Un reciente análisis de Computrabajo indica que en México el 40 % de las empresas ya ha comenzado a implementar tecnologías de inteligencia artificial (IA) en sus procesos organizativos, y de ese grupo, 80 % la utiliza para actividades de contratación. EL CEO

Los usos identificados en el estudio abarcan desde la revisión de perfiles o chatbots conversando con candidatos (81 %) hasta la evaluación del rendimiento (52 %) y la automatización de procesos internos de RRHH (48 %). EL CEO

Para los profesionales de RRHH esta tendencia es doble: por un lado representa una gigantesca oportunidad para optimizar tiempos y recursos; por otro, alienta preguntas clave sobre el rol humano en la experiencia del candidato, la ética de los algoritmos y la detección de sesgos. La pregunta es clara: ¿la IA reemplazará al equipo de RRHH o lo transformará? En este nuevo escenario, el área debe posicionarse no solo como ejecutora, sino como diseñadora estratégica del talento, integrando la tecnología sin perder el trato humano.