## Asset Header

- **Asset ID:** TP-EL-BMF-TribusRRHH-POST-20260407-v01
- **Version:** v01
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-EL-EmpowerLabs
- **Tipo:** TP — Transfer Packet
- **Propósito:** 🔄 TRANSFER PACK — Post Factory · Tribus RRHH
- **Última actualización:** 2026-04-11

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# 🔄 TRANSFER PACK — Post Factory · Tribus RRHH
Fecha de generación: 2026-04-07
Última semana producida: SEMANA001 ✅
Próxima semana: SEMANA002 (14–20 abril 2026)

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## 1. CONTEXTO DEL SISTEMA

**Pipeline:** POST-1 · Post Factory v1.0
**Proyecto activo:** Tribus RRHH (EmpowerLabs)
**Operadora:** Anahí
**Cadencia:** Semanal — 5-7 posts por semana
**Perfiles:** Personal + Página empresa (handles pendientes de completar en Perfil de Proyecto)

**Archivos del sistema (en /MasterPlaybooks/Factoria Posts LinkedIn/):**
- `PostFactory_Sistema_Completo_v1.md` — Blueprint, estaciones PS0–PS6 + PS4B, checkpoints, QA
- `PackPOST_PromptsOperativos_v1.md` — Prompts de todas las estaciones + Starter Prompt + Transfer Pack
- `PostFactory_PerfilProyecto_TribusRRHH_v1.md` — Audiencia, voz, calendario, CTAs, hashtags, fuentes

**Archivos por semana (en /Semanas TribusRRHH/):**
- `SEMANA[N]_TribusRRHH_[Fecha]_Draft.md` — Log de producción (PS0–PS5)
- `SEMANA[N]_TribusRRHH_[Fecha]_PostPack.md` — Entregable: tabla con Día · Perfil · Tipo · Copy · Prompt imagen · URL imagen

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## 2. ARQUITECTURA DEL PIPELINE (referencia rápida)

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PS0 Intake → PS1 Extracción de ángulos (8-10) → PS2 Selección + Calendario (5-7)
→ ⚑ Checkpoint #1 (aprobar calendario)
→ PS3 Producción (un post a la vez, sin saturar contexto)
→ PS4 Adaptación de perfiles || PS4B Prompts Visuales (paralelizables)
→ PS5 QA (threshold ≥ 8.0)
→ ⚑ Checkpoint #2 (aprobar para publicar)
→ PS6 Entregable (PostPack tabla)
```

**5 tipos de post:** POST-INSIGHT · POST-DATO · POST-HISTORIA · POST-POSICIÓN · POST-PREGUNTA
**Estilo:** B2B Buzz Creator — disruptivo · emocional · profundo · CTA fuerte
**Integración:** News Factory (NS4C) produce 2 posts de newsletter. Post Factory produce thought leadership autónomo.

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## 3. ESTADO DE LA FACTORÍA

### SEMANA001 — COMPLETADA ✅
- **Periodo:** 7–13 abril 2026
- **Posts producidos:** 5/5 aprobados
- **Score QA promedio:** 9.08
- **Checkpoint #1:** ✅ Aprobado
- **Checkpoint #2:** Pendiente de confirmación para publicar
- **Imágenes:** 5 prompts generados, pendientes de diseño (1200×675 px, 16:9)
- **PostPack:** `SEMANA001_TribusRRHH_20260407_PostPack.md` — formato tabla ✅

**Posts de SEMANA001:**
| Día | Tipo | Hook |
|---|---|---|
| Mar 8 abr | POST-POSICIÓN | *"Tu última implementación no fracasó porque era mala."* |
| Mié 9 abr | POST-INSIGHT | *"El 79% ya usa IA en RRHH. El problema es qué están automatizando."* |
| Jue 10 abr | POST-HISTORIA | *"Headhunter para CEO resuelto en horas. Sin pagar a nadie."* |
| Vie 11 abr | POST-INSIGHT | *"La habilidad más infravalorada en 2026 no es la visión. Es el timing."* |
| Sáb 12 abr | POST-PREGUNTA | *"Onboarding 3 meses. Offboarding 3 días."* |

### SEMANA002 — PENDIENTE
- **Periodo:** 14–20 abril 2026
- **Ángulos ya identificados (del banco de SEMANA001):**
  - ÁNG-06: *"Cómo documentar una baja por bajo rendimiento sin ir a juicio"* — POST-INSIGHT (hilo legal del 31 mar — PROFEDET, CFCRL, acta administrativa) 🌟🌟🌟
  - ÁNG-07: *"¿Y si tu grupo de RRHH ya es una red de apoyo y no lo sabe?"* — POST-PREGUNTA 🌟🌟
  - ÁNG-08: *"Construir un agente de IA en vivo: nada de teoría, nada de 'algún día'"* — POST-HISTORIA 🌟🌟
  - ÁNG-09: *"Teambuilding remoto en 5 herramientas que ya tienes"* — POST-DATO 🌟🌟
- **Fuentes necesarias:** Resumen de comunidad semana 7–13 abr + NL002 (si se produce) + artículos externos

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## 4. AJUSTES Y DECISIONES DEL SISTEMA (hechos en esta sesión)

### Estaciones definitivas
- **PS4B — Prompts Visuales** agregado como estación paralelizable con PS4
- Produce 1 prompt por post, estilo flat design editorial Midjourney, sin texto ni caras, paleta del proyecto
- Dimensión estándar: 1200×675 px (16:9 — feed LinkedIn)

### Formato del PostPack (actualizado)
- El entregable PS6 es una **tabla markdown** con 6 columnas: Día·Hora / Perfil / Tipo / Copy (completo) / Prompt imagen / URL imagen
- URL imagen empieza como `[pendiente diseño]` y se completa cuando el equipo entrega
- El Draft.md sigue siendo el log interno — el PostPack es el entregable operativo

### Campos pendientes en el Perfil de Proyecto
- [ ] Handle perfil personal LinkedIn
- [ ] Handle página empresa LinkedIn
- [ ] URL de Tribus RRHH en LinkedIn
- [ ] URL de suscripción al newsletter (para CTAs)
- [ ] URL de la comunidad Tribus RRHH (para CTAs de membresía)
- [ ] Colores de marca en hex (actualmente: Navy #1A3A5C, Amber #E8741A — confirmar)

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## 5. STARTER PROMPT PARA SEMANA002

Copia y pega esto al inicio de la próxima sesión de Post Factory:

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Vamos a producir el contenido de LinkedIn de SEMANA002 para Tribus RRHH con la Post Factory v1.0.

SISTEMA: Pipeline POST-1
Archivos en /MasterPlaybooks/Factoria Posts LinkedIn/:
- PostFactory_Sistema_Completo_v1.md
- PackPOST_PromptsOperativos_v1.md
- PostFactory_PerfilProyecto_TribusRRHH_v1.md

PERFIL DEL PROYECTO — Tribus RRHH (resumen):
- Audiencia: Profesionales y líderes de RRHH en LATAM (HRBP, Directores de Personas, Consultores)
- Voz: Informada, directa, con criterio. Sin fluff. Datos con perspectiva. B2B Buzz Creator.
- Perfiles: Personal (handle: [completar]) + Empresa Tribus RRHH (handle: [completar])
- Tipos activos: POST-INSIGHT · POST-DATO · POST-HISTORIA · POST-POSICIÓN · POST-PREGUNTA
- Hashtags fijos: #RRHH #RecursosHumanos #TribusRRHH #FuturoDelTrabajo #LiderazgoRRHH
- Estilo imagen: flat design editorial · navy #1A3A5C · amber #E8741A · sin texto · sin caras · 1200×675 px

SEMANA A PRODUCIR: SEMANA002 (14–20 abril 2026)

ÁNGULOS YA IDENTIFICADOS (banco de SEMANA001 — usar como base de PS1):
- ÁNG-06: POST-INSIGHT — "Cómo documentar una baja por bajo rendimiento sin ir a juicio" (hilo legal del chat 31 mar)
- ÁNG-07: POST-PREGUNTA — "¿Y si tu grupo de RRHH ya es una red de apoyo y no lo sabe?"
- ÁNG-08: POST-HISTORIA — "Construir un agente de IA en vivo: nada de teoría"
- ÁNG-09: POST-DATO — "Teambuilding remoto en 5 herramientas que ya tienes"

FUENTES NUEVAS DISPONIBLES ESTA SEMANA:
- Newsletter: [NL002 si está disponible, o "no disponible"]
- Resumen de comunidad: [PEGAR aquí el resumen del GPT-Tribus-RRHH semana 7-13 abr]
- Artículos externos: [listar si hay]

ÚLTIMA SEMANA PRODUCIDA: SEMANA001 (9.08 QA promedio)
Posts ya publicados esta semana: [listar si alguno se publicó antes de arrancar SEMANA002]

ARTEFACTOS A GENERAR:
1. SEMANA002_TribusRRHH_20260414_Draft.md
2. SEMANA002_TribusRRHH_20260414_PostPack.md (formato tabla: Día · Perfil · Tipo · Copy · Prompt imagen · URL imagen)

Confirma el contexto y espera instrucciones. Arrancamos por PS0.
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## 6. PENDIENTES OPERATIVOS

| Tarea | Responsable | Estado |
|---|---|---|
| Aprobar Checkpoint #2 de SEMANA001 para publicar | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Enviar 5 prompts de imagen a equipo de diseño | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Completar handles de LinkedIn en Perfil de Proyecto | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Completar URLs de suscripción y comunidad | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Registrar POST-1 en Control Plane CP-ED-EL-v01 | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Preparar resumen de comunidad semana 7-13 abr | GPT-Resumen | ⬜ Para SEMANA002 |

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## 7. NOTA SOBRE REUTILIZACIÓN PARA OTRO PROYECTO

Para usar la Post Factory en un proyecto diferente:
1. Duplicar `PostFactory_PerfilProyecto_TribusRRHH_v1.md`
2. Renombrar como `PostFactory_PerfilProyecto_[NombreProyecto]_v1.md`
3. Completar todos los campos (audiencia, voz, perfiles LinkedIn, hashtags, CTAs, colores)
4. Usar el mismo `PackPOST_PromptsOperativos_v1.md` — el pipeline no cambia, solo el perfil

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*Transfer Pack generado automáticamente · Post Factory v1.0 · EmpowerLabs · 2026-04-07*
*Pipeline POST-1 · Big MetaFactory · Integrado con News Factory (NEWS-1)*