Guía de compra “Pruebas Psicométricas”

Advertencias: Posibles trampas o malentendidos comunes

1. Generalización Excesiva: No todas las pruebas son adecuadas para cada contexto o rol laboral.
2. Dependencia Total en los Resultados: Los resultados de las pruebas no deben ser el único criterio en decisiones de contratación.
3. Desactualización: Las pruebas que no reflejan tendencias actuales del mercado laboral pueden ser menos efectivas.
4. Riesgos de Sesgo: Verifique que las pruebas estén validadas adecuadamente para diversos grupos demográficos.
5. Interpretación Errónea: Una interpretación incorrecta de los resultados puede llevar a decisiones equivocadas.
6. Privacidad y Seguridad: No ignorar la importancia de la privacidad y seguridad de los datos de los candidatos.
7. Infalibilidad: Las pruebas no son perfectas y pueden ser susceptibles a la manipulación.