¡¡¡Estimada Tribu!!!

Hay semanas que informan…

y hay semanas que transforman.

Esta fue una de esas semanas extraordinarias en las que no sólo compartimos contenido o resolvimos dudas: construimos juntos el comienzo de la primera plataforma colaborativa de Recursos Humanos en México y Latinoamérica.

Vivimos un pre lanzamiento sensacional.

Descubrimos que cuando esta tribu se moviliza, no sólo responde: impacta, inspira y abre camino para miles.



Temas destacados

El prelanzamiento que encendió a la comunidad


El Rally que rompió récords y confirmó que estamos listos para algo mucho más grande



El primer Rally de Prelanzamiento de la plataforma Tribus RRHH reunió en cuestión de horas a más de 160 profesionales, proveedores y líderes de RRHH listos para explorar, probar y mejorar el ecosistema digital que estamos co-construyendo.

Los mensajes fueron claros y contundentes:

  1. La plataforma se llenó en horas.
  2. El grupo de soporte explotó en actividad.
  3. La plataforma cuenta con noticias, foros, bolsa de talento, anuncios clasificados, librería y próximamente con campus virtual y marketplace.
  4. Las primeras misiones del rally fueron completadas casi de inmediato.
  5. Los comentarios coincidieron: “dinámico, divertido, poderoso, una joya para la comunidad”.
  6. La sensación colectiva fue inevitable: estamos ante el nacimiento de algo grande.

Y lo más importante:

No estamos entrando a una plataforma.

Estamos construyendo el espacio donde se rediseñará el futuro del talento humano.



La tribu operó como una verdadera Escuela Viva de RH

Respuestas profundas, análisis legales, acompañamiento técnico y soluciones reales



Durante la semana, la conversación fluyó como si cientos de especialistas trabajaran en un mismo departamento.

Se tocaron temas de enorme peso técnico:

  1. salario mínimo 2026
  2. reducción de jornada laboral
  3. manejo de incapacidades, maternidad y dictámenes de IMSS
  4. horas extras, descanso laborado, prima dominical
  5. reingresos no permitidos
  6. falsedad de datos en candidatos
  7. estudios socioeconómicos
  8. reportes de semanas cotizadas
  9. registro de asistencia
  10. límites legales de turnos
  11. nuevos lineamientos del IMSS sobre incapacidades




Cada consulta se convirtió en debate de Recursos Humanos:

con fundamentos legales, criterios prácticos, riesgos, recomendaciones y, sobre todo, experiencias reales que no aparecen en los libros.

Este es el tipo de conocimiento que ninguna certificación ofrece…

Sólo existe donde hay comunidad.



Desarrollo profesional, liderazgo y KPIs estratégicos

El talento hablando de talento: la tribu en su mejor versión



Fue una semana de altísimo valor profesional:

  1. Modelos robustos de evaluación de desempeño.
  2. Marcos de competencias y 9-Box para mapear talento.
  3. Presupuestos anuales de RH, formatos de bienvenida y perfiles de puesto.
  4. KPIs avanzados que conectan RRHH con resultados de negocio.
  5. Conversaciones profundas sobre liderazgo cíclico, conciencia en líderes, sistemas adaptativos y metodología Kaironox.
  6. Invitaciones a talleres, webinars y sesiones de desarrollo (Smart Talent Coach, Despierta Líder, etc.).

La tribu demostró una vez más que RRHH no es un área de apoyo,

es un sistema estratégico que mueve organizaciones completas.

Networking real: vacantes, alianzas y nuevas oportunidades

La comunidad generando movilidad laboral y conexiones de alto valor

El chat se convirtió en un ecosistema de oportunidades:


  1. Vacantes operativas, estratégicas y directivas.
  2. Búsqueda de perfiles en contabilidad, nómina, compras, TI, manufactura, reclutamiento y más.
  3. Solicitudes de proveedores, ATS, consultoras, agencias de reclutamiento y servicios empresariales.
  4. Acompañamiento a nuevos profesionistas, estudiantes y practicantes.
  5. Apoyo en temas sensibles de salud mental dentro de equipos de trabajo.

La tribu mostró su esencia:

profesionales ayudando a profesionales, sin pedir nada a cambio, sólo para fortalecer la red.

Cultura, clima y humanidad: donde la técnica se encuentra con el corazón

Porque gestionar personas siempre será gestionar humanidad



El espacio cerró la semana con reflexiones y momentos que recordaron por qué hacemos lo que hacemos:

  1. Ideas para eventos navideños que realmente fortalecen cultura.
  2. Formas creativas, auténticas y modernas de celebrar cumpleaños.
  3. Conversaciones honestas sobre el desgaste emocional en RH.
  4. Reflexión sobre el costo real de ser “apaga fuegos” y la importancia de fortalecer procesos, límites y liderazgo organizacional.

Pequeños detalles.

Grandes transformaciones.






Reflexión final

La Tribu ya no es un chat… es un movimiento.

Lo dijimos antes, pero hoy se siente más fuerte que nunca:

La Tribu RRHH no es un grupo para pedir ayuda.

Es un espacio para evolucionar.

Lo que vivimos esta semana —prelanzamiento, rally, networking, casos legales, liderazgo, cultura— tiene un hilo conductor muy poderoso:

Estamos dejando de hacer Recursos Humanos en automático.

Estamos abrazando la profesión con criterio, conciencia y visión de futuro.

Cada conversación lo confirma:

RRHH ya no es el área que reacciona.

Es el área que transforma.

Y esta plataforma es el siguiente paso natural.

No estás entrando a una comunidad.

Estás entrando al movimiento que va a marcar un antes y un después en cómo se trabaja, se lidera y se construyen equipos en México y Latinoamérica.

El futuro del talento humano ya empezó.

Y tú estás aquí, desde el día uno. 🚀🔥