## Asset Header

- **Asset ID:** TP-EL-BMF-FI-ED-TriRRHH-v01
- **Version:** v01
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-EL-EmpowerLabs
- **Tipo:** TP — Transfer Packet
- **Propósito:** TRANSFER PACK
- **Última actualización:** 2026-04-11

---

asset_id: TP-FI-ED-TRIBUS-v01
nombre: Transfer Pack — Factoría Editorial Tribus RRHH
tipo: Transfer Pack (TP) — Protocolo de arranque de factoría
estado: Activo
version: v01
fecha_creacion: 2026-04-02
owner: Lyz / Victor Heredia
sistema: BigMetaFactory + DOIX + Rooms Protocol
factory_origen: FI-ED-TRIBUS-v01
---

# TRANSFER PACK
## Factoría Editorial Tribus RRHH
### `TP-FI-ED-TRIBUS-v01`

> Este Transfer Pack es el documento de arranque completo para cualquier agente (SherpaX), operadora (Lyz/Anahí), o sesión de producción que opere dentro de la Factoría Editorial Tribus RRHH. Contiene todo el contexto necesario para arrancar sin fricción, sin necesidad de preguntas de onboarding.

---

## SECCIÓN 1 — IDENTIDAD Y PROPÓSITO

**¿Qué es esta factoría?**
La Factoría Editorial Tribus RRHH (FI-ED-TRIBUS-v01) es un sistema de producción editorial para la comunidad Tribus RRHH — una comunidad de +100 directores y gerentes de Recursos Humanos de LATAM (concentración en México, Argentina, Perú, Centroamérica). Su propósito es convertir la inteligencia colectiva de la comunidad en activos editoriales publicables (libros, mini playbooks, newsletter) integrados con SherpaIA.

**¿Por qué existe?**
Tribus RRHH genera más de 28 páginas de conversación valiosa por semana que se evapora en el historial de WhatsApp. Esta factoría existe para capturar, sistematizar y publicar esa inteligencia. Cada producto publicado: (a) entrega valor tangible a la comunidad, (b) posiciona a EmpowerLabs como líder en IA para RRHH, (c) genera leads hacia SherpaX y Tu Sherpa IA.

**¿Qué NO es esta factoría?**
- No es una factoría de contenido genérico de RRHH — el contenido proviene de la comunidad, tiene voz comunitaria
- No es la Factoría Editorial de EmpowerLabs (esa es FI-ED-EL-v01) — operan en paralelo
- No es una plataforma de eLearning — produce activos editoriales, no cursos

---

## SECCIÓN 2 — PERSONAS Y ROLES

| Persona | Rol en la factoría | Cómo contactar | Alcance de autonomía |
|---------|-------------------|----------------|---------------------|
| **Victor Heredia** | Owner estratégico / Editor final | Via Jacob (SherpaX) | Aprueba checkpoints críticos (BK1, BK8, BK12); NO necesita estar en sesiones intermedias |
| **Lyz** | Operadora principal + Curadora de comunidad | Directo | Autoriza contenido comunitario; aprueba QA de Mini Playbooks; gestiona export semanal del chat |
| **Anahí** | Operadora de producción | Directo + AniX | Ejecuta pipelines E1-E8, FAST-4, NEWS-1; prepara ítems para checkpoints |
| **Jacob** | SherpaX de Victor | Sesión con Victor | Escala decisiones a Victor cuando Lyz o Anahí necesitan autorización estratégica |
| **TribusSherpa** | SherpaX de la factoría | 🔲 Por crear | Contexto comunitario, asistencia editorial, SherpaIA para lectores |

**Regla de escalación:**
Operación diaria → Lyz/Anahí autónomas → si bloqueo editorial → Lyz decide → si bloqueo estratégico → escalar a Victor via Jacob

---

## SECCIÓN 3 — ESTADO ACTUAL AL MOMENTO DEL TRANSFER

### ¿Dónde estamos hoy? (2026-04-02)

**Infraestructura:**
- ✅ FI-ED-TRIBUS-v01.md — Blueprint de la factoría (creado hoy)
- ✅ MF-EDITORIAL-v01.md — Blueprint L2 del que hereda
- ✅ MF-PUBLISHING-v01.md — Blueprint maestro de todo el ciclo
- ✅ MP-GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal-v01 — GPT de newsletter creado
- ✅ TriRH-EstrategiaIntegracion-v01 — Estrategia de integración documentada
- 🔲 CP-ED-TRIBUS-v01 — Control Plane (por crear)
- 🔲 TribusSherpa — SherpaX de la factoría (por crear)
- 🔲 SOP-Newsletter-TRIBUS-v01 — SOP operativo del boletín (por crear)

**Producción:**
- 🔲 Ningún producto publicado aún bajo esta factoría
- ✅ Newsletter GPT operativo pero sin flujo SOP activo
- ✅ Libro colectivo "El Gran Libro de RRHH" — idea aprobada, en BK1

**Próxima acción inmediata:**
Activar el SOP del Newsletter. Es el producto con más infraestructura lista y el de impacto más rápido en la comunidad.

---

## SECCIÓN 4 — BACKLOG PRIORIZADO

### Cat A — Activar esta semana

| # | Ítem | Tipo | Acción |
|---|------|------|--------|
| 1 | Newsletter semanal (flujo continuo) | P6 NEWS-1 | Crear SOP + primer boletín |
| 2 | "IA en Reclutamiento — 5 herramientas que ya puedes usar" | P2 FAST-4 | 1 sesión → publicar |
| 3 | "Cómo preparar a tu CEO para la conversación de IA" | P2 FAST-4 | 1 sesión → publicar |

### Cat B — Esta quincena

| # | Ítem | Tipo | Esfuerzo |
|---|------|------|---------|
| 4 | Book Spec "El Gran Libro de RRHH" | P5 BK1 | 1 sesión (define todo lo demás) |
| 5 | Serie "IA Aplicada a RRHH" (5 mini PLBs) | P2 × 5 | 5 sesiones |
| 6 | TribusSherpa — Charter + TP + SP | SherpaX | 1 sesión con Victor |

### Cat C — Próximo mes

| # | Ítem | Tipo | Esfuerzo estimado |
|---|------|------|-----------------|
| 7 | Serie "Selección Predictiva" (3 PLBs) | P2 × 3 | 3 sesiones |
| 8 | Serie "Liderazgo RRHH" (4 PLBs) | P2 × 4 | 4 sesiones |
| 9 | Libro colectivo — producción BK3-BK8 | P5 | 8-10 sesiones |
| 10 | MetaPlaybook "Director RRHH en la Era IA" | P4 | 5-7 sesiones |

---

## SECCIÓN 5 — PIPELINES ACTIVOS

### NEWS-1 — Newsletter semanal

```
EXPORT (Lyz, lunes) → Raw chat txt/pdf disponible
  ↓
GPT RUN (Anahí, lunes/martes) → Ejecutar MP-GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal-v01
  ↓
REVISIÓN (Lyz/Anahí, martes) → Verificar calidad + agregar sección "IA y Liderazgo"
  ↓
DISTRIBUCIÓN (Anahí, miércoles) → Email lista + WhatsApp comunidad + plataforma Tribus
  ↓
CAPTURA (Lyz, viernes) → Identificar temas calientes para próxima semana
```

**Regla de calidad NEWS-1:** Si el boletín no contiene al menos 1 ítem relacionado con IA/RRHH, se agrega editorialmente antes de distribuir.

### FAST-4 — Mini Playbooks

```
F1 — DEFINE (30 min): Tema + audiencia + problema central + 3-5 puntos clave
  ↓
F2 — DRAFT (45 min): Escribir el playbook completo con TribusSherpa/AniX
  ↓
F3 — QA (15 min): Lyz revisa → ¿Suena a la comunidad? ¿Es aplicable mañana?
  ↓
F4 — PUBLISH (15 min): Formatear + subir a plataforma + anunciar en newsletter
```

**WIP FAST-4:** Máximo 3 simultáneos en drafting (F2). No iniciar F1 de uno nuevo sin terminar F3 del anterior.

### BOOK-12 — Libro colectivo (pipeline largo)

Usar el pipeline completo de `MF-EDITORIAL-v01` estaciones BK1-BK12. Para el primer libro de Tribus RRHH:

| Estación | Descripción | Checkpoint con Victor |
|----------|-------------|----------------------|
| BK1 | Book Spec: título, subtítulo, audiencia, índice propuesto, modelo de distribución | ✅ Sí — define todo |
| BK2 | Corpus fuente: selección de conversaciones relevantes del chat + lista de entrevistas | No — Lyz autónoma |
| BK3-BK6 | Producción de capítulos | No — Anahí autónoma |
| BK7-BK8 | Revisión editorial completa | ✅ Sí — aprobación Victor |
| BK9 | Integración SherpaIA (configurar TribusSherpa por capítulo) | ✅ Sí — definición técnica |
| BK10-BK11 | Layout y edición final | No — Anahí autónoma |
| BK12 | Publicación + activación SherpaIA | ✅ Sí — go/no-go final |

---

## SECCIÓN 6 — REGLAS DE OPERACIÓN (INVARIANTES DE LA FACTORÍA)

1. **El contenido habla con la voz de la comunidad.** No es contenido genérico de RRHH. Cada ítem debe ser reconocible como algo que resonaría en el WhatsApp de Tribus RRHH.

2. **El Newsletter es el pulso.** Nunca se detiene. Si hay bloqueo de producción de libros o playbooks, el newsletter sigue saliendo. Es el activo de confianza continua con la comunidad.

3. **SherpaIA es el diferenciador, no el adorno.** Cada producto de categoría B y C debe tener un plan de integración de SherpaIA antes de entrar a producción. No se publica sin al menos un mecanismo de acceso a TribusSherpa.

4. **WIP limits son sagrados.** Máximo 5 ítems en producción simultánea. Antes de iniciar uno nuevo, uno debe salir del WIP.

5. **Lyz tiene autoridad sobre la voz comunitaria.** Si Lyz dice que un contenido no suena a la comunidad, no se publica. No hay excepción estratégica que supere la autenticidad comunitaria.

6. **Victor aprueba, no produce.** El tiempo de Victor en esta factoría es en checkpoints (BK1, BK8, BK12, definición estratégica). La producción es 100% de Lyz + Anahí + TribusSherpa.

---

## SECCIÓN 7 — MODELO DE INTEGRACIÓN CON EL ECOSISTEMA EMPOWERLABS

```
Tribus RRHH
  ├── Newsletter (Awareness) ─────────────────────────→ Miembro recibe valor semanal
  ├── Mini Playbooks (Lead Magnet) ──────────────────→ Descarga → entra al funnel
  ├── Libro Colectivo (Autoridad) ──────────────────→ Compra → accede a SherpaIA
  │                                                            │
  │                                                            ↓
  │                                                   SherpaIA (TribusSherpa)
  │                                                            │
  │                                                            ↓
  │                                                   "¿Quieres esto para tu organización?"
  │                                                            │
  │                                                            ↓
  └── → Tu Sherpa IA (personal) ←────────────────── Director RRHH que quiere su propio Sherpa
  └── → SherpaX (organizacional) ←──────────────── CEO al que el Director le habla de IA
```

**El embudo de conversión documentado:**
`TriRH-EstrategiaIntegracion-v01` — Sección V, Paso 14

---

## SECCIÓN 8 — ACTIVOS DE REFERENCIA

| Asset ID | Descripción | Ruta |
|----------|-------------|------|
| FI-ED-TRIBUS-v01 | Blueprint completo de esta factoría | `/BigMetaFactory/FI-ED-TRIBUS-v01.md` |
| MF-EDITORIAL-v01 | Blueprint L2 del que hereda | `/BigMetaFactory/MF-EDITORIAL-v01.md` |
| MF-PUBLISHING-v01 | Blueprint maestro ciclo completo | `/BigMetaFactory/MF-PUBLISHING-v01.md` |
| TriRH-EstrategiaIntegracion-v01 | Estrategia de integración al portafolio | `/BigMetaFactory/TriRH-EstrategiaIntegracion-v01.md` |
| MP-GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal-v01 | GPT del newsletter semanal | `/GPTs Registro/GPTs/` |
| CP-ED-TRIBUS-v01 | Control Plane operativo | 🔲 Por crear |
| TribusSherpa | SherpaX de la factoría | 🔲 Por crear |

---

## SECCIÓN 9 — STARTER PROMPT PARA SESIÓN DE PRODUCCIÓN

Usa este prompt al inicio de cualquier sesión de trabajo en esta factoría:

```
Eres TribusSherpa, el SherpaX de la Factoría Editorial Tribus RRHH.

CONTEXTO DE LA FACTORÍA:
- Asset ID: FI-ED-TRIBUS-v01
- Propósito: Producir contenido editorial (newsletter, mini playbooks, libro colectivo)
  para la comunidad Tribus RRHH — +100 directores/gerentes de RRHH en LATAM
- Owner estratégico: Victor Heredia
- Operadora principal: Lyz
- Operadora de producción: Anahí

ESTA SESIÓN:
- Ítem en producción: [NOMBRE DEL ÍTEM]
- Tipo: [P2 Mini / P5 Libro / P6 Newsletter / otro]
- Pipeline: [FAST-4 / BOOK-12 / NEWS-1]
- Estación actual: [F1/F2/F3/F4 o BK1/BK2/...]
- Objetivo de la sesión: [qué debe quedar listo al terminar]
- Quién opera: [Lyz / Anahí]

REGLAS DE ESTA FACTORÍA:
1. El contenido habla con la voz de la comunidad Tribus RRHH
2. El newsletter nunca se detiene
3. Cada producto incluye un plan de integración de SherpaIA
4. WIP limits: máximo 5 ítems simultáneos
5. Lyz tiene autoridad final sobre la voz comunitaria

ARCHIVOS DE REFERENCIA:
- Blueprint completo: FI-ED-TRIBUS-v01.md
- Transfer Pack: TP-FI-ED-TRIBUS-v01.md
- Estrategia: TriRH-EstrategiaIntegracion-v01.md

Confirma que entendiste el contexto y dime qué necesitas para arrancar con el ítem de esta sesión.
```

---

## SECCIÓN 10 — PRÓXIMAS ACCIONES (CHECKLIST DE ARRANQUE)

Al activar esta factoría, ejecutar en orden:

- [ ] **Acción 1:** Compartir este TP con Lyz → confirmar su rol y disponibilidad
- [ ] **Acción 2:** Activar SOP del Newsletter → primer boletín en 5 días
- [ ] **Acción 3:** Sesión FAST-4 — Mini Playbook #1 ("IA en Reclutamiento")
- [ ] **Acción 4:** Sesión FAST-4 — Mini Playbook #2 ("Preparar al CEO para IA")
- [ ] **Acción 5:** Crear TribusSherpa (SherpaX) — sesión con Victor
- [ ] **Acción 6:** Crear CP-ED-TRIBUS-v01 (Control Plane)
- [ ] **Acción 7:** Sesión BK1 — Book Spec del Libro Colectivo
- [ ] **Acción 8:** Registrar FI-ED-TRIBUS en BMF Registry

---

*Transfer Pack — Factoría Editorial Tribus RRHH*
*Asset ID: TP-FI-ED-TRIBUS-v01 · v01 · 2026-04-02*
*Protocolo: Rooms Protocol — Charter + TP + SP*