# Implementación NOM-035 en empresa de 200 personas · ## Duración 6 a 8 semanas ## Objetivo Cumplir con los requerimientos de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, promoviendo un ambiente laboral saludable y seguro. ### Semana 1 · Diagnóstico inicial y sensibilización - Realiza un diagnóstico para identificar factores de riesgo psicosocial en la empresa. - Comunica al equipo la importancia de la NOM-035 y el plan de implementación. - Consulta el MasterPlaybook **"Psicología del Trabajo"** para entender el comportamiento humano en el trabajo y mejorar la toma de decisiones: [https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/67895](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/67895). ### Semana 2 · Diseño del plan y políticas internas - Define políticas y procedimientos para la prevención y atención de riesgos psicosociales. - Elabora un protocolo para la gestión del estrés laboral y bienestar. - Usa la guía práctica de **"La Marca Recursos Humanos"** para posicionar RRHH como área estratégica en la gestión del bienestar: [https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/68913](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/68913). ### Semana 3-4 · Capacitación y comunicación - Capacita a mandos medios y colaboradores sobre la NOM-035, riesgos psicosociales y manejo del estrés. - Promueve canales abiertos para la comunicación y reporte de situaciones de riesgo. - Apóyate en el contenido de **"Combate el estrés laboral"** para diseñar talleres prácticos: [https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69799](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69799). ### Semana 5 · Implementación de acciones preventivas - Implementa acciones concretas para mitigar riesgos detectados (ajustes en cargas de trabajo, horarios, pausas activas, etc.). - Fomenta el bienestar emocional y la resiliencia organizacional con base en el MasterPlaybook **"Resiliencia organizacional"**: [https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69633](https://libreria.tribusrrhh.com/playbook/69633). ### Semana 6 · Evaluación y mejora continua - Realiza una evaluación del impacto de las acciones implementadas. - Ajusta el plan según resultados y feedback. - Establece un sistema de seguimiento y mejora continua para mantener el cumplimiento y bienestar. ## Recomendaciones finales - Mantén la comunicación constante y transparente durante todo el proceso. - Involucra a todos los niveles de la organización para generar compromiso. - Usa plantillas y kits descargables disponibles en TribusRRHH para documentar y sistematizar el proceso. - Considera integrar indicadores de bienestar y clima laboral para medir avances. Si quieres, Tribus, puedo ayudarte a diseñar formatos específicos o un calendario detallado para cada fase de la implementación.