--- type: DC — Documento Técnico asset_id: DC-TriRH-Rally2-EstructuraTecnica-v01 version: v01 status: Active owner: Victor Heredia / EmpowerLabs sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-05-20 fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20 fecha_migracion_bmf: 2026-05-20 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: Estructura técnica Rally de Bienvenida Tribus RRHH 2.0 · gamificación de onboarding nota_migracion: Migrado desde Projects/ a IB canónico el 2026-05-20 · Naming BMF y frontmatter aplicados por Jay (Workbench FASE 3) --- # Rally de Bienvenida — Tribus RRHH **Plan y Guía de Ejecución · Gamificación de Onboarding** **Versión:** 2.0 | **Fecha:** Mayo 2026 **Basado en:** Estructura validada Rally Revelocity Club --- ## ÍNDICE 1. [Plan de Ejecución del Rally](#1-plan-de-ejecución-del-rally) 2. [Misiones Gamificadas — 9 Etapas](#2-misiones-gamificadas--9-etapas) 3. [Popup de Bienvenida](#3-popup-de-bienvenida) 4. [Noticia Destacada — Inicio del Rally](#4-noticia-destacada--inicio-del-rally) 5. [Noticia Destacada — Cierre del Rally](#5-noticia-destacada--cierre-del-rally) 6. [Mensajes por Etapa Completada](#6-mensajes-por-etapa-completada) 7. [Descripciones de Cada Etapa](#7-descripciones-de-cada-etapa) 8. [Copys de Seguimiento](#8-copys-de-seguimiento) 9. [Sistema de Puntos](#9-sistema-de-puntos) 10. [Plan Técnico — Punchify para Tribus RRHH](#10-plan-técnico--punchify-para-tribus-rrhh) --- ## 1. PLAN DE EJECUCIÓN DEL RALLY ### Objetivo Alinear al equipo sobre el proceso de convocatoria, registro, participación, acompañamiento y cierre del Rally de Bienvenida para asegurar una experiencia fluida, motivadora y transformadora que active profesionales de RRHH desde el primer día en Tribus RRHH. --- ### 1.1 Convocatoria Se enviará la **convocatoria oficial** a profesionales de RRHH, anunciando la apertura del Rally de Bienvenida 2.0. **Canales de convocatoria:** - Grupo de WhatsApp de Tribus RRHH (mensaje directo) - LinkedIn: post de líderes de Tribus RRHH + página oficial - Noticia pinneada en la plataforma - Email a participantes anteriores **Copy de convocatoria (WhatsApp):** ``` 🚀 RALLY 2.0: Domina Tribus RRHH en 14 días ¿Lo recuerdas? En diciembre, 86 profesionales de RRHH hicieron nuestro primer Rally. El 70% lo completó. Eso nos enseñó que funciona. Ahora lo hacemos mejor. Más claro. Más interactivo. Con herramientas reales como KatIA. 9 MISIONES EN 14 DÍAS: → Entiende cada sección de Tribus → Participa realmente (no solo mires) → Conecta con expertos en tu especialidad → Resuelve dudas con KatIA (nuestra IA) → Gana 100+ puntos, badges, reconocimiento 100+ puntos. Leaderboard. Premios. Comunidad real. ¿QUIÉN PUEDE? Cualquier profesional de RRHH que quiera dominar la plataforma completamente. ¿CUÁNDO? Comienza el [FECHA] a las 9:00 AM ¿CUÁNTO CUESTA? Gratis. → [PRE-REGÍSTRATE AQUÍ] ¡Nos vemos en la meta! 🏆 ``` --- ### 1.2 Pre-Registro Los interesados completarán un **formulario de pre-registro** (Google Forms) antes de ingresar a la plataforma. El cupo es limitado a **200 participantes** en esta edición del Rally. **Datos a capturar en el formulario:** - Nombre completo - Correo electrónico - Rol actual en RRHH (ej: HR Manager, Specialist, Director) - Especialidad principal (Selección, Cultura, Compensación, Desarrollo, RRHH General) - Empresa o industria - Años de experiencia en RRHH - ¿Ya participaste en el rally anterior? (Sí / No) - ¿Cómo te enteraste? (WhatsApp / LinkedIn / Email / Referencia) La plataforma mostrará un **mensaje de cupo lleno** al alcanzar los 200 registrados y bloqueará nuevos accesos al Rally. --- ### 1.3 Registro en Tribus RRHH Una vez aceptado en el pre-registro, se proporcionará el **link de acceso** para que el participante cree su cuenta en Tribus RRHH en `[tribus-rrhh.net/registro]`. ⚠️ **Nota operativa:** El proceso de registro debe estar funcionando y probado antes de enviar cualquier convocatoria. Un registro roto el día de lanzamiento es el peor escenario posible. --- ### 1.4 Pop-up de Bienvenida Al iniciar sesión por primera vez, los usuarios verán un **pop-up** con un mensaje motivador de bienvenida y un botón que los lleva directamente a la **Noticia de Bienvenida del Rally**. --- ### 1.5 Noticia de Bienvenida del Rally La noticia destacada explica: - ¿Qué es el Rally de Bienvenida de Tribus RRHH? - Objetivo, misiones y sistema de puntos - Las 9 etapas secuenciales - Cómo funciona KatIA - Cómo funciona Sherpa en playbooks - Enlace a la plataforma de gamificación (Punchify) para ver las misiones - Enlace al tablero de posiciones (leaderboard) --- ### 1.6 Ingreso a la plataforma de gamificación Desde la Noticia de Bienvenida, los usuarios acceden a **Punchify** para iniciar el Rally y ver sus misiones activas. --- ### 1.7 Estructura del Rally - Las misiones están divididas en **9 etapas secuenciales** - Cada etapa se desbloquea al completar la anterior - Ningún participante puede saltar etapas - Cada etapa tiene **instrucciones claras** y **evidencia requerida** - La Etapa 5 (Librería) incluye integración con **Sherpa** (chat en playbooks) - La Etapa 8 (KatIA) es una misión **interactiva exclusiva** de conversación con IA --- ### 1.8 Encuesta y Testimonio Final En la Etapa 9 (Sprint Final): - Completar **encuesta de satisfacción** (Google Forms) - Publicar **testimonio** en la noticia de cierre del Rally dentro de la plataforma, describiendo qué descubrieron y qué sección les pareció más útil --- ### 1.9 Finalización y Premios - El sistema de puntos y ranking en Punchify determina la posición final - **Premios sugeridos:** - Top 3: Acceso VIP a contenido exclusivo (6 meses) + reconocimiento público - Top 10: Mención en redes sociales + acceso VIP (3 meses) - Todos los completadores: Badge de "Completador" en su perfil - Se enviará un **mensaje de agradecimiento** cerrando el ranking y reconociendo a los participantes --- ## 2. MISIONES GAMIFICADAS — 9 ETAPAS ### 🔴 Etapa 1 — Arranque: Registro e Inicio de Sesión **"Todo profesional de RRHH comienza con un primer paso."** **Actividad 1:** Ingresa a la plataforma Tribus RRHH en `[tribus-rrhh.net]` usando tu usuario y contraseña. **Actividad 2:** Verifica que tu cuenta esté activa. Haz clic en el menú (parte superior derecha) para visualizar tu nombre de usuario y correo. **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **menú de usuario** después del login. **Validación:** Automática (sistema verifica email + login exitoso) **Puntos de esta etapa:** 11 pts --- ### 🟠 Etapa 2 — Perfil Profesional **"Tu perfil es tu identidad en Tribus. Aquí otros profesionales te encontrarán."** **Actividad 1:** Ve a tu **Perfil** y completa: - Foto profesional clara - Nombre completo - Rol actual (ej: HR Manager, Talent Acquisition Specialist) - Especialidad RRHH (ej: Cultura Organizacional, Selección de Talento) - Bio profesional mínimo 100 caracteres (describe tu experiencia y enfoque) **Ejemplo de bio completa:** ``` "Especialista en Cultura Organizacional con 7 años de experiencia en tech startups. Pasión por employee experience, diseño de beneficios y liderazgo ágil. Siempre aprendiendo sobre transformación digital en RRHH." ``` **Actividad 2:** Verifica que tu perfil aparece públicamente en el **Directorio** → **Profesionales**. **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **perfil publicado** en el Directorio. **Validación:** Automática (Punchify verifica completitud de campos) **Puntos de esta etapa:** 13 pts --- ### 🟡 Etapa 3 — Noticias del Sector **"Los grandes líderes de RRHH están siempre informados."** **Actividad 1:** Entra a la sección **Noticias** de la plataforma. **Actividad 2:** Lee 3+ artículos sobre tendencias, casos de estudio o novedades en RRHH. **Actividad 3:** Publica un comentario en al menos 1 artículo (mínimo 2 líneas con tu perspectiva o pregunta). **Ejemplo de buen comentario:** ``` "Excelente punto sobre compensación no monetaria. En mi experiencia con startups, los beneficios de bienestar generan mayor retención que un 10% más de sueldo. ¿Cómo lo implementaron ustedes?" ``` **Actividad 4:** Da **like** en ese artículo y márcalo como **favorito**. **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **comentario publicado**. **Validación:** Automática (sistema cuenta comentarios) **Puntos de esta etapa:** 14 pts --- ### 🟢 Etapa 4 — Foros de Comunidad **"La comunidad RRHH se construye con conversaciones reales."** **Actividad 1:** Navega hasta la sección **Foros** de la plataforma. **Actividad 2:** Lee al menos una publicación/pregunta de otro miembro en los foros de tu especialidad. **Actividad 3:** Responde con una idea propia: resuelve una duda, comparte tu experiencia o suma algo a la conversación. **Actividad 4:** Publica una **nueva pregunta o tema** en el foro de tu especialidad. Puede ser sobre: - Desafío que enfrentas actualmente - Caso de estudio que viviste - Mejor práctica que descubriste - Pregunta sobre tendencias RRHH - Consejo o tip que quieras compartir **Ejemplo de buen aporte:** ``` "¿Cómo manejan ustedes la retención de talento en transiciones de liderazgo? Cambió el CEO hace 3 meses y estamos viendo salidas inesperadas. ¿Qué han hecho en situaciones similares?" ``` **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **publicación nueva** en el foro. **Validación:** Automática (sistema verifica posts) **Puntos de esta etapa:** 12 pts --- ### 🔵 Etapa 5 — Librería: Contenido Estratégico **"Los mejores profesionales de RRHH no solo actúan. Aprenden continuamente."** **Actividad 1:** Entra a la sección **Librería** de la plataforma (playbooks, resúmenes, audios). **Actividad 2:** Elige 2+ playbooks de tu especialidad o interés. Ejemplos: - "Cultura Organizacional en Startups" - "Selección de Talento Estratégica" - "Compensación y Beneficios Modernos" - "Employee Experience: Guía Práctica" - "Liderazgo Ágil en RRHH" **Actividad 3:** Accede a cada playbook y revisa al menos 2 secciones del contenido (resumen, infografía, caso de estudio). **Actividad 4:** Guarda 1 playbook en tu **biblioteca personal** (favoritos). **Actividad 5:** Deja una **reseña o comentario** en 1 playbook (mínimo 2 líneas con tu perspectiva). **Ejemplo de buen comentario:** ``` "Excelente framework. Acabo de aplicar el paso 3 sobre diagnóstico cultural en mi área y ya veo cambios. La plantilla que incluyen es muy útil, la vamos a adaptar a nuestro contexto." ``` --- ### 🆕 SHERPA EN PLAYBOOKS (Integración Especial) Al final de cada playbook encontrarás este botón: ``` ┌──────────────────────────────────────┐ │ ¿Dudas sobre este contenido? │ │ │ │ Usa Sherpa para profundizar │ │ o aplicar a tu contexto específico │ │ │ │ [ABRIR CHAT DE SHERPA] │ └──────────────────────────────────────┘ ``` **Cómo funciona Sherpa:** - Chat IA integrado que entiende el contenido del playbook - Puedes hacer preguntas específicas sobre el tema - Ejemplos de preguntas: - "¿Cómo aplico esto en una empresa de 30 personas?" - "¿Cuál es la diferencia entre los pasos 2 y 3?" - "Dame un ejemplo práctico de esta estrategia" - "¿Qué cambios haría para una startup tech?" **IMPORTANTE:** Sherpa es **opcional** en esta etapa. Úsalo si quieres profundizar, pero no es obligatorio para completar la misión. --- **Evidencia requerida:** Captura de pantalla mostrando tu **comentario en un playbook** (no necesita Sherpa). **Validación:** Automática (sistema verifica 2+ accesos a playbooks, 1 guardado y comentario) **Puntos de esta etapa:** 15 pts --- ### 🟣 Etapa 6 — Clasificados: Oportunidades Reales **"Tribus no es solo aprendizaje. Es donde se generan oportunidades reales."** **Actividad 1:** Entra a la sección **Clasificados** de la plataforma. **Actividad 2:** Ve 3+ clasificados relevantes para tu rol/especialidad: - Empleos en RRHH (posiciones directas, especialistas) - Proyectos freelance (asesorías, auditorías) - Servicios (consultoría, coaching, capacitación) **Actividad 3:** Guarda 1+ clasificado como favorito. **Actividad 4:** *BONUS*: Contacta a 1 oportunidad (envía un mensaje) → **+5 puntos extra** **Evidencia requerida:** Captura de pantalla mostrando clasificado **guardado**. **Validación:** Automática (sistema verifica guardados). Bonus manual si contactas. **Puntos de esta etapa:** 11 pts base + 5 bonus = **16 pts máximo** --- ### 🟦 Etapa 7 — Directorio: Red de Expertos **"Tu red es tu red de seguridad en RRHH."** **Actividad 1:** Navega hasta la sección **Directorio** de la plataforma. **Actividad 2:** Usa los filtros disponibles (por especialidad, rol, industria) para encontrar profesionales relevantes en tu área. **Actividad 3:** Sigue a 5+ profesionales de tu especialidad: - Expertos reconocidos en tu área - Líderes de industrias que te interesan - Colegas que dieron tips valiosos en Foros - Mentores potenciales **Actividad 4:** Visita el perfil completo de al menos 1 persona (lee su bio, ve sus posts, conexiones). **Actividad 5:** *OPCIONAL*: Envía un mensaje de conexión a 1 profesional. **Evidencia requerida:** Captura de pantalla mostrando tus **5+ follows activos** en el Directorio. **Validación:** Automática (sistema verifica follows) **Puntos de esta etapa:** 11 pts --- ### 🤖 Etapa 8 — KatIA, Tú y la Plataforma (Misión Exclusiva) **"Los mejores profesionales tienen un coach. Aquí tienes una IA que te guía."** Esta es la misión **interactiva más importante** del rally. --- #### ¿Qué es? Una conversación **guiada pero flexible** con **KatIA** (tu asistente IA de Tribus) donde: - Te presentas y cuentas tu rol/especialidad - KatIA aprende tu contexto - KatIA te recomienda contenido personalizado - Completas una tarea que KatIA te propone - Verificas que lo que aprendiste funciona --- #### ¿Qué tienes que hacer? **Actividad 1:** Abre el chat de **KatIA** (está en el home de Tribus, siempre visible como un botón/icono de chat). **Actividad 2:** Inicia una conversación con KatIA. Ejemplo de inicio: ``` TÚ ESCRIBES: "Hola KatIA, soy especialista en Selección de Talento en una empresa tech. Acabo de unirme a Tribus y quiero aprovechar al máximo la plataforma." KATIA RESPONDE: "¡Hola! Soy KatIA, tu asistente de Tribus RRHH. Vi que estás en Etapa 8 del Rally. ¡Excelente progreso! Te haré 3 preguntas rápidas y luego te daré una recomendación personalizada para tu área. 1. ¿Cuál es tu mayor desafío en Selección en este momento?" ``` **Actividad 3:** Responde genuinamente a KatIA (3-5 intercambios de mensajes sobre tu perfil, desafíos, objetivos). **Ejemplo de conversación:** ``` TÚ: "En startups tech, el desafío es encontrar developers junior con potencial, no experiencia. ¿Hay contenido aquí sobre eso?" KATIA: "Sí. Te recomiendo: - Playbook: 'Sourcing Estratégico de Talento' - Expertos para seguir en Directorio: [3 nombres] - Discusión en Foros: 'Estrategias de selección en tech' ¿Quieres que haga más recomendaciones?" TÚ: "¿Cuál de los expertos es mejor para startups?" KATIA: "Te recomiendo seguir a [nombre] — tiene 10 años en tech y es especialista en hiring para startups. Mira su perfil." TÚ: "Perfecto, acabo de seguirlo." KATIA: "¡Excelente! Ahora viene tu tarea para completar esta etapa: TAREA: Sigue a mínimo 2 expertos adicionales que te recomendé (además del primero). Luego vuelve aquí y dime: 'Listo, seguí los expertos'" ``` **Actividad 4:** Completa la **tarea que KatIA te propone**. Puede ser: - Seguir expertos en Directorio (3+) - Guardar playbooks recomendados (2+) - Comentar en un Foro sugerido - Cualquier otra acción dentro de Tribus **Actividad 5:** Vuelve al chat de KatIA y confirma que completaste la tarea. ``` TÚ: "Listo, seguí a [nombre] y [nombre], además del primero." KATIA: "¡Perfecto! Acabo de verificar. Misión 8: COMPLETADA ✅ Ahora tu próxima etapa es el Sprint Final. Recuerda que yo estaré aquí en el home si necesitas ayuda sobre la plataforma. ¡Excelente trabajo!" ``` --- #### Tipos de tareas que propone KatIA (por especialidad): **Para Selección de Talento:** - Seguir 3+ especialistas en Reclutamiento - Guardar 2 playbooks sobre Sourcing - Comentar en Foros sobre tendencias de hiring **Para Cultura Organizacional:** - Buscar 3 oportunidades de consultoría en tu área - Seguir líderes de Cultura que trabajan en tu industria - Leer 2 playbooks sobre Engagement **Para Compensación y Beneficios:** - Guardar 3 playbooks sobre estrategias de remuneración - Seguir 5 expertos en Compensación - Buscar servicios de consultoría relacionados **Para RRHH General:** - Hacer 1 pregunta en Foros sobre un desafío real - Seguir 5 mentores potenciales en tu área - Guardar 3 contenidos que aplicarías inmediatamente --- **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **conversación con KatIA** mostrando: 1. Tu presentación inicial 2. Al menos 1 pregunta que hiciste 3. La confirmación de que completaste la tarea **Validación:** - Sistema verifica entrada al chat de KatIA (log registrado) - Verifica al menos 5 intercambios de mensajes - Verifica que la tarea propuesta fue completada (ej: fueron 3+ follows) - KatIA confirma verbalmente que se completó **Puntos de esta etapa:** 16 pts **Por qué es diferente:** Porque no es "usar una herramienta opcional". Es aprender **cómo usar Tribus** de forma **personalizada y conversacional**. KatIA entiende tu rol, tus desafíos y te da UNA RUTA CLARA para maximizar la plataforma. --- ### 🏁 Etapa 9 — Sprint Final + Testimonio **"En la recta final es donde se demuestra quién llegó preparado."** **Actividad 1:** Completa la **encuesta de satisfacción final** del Rally (Google Forms — link en la plataforma). Comparte tu experiencia real: - ¿Qué funcionó? - ¿Qué mejorarías? - ¿Qué fue lo que más valor te dio? **Encuesta (4 preguntas):** ``` 1. ¿Qué fue más valioso en el Rally? [ ] Aprender (Noticias + Playbooks) [ ] Participar (Foros) [ ] Conectar (Directorio) [ ] KatIA y dominar la plataforma [ ] Buscar oportunidades (Clasificados) 2. ¿Qué cambiarías del Rally? [Texto libre - opcional] 3. ¿Qué cambiarías de Tribus RRHH? [Texto libre - opcional] 4. ¿Seguirías activo en Tribus después del Rally? [ ] Sí, definitivamente [ ] Sí, pero menos frecuente [ ] Estoy considerando [ ] No, es no para mí ``` **Actividad 2:** Escribe un breve **testimonio** de tu experiencia (1-2 líneas genuinas). Elige alguno de estos ángulos: - *"Como [especialista], lo que más me aportó fue…"* - *"La misión que más me sorprendió fue [KatIA/Sherpa/Foros] porque…"* - *"Esto es lo que le diría a cualquier profesional de RRHH considerando unirse a Tribus…"* - *"Descubrí que Tribus es diferente porque…"* **Ejemplos de testimonios reales:** ``` "Entré sin saber qué esperar. La estructura clara del rally me permitió descubrir Foros y Directorio. Ahora tengo 5 mentores en reclutamiento. ¡Total game changer para mi carrera!" "Como director de RRHH en startup, lo que más me sirvió fue conectar con expertos en Cultura. Las conversaciones en Foros me dieron ideas que ya estoy implementando." "Pensé que era solo un repositorio de contenido. Resulta que es una comunidad real. KatIA me guió perfecto hacia lo que necesitaba aprender." ``` **Actividad 3:** Publica tu testimonio en la **noticia de cierre del Rally** dentro de la plataforma. **Pop-up de celebración al completar:** ``` ┌────────────────────────────────────┐ │ │ │ 🎉 ¡LO HICISTE! │ │ │ │ Completaste 9 misiones en 14 días │ │ │ │ RECAP: │ │ ✓ Tu identidad (Perfil) │ │ ✓ Aprendizaje (Noticias + Lib) │ │ ✓ Participación (Foros) │ │ ✓ Conexiones (Directorio) │ │ ✓ Oportunidades (Clasificados) │ │ ✓ Dominio con KatIA (IA) │ │ ✓ Cierre reflexivo (Testimonio) │ │ │ │ TOTAL PUNTOS: 116 🏆 │ │ POSICIÓN LEADERBOARD: #[X] │ │ ESPECIALIZACIÓN: [Tu rol] │ │ │ │ ¿Qué viene después? │ │ → Leaderboard mensual │ │ → Comunidades especializadas │ │ → Oportunidades de mentoring │ │ → Acceso a contenido VIP │ │ │ │ [VER LEADERBOARD] │ │ [MI PERFIL] │ │ │ └────────────────────────────────────┘ ``` **Evidencia requerida:** Captura de pantalla de tu **testimonio publicado** en la noticia. **Validación:** - Encuesta: automática (sistema verifica respuesta) - Testimonio: manual (equipo revisa antes de publicar) **Puntos de esta etapa:** 13 pts base + 10 bonus si deja testimonio = **23 pts máximo** --- ## 3. Popup de Bienvenida ``` ┌────────────────────────────────────────┐ │ │ │ ¡Bienvenido a Tribus RRHH! 🎯 │ │ │ │ En 14 días harás 9 misiones y │ │ llegarás a 100+ puntos. │ │ │ │ ¿QUÉ DESCUBRIRÁS? │ │ ✓ Dónde está el conocimiento │ │ ✓ Cómo participar en comunidad │ │ ✓ Cómo conectar con expertos │ │ ✓ Qué oportunidades hay aquí │ │ ✓ NUEVO: KatIA como tu guía │ │ │ │ Cada misión te acerca más a │ │ dominar Tribus completamente. │ │ │ │ La experiencia es clara. La curva │ │ de aprendizaje es cero. Solo │ │ necesitas 14 días y ganas. │ │ │ │ [VER NOTICIA] [COMENZAR] │ │ │ └────────────────────────────────────────┘ ``` --- ## 4. Noticia Destacada — Inicio del Rally **Publicar:** Día 1, 9:00 AM **Ubicación:** Banner principal + sección Noticias **Duración:** Visible durante todo el rally (14 días) --- ## 🏁 ¡Comienza el Rally de Bienvenida 2.0 en Tribus RRHH! ### 🚀 Explora. Participa. Aprende. Conecta. Compite. --- ### ¿Qué es el Rally de Bienvenida? Es una dinámica diseñada para que **explores cada sección de Tribus RRHH** de forma práctica, progresiva y con espíritu competitivo. Al completar misiones no solo aprenderás a usar cada funcionalidad clave de la plataforma: también sumarás puntos, subirás en el leaderboard y podrás obtener **reconocimientos y premios**. ### ¿Para qué sirve? - Para **descubrir y dominar** todas las secciones de la plataforma desde el día uno - Para **activar tu perfil** y hacerte visible dentro de la comunidad - Para **interactuar con KatIA y el Sherpa** — las dos IAs de la plataforma - Para **acumular puntos** y competir en el ranking de profesionales - Para **formar parte activa** de Tribus RRHH desde el primer día ### ¿Cómo funciona? - El Rally está compuesto por **9 misiones secuenciales** - Cada misión tiene actividades específicas que debes completar - Algunas actividades requieren **evidencia (captura de pantalla o comentario)** como prueba - A medida que completes misiones, **se desbloquean las siguientes** - Entre más completas, más puntos acumulas — máximo **100+ puntos** ### 🧩 Las 9 Misiones del Rally | Misión | Nombre | Sección | Puntos | |:----:|:----:|:----:|:----:| | 🔴 Etapa 1 | Arranque | Registro | 11 | | 🟠 Etapa 2 | Tu Perfil | Directorio | 13 | | 🟡 Etapa 3 | Noticias | Tendencias RRHH | 14 | | 🟢 Etapa 4 | Foros | Comunidad | 12 | | 🔵 Etapa 5 | Librería + Sherpa | Contenido Premium | 15 | | 🟣 Etapa 6 | Oportunidades | Clasificados | 11 | | 🟦 Etapa 7 | Tu Red | Directorio | 11 | | 🤖 Etapa 8 | KatIA (Exclusiva) | Chat IA | 16 | | 🏁 Etapa 9 | Sprint Final | Testimonio | 13 | | | | **TOTAL** | **116 pts** | ### ¿Qué puedes ganar? - **Reconocimiento:** Tu nombre en el leaderboard global - **Visibilidad:** Entre profesionales de RRHH de tu red - **Acceso prioritario:** A contenido exclusivo post-rally - **Premios para Top 3:** Acceso VIP + mención pública - **Badge de Completador:** En tu perfil permanentemente ### 📌 ¿Listo/a para arrancar? Haz clic aquí para iniciar el Rally: 📂 **Ver misiones y comenzar →** `[link a Punchify]` 📊 **Ver tablero de posiciones →** `[link al leaderboard]` 💬 **Soporte en WhatsApp →** `[link al grupo de soporte]` **Recuerda:** esta es tu oportunidad de conocer la plataforma completamente, destacar entre profesionales de RRHH y dejar tu marca en Tribus desde el inicio. *El aprendizaje comienza aquí. ¡Comienza el rally!* 🔥 --- ## 5. Noticia Destacada — Cierre del Rally **Publicar:** Día 14, 5:00 PM **Ubicación:** Banner principal + sección Noticias --- ## 🏆 ¡Estás a un paso de cruzar la meta! ¡Felicitaciones! Si estás leyendo esto es porque llegaste al final del recorrido. Exploraste cada sección de Tribus RRHH, completaste misiones y activaste tu presencia dentro de esta comunidad. Como todo profesional sabe: **los últimos kilómetros son los que definen la carrera**. ### Última Misión: Tu testimonio como participante del Rally Queremos saber qué viviste en este Rally, cómo fue tu primera experiencia en la plataforma y qué descubriste que no esperabas encontrar. ✅ Si ya completaste la encuesta de satisfacción, solo queda **publicar tu testimonio en esta noticia**. ### ¿Por qué importa este último paso? - Es la **acción final oficial** para cerrar el Rally al 100% - Marca tu nombre en el leaderboard de participantes que cruzaron la meta completa - Es necesaria para validar tu participación en el **sorteo del premio** - Tu experiencia ayuda a hacer mejor esta plataforma para toda la comunidad RRHH ### ¿Aún no completaste la encuesta? 1. Vuelve a la sección del **Sprint Final** en Punchify 2. Completa la evaluación compartiendo tu experiencia 3. Regresa aquí y escribe tu testimonio 4. Haz una captura de pantalla y envíala como evidencia **Guías para tu testimonio** (elige la que más te identifique): - *"Como [especialista], lo que más me aportó fue…"* - *"La misión que más me sorprendió fue la de [KatIA/Sherpa/Foros] porque…"* - *"Esto es lo que le diría a cualquier profesional de RRHH considerando unirse a Tribus…"* 🎉 **Gracias por ser parte de esta edición. Ya eres parte de Tribus RRHH.** Tu energía, participación y feedback son los que dan forma a esta comunidad. *¡Cruza la meta y queda en la historia del Club!* 🏁 --- ## 6. Mensajes por Etapa Completada ### 🔴 Etapa 1 completada: Arranque *(11 puntos)* ``` 🚀 Registro completado (11 pts) Tu cuenta está activa. ¡Bienvenido a Tribus RRHH! Has ganado 11 puntos por activar tu acceso. Próxima: Etapa 2 - Tu Perfil Profesional (Construye tu identidad en 15 minutos) ``` ### 🟠 Etapa 2 completada: Perfil Profesional *(13 puntos)* ``` 👤 Perfil completado (13 pts) Excelente. Ahora otros pueden encontrarte en el Directorio. Ganaste 13 puntos. Próxima: Etapa 3 - Noticias del Sector (Lee y comenta artículos sobre RRHH) ``` ### 🟡 Etapa 3 completada: Noticias *(14 puntos)* ``` 📰 Noticias completadas (14 pts) Ya participas en la conversación. Ganaste 14 puntos. Tu comentario está ayudando a otros profesionales. Próxima: Etapa 4 - Foros (Es tu turno de hacer aportes originales) ``` ### 🟢 Etapa 4 completada: Foros *(12 puntos)* ``` 💬 Foros completados (12 pts) Tu pregunta/aporte ya está en la plataforma. Ganaste 12 puntos. Otros profesionales te están leyendo. Próxima: Etapa 5 - Librería (Accede a playbooks exclusivos + Sherpa) ``` ### 🔵 Etapa 5 completada: Librería *(15 puntos)* ``` 📚 Librería completada (15 pts) ¡El contenido más valioso está aquí! Ganaste 15 puntos. PRO TIP: En los playbooks encontrarás botón para abrir "Sherpa" si tienes dudas sobre el contenido. Úsalo para profundizar en cualquier tema. Próxima: Etapa 6 - Clasificados (Busca oportunidades reales) ``` ### 🟣 Etapa 6 completada: Clasificados *(11 puntos + bonus)* ``` 💼 Clasificados completados (11 pts) Ya viste oportunidades: empleos, proyectos, servicios. Ganaste 11 puntos. BONUS: ¿Contactaste alguna oportunidad? → +5 puntos adicionales Próxima: Etapa 7 - Directorio (Conecta con 5+ expertos en tu área) ``` ### 🟦 Etapa 7 completada: Directorio *(11 puntos)* ``` 👥 Directorio completado (11 puntos) Ya sigues a 5+ expertos en tu especialidad. Ganaste 11 puntos. Tu red crece. Tu acceso a oportunidades también. Próxima: Etapa 8 - KatIA, Tú y la Plataforma (¡Lo especial! La misión interactiva) ``` ### 🤖 Etapa 8 completada: KatIA *(16 puntos)* ``` 🤖 KatIA dominada (16 pts) ¡Wow! Aprendiste a usar una IA para dominar la plataforma. Ganaste 16 puntos. Ya no necesitas preguntarle a otros. KatIA es tu guía personalizada. ÚLTIMA ETAPA: Etapa 9 - Sprint Final (Reflexiona + deja tu testimonio) ``` ### 🏁 Etapa 9 completada: Sprint Final *(13 pts base + 10 bonus)* ``` 🏆 ¡COMPLETASTE EL RALLY! 🎉 13 puntos por completar. +10 BONUS si dejaste testimonio. TOTAL: 23 puntos. RESUMEN DE TU JORNADA: ✓ 9 misiones completadas ✓ 116 puntos acumulados ✓ 9 badges conseguidos ✓ Posición #[X] en leaderboard Lo que viene: → Leaderboard mensual → Comunidades especializadas → Oportunidades de mentoring → Acceso a contenido VIP ¡Nos vemos en la próxima etapa! ``` --- ## 7. Descripciones de Cada Etapa ### 🔴 Etapa 1: Arranque — Registro e Inicio de Sesión **Pisa la línea de salida.** Valida tu acceso a la plataforma y asegúrate de que tu cuenta esté activa. Todo gran recorrido comienza aquí. --- ### 🟠 Etapa 2: Tu Perfil Profesional **Muéstrate. Conéctate mejor.** Completa tu perfil con foto, rol, especialidad y bio. Así otros profesionales podrán encontrarte y conectar contigo. --- ### 🟡 Etapa 3: Noticias del Sector **Mantente informado.** Lee artículos sobre tendencias RRHH, comenta en publicaciones clave y entérate de lo más relevante. --- ### 🟢 Etapa 4: Foros de Comunidad **Comparte, pregunta, construye tribu.** Participa activamente en los foros de tu especialidad. Tu experiencia puede inspirar a otros. --- ### 🔵 Etapa 5: Librería + Sherpa **Aprende como los mejores. Con IA dentro.** Accede al conocimiento curado de Tribus: playbooks y resúmenes. Y usa Sherpa dentro del playbook para profundizar con inteligencia artificial. --- ### 🟣 Etapa 6: Clasificados — Oportunidades **Conecta con lo posible.** Explora empleos, proyectos y servicios reales. Tu próxima oportunidad está aquí. --- ### 🟦 Etapa 7: Directorio — Tu Red **Construye tu tribu de expertos.** Conecta con profesionales que comparten tu especialidad y visión. --- ### 🤖 Etapa 8: KatIA, Tú y la Plataforma **Tu guía personal de IA.** Conversación personalizada donde KatIA aprende quién eres, qué buscas y te guía hacia exactamente lo que necesitas. --- ### 🏁 Etapa 9: Sprint Final + Testimonio **Tu cierre con todo.** Completa tu evaluación, deja tu testimonio como participante y comparte tu experiencia. Así ayudas a hacer mejor esta comunidad. --- ## 8. Copys de Seguimiento ### Mensaje de activación general (WhatsApp / LinkedIn) ``` 🔥 ¡El Rally de Bienvenida de Tribus RRHH ya está en marcha! Cada día más profesionales de RRHH se registran, completan su perfil y empiezan a explorar la plataforma. Este es tu momento para ser parte de los primeros 200. 🏆 Completa el Rally y participa por el premio. Llega primero a la meta. 📽️ Video guía paso a paso: [link] 🔗 Iniciar el Rally: [link] ¡Vamos! 💪 ``` --- ### Para los registrados que aún no iniciaron el Rally ``` ¡Hola [nombre]! Ya diste el primer paso — estás dentro de Tribus RRHH. Pero tu Rally todavía no arranca… y ahí es donde empieza la aventura real. 🏁 El Rally de Bienvenida te espera con 9 misiones, conocimiento estratégico, KatIA como tu guía y una comunidad que entiende RRHH. Si algo no quedó claro o tuviste algún problema, escríbenos directo. Queremos que vivas la experiencia completa. 📍 Entra a la noticia principal dentro de la plataforma y empieza hoy. ¡Vamos que la carrera ya empezó! 💪🔥 ``` --- ### Para los que se quedaron a la mitad del Rally ``` Hola [nombre], vemos tu progreso en el Rally y te felicitamos por estar participando. ¡Ahora no te detengas antes de cruzar la meta! Solo te faltan [X] misiones para completarlo y demostrar que eres de los que terminan lo que empiezan. 📸 No olvides subir tus evidencias para desbloquear la siguiente etapa. Si tienes dudas, KatIA está en el home para ayudarte. ¡Vamos, ya casi lo logras! 💪🔥 ``` --- ### Mensaje de cierre y ganadores ``` 🏆 ¡Primera edición del Rally de Bienvenida de Tribus RRHH: completada! [X] profesionales cruzaron la meta. [X] completaron el 100% de las misiones. Los ganadores del premio son: [nombres] Pero todos los que participaron son ya parte oficial de esta comunidad — los que estuvieron desde el kilómetro cero. Gracias por construir Tribus RRHH desde adentro. Lo que viene es aún mejor. El rally cierra. La plataforma sigue abierta. 🔥 ``` --- ### Mensaje al alcanzar el límite de 200 participantes ``` Gracias por tu entusiasmo. El Rally de Bienvenida de Tribus RRHH alcanzó su cupo de 200 participantes para esta edición. Pero la plataforma sigue abierta y las misiones seguirán disponibles sin competencia. Próximo rally: [fecha estimada] Regístrate en Tribus RRHH para ser el primero en enterarte. ¡Nos vemos en la próxima! 🚀 ``` --- ## 9. Sistema de Puntos ### 9.1 Tabla de Puntuación por Etapa | Etapa | Nombre | Puntos Base | Bonus | Total | |:----:|:----:|:----:|:----:|:----:| | 1 | Arranque | 11 | — | 11 | | 2 | Perfil | 13 | — | 13 | | 3 | Noticias | 14 | — | 14 | | 4 | Foros | 12 | — | 12 | | 5 | Librería | 15 | — | 15 | | 6 | Clasificados | 11 | +5 | **16** | | 7 | Directorio | 11 | — | 11 | | 8 | KatIA | 16 | — | 16 | | 9 | Sprint Final | 13 | +10 | **23** | | | **TOTAL BASE** | | | **116** | | | **CON BONUSES** | | | **136** | **Nota:** - Mínimo para "completador": 100 puntos - Máximo posible: 136 puntos (con todos los bonuses) --- ### 9.2 Estructura de Puntuación por Tipo de Actividad | Tipo de Actividad | Puntos | |:----:|:----:| | Navegar secciones, dar like | 1 pt | | Comentar, responder, marcar favoritos | 2-3 pts | | Interacción con KatIA (conversación) | 4 pts | | Interacción con Sherpa (pregunta) | 4 pts | | Actividad con evidencia (captura, post) | 5 pts | | Bono por completar misión entera | 5 pts | --- ### 9.3 Reglas de Puntuación - Cada participante puede acumular puntos una sola vez por misión - Las actividades opcionales no restan puntos, pero sí suman si se completan - Las evidencias validadas por admins otorgan los puntos correspondientes - La completitud parcial de una misión NO otorga el bono de misión completa - Los empates en puntuación se resuelven por tiempo de completación (quien terminó primero) --- ### 9.4 Visualización en la Plataforma - Barra de progreso personal (% del Rally completado) - Insignias por hitos: - **Arrancaste** (20 pts) - **En ritmo** (50 pts) - **Sprint final** (80 pts) - **Cruzaste la meta** (100+ pts) - Leaderboard general actualización **diaria a las 9:00 AM** --- ### 9.5 Premios Sugeridos | Posición | Premio | |:----:|:----:| | **1er lugar** | Acceso VIP de 6 meses + Reconocimiento público + Mención en LinkedIn | | **2-3er lugar** | Acceso VIP de 3 meses + Mención en redes sociales | | **4-10mo lugar** | Acceso VIP de 1 mes | | **Todos completadores (100+ pts)** | Badge permanente de "Completador" en perfil de Tribus | --- ## 10. Plan Técnico — Punchify para Tribus RRHH ### Objetivo Técnico Adaptar la plataforma Punchify (utilizada en Tribus RRHH) para servir como motor de misiones gamificadas del Rally de Bienvenida de Tribus RRHH, manteniendo la misma arquitectura base pero adaptando contenido, branding y flujos a RRHH. --- ### 10.1 Cambios Necesarios en Punchify #### Sistema Secuencial de Misiones - Mantener la **lógica condicional entre etapas**: una etapa solo se desbloquea al completar y validar la anterior - Modo "paso a paso": ocultar misiones futuras hasta cumplir las condiciones de la etapa actual - Activación automática de la siguiente etapa al completarse la anterior #### Adaptaciones de Branding para Tribus RRHH - Paleta de colores: azul corporativo (#1E3A8A), blanco, gris profesional - Tipografía: Helvetica Neue o similar (limpia, profesional) - Iconografía: RRHH (personas, conexión, crecimiento) - Lenguaje: profesional, directo, enfocado en transformación y aprendizaje #### Reporte de Misiones - Interface clara con estado de cada actividad: **Pendiente / En Revisión / Validada ✅** - Botones para subir evidencia (captura, link, texto) - Confirmación visual al validar una evidencia #### Subida de Evidencias - Tipos: imagen (captura de pantalla), texto (testimonio), link - Indicadores visuales: Actividad pendiente / En revisión / Validada ✅ / Rechazada ❌ --- ### 10.2 Requerimientos Funcionales #### Leaderboard - Variables de puntuación: completitud de actividades, tiempo, evidencias validadas - Visualización: tabla con foto de perfil, nombre, rol, especialidad, puntos, badges - Actualización: **diaria a las 9:00 AM** (o tiempo real si es viable técnicamente) - "Top 10 profesionales" visible para todos los participantes #### Integración con Tribus RRHH - Sincronización de usuarios vía API desde la plataforma - Asociar ID de usuario Punchify con ID de cuenta en Tribus RRHH - Login unificado: acceso desde Tribus RRHH con las mismas credenciales #### Integración KatIA - Chat accesible en home de Punchify/Tribus - Historial de conversaciones registrado en Punchify - Tareas verificables dentro del chat (sistema confirma cuando tarea está completa) - Entrenamient de KatIA con: - Base de playbooks (nombres, descripción, tema) - Base de expertos (especialidad, bio, rol) - Base de Foros activos (tema, moderador) - FAQs sobre la plataforma - Contexto de industrias y roles RRHH #### Integración Sherpa - Chat IA integrado dentro de cada playbook - Botón al final de cada playbook: "¿Dudas? Abre Sherpa" - Historial de conversaciones registrado (no es obligatorio para validación) - Entrenamient de Sherpa con contenido de cada playbook #### Gamificación Visual - Insignias por hitos completados - Barra de progreso del Rally (% completado) - Animación de celebración al completar una etapa - Contador de puntos actualizado en tiempo real --- ### 10.3 Entregables Técnicos Requeridos - [ ] Configuración de Punchify con branding Tribus RRHH - [ ] 9 etapas cargadas con actividades, puntos y lógica condicional - [ ] Formulario de pre-registro (Google Forms) con validación - [ ] Formulario de encuesta final (Google Forms) - [ ] Sistema de validación de evidencias (flujo de revisión por admin) - [ ] Leaderboard configurado y visible - [ ] **Integración de KatIA** (chat conversacional + verificación de tareas) - [ ] **Integración de Sherpa** (chat dentro de playbooks) - [ ] Integración de login unificado con Tribus RRHH (SSO) - [ ] Pop-up de bienvenida configurado - [ ] Noticias de inicio y cierre del Rally publicadas en Tribus RRHH - [ ] Grupo de soporte de WhatsApp creado y enlazado - [ ] Dashboard operativo para admins (validar evidencias, ver métricas) --- ### 10.4 Cronograma de Implementación Técnica | Semana | Actividades Técnicas | |:----:|:----:| | **Semana 1** | Configurar Punchify con branding · Cargar 9 etapas · Configurar pop-up · Entrenar KatIA base | | **Semana 2** | Entrenar Sherpa · Configurar leaderboard · Crear formularios · Integración de login | | **Semana 3** | QA completo del flujo · Prueba de integración Punchify ↔ Tribus RRHH · Testing KatIA + Sherpa | | **Semana 4** | **LANZAMIENTO DEL RALLY** | --- ### 10.5 Requerimientos Técnicos Detallados por Componente #### KatIA (Etapa 8) **Ubicación:** Botón/icono en home de Tribus **Conversación requerida:** 1. Usuario inicia chat 2. KatIA se presenta 3. 3-5 intercambios de mensajes sobre el usuario (rol, desafío, especialidad) 4. KatIA propone recomendaciones personalizadas (expertos, playbooks, foros) 5. KatIA asigna 1 tarea verificable (ej: "Sigue a 3 expertos") 6. Usuario completa tarea 7. Usuario reporta: "Listo, completé la tarea" 8. KatIA verifica (consulta API) y confirma: "Misión 8 completada" **Sistema de verificación:** - Verifica que usuario ingresó al chat (log) - Cuenta intercambios de mensajes (mínimo 5) - Consulta APIs de Tribus para verificar si tarea fue completada: - Si tarea = "Seguir 3 expertos" → verifica que usuario ahora sigue 3+ nuevos expertos - Si tarea = "Guardar 2 playbooks" → verifica guardados - Si tarea = "Comentar en Foro" → verifica comentario publicado - Confirma completación automáticamente **Entrenamient necesario:** ``` - ESPECIALIDADES RRHH: Selección, Cultura, Compensación, Desarrollo, RRHH General, Employer Branding - POR ESPECIALIDAD, Sherpa debe ofrecer: - 5 expertos clave en esa área - 3 playbooks relevantes - 3 Foros activos con discusiones de esa especialidad - PREGUNTAS FRECUENTES sobre: - "¿Qué diferencia hay entre Sherpa y KatIA?" - "¿Cómo uso el Directorio?" - "¿Dónde están los playbooks?" - "¿Cómo publico en Foros?" ``` #### Sherpa (Etapa 5) **Ubicación:** Botón al final de cada playbook **Funcionalidad:** - Chat IA que entiende el contenido del playbook específico - Usuario puede hacer preguntas sobre ese contenido - No es obligatorio (opcional) pero recomendado - Historial registrado pero no validado (solo informativo) **Entrenamient necesario:** - Por cada playbook disponible: - Título y descripción - Resumen del contenido - Puntos clave - Ejemplos de preguntas que podrían hacer #### Sistema de Validación por Etapa | Etapa | Validación | Automática/Manual | |:----:|:----:|:----:| | 1 | Email verif + login | ✅ Automática | | 2 | Completitud de campos | ✅ Automática | | 3 | Comentarios en noticias | ✅ Automática | | 4 | Posts en foros | ✅ Automática | | 5 | Accesos a playbooks + guardados | ✅ Automática | | 6 | Guardados en clasificados | ✅ Automática | | 7 | Follows en directorio | ✅ Automática | | 8 | Chat log + tarea completada | ✅ Automática | | 9 | Encuesta + testimonio | 🔴 Manual (admin) | --- ### 10.6 Plan B (Contingencias) **Si KatIA falla:** - Hacer Etapa 8 manual (asistente humano responde en chat de soporte) - No bloquea el rally **Si Sherpa no está entrenada:** - Desactivar botón de Sherpa en playbooks - Etapa 5 sigue siendo válida sin Sherpa - Agregar Sherpa después cuando esté listo **Si validación automática falla:** - Opción de upload de screenshot por usuario - Validación manual por admin **Si Punchify tiene problemas:** - Leaderboard manual en spreadsheet - Actualización diaria manual si es necesario --- ### 10.7 Métricas a Monitorear | KPI | Meta | Frecuencia | |:----:|:----:|:----:| | Registros | 150-200 | Inicial | | Activación (Etapa 1) | 85%+ | Diaria | | Completación (Etapa 9) | 70%+ | Diaria | | Engagement en KatIA (Etapa 8) | 80%+ | Diaria | | Promedio de puntos | 100+ | Diaria | | Testimios dejados | 40%+ | Final | | Retención post-rally (30 días) | 50%+ | Post-rally | --- ## CHECKLIST PRE-LANZAMIENTO ### Admin Checklist - [ ] 9 etapas creadas en Punchify - [ ] Puntos y badges configurados - [ ] Leaderboard en vivo - [ ] **KatIA entrenada y lista** - [ ] **Sherpa entrenada y lista** - [ ] Emails de cada etapa configurados - [ ] Banner de inicio preparado - [ ] Noticia de inicio redactada - [ ] Noticia de cierre redactada - [ ] Pop-ups configurados - [ ] Validaciones testeadas - [ ] **KatIA testeada con 5+ conversaciones reales** - [ ] **Sherpa testeada en 5+ playbooks** - [ ] QA completado - [ ] Dashboard operativo listo - [ ] Equipo capacitado ### Comunicación Checklist - [ ] Convocatoria enviada (T-7) - [ ] Confirmación recibida por todos (T-5) - [ ] Recordatorio pre-lanzamiento (T-1) - [ ] Email bienvenida (Día 1) - [ ] Noticia de inicio publicada (Día 1) - [ ] Emails de seguimiento (Día 7, 10, 14) - [ ] Noticia de cierre (Día 14) --- ## RESUMEN EJECUTIVO ### ¿Por qué este Rally funciona? ✅ **Clara:** 9 misiones, cada una con 1 objetivo específico ✅ **Realista:** Usuarios hacen acciones reales (no ficticias) ✅ **Progresiva:** Cada misión construye sobre la anterior ✅ **Gamificada:** Puntos, badges, leaderboard, competencia ✅ **Personalizada:** KatIA se adapta a cada usuario ✅ **Con propósito:** Al final, el usuario DOMINA Tribus RRHH ✅ **Técnicamente Ejecutable:** Todos los requerimientos están detallados para programación --- ### Próximos Pasos Inmediatos 1. **Aprobación** de este plan ✓ 2. **Validación técnica** con equipo Punchify 3. **Asignación** de dueños por área (Product, Tech, Marketing) 4. **Inicio** Semana 1 (Setup de Punchify + Entrenamient KatIA) --- **DOCUMENTO LISTO PARA ENTREGAR AL EQUIPO DE PROGRAMACIÓN** 🚀 *Cada componente está técnicamente definido.* *Cada validación está especificada.* *Cada integración está documentada.* *¿Preguntas sobre implementación?*