John Arnold y Ray Randall son dos de los nombres más influyentes en el campo de la psicología del trabajo y las organizaciones. A lo largo de su carrera, han logrado algo que pocos académicos consiguen: traducir la ciencia del comportamiento humano en herramientas prácticas que transforman el día a día laboral.
John Arnold, profesor emérito en la Universidad de Loughborough (Reino Unido), ha dedicado su vida a investigar cómo las personas desarrollan sus carreras, se motivan y encuentran sentido en su trabajo. Su visión parte de una idea poderosa: entender a las personas no solo mejora el rendimiento, también mejora la vida.
Su enfoque combina rigor científico con una mirada profundamente humana, lo que le ha valido reconocimiento internacional como pionero en el estudio de las carreras, el liderazgo y el bienestar organizacional.
Ray Randall, profesor de Psicología del Trabajo en la Universidad de Leicester, continúa y amplía la labor de Arnold. Especialista en salud laboral, liderazgo y cambio organizacional, ha trabajado con empresas, universidades y gobiernos en la creación de entornos laborales más sostenibles. Randall defiende que la productividad es inseparable del bienestar, y que el verdadero liderazgo consiste en diseñar culturas donde las personas puedan prosperar.
Ambos comparten un principio común: la psicología del trabajo no pertenece solo a los especialistas, sino a todos los que deseen comprender mejor cómo pensamos y actuamos en el mundo profesional.
“La psicología del trabajo no busca cambiar a las personas, sino comprenderlas para que puedan dar lo mejor de sí mismas.”
— John Arnold
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