¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, donde la comunidad volvió a demostrar su espíritu colaborativo, compartiendo ideas, recursos y reflexiones sobre liderazgo, bienestar, y gestión del talento.

Esta semana destacó por su diversidad de temas, desde consultas técnicas sobre normativas laborales, políticas internas y sueldos, hasta conversaciones inspiradoras sobre marca personal, liderazgo humano y cultura organizacional.

Temas destacados


1. Inspiración y liderazgo humano

La semana abrió con una noticia inspiradora: Lyz Escalante anunció su participación como ponente en el evento “De La 2025” del Tecnológico de Monterrey, representando a México con una charla sobre marca personal auténtica.

Además, compartió su agenda de noviembre con conferencias en PBLabDay CDMX y el Congreso Nacional LIDERA del IMEF Universitario, reforzando la presencia de la comunidad en espacios de alto impacto.


2. Reflexiones sobre inteligencia artificial y liderazgo

Orlando Garalf compartió un análisis sobre los riesgos de implementar IA sin una estrategia clara, invitando a reflexionar sobre la importancia de definir los “porqués” antes del “implementar”.

También se anunció la próxima publicación de “Líder…es”, una obra sobre liderazgo moderno desde la metodología Kaironox, integrando pensamiento complejo e inteligencia artificial.






3. Consultas técnicas y colaborativas

Entre los temas más recurrentes del chat estuvieron:

  1. Incremento salarial 2026, con un rango estimado del 10% al 12%, generando debate sobre la equidad salarial y el valor del talento profesional.
  2. Solicitudes de políticas internas, como Home Office, seguridad industrial, uso de EPP y protocolos de hostigamiento laboral.
  3. Búsqueda y recomendación de proveedores y cursos: desde teambuilding en Valle de Bravo, Excel con DC-3, hasta plataformas RH como Odoo y Humand.
  4. Intercambio de vacantes y perfiles, destacando posiciones en TI, comercial y dirección de negocio.



4. Cultura y bienestar organizacional

Una conversación profunda giró en torno a la salud emocional laboral, con casos reales sobre cómo las empresas acompañan a colaboradores en crisis personales, ofreciendo apoyo psicológico, terapias y programas internos.

Además, se compartieron formatos de buzones de sugerencias, actas por abandono, y protocolos de quejas laborales, reafirmando el compromiso de la comunidad con entornos seguros y humanos.



Recursos Compartidos

Artículos:

  1. “La mujer y su aporte en el trabajo” — Arturo Mengual.
  2. “Desvinculación laboral: la última impresión sí cuenta” — Luisa Bernhardt.
  3. Reflexión sobre IA y transformación digital — Orlando Garalf.


Eventos y contenidos:

  1. Hablemos de Talento — episodio “Tu profesión como espejo de tu espíritu”.
  2. Despierta Líder — cápsula semanal de liderazgo consciente.


Recursos prácticos:

Formatos de contrato por destajo, políticas de seguridad, plan de acción ante crisis, y modelos de comité de eventos fueron compartidos generosamente entre los miembros.




Reflexión



Una vez más, Tribus RRHH demostró ser mucho más que un grupo: es una red viva de profesionales que comparten conocimiento, experiencias y soluciones reales.

Entre vacantes, recomendaciones, inspiración y apoyo mutuo, la tribu sigue creciendo como un espacio clave para quienes impulsan el futuro del talento humano en Latinoamérica.