Claro, Gustavo. Vamos a simular una entrevista de salida donde yo seré el empleado que se va. Puedes comenzar con la primera pregunta cuando quieras.

Para que sea más realista, puedo responder con motivos comunes de salida, feedback constructivo y sugerencias para mejorar, basados en buenas prácticas de gestión de talento.

Adelante, ¿cómo quieres iniciar la entrevista?