# Implementación NOM-035 · 3 meses

## Duración
3 meses

## Objetivo
Cumplir con los requisitos de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, promoviendo un ambiente laboral saludable en una empresa de 200 colaboradores.

### Mes 1 · Diagnóstico y sensibilización
- Realiza un diagnóstico inicial para identificar factores de riesgo psicosocial, apoyándote en guías y plantillas disponibles en la Librería RRHH.
- Comunica a todo el personal el propósito y alcance de la NOM-035 para generar conciencia y compromiso.
- Capacita a líderes y mandos medios con contenidos sobre gestión del estrés y bienestar, por ejemplo con el playbook **"Combate el estrés laboral"** de Géraldine de Radiguès. [Ver aquí](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69799)

### Mes 2 · Diseño e implementación de acciones preventivas
- Diseña un plan de acción basado en los resultados del diagnóstico, priorizando intervenciones que mejoren el clima laboral y reduzcan riesgos.
- Fomenta hábitos saludables y motivación con recursos como **"El poder y la ciencia de la motivación"** de L. Jiménez. [Ver aquí](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69255)
- Implementa talleres o actividades para fortalecer la resiliencia organizacional, apoyándote en el playbook **"Resiliencia organizacional"** de Fernando Véliz Montero. [Ver aquí](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69633)

### Mes 3 · Seguimiento, evaluación y mejora continua
- Establece indicadores para medir el impacto de las acciones implementadas, apoyándote en metodologías de gestión de resultados como **"Mide lo que importa"** de John Doerr. [Ver aquí](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/68702)
- Realiza encuestas de seguimiento para evaluar cambios en el clima laboral y niveles de estrés.
- Ajusta y mejora el plan de acción con base en los resultados y retroalimentación.
- Comunica avances y reconoce el compromiso de colaboradores para mantener la motivación.

## Recomendaciones finales
- Mantén una comunicación abierta y constante con todo el personal durante todo el proceso.
- Usa los recursos de TribusRRHH para capacitar, motivar y medir resultados con contenido especializado y práctico.
- Involucra a mandos medios como agentes clave para la implementación y seguimiento.
- Considera integrar la NOM-035 en la cultura organizacional para asegurar sostenibilidad.

Este plan te permitirá abordar la NOM-035 de forma estructurada, apoyándote en recursos concretos y probados dentro de TribusRRHH para facilitar la gestión y cumplimiento en tu empresa, Gustavo.