# Plan para implementar NOM-035 en una empresa de 200 personas

## Duración

4 a 6 meses, dependiendo del nivel de avance inicial y la dedicación del equipo responsable.

## Objetivo

Cumplir con los requisitos de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral saludable y conforme a la normatividad vigente.

### Fase 1 · Diagnóstico y sensibilización (1 mes)

- **Acción:** Realizar un diagnóstico inicial del clima laboral y factores de riesgo psicosocial.
- **Recurso:** Utilizar el MPBook **Hostigamiento y Acoso – Complemento STPS** para entender el marco legal y compliance de NOM-035.
- **Acción:** Sensibilizar a la alta dirección y mandos medios sobre la importancia y obligaciones de la NOM-035.
- **Recurso:** Consultar el MPBook **Resiliencia organizacional** para abordar bienestar y cohesión.

### Fase 2 · Diseño del plan de acción (1 mes)

- **Acción:** Definir el equipo responsable y roles para la implementación.
- **Acción:** Establecer políticas internas y protocolos para la prevención y atención de riesgos psicosociales.
- **Recurso:** Apoyarse en las guías del MPBook **Hostigamiento y Acoso – Complemento STPS** para políticas y compliance.

### Fase 3 · Implementación de acciones (2 meses)

- **Acción:** Aplicar encuestas y herramientas para identificar factores de riesgo psicosocial.
- **Acción:** Capacitar a mandos y colaboradores en manejo de estrés, prevención de hostigamiento y promoción de bienestar.
- **Recurso:** Usar contenidos de **Combate el estrés laboral** y **Inteligencia emocional en la empresa** para capacitaciones.

### Fase 4 · Seguimiento y mejora continua (1-2 meses)

- **Acción:** Analizar resultados, ajustar acciones y comunicar avances a toda la organización.
- **Acción:** Establecer mecanismos permanentes de monitoreo y canales de denuncia.
- **Recurso:** Revisar el MPBook **Resiliencia organizacional** para fortalecer el clima y bienestar.

## Recomendaciones finales

- Es obligatorio incluir el MPBook **Hostigamiento y Acoso – Complemento STPS** para asegurar cumplimiento legal y buenas prácticas.
- Mantén comunicación constante con los colaboradores para fomentar confianza y participación.
- Documenta cada etapa para evidenciar cumplimiento ante autoridades.
- Considera integrar liderazgo emocional y resiliencia para mejorar la aceptación y efectividad del programa.
- Puedes consultar y descargar estos MPBooks en **libreria.tribusrrhh.com**, donde hay 31 títulos disponibles para profundizar.

Gustavo, si quieres, puedo ayudarte a diseñar materiales específicos o guiarte en el uso de estas herramientas dentro de TribusRRHH para tu empresa de 200 personas.