¡¡¡Estimada Tribu!!!


Te compartimos el resumen semanal del chat de Tribus RRHH, correspondiente del 8 al 14 de noviembre de 2025, una semana marcada por un intercambio muy activo de temas legales, consultas técnicas, recursos operativos y reflexiones profundas sobre liderazgo y bienestar. Entre dudas de IMSS, políticas internas, ghosting, prima de antigüedad, teletrabajo y jornada laboral, la tribu reafirmó su valor como un espacio de actualización, apoyo profesional y humanidad compartida.

Temas Destacados

1. IMSS, INFONAVIT y temas legales clave
  1. Reembolsos INFONAVIT: pasos concretos para solicitar la devolución y verificar depósitos.
  2. Contratación de persona con pensión por incapacidad permanente (40%):
  3. Es posible contratar si la actividad no pone en riesgo su integridad y no coincide con la actividad que originó la incapacidad.
  4. Recomiendan dictamen médico actualizado (emitido por SSA/IMSS/ISSSTE) y revisar efectos en la pensión.
  5. ST-7: aunque se han usado sellos o firmas de gerencias, lo correcto es firma de representante con poder legal.


2. Prima de antigüedad, UMA vs Salario Mínimo

Se dio uno de los debates más técnicos de las últimas semanas:

  1. La mayoría recordó que para prima de antigüedad el cálculo corresponde a salario mínimo (no UMA), topado a 2 salarios mínimos, y que es un derecho irrenunciable.
  2. Se aclaró que la UMA aplica para otros topes legales, pero no para esta prestación específica.



3. Políticas internas y cumplimiento normativo
  1. Ley Silla: casos reales de implementación (10 min de descanso por cada 2 hrs de pie, número de sillas por área, diagnóstico STPS).
  2. Permiso de paternidad: criterio correcto → días laborables, no naturales.
  3. Teletrabajo / Home Office: diferentes criterios de ayuda (montos fijos, cálculos por consumo, o reembolso contra recibo).
  4. Reforma de jornada laboral: se compartieron notas oficiales sobre la posible reducción a 40–42 horas.


4. Liderazgo, bienestar y comunidad
  1. Lyz compartió su experiencia en el Congreso Nacional IMEF Universitario, enfocada en neurociencia y desempeño en equipos. Docenas de miembros solicitaron su material.
  2. Lanzamientos e invitaciones a espacios sobre liderazgo humano, propósito, reconexión emocional y bienestar mental.
  3. Se promovió el curso gratuito "Centinelas" de la UNAM sobre prevención del suicidio.


5. Reclutamiento, talento y mercado laboral
  1. Solicitudes frecuentes: perfiles de mantenimiento bilingüe, CH, gerencia de mercadotecnia, operadores de revolvedora, ejecutivos de cuenta sector gobierno/corporativo, perfiles TI y administrativos.
  2. Conversaciones sobre ghosting, baja empleabilidad, frustración por desajustes entre oferta y perfiles, y estrategias para equilibrar expectativas



6. Operación diaria de Capital Humano

La tribu compartió herramientas clave:

  1. Evaluación 360, políticas de comunicación, formatos de onboarding, responsivas, comisiones comerciales, recorridos de seguridad, política de descansos, y ejemplos de paquetes de expatriados.
  2. Guías sobre cómo facturar servicios psicológicos sin violar confidencialidad clínica (cumplimiento NOM aplicable).

Recursos Compartidos

  1. Artículos:
  2. El efecto Dunning–Kruger (ignorancia convertida en falsa seguridad).
  3. Inclusión y equidad laboral: La mujer y su aporte en el trabajo.
  4. Capacitación & Bienestar:
  5. Curso Centinelas, prevención del suicidio (UNAM).
  6. Lives sobre liderazgo consciente, gestión emocional y propósito.
  7. Herramientas operativas:
  8. Plantillas de recorridos de seguridad, formatos de uniformes/EPP, políticas de descanso y ley silla, modelos de onboarding, referencias de teletrabajo y cálculo de apoyos.
  9. Proveedores y compras:
  10. Opciones para tarjetas Amazon (retail, distribuidores y Amazon Incentives).


  1. Vacantes & Networking:
  2. KAM, Gerente de Mkt, CH, TI, operadores, perfiles administrativos y comerciales.



Reflexión Final


Esta semana confirmó, una vez más, la fuerza de Tribus RRHH: una comunidad que mezcla técnica, experiencia y humanidad.

Entre debates legales, apoyo emocional, celebración de cumpleaños, intercambio de vacantes, liderazgo consciente y soluciones prácticas del día a día, la tribu sigue demostrando que los Recursos Humanos no solo gestionan talento… construyen confianza, bienestar y una cultura de colaboración real