Un líder auténtico no teme mostrar su humanidad. Comparte sus pensamientos y sentimientos con franqueza, con la intención de fomentar un diálogo genuino y una conexión más profunda con su equipo. Este acto de compartir se convierte en un puente de confianza, un lazo que une al líder con su equipo más allá de las tareas y los objetivos, en intenciones profundas que guían y armonizan las acciones del equipo.