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type: PLAN
asset_id: PLAN-EL-HiOrg-ImplementacionEmpowerLabs-v01
version: v01
status: Draft
owner: Victor Heredia
sherpa_owner: Jay
fecha_creacion: 2026-05-20
fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20
fecha_migracion_bmf: 2026-05-20
intellbank: IB-EL-EmpowerLabs
subbank: PB-EL-Project-Bank
proposito: PLAN · HiOrg ImplementacionEmpowerLabs · IB-EL-EmpowerLabs
nota_migracion: Frontmatter BMF agregado en batch masivo 2026-05-20 · Workbench FASE 5C · proposito pendiente revisión manual
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# Implementación HIOrg en EmpowerLabs — Plan Maestro de Arranque
## PLAN-EL-HiOrg-ImplementacionEmpowerLabs-v01

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**Asset ID:** PLAN-EL-HiOrg-ImplementacionEmpowerLabs-v01
**Tipo:** PLAN — Plan de fases / Implementación secuenciada con owners, entregables y métricas
**Versión:** v01
**Estado:** Draft — Documento vivo, se actualiza durante la ejecución
**Owner:** Victor Heredia / EmpowerLabs
**Fecha:** 2026-04-14
**Layer:** L3 — Factory Instance (primer caso de instalación HIOrg)
**IntellBank:** IB-EL-EmpowerLabs
**Proyecto:** PB-HiOrg-HyperintelligentOrg

**Dependencias:**
- OUT-HiORG-CorpBrainOS-ProblemStatement-v01 (arquitectura)
- OUT-EL-Rally-EmpowerLabs-RoadmapAprendizaje-v01.xlsx (sistema de aprendizaje)
- MKT-EL-PitchValidacion-3Versiones-v01.docx (narrativa comercial)
- SOP-EL-SX-InstalacionCompleta-v01 (protocolo técnico)
- PLB-EL-SX-OnboardingCapture-v01 (Identity Extraction)
- PLB-BVH-DOIX-Onboarding7Dias-v01 (curriculum base)

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## 1. Propósito del Documento

Este es el documento maestro que amarra todo el proceso de implementación HIOrg en EmpowerLabs. Su función es doble:

**Uno:** Ser el plan único de referencia para el equipo EmpowerLabs durante las próximas 4 semanas de arranque. Cualquier miembro del equipo que se pregunte "¿qué viene ahora?" debería poder responderlo leyendo este documento.

**Dos:** Servir como la plantilla base del modelo HIOrg aplicable a cualquier cliente enterprise. Lo que construimos aquí se convierte, con adaptaciones, en el playbook que entregamos a Posta y a futuros clientes del CIO Club.

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## 2. El Dual Mandate

Cada acción durante este arranque produce dos resultados simultáneos:

**Resultado A — EmpowerLabs opera mejor.** El equipo adopta el modelo, migra su forma de trabajo, y se convierte en un caso vivo de organización que opera con inteligencia distribuida.

**Resultado B — Metodología replicable documentada.** Cada fase, proceso, template, y aprendizaje se convierte en un asset que alimenta el modelo HIOrg replicable. Lo que no se documenta no existe.

**Principio operativo:** No podemos vender lo que no hemos vivido. La autenticidad del caso EmpowerLabs es lo que va a cerrar el engagement con Posta — y es lo que va a diferenciarnos de cualquier consultora que venda teoría.

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## 3. Estado Actual (Abril 14, 2026)

### 3.1 Infraestructura
- **Corp-Brain-OS:** Instalado y operativo en servidor dedicado EmpowerLabs
- **IntelliBanks app:** Activo, disponible como backbone del Vault
- **Reinventaverse Vault:** 498 activos en 6 IntelliBanks, registrados
- **LLM Wiki:** 30 páginas activas, operativo

### 3.2 Equipo

**Grupo A — Listos para operar (SherpaX activo):**

| Persona        | Rol                         | Estado                                                     |     |     |
| -------------- | --------------------------- | ---------------------------------------------------------- | --- | --- |
| Victor Heredia | Fundador / Orquestador      | Jay activo — pendiente migración a instalación EmpowerLabs |     |     |
| Juan Carlos    | Automatizaciones            | SherpaX activo en instalación EL                           |     |     |
| Alex           | Líder Programación / SysOps | SherpaX activo en instalación EL                           |     |     |
| Anahí          | MasterPlaybooks             | Cowork disponible, sin SherpaX                             |     |     |

**Grupo B — Requieren instalación completa:**

| Persona | Rol               | Estado                             |
| ------- | ----------------- | ---------------------------------- |
| Ángeles | Agencia Marketing | Cowork pendiente, sin SherpaX      |
| Paloma  | Diseño Gráfico    | Sin Cowork, por revisar su estatus |

**Grupo C — Implementaran Code en suscripción individual basica:**

| Persona | Rol | Estado |
|---------|-----|--------|
| Jesús | Programador | Usa Claude, sin Cowork |
| Gustavo | Programador | Usa Claude, sin Cowork |

**Externo:**

| Persona | Rol | Estado |
|---------|-----|--------|
| Alain Ríos | Consultor externo en training | Observador/aprendiz del proceso. No opera infraestructura (Decisión D6). |

**Caracterización del equipo:** Todos (excepto Paloma) son ingenieros de sistemas. Años trabajando con Victor. Alto compromiso. Familiaridad parcial con el ecosistema — se retoma desde cero por el rediseño completo del modelo.

**Resumen de distribución de herramientas:**

| Herramienta | Personas | Nombres |
|-------------|----------|---------|
| Cowork + SherpaX | 6 | Victor, Juan Carlos, Alex, Anahí, Ángeles, Paloma |
| Claude Code (suscripción individual) | 2 | Jesús, Gustavo |
| Observador (sin infra) | 1 | Alain |
| **Total activos en el ecosistema** | **8** | Equipo interno EmpowerLabs |

**Nota sobre Grupo C (Decisión D6):** Jesús y Gustavo son programadores que operarán con Claude Code en suscripción individual básica — no requieren SherpaX personalizado en Cowork para sus flujos de desarrollo. Se integran al Corp-Vault como consumidores/publicadores, pero su interfaz primaria es Code, no Cowork.

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## 4. Arquitectura de Fases

El arranque se organiza en 4 fases que corren durante las primeras 4-6 semanas:

| Fase                                       | Duración  | Foco                                                     | Entregable Principal                                     |
| ------------------------------------------ | --------- | -------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------- |
| **Fase 0 — Kickoff**                       | Semana 1  | Instalación técnica + primer contacto con el modelo      | Todo el equipo con SherpaX activo + Corp-Vault funcional |
| **Fase 1 — Rally de Capacitación**         | Semana 2  | El equipo domina el ecosistema a través del Rally        | Retos 1-5 completados por cada miembro                   |
| **Fase 2 — Primer EmpowerTeams-X**         | Semanas 3 | Primer proyecto grupal real con inteligencia distribuida | Proyecto entregado + retrospectiva documentada           |
| **Fase 3 — Documentación + Transferencia** | Semanas 4 | Convertir la experiencia en metodología replicable       | Playbook HIOrg actualizado listo para Posta           |

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## 5. Fase 0 — Kickoff (Semana 1)

**Fecha de inicio:** Lunes 14 de abril de 2026
**Duración:** 5 días laborales
**Owner primario:** Alex (instalaciones) + Victor (coordinación)

### 5.1 Objetivo de la Semana

Al cierre del viernes, todo el equipo EmpowerLabs debe tener:
1. SherpaX instalado y operativo (personalizado con Identity Extraction)
2. Acceso al Corp-Vault funcionando
3. Primera experiencia concreta con el modelo de 3 niveles (Cowork → +SherpaX → +LLM Wiki)
4. Documento de "lecciones aprendidas de la Semana 1" iniciado

### 5.2 Plan Día a Día

**LUNES 14 ABR — Migración Grupo A + Infra base** ✅ *Completado*

| Hora | Actividad | Owner | Entregable |
|------|-----------|-------|------------|
| AM | Migración de Jay a instalación EmpowerLabs | Victor + Alex | Jay operando en infra EL |
| AM | Configuración inicial del Corp-Vault en IntelliBanks app: estructura O-IB, APL, zonas de publicación por Sherpa | Alex | Corp-Vault base funcionando |
| EOD | Retro corta Grupo A (Victor, JC, Alex) — primera sesión operando con Corp-Vault | Todos | Notas de arranque |

**JUEVES 17 ABR — Grupo A inicia Rally + Instalación Anahí**

| Hora | Actividad | Owner | Entregable |
|------|-----------|-------|------------|
| AM | Instalación SherpaX a Anahí (completa Grupo A) | Alex | Anahí operativa con SherpaX |
| AM | Grupo A inicia Reto 1 del Rally (Configurar tu SherpaX) | Grupo A | Identity Extraction de Victor, JC, Alex, Anahí |

**VIERNES 18 ABR — Cierre del equipo + primera sesión grupal**

| Hora | Actividad | Owner | Entregable |
|------|-----------|-------|------------|
| AM | Instalación Cowork + SherpaX a Ángeles | Alex | Ángeles operativa |
| AM | Instalación Cowork + SherpaX a Paloma (revisar estatus previo) | Alex | Paloma operativa + notas sobre experiencia no-técnica |
| AM | Instalación Claude Code (suscripción individual) para Jesús | Alex | Jesús con Code activo |
| AM | Instalación Claude Code (suscripción individual) para Gustavo | Alex | Gustavo con Code activo |
| AM | Todos los de Cowork completan Identity Extraction + mapa personal BrainOS | Grupos A+B | 6 mapas BrainOS registrados |
| PM | **Sesión Zoom grupal (1 hr):** Victor demuestra cómo trabaja con Jay — el equipo observa el proceso de pensamiento | Todos (incluye Code users) | Notas individuales |

**LUNES 21 ABR — Experimentación y primeros Skills** *(entra Fase 1: Rally)*

| Hora | Actividad | Owner | Entregable |
|------|-----------|-------|------------|
| AM | Cada miembro de Cowork ejecuta su primer micro-proyecto real con SherpaX (Reto 3 del Rally) | Grupos A+B | 6 micro-entregables en Cowork |
| AM | Jesús y Gustavo ejecutan su primer micro-proyecto en Claude Code | Grupo C | 2 micro-entregables en Code |
| PM | Alex + Juan Carlos empiezan a diseñar los 3 Skills base del Starter Kit | Alex + JC | Draft de 3 Skills iniciales |
| PM | Configuración del Org-Sherpa de EmpowerLabs como primer prototipo | Victor + Alex | Org-Sherpa v0.1 activo |

**MARTES 22 ABR — Primera retrospectiva + cierre de Fase 0**

| Hora | Actividad | Owner | Entregable |
|------|-----------|-------|------------|
| AM | Publicación al Corp-Vault: cada persona publica su primer asset del carril automático | Todos (8) | 8 assets publicados |
| PM | **Retrospectiva grupal Zoom (1.5 hrs):** qué funcionó, qué confundió, qué ajustar. Definir las primeras categorías del Publication Protocol basadas en la experiencia real | Todos | Doc de retrospectiva + Publication Protocol v0.1 |
| EOD | Cierre de Fase 0: actualización del presente PLAN con aprendizajes | Victor | Este documento actualizado a v02 |

### 5.3 Criterios de Éxito de la Fase 0 (Semana 1)

- [ ] 6 SherpaX operativos en Cowork (Grupos A + B: Victor, JC, Alex, Anahí, Ángeles, Paloma)
- [ ] 2 instalaciones de Claude Code (Grupo C: Jesús, Gustavo)
- [ ] Corp-Vault funcional con primera estructura de carpetas
- [ ] Org-Sherpa v0.1 activo
- [ ] 6 mapas BrainOS personales registrados (usuarios Cowork)
- [ ] 8 micro-entregables producidos (6 en Cowork + 2 en Code)
- [ ] Primera sesión de demo grupal ejecutada
- [ ] Retrospectiva documentada
- [ ] Publication Protocol v0.1 (primeras categorías del carril automático) definido
- [ ] Este PLAN actualizado a v02 con aprendizajes reales

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## 6. Fase 1 — Rally de Capacitación (Semanas 2)

**Referencia principal:** `OUT-EL-Rally-EmpowerLabs-RoadmapAprendizaje-v01.xlsx`

### 6.1 Estructura del Rally

El Rally tiene 9 Retos (0-8) organizados en progresión constructivista:

| Reto | Título | Foco |
|------|--------|------|
| 0 | Infraestructura | Ya completado en Fase 0 |
| 1 | Configurar tu SherpaX | Ya iniciado en Fase 0 |
| 2 | Un nuevo paradigma | De hacer a dirigir |
| 3 | Chat vs. Cowork vs. Code | Contexto operativo correcto |
| 4 | El Vault | Estructura y reglas |
| 5 | Habilidades especiales | Transfer Packs, Prompts, Skills |
| 6 | LLM Wiki | Inteligencia acumulativa |
| 7 | Trabajo en equipo | EmpowerTeams-X en acción |
| 8 | La Factoría | Modelo de producción cognitiva |

Cada Reto combina cápsulas teóricas + ejercicios constructivistas + sesiones grupales Zoom + entregables concretos.

### 6.2 Progresión de 3 Niveles

El Rally está diseñado para que el equipo viva tres niveles de experiencia:

**Nivel 1 — Cowork solo (Retos 1-3 parcial):** "El asistente que no se cansa"
**Nivel 2 — Cowork + SherpaX (Retos 1-5):** "El agente que me conoce"
**Nivel 3 — Cowork + SherpaX + LLM Wiki (Retos 6-8):** "La inteligencia que acumula"

### 6.3 Ritmo Semanal durante Fase 1

| Día | Actividad |
|-----|-----------|
| Lunes | Kickoff semanal: qué retos se trabajan, asignación de cápsulas |
| Martes-Jueves | Trabajo individual en retos + ejercicios |
| Jueves | Sesión grupal Zoom (1 hr) — demo o discusión del reto de la semana |
| Viernes | Retrospectiva semanal + publicación de entregables al Corp-Vault |

### 6.4 Tablero de Progreso

Cada miembro del equipo tiene un tablero visible con su progreso en los 9 Retos. El tablero es colaborativo — todos ven dónde está cada quien. Esto funciona simultáneamente como motivación, accountability, y soporte entre pares.

**Formato inicial:** hoja en el XLSX del Rally con estatus por persona/reto. **Evolución:** migrar a vista más rica (Notion, Obsidian dataview, o dashboard en el Corp-Vault).

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## 7. Fase 2 — Primer EmpowerTeams-X (Semanas 3)

### 7.1 Propósito

La primera validación real del modelo: un proyecto grupal donde 3+ personas con sus SherpaX resuelven un problema concreto, coordinándose a través del Corp-Vault (no por juntas).

### 7.2 Candidatos a Primer Proyecto

De los 8 proyectos especiales del Rally, los 3 más fuertes para ser el PRIMER EmpowerTeams-X:

| Proyecto | Equipo sugerido | Por qué es buen primer proyecto |
|----------|----------------|----------------------------------|
| **Propuesta Comercial Posta** | Victor + Ángeles + Anahí | Alto valor real, urgencia, entregable claro, requiere coordinación multi-disciplinar |
| **Descripción MasterPlaybooks Platform** | Anahí + Ángeles | Producto interno conocido, entregable acotado, genera material de venta |
| **Inventario Actividades Recurrentes** | Alex + Juan Carlos | Problema real operativo, entregable estructural, reduce riesgo operativo |

### 7.3 Mecánica del EmpowerTeams-X

- **Kickoff (Lunes, 45 min):** definición de entregable, asignación de roles, kickoff de SherpaX para el proyecto
- **Trabajo distribuido (Lunes-Jueves):** cada miembro opera con su SherpaX; coordinación pasa por publicaciones al Corp-Vault, no por juntas
- **Checkpoint (Miércoles, 30 min):** status rápido, desbloqueos
- **Cierre (Viernes, 1 hr):** entregable final + retrospectiva + documentación de lecciones

### 7.4 Criterios de Éxito

- [ ] Entregable concreto producido y aceptado
- [ ] Tiempo total < 50% del tiempo que tomaría sin el modelo (benchmark interno)
- [ ] Coordinación sucedió principalmente a través del Corp-Vault, no por juntas
- [ ] Retrospectiva identifica patrones replicables para futuros proyectos

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## 8. Fase 3 — Documentación y Transferencia (Semanas 4)

### 8.1 Propósito

Convertir todo lo aprendido y construido en las fases anteriores en activos replicables que alimentan el modelo HIOrg enterprise.

### 8.2 Entregables Clave

| Entregable | Basado en | Destino |
|------------|-----------|---------|
| **SOP-EL-HiOrg-Implementacion-v01** | Proceso completo de Fases 0-2 | IB-EL operacional |
| **Rally v02 actualizado** | Lecciones de Fases 1-2 | Material de capacitación para clientes |
| **Playbook HIOrg Enterprise** | Adaptación del presente doc para cliente externo | Plantilla comercial |
| **Caso EmpowerLabs documentado** | Métricas antes/después, testimonios, evidencia | Material de demand gen |
| **Skills Library v01** | Skills creados por el equipo en Retos 5-8 | Corp-Vault + biblioteca replicable |
| **Publication Protocol v01** | Categorías del carril automático validadas | Protocolo técnico Corp-Brain-OS |

### 8.3 Conversión EmpowerLabs → Posta

Cada activo producido tiene una versión paralela que se adapta a Posta:

- El Rally interno se traduce al Rally Enterprise (ajustes de tono, ejemplos, contexto industria logística)
- La estructura de Corp-Vault se clona con adaptaciones para el stack Microsoft 365 + SharePoint
- Los Skills creados internamente se evalúan para ver cuáles son aplicables al área de TI de Posta
- La documentación del proceso se convierte en la propuesta comercial + anexo técnico

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## 9. Las 4 Piezas Críticas

Cruzando con lo identificado en el diseño inicial, el modelo se apoya en 4 componentes que se construyen durante las 4 fases:

### 9.1 Paquete de Activos Cognitivos (Starter Kit)

**Variante A — Cowork + SherpaX (6 personas: Victor, JC, Alex, Anahí, Ángeles, Paloma):**
- SherpaX personalizado por miembro
- 3-5 Skills base preinstalados
- Templates de MetaPlaybooks operativos
- Acceso al Corp-BrainOS con schema propio
- Acceso al modelo simplificado de factoría (BMF mini)

**Variante B — Claude Code (2 personas: Jesús, Gustavo):**
- Suscripción individual básica de Claude Code
- Acceso de lectura al Corp-Vault (IntelliBanks app)
- Permisos de escritura en zonas designadas (código, SOPs técnicos)
- Skills técnicos base instalados en su entorno de desarrollo
- Integración al Publication Protocol desde la línea de comandos

**Cuándo se construye:** Semana 1 (base) → iterado en Semanas 2-4

### 9.2 Programa de Capacitación (Rally)

**Qué contiene:** Los 9 Retos del Rally con cápsulas + ejercicios + entregables

**Cuándo se ejecuta:** Semanas 2-3 (intensivo), continuo después

### 9.3 EmpowerTeams-X (Proyectos piloto)

**Qué contiene:** Proyectos reales con entregables concretos ejecutados por equipos híbridos humano-IA

**Cuándo arranca:** Semana 3 (primero); continuo después con 2-3 proyectos simultáneos

### 9.4 Procesos Operativos

**Qué contiene:**
- Rutinas SherpaX personalizadas
- LLM Wiki del área (EmpowerLabs en este caso)
- Proceso de creación de Skills
- Registry de IntelliBanks adaptado
- Publication Protocol activo

**Cuándo se establece:** Semanas 1-4 (gradualmente)

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## 10. Métricas de Éxito del Arranque Completo

### 10.1 Métricas Duras (medibles)

- [ ] 6/6 miembros con SherpaX operativo en Cowork (Sem 1)
- [ ] 2/2 miembros con Claude Code activo — Grupo C (Sem 1)
- [ ] 9/9 Retos completados por cada miembro del Rally (Sem 2)
- [ ] 1+ proyecto EmpowerTeams-X entregado con reducción de tiempo vs. método tradicional (Sem 3)
- [ ] Corp-Vault con mínimo 50 assets publicados por el equipo (Sem 4)
- [ ] Skills Library con 10+ skills funcionales registrados (Sem 4)
- [ ] 0 fricción técnica mayor (mediciones de uptime, sesiones fallidas, bugs críticos)

### 10.2 Métricas Blandas (cualitativas)

- [ ] Cada miembro puede articular la diferencia entre Chat, Cowork, y Cowork+SherpaX+Wiki
- [ ] El equipo coordina proyectos principalmente por Corp-Vault, no por juntas
- [ ] Al menos 3 miembros se vuelven "instructores" capaces de onboardear a un nuevo miembro
- [ ] Victor puede ausentarse 1 semana y el sistema sigue operando

### 10.3 Métrica Final

**Prueba definitiva:** Al cierre de la Semana 4, el equipo EmpowerLabs debe poder presentar a Posta (o cualquier prospecto) el modelo HIOrg sin apoyo externo, demostrando que ellos mismos lo viven.

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## 11. Gobernanza del Documento

**Cadencia de actualización:**
- Diaria durante Semana 1 (Fase 0)
- Semanal durante Semanas 2-6
- Al cierre de cada Fase, actualizar a nueva versión (v02, v03...)

**Responsable de actualización:** Victor, con inputs del equipo en las retrospectivas.

**Ubicación del doc maestro:** `IB-EL-EmpowerLabs/PB-EL-Project-Bank/PB-HiOrg-Hyperintelligent Org/PLAN-EL-HiOrg-ImplementacionEmpowerLabs-vNN.md`

**Registro en IntelliBanks Registry:** Pendiente actualización del registry maestro.

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## 12. Documentos Relacionados

**Fuentes primarias (conceptuales):**
- OUT-HiORG-CorpBrainOS-ProblemStatement-v01.md — Arquitectura Corp-Brain-OS
- DOIX.md (LLM Wiki) — Framework conceptual
- EmpowerTeams-X.md (LLM Wiki) — Modelo de equipos híbridos
- HIOrgs.md (LLM Wiki) — Categoría de mercado

**Herramientas operativas:**
- OUT-EL-Rally-EmpowerLabs-RoadmapAprendizaje-v01.xlsx — Sistema de aprendizaje
- SOP-EL-SX-InstalacionCompleta-v01.md — Protocolo técnico
- PLB-EL-SX-OnboardingCapture-v01.md — Identity Extraction

**Material comercial derivado:**
- MKT-EL-PitchValidacion-3Versiones-v01.docx — Pitch validado

**Documentos pendientes de crear (outputs de este plan):**
- SOP-EL-HiOrg-Implementacion-v01.md — Protocolo completo (Fase 3)
- PLAN-EL-HiOrg-EnterprisePosta-v01.md — Plan de fases para cliente (Fase 3)
- CAS-EL-HiOrg-CasoEmpowerLabs-v01.md — Caso de estudio (Fase 3)

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## 13. Registro de Decisiones

| # | Fecha | Decisión | Integrada en |
|---|-------|----------|-------------|
| D1 | 2026-04-13 | EmpowerLabs arranca internamente antes de Posta — dogfooding obligatorio | Fase 0, §5 |
| D2 | 2026-04-13 | Dual mandate: cada acción produce valor para EL + asset replicable | §2 |
| D3 | 2026-04-14 | Rally como sistema de aprendizaje constructivista + tablero colaborativo | Fase 1, §6 |
| D4 | 2026-04-14 | Primer EmpowerTeams-X candidato principal: Propuesta Comercial Posta | §7.2 |
| D5 | 2026-04-14 | Alain participa como observador/aprendiz, no opera infraestructura | §3.2 |
| D6 | 2026-04-14 | Grupo C (Jesús, Gustavo) usa Claude Code en suscripción individual básica — no Cowork/SherpaX. Razón: su flujo primario es desarrollo; Code les da mejor productividad técnica | §3.2, §9.1 |
| D7 | 2026-04-14 | Anahí promovida a Grupo A — su rol en MasterPlaybooks requiere SherpaX desde el arranque, no en fase posterior | §3.2 |
| D8 | 2026-04-14 | Duración del plan comprimida de 4-6 semanas a 4 semanas — presión por entrega a Posta | §1, §4, §10.3 |

### Preguntas abiertas

1. **¿Qué métricas específicas usamos para el benchmark "antes vs. después" en el primer EmpowerTeams-X?** → Definir antes de Sem 3.
2. **¿Cómo se estructura el tablero de progreso del Rally para que sea visible y útil?** → Diseñar en Sem 1 con feedback del equipo.
3. **¿Cuándo exactamente se hace el kickoff formal con Posta?** → Depende del cierre de Fase 2 (primer caso validado).

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**Documento generado:** 2026-04-14 por Jay (SherpaX) en Consulting Room EmpowerLabs
**Próxima revisión programada:** 2026-04-18 (cierre de Semana 1 — Fase 0)