## Asset Header - **Asset ID:** PLB-EL-SX-OnboardingCapture-v01 - **Version:** v01 - **Status:** Draft - **Owner:** Victor Heredia - **IntellBank:** IB-EL-EmpowerLabs - **Tipo:** PLB — Plantilla - **Propósito:** Onboarding Capture — Tu Sherpa IA - **Última actualización:** 2026-04-11 --- # Onboarding Capture — Tu Sherpa IA ## SHA-OnboardingCapture-Template-v01 --- --- ## Instrucciones para el cliente > Estás a punto de construir tu Sherpa IA — una extensión de tu identidad, criterio y memoria que puede operar en tu nombre. > > Este cuestionario captura quién eres, cómo piensas y qué estás construyendo. No hay respuestas correctas ni incorrectas. Las mejores respuestas son las más honestas y directas — sin filtro de imagen o marketing. > > **Tiempo:** 45-60 minutos. Puedes tomarte un break entre secciones. > **Formato:** Escribe en primera persona, como si le hablaras a alguien de confianza. > **Si una pregunta no aplica:** escribe "N/A" o sáltala. No bloquees el resto por una sola pregunta. --- ## SECCIÓN 1 — IDENTIDAD CORE *¿Quién eres en el fondo? (10 minutos)* --- **1.1 Datos básicos** - **Nombre completo:** ___ - **Rol / título:** ___ - **Empresa / proyecto principal:** ___ - **País / ciudad base:** ___ --- **1.2 En una línea — ¿Quién eres profesionalmente?** *(No tu cargo. No tu empresa. Quién eres como persona de impacto. Ejemplo: "Arquitecto de sistemas que convierte conocimiento en libertad económica.")* > ___ --- **1.3 Orientación — ¿Cómo te defines a ti mismo en el trabajo?** *(¿Eres más arquitecto o ejecutor? ¿Más visionario o implementador? ¿Más estratega o comunicador? Elige o describe con tus palabras.)* > ___ --- **1.4 Dirección futura — ¿Hacia dónde vas en los próximos 2-3 años?** *(No el plan operativo. La dirección. ¿Qué tipo de impacto quieres tener? ¿Qué quieres que sea verdad de tu trabajo que hoy no lo es?)* > ___ --- **1.5 ¿Qué NO eres? ¿Qué malentendidos comunes hay sobre ti o tu trabajo?** > ___ --- ## SECCIÓN 2 — TU HIPERPODER Y PUNTO DE MÁXIMO APALANCAMIENTO *¿Qué puedes hacer tú que nadie en tu contexto puede hacer igual? (15 minutos)* --- **2.1 ¿Cuál es tu mayor fortaleza — la que aparece sin esfuerzo?** *(El talento que los demás notan antes que tú. Lo que haces casi "sin querer" y genera impacto.)* > ___ --- **2.2 ¿Qué problema específico resuelves mejor que nadie en tu campo?** > ___ --- **2.3 ¿Quién es tu cliente o audiencia ideal?** *(ICP — Ideal Client Profile)* *(Describe a la persona o empresa con la que tu trabajo genera el mayor impacto. Sé específico: industria, etapa, situación.)* > ___ --- **2.4 ¿Cuál es la transformación que entregas?** *(¿Cómo llega el cliente y cómo sale después de trabajar contigo? "Llega con X, sale con Y.")* > Llega con: ___ > Sale con: ___ --- **2.5 Propósito — ¿Por qué haces lo que haces? ¿Cuál es la misión en el fondo?** *(No el pitch de ventas. La respuesta real que darías a las 2am.)* > ___ --- **2.6 ¿Cuáles son tus productos o servicios principales hoy?** *(Lista los 3-5 más importantes con una línea de descripción cada uno)* | Producto / Servicio | Descripción en 1 línea | Estado | |---|---|---| | | | | | | | | | | | | --- ## SECCIÓN 3 — CÓMO PIENSAS Y DECIDES *El manual de operación de tu mente (10 minutos)* --- **3.1 ¿Cuáles son tus 3 criterios de decisión más importantes?** *(Cuando tienes que elegir entre opciones, ¿qué preguntas te haces? ¿Qué tiene que ser verdad para decir sí?)* 1. ___ 2. ___ 3. ___ --- **3.2 Hard Constraints — ¿Qué nunca harías? ¿Cuáles son tus límites no negociables?** *(Proyectos que rechazarías sin importar el dinero. Formas de trabajar que no son para ti. Compromisos que no puedes cumplir.)* > ___ --- **3.3 ¿Cómo sabes cuando algo está bien alineado contigo?** *(¿Cuál es la señal interna que sientes cuando un proyecto, decisión o persona está en sintonía? ¿Y la señal contraria?)* > Señal de alineación: ___ > Señal de desalineación: ___ --- **3.4 ¿Cuál es tu trampa o distractor más frecuente?** *(El patrón que se repite y del que ya eres consciente. La tendencia que te aleja de tu mayor apalancamiento.)* > ___ --- **3.5 ¿Cómo tomas tus mejores decisiones?** *(¿Solo o acompañado? ¿En movimiento o en silencio? ¿Rápido o después de dormir? ¿Con datos o con intuición?)* > ___ --- ## SECCIÓN 4 — VOZ Y ESTILO *Cómo suenas cuando eres más tú (5 minutos)* --- **4.1 ¿Cómo describes tu forma de comunicar?** *(3 adjetivos que te definan en comunicación: ej. "directo, estructurado, cálido")* > ___ --- **4.2 Escribe 3-5 frases que digas con frecuencia — tus "frases firma"** *(Las que tus clientes o colegas te citan de vuelta. Las que resumen cómo piensas.)* 1. ___ 2. ___ 3. ___ 4. ___ 5. ___ --- **4.3 ¿Qué tono definitivamente NO es tuyo?** *(Lo que suenas cuando no eres tú: demasiado formal, demasiado casual, demasiado urgente, demasiado técnico...)* > ___ --- **4.4 ¿Tienes términos o palabras que son parte de tu léxico? ¿Palabras que evitas?** > Uso con frecuencia: ___ > Evito siempre: ___ --- **4.5 ¿En qué idioma(s) operas? ¿Hay términos que prefieres en un idioma aunque escribas en otro?** > ___ --- ## SECCIÓN 5 — CONTEXTO ACTIVO *Dónde estás ahora (10 minutos)* --- **5.1 ¿Cuáles son tus 3 proyectos o frentes más importantes en este momento?** | Proyecto | Descripción breve | Estado | Próximo paso | |---|---|---|---| | | | | | | | | | | | | | | | --- **5.2 ¿Cuáles son tus metas para los próximos 90 días?** *(Las 3 cosas que si logras, el trimestre fue exitoso)* 1. ___ 2. ___ 3. ___ --- **5.3 ¿Cuáles son tus compromisos más importantes con otras personas ahora?** *(Promesas que tienes pendientes de cumplir — con clientes, socios, equipo)* > ___ --- **5.4 ¿Cuál es tu mayor fricción operativa actual?** *(Lo que más tiempo o energía te consume de manera innecesaria. El cuello de botella.)* > ___ --- **5.5 ¿Qué querías hacer en los últimos 6 meses que no has podido arrancar?** *(El proyecto, idea o cambio que sigue en tu lista sin avanzar)* > ___ --- ## SECCIÓN 6 — ECOSISTEMA *El entorno en el que operas (5 minutos)* --- **6.1 ¿Con quién trabajas? ¿Tienes equipo, socios, colaboradores clave?** | Persona / Rol | Relación | Lo que hacen para ti | |---|---|---| | | | | | | | | --- **6.2 ¿Cuáles son las herramientas o plataformas más importantes en tu trabajo diario?** > ___ --- **6.3 ¿Tienes alguna comunidad, audiencia o red que sea central en tu trabajo?** > ___ --- ## SECCIÓN 7 — CÓDIGO DE VIDA *(Opcional pero muy recomendado)* *Tu sistema operativo interno (5-10 minutos)* > Esta sección es opcional. Si la completas, el Sherpa IA puede ayudarte no solo a ejecutar mejor, sino a mantenerte en alineación con quien realmente eres. --- **7.1 ¿Tienes algún sistema de autoconocimiento que uses? (Human Design, Eneagrama, MBTI, otro)** *(Si sí, ¿cuál es tu tipo y qué significa para ti en la práctica?)* > Sistema: ___ > Tipo / perfil: ___ > Lo que significa en la práctica: ___ --- **7.2 ¿Cuál es tu señal de que estás en tu mejor versión?** *(¿Cómo te sientes? ¿Qué estás haciendo? ¿Cómo es tu energía?)* > ___ --- **7.3 ¿Cuál es tu señal de alarma — cuando sabes que algo está mal?** *(La emoción, tensión o comportamiento que aparece cuando estás fuera de tu eje)* > ___ --- **7.4 ¿Cómo te recuperas? ¿Qué necesitas cuando estás agotado o desalineado?** > ___ --- ## SECCIÓN 8 — PREGUNTA LIBRE *Lo que no cabe en las categorías anteriores* --- **8.1 ¿Hay algo importante sobre ti, tu trabajo o tu forma de operar que no te preguntamos y que el Sherpa IA debería saber?** > ___ --- **8.2 ¿Qué esperas del Sherpa IA? ¿Para qué lo vas a usar principalmente?** *(Esto nos ayuda a calibrar el Prompt desde el primer día)* > ___ --- ## Checklist de entrega (para el facilitador) Antes de cerrar el Onboarding Capture y comenzar la producción del Sherpa IA, verificar: - [ ] Secciones 1-5 completas (mínimo indispensable) - [ ] Al menos 3 frases firma capturadas (Sección 4.2) - [ ] Hard constraints definidos (Sección 3.2) - [ ] 3 proyectos activos con próximo paso (Sección 5.1) - [ ] Cliente se reconoce en lo que escribió — no parece genérico **Gate de calidad G0:** El facilitador puede producir el DIA-[CLIENTE]-Prompt-v01 usando solo este documento, sin necesidad de preguntas adicionales. Si hay gaps, resolver en live durante la Sesión 1 antes de pasar a la producción del Prompt. --- ## Notas del facilitador (llenar durante la sesión) *Observaciones, patrones, cosas que no quedaron en el cuestionario pero son importantes* > ___ --- *[[SHA-OnboardingCapture-Template-v01]] v1.0 — EmpowerLabs / Victor Heredia — 2026-03-22* *Usar en Fase 0 del Pipeline MF-DIA. Output alimenta directamente DIA-[CLIENTE]-Prompt-v01.*