La autenticidad implica una congruencia entre lo que se dice y lo que se hace. En el espejo de la autenticidad, las acciones del líder reflejan sus valores y principios. No hay discrepancia entre el discurso y la práctica. Esta alineación crea un ambiente de integridad y coherencia, donde los miembros del equipo saben que pueden confiar en su líder, no solo por lo que dice, sino por quién es y lo que demuestra en cada acto.