Responsables de Talento / Formación / L&D / HRBP de empresas multinacionales/internacionales medianas y en crecimiento (desarrollo) que no tienen tiempo (muchos proyectos) y necesitan ofrecer internamente soluciones de desarrollo que funcionen (confianza, probadas), innovadoras (diferentes), eficaces (full service) y adaptadas al contexto actual sin acceder a consultoría tradicional ni hacer ellos mismos todo el proceso de búsqueda de freelance y coordinación del proyecto.

DRH o Responsable RRHH o HRBP de filiales de multinacionales que no tienen tiempo (muchos proyectos) y necesitan ofrecer de forma rápida soluciones de desarrollo que funcionen (confianza), innovadoras (diferentes) y adaptadas al contexto actual sin acceder a consultoría tradicional ni hacer ellos mismos todo el proceso de búsqueda de freelance y coordinación del proyecto.

Managers / Directores que buscan obtener de forma rápida y eficaz (confianza) soluciones de teambuilding (desarrollo de equipo) de calidad y adaptado a sus necesidades y contexto de cambio con "full service", sin preocuparse de nada. Empresas en las que RRHH no está involucrado directamente en estas acciones (budget departamento).

Executive assistants / Office managers (contexto internacional) buscan obtener de forma rápida y eficaz (confianza) soluciones de teambuilding (desarrollo de equipo) de calidad y adaptado a sus necesidades y contexto de cambio con "full service", sin preocuparse de nada. Empresas en las que RRHH no está involucrado directamente en estas acciones (budget departamento).

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Prescriptores: DRH, Directores, compras?