Modelo 70-20-10 virtual (modelo asíncrono y síncrono de formación)
Es un modelo de gestión del talento que actualmente utilizan varias empresas alrededor del mundo. En este tipo de estrategia de aprendizaje, tanto la educación como el entrenamiento del personal son clave para el sostenimiento y el desarrollo.
La base principal de este tipo de estrategia es que el aprendizaje con mayor efectividad se produce cuando:
El 70% del tiempo es dedicado a la ejecución del trabajo en sí, y a hacer experiencia práctica reuniendo todo lo anterior y aplicándolo todos los días.
Es fundamental que la empresa se centre en hacer coincidir el programa de formación con las actividades, proyectos y subproyectos internos entre los propios compañeros, jefes y líderes, a fin de que se ponga en práctica lo aprendido, por lo que el diseño de los programas de capacitación tiene que aportar un valor real a la empresa.
El 20% lo brinda a la exposición, es decir, aprender del intercambio con compañeros de trabajo, miembros del equipo, team, mentores o coaches. Es importante integrar los equipos para que trabajen juntos, aprendan unos de otros, y, muy importante, que esto no presupone una carga adicional a la persona que enseña.
El 10% de su tiempo lo dedica a la educación, con cursos de formación presenciales y online, que el programa necesita contemplar, actualizar y brindar a los equipos el tiempo que requerirá, además de la forma en que se llevará a la práctica y cómo se enlazará con el 20% y con el 70%, formando un círculo virtuoso de aprendizaje.
Modelo 70-20-10 virtual (modelo asíncrono y síncrono de formación)
Modelo 70-20-10 Presencial (modelo asíncrono y síncrono de formación)