Colaborador — webinar gratuito sobre experiencia del colaborador (Imagine CX + Buk).
  6. La templanza en medio del caos, con Luis Tercero Silva y Yuselly Sánchez, sobre serenidad y enfoque ante distracciones.




  1. Hablemos de Talento #29 — edición “Más allá de la multitarea: el desafío de las mujeres pulpo”.
  2. Podcast con Reinaldo Lima — liderazgo y motivación en equipos de alto rendimiento.
  3. Congreso AMEDIRH 2025: presentación de Líderix sobre IA y transformación digital en RRHH.





4. Recursos, vacantes y networking

  1. Vacantes destacadas:
  2. Supervisor de Reservaciones (Mérida, Yucatán).
  3. Contador de Costos Sr/Jr (Guadalajara, inglés avanzado).
  4. Analista de Compensaciones y Beneficios (CDMX).
  5. Senior Python Developer remoto ($90,000 MXN).
  6. Generalista de RH (Col. Roma) y posiciones administrativas.
  7. CVs compartidos: profesionales en administración, ingeniería electromecánica, finanzas, gestión de proyectos y operaciones.
  8. Proveedores recomendados: agencias de reclutamiento, programas de liderazgo, team building y seguridad industrial.



5. Cultura, liderazgo y bienestar

  1. Celebraciones del Día de Muertos: creatividad total en las empresas con concursos de altares, calaveritas literarias, disfraces temáticos y dinámicas híbridas (Muerto-Ween).
  2. Reflexión sobre liderazgo y cultura:
  3. Luisa Bernhardt Franco publicó “¿Quién cuida a quienes cuidan?” y “Cómo impacta el liderazgo en la cultura organizacional”.
  4. Lyz Escalante en El Economista: “Entiendo: la palabra que sana y fortalece los equipos de alto rendimiento”.
  5. Ely Machado: artículos sobre Quiet Ambition y Liderazgo del Futuro (2026).
  6. Gestión del talento humano: discusión sobre cómo la empatía, la templanza y la autenticidad se están convirtiendo en los pilares del liderazgo contemporáneo.




6. Comunidad y aprendizaje compartido

  1. Recomendaciones de libros semanales: liderazgo, neurociencia y gestión del tiempo (Carlos L. Rodríguez).
  2. Casos de éxito: una integrante relató cómo resolvió de forma ética y empática un conflicto laboral en un restaurante sin estructura formal, logrando no solo una baja sin conflicto, sino también el inicio de la formalización del área de RRHH.
  3. Encuestas y dinámicas participativas: sobre gamificación en capacitación y bienestar laboral (25 de octubre — Día Mundial del Bienestar Laboral).





Reflexión final

El cierre de octubre reflejó todo lo que representa Tribus RRHH: conocimiento, humanidad y celebración. Entre reconocimientos, empatía y profesionalismo, la tribu demostró que los Recursos Humanos son mucho más que una función: son una fuerza colectiva que impulsa bienestar, legalidad y propósito en las organizaciones.