Un nuevo estudio publicado en el Reino Unido revela que hasta 3 millones de empleos no cualificados podrían desaparecer para 2035 como consecuencia de la automatización impulsada por inteligencia artificial. Los sectores más expuestos incluyen operaciones básicas, trabajos administrativos repetitivos, servicios al cliente, manufactura ligera y tareas manuales con bajo componente cognitivo.

El análisis, difundido por The Guardian, advierte que la velocidad del cambio supera las previsiones iniciales: muchas tareas rutinarias ya pueden ser ejecutadas por sistemas autónomos, modelos de IA generativa, agentes inteligentes y robots asistidos por visión computarizada. Las empresas están acelerando la adopción de estas tecnologías debido a reducción de costos, eficiencia operativa y presión competitiva.

El informe también señala una brecha preocupante: la mayoría de los trabajadores afectados carecen de oportunidades de reentrenamiento, lo que podría crear tensiones sociales y ampliar la desigualdad laboral si los gobiernos y las organizaciones no actúan a tiempo.

Por qué es relevante para tus ecosistemas de HR, talento y comunidades
  1. Redefine los perfiles laborales: el talento que no se adapte a la IA corre riesgo de quedar obsoleto; las empresas necesitarán nuevos roles híbridos (humanos + IA).
  2. Incrementa la urgencia de reskilling: programas como los que creas en TribusRRHH, MasterSherpa y Reinventate Lab se vuelven aún más estratégicos.
  3. Impacta la empleabilidad regional: aunque el estudio es británico, los patrones globales son similares; LatAm puede verse afectada más rápido debido a la vulnerabilidad de empleos operativos.
  4. Abre oportunidades: quienes dominen IA aplicada a su industria serán los nuevos perfiles demandados por organizaciones de todos los tamaños.