Durante los últimos días, se ha generado confusión en redes, medios y algunas empresas sobre la entrada en vigor de la reforma que reduciría la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas. La comunidad de Tribus RRHH reaccionó rápidamente en su grupo de WhatsApp, aclarando que esta reforma aún NO ha sido aprobada y, por tanto, no será obligatoria en 2026.

Aclaración clave: aún no es ley

Contrario a lo que algunos medios anunciaron, la reforma constitucional al artículo 123 para reducir la jornada laboral sigue en discusión.

No fue incluida en el paquete económico 2026 ni aprobada en periodo ordinario, y requiere mayoría calificada en el Congreso para avanzar.

📌 Según lo expresado por la diputada Susana Prieto Terrazas, impulsora de la iniciativa, la discusión continuará en 2026, con posibilidad de entrada en vigor en 2027, si se aprueba a tiempo.

🔗 Fuente oficial: Milenio - Jornada laboral de 40 horas podría entrar en 2027

🗣️ Lo que dice la comunidad Tribus RRHH

Varios especialistas de Recursos Humanos expresaron preocupación por la ola de desinformación.

Una participante lo explicó de forma concisa:

“La jornada de 40 horas aún no es oficial. No está en el Diario Oficial, ni ha sido aprobada. Se espera que se discuta en 2026, y si se aprueba, aplicará en 2027.”

Otros comentarios apuntaron al riesgo de hacer cambios prematuros en los turnos o contratos sin base legal:

“Hay que tener cuidado con modificar la jornada por ‘anticipación’, porque eso genera precedentes legales. Hasta que no sea obligatorio, no se debe aplicar formalmente.”

¿Qué contempla la propuesta de reforma?

El dictamen original propone:

1. Reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas laborales.
2. Garantizar 2 días de descanso por cada 5 trabajados.
3. Sin reducción salarial.
4. Aplicaría para todos los trabajadores bajo régimen de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esta medida busca equiparar a México con estándares internacionales de la OCDE. Hoy, México es el país miembro con más horas trabajadas al año.

🔗 Fuente técnica: OCDE – Promedio de horas trabajadas por país

¿Por qué no ha sido aprobada?

1. La iniciativa fue postergada en la Cámara de Diputados por falta de consenso.
2. El sector empresarial (CCE, Coparmex, Concamin) ha expresado preocupación por el impacto económico y productivo que esta reforma implicaría.
3. Se propuso una consulta pública tripartita para 2024-2025 y realizar ajustes técnicos.

El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, afirmó que una implementación sin planeación pondría en riesgo la viabilidad de muchas MIPYMES y afectaría la generación de empleo formal.

¿Qué debe hacer Recursos Humanos ahora?

Aunque la reforma aún no es obligatoria, sí es el momento de prepararse estratégicamente. Desde Tribus RRHH y fuentes confiables, se recomiendan las siguientes acciones:

✅ Acciones preventivas para 2026:

1. Simulación de turnos con jornadas de 40 horas.
2. Revisión de productividad por hora, no solo por jornada.
3. Revisión de contratos individuales y colectivos.
4. Análisis de impacto financiero y operativo.
5. Escuchar a los colaboradores: medir expectativas y preocupaciones.

Conclusión

La jornada laboral de 40 horas aún no entra en vigor. No hay cambios obligatorios para 2026, pero sí una tendencia clara hacia su aprobación futura.

Las empresas que se preparen desde hoy —no con cambios legales, sino con análisis y pilotos— estarán mejor posicionadas cuando la reforma llegue.

Recursos Humanos tiene un rol clave para equilibrar productividad, legalidad y bienestar.