## Asset Header - **Asset ID:** CP-TriRH-PostFactory-PerfilProyecto-v01 - **Version:** v01 - **Status:** Draft - **Owner:** Victor Heredia - **IntellBank:** IB-TriRH-TribusRRHH - **Tipo:** CP — Control Plane - **Propósito:** 🗂️ PERFIL DE PROYECTO — Tribus RRHH - **Última actualización:** 2026-04-11 --- # 🗂️ PERFIL DE PROYECTO — Tribus RRHH ## Post Factory v1.0 · Pipeline POST-1 --- ## 1. CONTEXTO DEL PROYECTO **Proyecto:** Tribus RRHH **Cliente/Organización:** EmpowerLabs **Cadencia de producción:** Semanal (lunes de cada semana) **Posts objetivo por semana:** 5-7 **Semana de inicio:** SEMANA001 (2026-04-07) --- ## 2. AUDIENCIA **Perfil principal:** Profesionales y líderes de RRHH en LATAM **Roles típicos:** HRBP, Directores de Personas, Gerentes de Talento, Consultores de RRHH, CEOs con responsabilidad en cultura **Tamaño de empresa:** Mediana y grande (50+ colaboradores) **Geografía:** México, Colombia, Argentina, Perú, Panamá y resto de LATAM hispanohablante **Nivel de sofisticación:** Alto — leen tendencias, conocen las herramientas, pero buscan perspectiva aplicable, no teoría **Pain points principales:** - Transformar cultura sin perder productividad - Justificar inversión en personas ante el negocio - Mantenerse al día con IA y nuevas tendencias de RRHH - Conectar con otros profesionales que entienden sus retos **Lo que NO quieren:** Contenido genérico, motivacional sin sustancia, "listicles" de 10 tips --- ## 3. VOZ EDITORIAL **Tono base:** Informado, directo, con criterio propio. Sin fluff. Datos con perspectiva. Siempre accionable. **Referencia de estilo:** B2B Buzz Creator — disruptivo, emocional, profundo, con CTA fuerte **Calibración para Tribus RRHH:** - Hablar al profesional de RRHH de igual a igual — no desde arriba - Usar ejemplos concretos y situaciones reconocibles del día a día de RRHH en LATAM - Las preguntas retóricas funcionan muy bien con esta audiencia - Los datos con contexto propio (no citar y ya) generan más engagement - Mencionar la tribu o la comunidad cuando el contenido viene de ahí — genera identidad **Do's:** ✅ Empezar con una afirmación que incomode o desafíe una creencia ✅ Usar datos duros + interpretación propia ✅ Terminar con una pregunta o una acción específica ✅ Mencionar situaciones que el profesional de RRHH reconoce inmediatamente ✅ Conectar tendencias globales con la realidad latinoamericana **Don'ts:** ❌ Frases motivacionales vacías ("el talento es lo más importante") ❌ Jerga excesiva o anglicismos innecesarios ❌ Posts de más de 1,500 caracteres visibles antes del "ver más" ❌ CTAs genéricos ("sígueme para más contenido") ❌ Iniciar con "I" en inglés o con "Hoy quiero hablarles de..." --- ## 4. PERFILES LINKEDIN **Perfil personal:** - Handle: [Completar — ej: linkedin.com/in/nombre] - Voz: Primera persona, más cercana y directa. Puede usar experiencias propias y reflexiones personales. "Yo creo que...", "Lo que aprendí esta semana..." - Mejor para: POST-POSICIÓN, POST-HISTORIA, POST-PREGUNTA **Página de empresa:** - Handle: [Completar — ej: linkedin.com/company/tribus-rrhh] - Voz: Ligeramente más institucional pero sin perder calidez. "En Tribus RRHH vemos que...", "Nuestra comunidad de +X profesionales..." Enfocada en la tribu como colectivo. - Mejor para: POST-INSIGHT, POST-DATO, anuncios de newsletter --- ## 5. TIPOS DE POST ACTIVOS | Tipo | Descripción | Frecuencia semanal | Perfil preferido | |---|---|---|---| | POST-INSIGHT | Concepto profundo con perspectiva editorial (origen: newsletter/artículo) | 2x | Empresa | | POST-DATO | Estadística + contexto + implicación para RRHH | 1x | Empresa | | POST-HISTORIA | Anécdota o dinámica real de la comunidad que ilustra un principio | 1x | Personal | | POST-POSICIÓN | Opinión disruptiva / contrarian take sobre tendencia de RRHH | 1x | Personal | | POST-PREGUNTA | Pregunta de engagement sobre dilema real de RRHH | 1x (opcional) | Personal | --- ## 6. CALENDARIO DE PUBLICACIÓN | Día | Hora | Perfil | Tipo preferido | |---|---|---|---| | Lunes | 9:00 AM (CDMX) | Personal | POST-POSICIÓN | | Martes | 9:00 AM (CDMX) | Empresa | POST-INSIGHT | | Miércoles | 12:00 PM (CDMX) | Personal | POST-PREGUNTA | | Jueves | 9:00 AM (CDMX) | Empresa | POST-DATO o POST-INSIGHT | | Viernes | 9:00 AM (CDMX) | Personal | POST-HISTORIA | | Sábado | 10:00 AM (CDMX) | Empresa | POST-DATO (opcional) | --- ## 7. FUENTES PRINCIPALES **Fuente 1 — Newsletter semanal (prioridad alta)** - Origen: News Factory · Pipeline NEWS-1 - Archivo: `NL[N]_TribusRRHH_[Fecha]_Newsletter.md` - Uso: Cada sección del newsletter puede generar 1 POST-INSIGHT. No repetir literalmente — desarrollar el ángulo con más profundidad o con un giro diferente. - Nota: Los 2 posts de NS4C (derivados de newsletter) se producen ya en la News Factory. La Post Factory genera posts ADICIONALES, más desarrollados y autónomos. **Fuente 2 — Resumen de comunidad (prioridad alta)** - Origen: GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal - Uso: Dinámicas, conversaciones y momentos de la tribu que se convierten en POST-HISTORIA o POST-POSICIÓN. Citar la tribu sin exponer nombres individuales. **Fuente 3 — Artículos y noticias externas (prioridad media)** - Uso: POST-DATO o POST-POSICIÓN donde se comenta un artículo de terceros con perspectiva propia - Fuentes nivel A: SHRM, Josh Bersin, McKinsey, AIHR, HBR, Gartner - Fuentes nivel B: LinkedIn Talent Blog, Gallup, DDI, Mercer --- ## 8. BANCO DE CTAs > Rotar semanalmente para no repetir el mismo CTA más de 2 veces por semana. **CTAs para newsletter:** - "Lo desarrollamos en el newsletter de esta semana. Suscríbete: [URL]" - "Esta semana en el newsletter de Tribus RRHH analizamos esto en profundidad. [URL]" **CTAs de engagement:** - "¿Cómo lo vives en tu organización? Cuéntame en los comentarios." - "¿Cuál es tu postura? Escríbelo abajo — me interesa leer tu perspectiva." - "¿Qué agregarías? La tribu quiere escucharte." **CTAs de comunidad:** - "Si lideras personas en LATAM, este es tu espacio: únete a Tribus RRHH. [URL]" - "¿Quieres conectar con otros 500+ líderes de RRHH en LATAM? [URL]" **CTAs de reflexión:** - "Guárdalo para la próxima vez que enfrentes esta situación." - "Compártelo con alguien que necesite leer esto hoy." --- ## 9. HASHTAGS **Hashtags fijos (siempre incluir 3-4 de estos):** #RRHH #RecursosHumanos #TribusRRHH #FuturoDelTrabajo #LiderazgoRRHH **Hashtags rotativos (agregar 1-2 según el tema del post):** - IA y tecnología: #IARRHH #TransformaciónDigital #HRTech - Cultura y liderazgo: #CulturaOrganizacional #Liderazgo #GestiónDelTalento - Tendencias: #HRLAT #TendenciasRRHH #FuturoDelEmpleo - Comunidad: #ComunidadRRHH #LATAM #RedProfesional **Regla:** Máximo 5-6 hashtags por post. Más de 6 se ve spam. --- ## 10. TEMAS A EVITAR - Política partidista o posiciones sobre candidatos/elecciones - Ataques o críticas directas a empresas o personas nombradas - Promesas de resultados específicos ("haz esto y tendrás 50% menos rotación") - Contenido excesivamente promotional de EmpowerLabs sin valor editorial previo --- ## 11. INTEGRACIÓN CON NEWS FACTORY | Lo que produce News Factory | Lo que produce Post Factory | Relación | |---|---|---| | NS4C — POST-A (insight expandido del tema central) | POST-INSIGHT autónomo (mismo o diferente tema) | Complementario — no duplicar el mismo ángulo | | NS4C — POST-C (invitación al newsletter) | No aplica — Post Factory no hace invitaciones | NS4C ya cubre esto | | Newsletter completo como fuente | PS1 extrae ángulos del newsletter | Flujo: News Factory → Post Factory | **Regla de no duplicación:** Si NS4C ya produjo un post sobre liderazgo esta semana, el POST-INSIGHT de Post Factory debe tomar un ángulo diferente o desarrollar otro tema del newsletter. --- ## 12. CAMPOS PENDIENTES DE COMPLETAR - [ ] Handle perfil personal LinkedIn - [ ] Handle página empresa LinkedIn - [ ] URL de Tribus RRHH en LinkedIn - [ ] URL de suscripción al newsletter (para CTAs) - [ ] URL de la comunidad Tribus RRHH (para CTAs de membresía) --- *Perfil de Proyecto · Tribus RRHH · Post Factory v1.0 · 2026-04-07* *Pipeline POST-1 · Replicable para cualquier proyecto cambiando este archivo*