## Asset Header

- **Asset ID:** BK1-TriRH-ManualPoliticasRH-v02
- **Version:** v02
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-TriRH-TribusRRHH
- **Tipo:** BK1 — (tipo pendiente)
- **Propósito:** BK1 TriRH ManualPoliticasRH v02
- **Última actualización:** 2026-04-11

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asset_id: BK1-BookSpec-ManualPoliticasRH-v02
nombre: Book Spec (BK1) — El Manual de Políticas de RH en la Práctica
tipo: Book Spec — Primer libro formal de la Colección Tribus RRHH
estado: Draft — Pendiente aprobación Victor
version: v02
fecha_creacion: 2026-04-02
owner: Victor Heredia (estratégico) / Lyz (editorial-comunitaria)
pipeline: BOOK-12
estacion_actual: BK1
coleccion: Colección Tribus RRHH | Tomo 1
fase: Playbooks Inteligentes
factory: FI-ED-TRIBUS-v01
reemplaza: BK1-BookSpec-GranLibroRRHH-v01
referencias:
  - FASE-PlaybooksInteligentes-v01
  - BK0-BookSpec-ArchivoInteligenciaColectiva-v01
  - AN-BackstageRH-AnalisisCritico-v01
  - TP-FI-ED-TRIBUS-v01
  - FI-ED-TRIBUS-v01
  - TriRH-EstrategiaIntegracion-v01
checkpoint_required: true
checkpoint_approver: Victor Heredia
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# BOOK SPEC (BK1) — v02
## Tomo 1: "El Manual de Políticas de RH en la Práctica"
### Formatos, Estrategias y Templates Inteligentes · Colección Tribus RRHH

> Este es el primer libro formal de la Colección Tribus RRHH. Su propósito doble: resolver uno de los problemas más concretos y recurrentes del día a día de cualquier Director de RRHH, y demostrar en vivo el poder de SherpaIA como generador de artefactos personalizados. Es la demostración de que los "Playbooks Inteligentes" no son un concepto — son una herramienta que transforma cómo se trabaja.

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## I. POR QUÉ ESTE LIBRO Y NO OTRO

### El problema que resuelve es el más pedido en el chat

Semana tras semana, el chat de Tribus RRHH registra el mismo patrón: alguien pregunta por un formato de DNC, una política de Ley Silla, un acta administrativa, una política de bajas. La comunidad responde con generosidad — alguien comparte su plantilla, otro la adapta, el hilo queda enterrado. La próxima semana alguien pregunta lo mismo.

Este libro convierte ese patrón interminable en una solución permanente: no una colección estática de plantillas, sino un sistema donde TribusSherpa genera el documento correcto para tu empresa, tu contexto legal, y tu momento específico.

### Es el demo perfecto de SherpaIA

Las políticas de RRHH son documentos técnicos que requieren personalización. Una política de teletrabajo para una empresa de tecnología en Ciudad de México no es igual a la de una maquiladora en Monterrey. El lector no solo necesita un template — necesita su documento.

Ahí está el demo: el lector abre TribusSherpa, describe su empresa y su contexto, y obtiene su política en minutos. No un template genérico con campos en blanco — un documento ya adaptado que solo requiere revisión final y firma.

Cuando un Director de RRHH experimenta eso, la conversación sobre SherpaX para su organización ya empezó.

### Abre el camino para que los directivos publiquen sus propios PlayBooks

Al co-crear este libro, los directivos de la Tribu que contribuyen sus políticas y metodologías descubren que publicar conocimiento es más accesible de lo que creían. El siguiente paso natural —"yo también podría hacer mi propio PlayBook sobre mi metodología de selección"— es el ingreso al ecosistema MasterPlaybooks y la conversación sobre un SherpaX personalizado.

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## II. DATOS BÁSICOS

| Campo | Valor |
|-------|-------|
| **Título** | El Manual de Políticas de RH en la Práctica |
| **Subtítulo** | Formatos, Estrategias y Templates Inteligentes — Construido por la Comunidad Tribus RRHH |
| **Identificador de colección** | Colección Tribus RRHH · Tomo 1 |
| **Tipo de producto** | P5 — Libro colaborativo con componente SherpaIA activo |
| **Pipeline** | BOOK-12 |
| **Extensión estimada** | 100-140 páginas de contenido editorial + biblioteca de templates |
| **Sesiones estimadas** | 10-12 sesiones de producción |
| **Formato** | Digital (PDF/EPUB) + acceso web a Biblioteca Maestra en MasterPlaybooks/tribusrrhh.com |
| **Idioma** | Español — variante LATAM, México como base legislativa con notas para Argentina/Perú/CALA |
| **Precio estimado** | $349-499 MXN digital (libro + SherpaIA 12 meses + biblioteca) |
| **SherpaIA** | TribusSherpa — modo GENERADOR DE ARTEFACTOS |

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## III. CONCEPTO EDITORIAL

### La premisa central

Este libro no te enseña a escribir políticas de RRHH. Te da las políticas, los formatos y los criterios que los mejores Directores de RRHH de LATAM ya usan — y te conecta con un SherpaIA que las adapta a tu empresa en minutos.

### Tono y voz

Directo, práctico, sin rodeos académicos. Cada sección responde a una pregunta que alguien ya hizo en el chat. El tono es el de un colega experimentado que te dice: "así es como lo hacemos nosotros, aquí tienes el documento."

La voz del libro no es de un autor individual. Es la voz curada de la comunidad, editada por Lyz. Lyz tiene autoridad absoluta sobre si algo "suena a la Tribu."

### Diferenciador de cualquier libro de políticas de RRHH

| Manual de políticas tradicional | Este libro |
|---------------------------------|-----------|
| Templates genéricos con campos en blanco | TribusSherpa genera el documento para tu empresa y contexto |
| Aplicable en teoría, adaptación manual lenta | Artefacto listo para revisar y firmar en minutos |
| Autoría de un consultor que no conoce tu realidad | Construido por +100 Directores de RRHH que enfrentan tu mismo contexto |
| Se desactualiza | La Biblioteca Maestra sigue creciendo con cada nueva contribución |
| Cierra al terminar de leer | TribusSherpa disponible 12 meses para generar nuevos documentos |

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## IV. MODELO COLABORATIVO

### La convocatoria a la comunidad

Antes de iniciar la producción editorial (BK2), Lyz hace una convocatoria formal a la comunidad Tribus RRHH:

**"Estamos construyendo el Manual de Políticas de RH de la Tribu. Si tienes una política, formato, machote o metodología que ya funcionó en tu empresa — invitamos a que la compartas. Los mejores aportes quedarán en el libro con tu nombre y empresa. Así la Tribu convierte su inteligencia colectiva en un activo que dura."**

### ¿Qué pueden contribuir los miembros?

| Tipo de aporte | Descripción | Crédito |
|---------------|-------------|---------|
| **Template documentado** | Una política o formato que usan en su empresa, con contexto de cómo surgió | Nombre del Director + empresa en el libro |
| **Caso de aplicación** | Cómo implementaron una política específica, qué funcionó, qué no | Testimonial en la sección correspondiente |
| **Capítulo completo** | Una metodología propia sobre un tema del manual | Co-autoría del capítulo, nombre en portadilla |
| **Revisión técnica** | Revisión de un capítulo desde su expertise (derecho laboral, psicología organizacional, etc.) | Crédito como revisor técnico |

### Proceso de curación

```
Miembro envía contribución
  → Anahí recibe y registra
    → Lyz revisa: ¿Es aplicable? ¿Suena a la Tribu? ¿Calidad editorial?
      → Si pasa: se integra al capítulo correspondiente con crédito
      → Si necesita ajuste: Anahí edita + confirma con el contribuidor
      → Si no encaja en este tomo: va a la Biblioteca Maestra para el siguiente
```

**Regla de oro:** Lyz tiene la última palabra. Un aporte técnicamente correcto pero que no tenga la voz de la comunidad no entra. Un aporte con voz auténtica pero que necesite pulido editorial sí entra — con trabajo de Anahí.

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## V. ESTRUCTURA DEL LIBRO (ÍNDICE PROPUESTO)

### Apertura

**Prólogo — por Lyz Escalante**
La historia de cómo el chat de Tribus RRHH se convirtió en este libro. La honestidad que caracteriza a la Tribu. Por qué este manual es diferente: porque lo hicieron quienes lo van a usar.

**Cómo usar este libro + TribusSherpa**
Instrucciones prácticas para el lector: cómo navegar el contenido, cómo acceder a TribusSherpa, qué tipo de artefactos puede generar, y cómo contribuir a la Biblioteca Maestra con sus propias políticas.

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### MÓDULO 1 — El Marco Legal que No Puedes Ignorar

**Capítulo 1 — Legislación Laboral Actualizada: Lo Que Cambió y Lo Que Viene**
El panorama legislativo vigente en México (LFT, Ley Silla, teletrabajo, NOM-035) con notas de aplicación para Argentina y Perú. No es un análisis jurídico — es la guía práctica de un Director de RRHH que necesita implementar, no litigar.
*Artículos TribusSherpa: "Genera mi política de teletrabajo adaptada a [empresa/contexto]", "¿Qué dice la Ley Silla sobre [situación específica]?"*

**Capítulo 2 — IMSS en la Práctica: Incapacidades, Pensiones y la Zona Gris**
Las preguntas que la Tribu hace cada semana. Incapacidades médicas, invalidez, cálculo de pensiones, jubilaciones. Con los criterios reales que los miembros han desarrollado gestionando estos casos.
*Artículos TribusSherpa: "Calcula el apoyo de teletrabajo para [perfil de empleado]", "Genera carta de respuesta para incapacidad impugnada"*

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### MÓDULO 2 — La Biblioteca de Políticas Esenciales

**Capítulo 3 — Políticas de Ingreso y Onboarding**
Contratos, carta oferta, política de periodo de prueba, proceso de inducción. Los formatos que los nuevos empleados reciben en su primer día — los que la Tribu ya usa y funciona.
*Artículos TribusSherpa: "Genera carta oferta para [puesto/empresa/condiciones]", "Crea mi política de inducción para empresa de [sector/tamaño]"*

**Capítulo 4 — Políticas de Operación Diaria**
Los documentos que resuelven el 80% de las situaciones cotidianas: política de uniformes, código de vestimenta, uso de dispositivos, horarios y puntualidad, trabajo remoto. Los más solicitados en el chat.
*Artículos TribusSherpa: "Genera mi política de home office para empresa de [sector]", "Adapta la política de uniformes a una empresa de servicios"*

**Capítulo 5 — Gestión del Desempeño y Evaluación**
DNC (Detección de Necesidades de Capacitación), descriptivos de puesto, evaluaciones de desempeño, planes de mejora. Los formatos que conectan la estrategia con el día a día de las personas.
*Artículos TribusSherpa: "Genera un descriptivo de puesto para [posición/empresa]", "Crea un DNC para [área/empresa]"*

**Capítulo 6 — Procesos Disciplinarios y Terminaciones**
Actas administrativas, amonestaciones, política de bajas, carta de baja voluntaria. El manual que ningún Director quiere necesitar — pero que todos necesitan tener.
*Artículos TribusSherpa: "Genera un acta administrativa para [situación específica]", "Crea carta de baja voluntaria para [contexto]"*

**Capítulo 7 — Bienestar, Clima y Transparencia**
NOM-035 en la práctica, buzón de quejas, política de acoso y hostigamiento, encuesta de clima, programa de bienestar. El RRHH que cuida a las personas y protege a la empresa.
*Artículos TribusSherpa: "Genera mi política de prevención de acoso para [empresa/tamaño]", "Crea la estructura de mi encuesta de clima"*

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### MÓDULO 3 — Selección y Atracción de Talento con Criterio

**Capítulo 8 — El Proceso de Selección que Funciona en LATAM**
Cómo la Tribu selecciona talento: desde la requisición hasta la oferta. Qué plataformas funcionan para qué perfiles, cómo integrar psicometría sin hacerla el único criterio, y cómo evaluar cultura antes de contratar.
*Artículos TribusSherpa: "Genera una guía de entrevista por competencias para [puesto]", "Crea mi formato de requisición de personal"*

**Capítulo 9 — IA en Reclutamiento: Lo Que Ya Funciona**
Las herramientas de IA que los miembros de la Tribu ya usan para atraer y seleccionar talento. Sin hype — con la perspectiva honesta de quienes las probaron. Lo que sí funciona, lo que no, y cómo integrarlo sin perder el juicio humano.
*Artículos TribusSherpa: "Diseña mi flujo de screening con IA para [tipo de puesto/volumen]"*

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### MÓDULO 4 — El Director de RRHH en la Era IA

**Capítulo 10 — De Administrador a Estratega: El Nuevo Rol del Director de RRHH**
El cambio que la IA está acelerando: el Director de RRHH que domina la tecnología se convierte en el socio estratégico del CEO que antes no podía serlo. Cómo posicionarse en ese rol.
*Sin artefacto de políticas — capítulo de reflexión y marco estratégico.*

**Capítulo 11 — Tu Primer Playbook: Cómo Convertir Tu Metodología en un Activo**
El capítulo que abre la puerta para que los lectores publiquen su propio conocimiento. Cómo funciona la Colección Tribus RRHH, cómo cualquier Director de la Tribu puede contribuir un capítulo, y cómo eso puede convertirse en su propio PlayBook en el ecosistema MasterPlaybooks.
*Este capítulo es la invitación explícita a co-crear los siguientes libros.*

**Capítulo 12 — TribusSherpa: Tu Asistente de RH Siempre Disponible**
El capítulo de integración. Explica qué puede hacer TribusSherpa más allá de este libro, cómo pedirle artefactos complejos, y cómo conectar con Tu Sherpa IA o SherpaX para llevar esto al nivel de toda la organización. No es publicidad — es la extensión natural del libro a la práctica.

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### Cierre y apéndices

**Agradecimientos — La Tribu que hizo este libro**
Reconocimiento a todos los contribuidores. Lyz escribe esto. Es el momento comunitario del libro.

**Apéndice A — Índice de Artefactos de TribusSherpa**
Lista completa de todos los documentos que TribusSherpa puede generar a partir de este libro. Con las instrucciones exactas para pedirlos.

**Apéndice B — La Biblioteca Maestra: Cómo Contribuir**
Instrucciones para que cualquier lector aporte su propia política o formato a la biblioteca viva de la colección. El proceso, los criterios, y qué pasa con tu aporte cuando Lyz lo aprueba.

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## VI. INTEGRACIÓN SHERPAÍA — MODO GENERADOR

### El modo de TribusSherpa para este libro

TribusSherpa en el contexto de Book 1 no solo responde preguntas — **genera documentos listos para usar**. Esto es lo que distingue este libro de cualquier otro manual de políticas:

| Capacidad | Descripción | Ejemplo |
|-----------|-------------|---------|
| **Generación personalizada** | El lector describe su empresa y TribusSherpa genera el documento completo | "Soy director de RRHH de una empresa de 150 empleados en manufactura en Monterrey. Genera mi política de teletrabajo." |
| **Adaptación por contexto legal** | Adapta los documentos a la legislación del país del lector | "Adapta el acta administrativa al marco legal de Argentina" |
| **Iteración inteligente** | El lector puede pedir ajustes al artefacto generado en la misma conversación | "Agrega una cláusula sobre dispositivos propios del empleado" |
| **Templates base de la comunidad** | Los templates que la comunidad contribuyó son la base de conocimiento de TribusSherpa | TribusSherpa usa los aportes reales de la Tribu, no templates genéricos |

### Pre-requisito de producción: Charter de TribusSherpa

Antes de BK9 (integración SherpaIA), TribusSherpa debe estar configurado en modo generador con:

- [ ] Corpus del libro (contenido de cada capítulo)
- [ ] Corpus de la comunidad (templates y políticas contribuidas)
- [ ] Instrucciones de personalización por contexto (empresa, sector, país, tamaño)
- [ ] Biblioteca de artefactos generables (uno por tipo de documento del libro)
- [ ] Protocolo de acceso por lector (código único, 12 meses, límites de uso)

**Este Charter debe iniciarse en paralelo a BK2 — no puede ser el último paso.**

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## VII. LA BIBLIOTECA MAESTRA

### ¿Qué es?

Un repositorio vivo de templates, políticas y formatos de RRHH alojado en MasterPlaybooks y tribusrrhh.com. Se lanza con el Book 1 y sigue creciendo indefinidamente con las contribuciones de la comunidad.

### Cómo funciona

| Capa | Descripción | Plataforma |
|------|-------------|-----------|
| **Repositorio abierto** | Templates básicos accesibles a miembros de la Tribu y compradores del libro | tribusrrhh.com |
| **Biblioteca premium** | Templates avanzados y metodologías completas | MasterPlaybooks + tribusrrhh.com Premium |
| **Motor de generación** | TribusSherpa genera documentos personalizados a partir de los templates | TribusSherpa (acceso con código del libro) |

### El ciclo virtuoso

```
Libro 1 se publica
  → Miembro de la Tribu usa TribusSherpa para generar su política
    → Queda satisfecho — su política está mejor que la que tenía
      → Decide contribuir su política de [X tema] a la Biblioteca Maestra
        → Lyz la cuida y agrega a la biblioteca
          → TribusSherpa mejora con el nuevo template
            → La próxima edición del libro lo incorpora
              → La comunidad ve su contribución publicada → más orgullo y engagement
```

### Impacto en los libros futuros de la colección

La Biblioteca Maestra es el pipeline natural para los siguientes tomos de la Colección Tribus RRHH. Cuando la biblioteca tenga suficientes contribuciones sobre un tema específico (ej. "selección con IA" o "liderazgo consciente"), ese material ya está curado — es el insumo del próximo libro.

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## VIII. MODELO DE DISTRIBUCIÓN Y PRECIO

### Estructura de precio

| Tier | Incluye | Precio |
|------|---------|--------|
| **Libro básico** | PDF del libro | $199 MXN |
| **Libro + SherpaIA** | PDF + TribusSherpa 6 meses + acceso Biblioteca Maestra | $349 MXN |
| **Libro + SherpaIA Premium** | PDF + TribusSherpa 12 meses + acceso completo Biblioteca Maestra + updates de próximas ediciones | $499 MXN |

**Recomendación:** Posicionar el tier de $349 como "el libro" — el básico debería sentirse incompleto sin el SherpaIA.

### Canales

| Canal | Formato | Público objetivo |
|-------|---------|-----------------|
| tribusrrhh.com | Bundle completo | Miembros Tribu y externos |
| MasterPlaybooks | Bundle con acceso biblioteca premium | Directivos interesados en publicar su propio PlayBook |
| Lanzamiento digital con Lyz | Precio de early bird (20% descuento) | Comunidad Tribu + audiencia de redes de Lyz |
| Amazon Kindle | Libro solo (sin SherpaIA) | Distribución ampliada |

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## IX. ROADMAP DE PRODUCCIÓN

| Estación | Actividad | Semana | Checkpoint |
|----------|-----------|--------|-----------|
| BK0 (paralelo) | Book 0 en producción | S1-S3 | — |
| BK1 | Book Spec (este documento) | S1 | ✅ **Victor aprueba** |
| **CONVOCATORIA** | Lyz lanza convocatoria a la comunidad | S1-S2 | Lyz autónoma |
| BK2 | Corpus: export chat + recopilación de aportes comunitarios | S2-S3 | Lyz autónoma |
| BK3 | Estructura editorial final + asignación por capítulo | S3 | — |
| **Charter TribusSherpa** | Iniciar configuración de TribusSherpa modo generador | S3-S4 | ✅ **Victor define** |
| BK4-BK7 | Producción por módulos (4 módulos = 4-6 sesiones) | S4-S7 | — |
| BK8 | Revisión editorial: Lyz (voz) + Victor (estrategia) | S7-S8 | ✅ **Victor aprueba** |
| BK9 | Integración TribusSherpa + pruebas de generación de artefactos | S8-S9 | ✅ **Victor valida** |
| BK10-BK11 | Layout + Apéndices + Biblioteca Maestra v1 | S9-S10 | Anahí autónoma |
| BK12 | Publicación + activación SherpaIA + lanzamiento digital con Lyz | S10-S11 | ✅ **Victor go/no-go** |

**Total: 10-11 semanas / 10-12 sesiones de producción**

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## X. DECISIONES PARA CHECKPOINT BK1

| # | Decisión | Opciones | Recomendación |
|---|----------|----------|---------------|
| 1 | Estructura de precio del libro | 1 tier / 3 tiers | 3 tiers — posiciona el SherpaIA como componente central, no add-on |
| 2 | ¿Cuándo lanzar la convocatoria a la comunidad? | Antes de BK2 / Con el lanzamiento de Book 0 | Antes de BK2 — para que los aportes lleguen a tiempo a la producción |
| 3 | Notas legales para Argentina/Perú: ¿incluir o excluir? | Solo México / LATAM amplio | Incluir notas breves para LATAM — amplía el mercado sin duplicar el trabajo |
| 4 | ¿Lyz conduce las entrevistas de contribuidores o Anahí? | Solo Lyz / Anahí con guía de Lyz | Anahí conduce con guía de Lyz — protege el tiempo de Lyz para curación |
| 5 | Modelo de co-autoría: ¿cómo se reconoce a contribuidores clave? | Solo crédito en el libro / Crédito + comisión por ventas | Crédito en el libro (abre el camino a su propio PlayBook — ese es el incentivo real) |
| 6 | ¿Cuándo iniciar el Charter de TribusSherpa? | En BK2 / Antes de BK2 | Antes de BK2 — es la dependencia más crítica del proyecto |

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## XI. MÉTRICAS DE ÉXITO

| Métrica | Meta 30 días | Meta 90 días |
|---------|-------------|-------------|
| Copias vendidas (todos los tiers) | 150 | 500 |
| Usuarios activos en TribusSherpa modo generador | 50 | 200 |
| Artefactos generados por TribusSherpa (documentos) | 200 | 1,000+ |
| Contribuciones a la Biblioteca Maestra | 20 templates | 50+ templates |
| Directivos interesados en publicar su propio PlayBook | 3 | 10 |
| Leads hacia Tu Sherpa IA / SherpaX | 5 | 15 |
| NPS del libro | ≥ 8.5 | ≥ 9.0 |

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*Book Spec BK1 v02 — 2026-04-02 · Colección Tribus RRHH · FI-ED-TRIBUS-v01 · Victor Heredia / Jacob*