En este nuevo mundo híbrido, vemos un factor de democratización realmente importante y, adicionalmente, una relación en la que todos ganan, pues para las empresas representa la posibilidad de conseguir los mejores talentos, independientemente del lugar donde se encuentren, y para los profesionales la oportunidad de competir en condiciones que no dependan de su lugar de ubicación y en las que lo que cuente sea su ingenio, versatilidad e inteligencia. Una transformación que, sin duda, tendrá grandes repercusiones en el trabajo, de ahora en adelante.
Pero no solo los empresarios y los consultores están viendo este cambio en el mundo laboral. Las oportunidades de este mercado en construcción están generando unas nuevas reglas que intentan colarse entre las rigideces burocráticas y legales del mundo. Revisando qué está sucediendo desde el punto de la legislación, me encontré con que 66 países expedían ya en 2024 una visa específica para nómadas digitales, entre los cuales están Alemania, Brasil, España, Italia, Argentina, México, Colombia, Malta y Portugal.7 En España, por ejemplo, se ha regulado también la tasa impositiva otorgándoles ventajas tributarias especiales lo cual, como es natural, ha generado un polo de atracción adicional para muchos de estos intrépidos trabajadores.8
Justo en esa dirección y para responder a las necesidades crecientes de las empresas de manejar una parte de sus empleados desde sitios remotos o bajo la condición de nómadas digitales, se han creado empresas como Deel, que facilitan la contratación global y todo lo relacionado con el manejo de empleados, no importa el lugar donde se encuentren.
Fundada en 2019 por dos jóvenes egresados del MIT, Alex Bouaziz y Shuo Wang, con la pandemia tuvo un crecimiento exponencial y se encuentra ya en más de 150 países. Ha ayudado a miles de empresas a crear contratos que cumplen con las normas legales locales y a pagar a sus equipos globales en su moneda y método de pago preferidos. Todo ello con unos pocos clics, a través de una potente plataforma, muy fácil de usar. Entre sus clientes —más de 25 mil en todo el mundo con medio millón de empleados enrolados— están Forever 21, Nike, Calvin Klein, Red Bull, Hermes y Shopify.
Orlando Ayala, ex Microsoft y de quien les hablé unas páginas atrás, me insistía en la transformación que representa tener la oportunidad de conseguir ahora grandes talentos con los que antes no se podía contar. “Ese es uno de los cambios más radicales, me decía. La interacción virtual en el trabajo se va a quedar en una gran medida, especialmente en ciertas áreas que permiten hacerlo perfectamente”, tal como está sucediendo.