La marca recursos humanos replantea la esencia del área de RR. HH., invitándola a pensarse no como un departamento administrativo, sino como una marca estratégica dentro de la organización. La obra explora cómo RR. HH. puede construir identidad, reputación y valor real mediante una narrativa clara, una cultura coherente y experiencias significativas para colaboradores y líderes.
El libro responde a un problema contemporáneo: la desconexión entre el impacto humano que debería tener RR. HH. y la percepción reducida que suele existir sobre su rol. Propone un marco para convertir al área en un verdadero ecosistema de gestión humana, con presencia, propósito y voz propia.
A través de modelos, reflexiones y herramientas aplicables, el autor muestra cómo RR. HH. puede convertirse en un diferenciador emocional, cultural y operativo que fortalece la competitividad de toda la organización.
La marca RR. HH. es más que un concepto: es la forma en que una organización honra, eleva y potencia la experiencia humana en cada decisión.