## Asset Header

- **Asset ID:** TP-TriRH-NewsFactory-20260407-v01
- **Version:** v01
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-TriRH-TribusRRHH
- **Tipo:** TP — Transfer Packet
- **Propósito:** 🔄 TRANSFER PACK — News Factory · Tribus RRHH
- **Última actualización:** 2026-04-11

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# 🔄 TRANSFER PACK — News Factory · Tribus RRHH
**Fecha de generación:** 2026-04-07
**Última edición producida:** NL001 — PUBLICADA ✅
**Próxima edición:** NL002

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## 1. CONTEXTO DEL SISTEMA

**Pipeline:** NEWS-1 · News Factory v1.0
**Proyecto activo:** Tribus RRHH (EmpowerLabs)
**Operadora:** Anahí

**Archivos del sistema (en /MasterPlaybooks/Factoria Newsletters/):**
- `NewsFactory_Sistema_Completo_v1.md` — Blueprint y arquitectura del pipeline
- `PackNEWS_PromptsOperativos_v1.md` — Prompts de todas las estaciones (NS0–NS6 + NS4B/NS4C + Starter + Transfer)
- `NewsFactory_PerfilProyecto_TribusRRHH_v1.md` — Perfil completo del proyecto (audiencia, voz, labels, fuentes, Beehiiv)
- `FichaProduccion_TribusRRHH_Template.md` — Template YAML de ficha por edición

**Archivos por edición (en /Ediciones TribusRRHH/):**
- `NL[N]_TribusRRHH_[FECHA]_Draft.md` — Log de producción interno (todas las estaciones)
- `NL[N]_TribusRRHH_[FECHA]_Newsletter.md` — Entregable limpio (solo contenido, listo para Beehiiv)

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## 2. ESTADO DE LA FACTORÍA

### NL001 — COMPLETADA ✅
- **Título:** NL 001 — No fue el despido. Fue lo que pasó después.
- **Subject:** El despido que destruye cultura (y cómo evitarlo) *(43 chars)*
- **Preview:** También: IA en RRHH en minutos y el criterio que separa líderes. *(64 chars)*
- **QA Score:** 9.1/10 — APROBADO
- **Checkpoint #1:** ✅ Aprobado (Anahí · 2026-04-07)
- **Checkpoint #2:** ✅ Aprobado (Anahí · 2026-04-07) — GO LIVE
- **Secciones:** LIDERAZGO Y CULTURA / IA EN RRHH / ESTRATEGIA RRHH / DE LA TRIBU
- **Entregable newsletter:** `NL001_TribusRRHH_20260407_Newsletter.md` ✅
- **Prompts visuales:** 3 entregados al equipo de diseño (pendientes de producción)
- **LinkedIn:** POST-C publicar hoy 7 abr / POST-A agendar martes 14 abr

### NL002 — PENDIENTE (próxima sesión)
- Semana a cubrir: 4–10 abril 2026
- Requiere: resumen de comunidad del GPT-Resumen-Semanal + búsqueda web NS1

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## 3. AJUSTES Y DECISIONES DEL SISTEMA (hechos en esta sesión)

### Formato del newsletter (validado con NL272 — newsletter real)
- **4 secciones** por edición (no 5, no más)
- **Cada sección = 1 artículo/fuente + perspectiva editorial**
- **4 párrafos por sección:** fuente+contexto / datos en **negrita** / implicación / takeaway+emoji
- **150–250 palabras** por sección / **700–900 palabras** totales
- **Label en CAPS** + titular en negrita
- **Subject ≤ 50 chars** / **Preview ≤ 90 chars**
- **2 checkpoints** humanos: ⚑#1 después de NS2 (mapa editorial) / ⚑#2 después de NS5 (QA)

### Artefactos por edición (definidos en esta sesión)
- NS4A produce **DOS archivos separados:**
  - `_Draft.md` — log de producción (uso interno, todas las estaciones)
  - `_Newsletter.md` — entregable limpio (solo el contenido, listo para Beehiiv)

### Campos pendientes en el Perfil de Proyecto
- URL real de Beehiiv (campo `[Completar]`)
- Email remitente (campo `[Completar]`)
- Lista de envío (campo `[Completar]`)
- Colores de marca exactos en hex (campo `[Completar]`)

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## 4. STARTER PROMPT PARA NL002

Copia y pega esto al inicio de la próxima sesión:

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Vamos a producir la edición NL002 del newsletter Tribus RRHH con la News Factory v1.0.

SISTEMA: Pipeline NEWS-1
Archivos de referencia en /MasterPlaybooks/Factoria Newsletters/:
- NewsFactory_Sistema_Completo_v1.md
- PackNEWS_PromptsOperativos_v1.md
- NewsFactory_PerfilProyecto_TribusRRHH_v1.md

PERFIL DEL PROYECTO — Tribus RRHH (resumen operativo):
- Audiencia: Profesionales y líderes de RRHH en LATAM. Rol: HRBP, directores de personas, consultores.
- Voz: Informada, directa, con criterio. Sin fluff. Datos con perspectiva. Siempre accionable.
- Formato: 4 secciones · 4 párrafos cada una · 150-250 palabras/sección · 700-900 palabras totales
- Labels disponibles: IA EN RRHH / TENDENCIAS RRHH / LIDERAZGO / TALENTO / PRODUCTIVIDAD / BIENESTAR / REGULACIÓN LABORAL / DE LA TRIBU / ÚLTIMA HORA / ESTRATEGIA RRHH
- Fuentes nivel A: SHRM, Josh Bersin, McKinsey, AIHR, HBR, Gartner, Deloitte, MIT Sloan
- Fuentes nivel B: LinkedIn Talent Blog, Gallup, DDI, Mercer, BCG, Harvard Business Review
- DE LA TRIBU: Siempre presente. Viene del resumen semanal del GPT-Resumen-Comunidad.

EDICIÓN A PRODUCIR:
- Número: NL002
- Semana a cubrir: 4–10 abril 2026
- Tema foco: abierto — dejar que NS1 lo descubra
- Fecha de publicación objetivo: 2026-04-14
- Insumo de comunidad: [PEGAR aquí el resumen del GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal]

ARTEFACTOS A GENERAR:
1. NL002_TribusRRHH_20260414_Draft.md — log de producción (NS0 a NS6)
2. NL002_TribusRRHH_20260414_Newsletter.md — entregable limpio (solo contenido)

ÚLTIMA EDICIÓN PUBLICADA: NL001 (2026-04-07) — "No fue el despido. Fue lo que pasó después."

Confirma que cargaste el contexto y espera instrucciones. Arrancaremos por NS0.
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## 5. PENDIENTES OPERATIVOS (antes de NL002)

| Tarea | Responsable | Estado |
|---|---|---|
| Publicar NL001 en Beehiiv | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Publicar POST-C LinkedIn (invitación NL001) | Anahí | ⬜ Hoy 7 abr |
| Agendar POST-A LinkedIn (insight cultura) | Anahí | ⬜ Para martes 14 abr |
| Completar campos `[Completar]` en Perfil de Proyecto | Anahí | ⬜ Pendiente |
| Equipo de diseño: producir 3 imágenes con prompts NS4B | Diseño | ⬜ Pendiente |
| Registrar NL001 en Control Plane CP-ED-EL-v01 (sección Publicaciones) | Anahí | ⬜ Pendiente |

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*Transfer Pack generado automáticamente · News Factory v1.0 · EmpowerLabs · 2026-04-07*