## Asset Header

- **Asset ID:** FI-EL-BMF-ED-TRIBUS-v01
- **Version:** v01
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-EL-EmpowerLabs
- **Tipo:** FI — Factory Instance
- **Propósito:** FI-ED-TRIBUS — Factoría Editorial Tribus RRHH
- **Última actualización:** 2026-04-11

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asset_id: FI-ED-TRIBUS-v01
nombre: Factoría Editorial Tribus RRHH — Instancia L3
tipo: Factory Instance (L3) — Implementación específica Tribus RRHH
estado: Draft — Activación pendiente
version: v01
fecha_creacion: 2026-04-02
owner: Lyz (operadora) / Victor Heredia (estratégico)
layer: L3 — Factory Instance
sistema: BigMetaFactory + DOIX
blueprint_origen: MF-EDITORIAL-v01 (L2)
parent_publishing_blueprint: MF-PUBLISHING-v01
nota: Instancia independiente para la comunidad Tribus RRHH. Produce contenido editorial para la comunidad + libros colectivos + mini playbooks de HR integrados con SherpaIA.
referencias_cruzadas:
  - TriRH-EstrategiaIntegracion-v01
  - FI-ED-EL-v01 (instancia hermana — EmpowerLabs)
  - MF-EDITORIAL-v01
  - MF-PUBLISHING-v01
  - MP-GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal-v01
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# FI-ED-TRIBUS — Factoría Editorial Tribus RRHH
## Instancia L3 — Lanzamiento formal 2026

> Implementación de `MF-EDITORIAL-v01` para la comunidad Tribus RRHH. Esta factoría convierte la inteligencia colectiva de la comunidad —6+ meses de conversaciones, casos reales, y expertise de +100 profesionales de RRHH en LATAM— en activos editoriales publicables, integrando SherpaIA como capa de inteligencia que acompaña a los lectores más allá del libro.

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## I. IDENTIDAD DE LA INSTANCIA

| Campo | Valor |
|-------|-------|
| Comunidad | Tribus RRHH |
| Blueprint origen | `MF-EDITORIAL-v01` (L2) |
| Blueprint publishing | `MF-PUBLISHING-v01` (L2 maestro) |
| Capa | L3 — Factory Instance |
| Inicio de operaciones | 2026-04-02 |
| Operadora principal | Lyz |
| Operadora de producción | Anahí |
| Editor estratégico | Victor Heredia |
| SherpaX asignado | TribusSherpa (🔲 por crear) |
| SherpaIA de la comunidad | Integración pendiente de activar |
| Control Plane | CP-ED-TRIBUS-v01 (🔲 por crear) |

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## II. PROPÓSITO ESTRATÉGICO

### Por qué existe esta factoría

Tribus RRHH no es solo una comunidad de WhatsApp — es un repositorio vivo de inteligencia colectiva sobre Recursos Humanos en LATAM. Cada semana se generan más de 28 páginas de conversación con:

- Casos reales de transformación organizacional
- Debates sobre IA aplicada a RRHH
- Problemas no resueltos que son oportunidades de contenido
- Expertise de +100 directores y gerentes de RRHH

El problema: toda esa inteligencia se evapora. Cada conversación tiene vida útil de horas antes de quedar enterrada en el historial. FI-ED-TRIBUS existe para **capturar, sistematizar, y publicar** esa inteligencia colectiva como activos duraderos.

### El diferenciador: SherpaIA integrado

Los libros y playbooks de Tribus RRHH no son publicaciones estáticas. Cada activo puede integrar un **SherpaIA** —un agente de IA configurado con el contexto de la comunidad— que acompaña al lector en la aplicación práctica del contenido.

Esto convierte cada publicación de Tribus RRHH en un producto vivo: el libro explica el qué y el por qué; el SherpaIA acompaña el cómo en la operación del lector.

### Conexión con el plan de lanzamiento RRHH

Esta factoría ejecuta la **Fase 3 — Canal de Contenido** de la Estrategia de Integración (`TriRH-EstrategiaIntegracion-v01`), específicamente:
- Paso 8: Activar flujo semanal del Newsletter GPT ✅ (ya existe el GPT)
- Paso 9: Sección "IA y Liderazgo" en el boletín
- Paso 10: Contenido de autoridad para la comunidad
- Fase 4, Paso 11: Activar Campus (los libros y playbooks son el contenido del Campus)

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## III. MAPA DE LA FACTORÍA

```
FI-ED-TRIBUS-v01  (Tribus RRHH — Lanzamiento 2026)
│
├── FI-ED-TRIBUS-LIBROS  (Sub-factoría: Libros colectivos)
│   Produce libros de la comunidad con voz colectiva
│   Pipeline: BOOK-12
│   Operadora: Lyz (curadora) + Anahí (producción) + Victor (editorial)
│   Líneas activas:
│     └── PL-TRIBUSBOOK-01  → "El Gran Libro de RRHH" (Libro colectivo v1)
│                              Fuente: 6+ meses de chat + entrevistas
│                              Integración: SherpaIA por capítulo
│
├── FI-ED-TRIBUS-PLAYBOOKS  (Sub-factoría: Mini Playbooks HR)
│   Produce mini playbooks prácticos de aplicación inmediata
│   Pipeline: FAST-4 (mini) / PLB-7 (completos)
│   Operadora: Lyz (validación comunidad) + Anahí (producción)
│   Líneas activas:
│     ├── PL-TRIBUSPLB-IA    → Serie "IA Aplicada a RRHH" (5 mini playbooks)
│     ├── PL-TRIBUSPLB-SEL   → Serie "Selección Predictiva" (3 mini playbooks)
│     └── PL-TRIBUSPLB-LIDER → Serie "Liderazgo RRHH" (4 mini playbooks)
│
└── FI-ED-TRIBUS-NEWS  (Sub-factoría: Newsletter semanal)
    Produce el boletín ejecutivo semanal de la comunidad
    Pipeline: NEWS-1 (ya operativo con GPT)
    Operadora: Lyz (export chat) + GPT (generación) + Anahí (revisión/distribución)
    Estado: GPT creado, flujo SOP pendiente de activar
    Assets:
      └── MP-GPT-Tribus-RRHH-Generador-Resumen-Semanal-v01 ← activo existente
```

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## IV. CATÁLOGO INICIAL — BACKLOG TRIADO

### Categoría A — Activar ya (mínimo esfuerzo, máximo impacto)

| Ítem | Tipo | Pipeline | Estación actual | Acción inmediata |
|------|------|----------|-----------------|-----------------|
| Newsletter semanal RRHH | P6 Newsletter | NEWS-1 | GPT listo, SOP pendiente | Activar SOP: export → GPT → revisar → distribuir |
| Mini Playbook: "IA en Reclutamiento — 5 herramientas que ya puedes usar" | P2 Mini | FAST-4 | E0 (idea) | 1 sesión FAST-4 → publicar |
| Mini Playbook: "Cómo preparar a tu CEO para la conversación de IA" | P2 Mini | FAST-4 | E0 (idea) | 1 sesión FAST-4 → publicar |

### Categoría B — En producción (requieren completarse)

| Ítem | Tipo | Pipeline | Estación actual | Esfuerzo restante |
|------|------|----------|-----------------|-------------------|
| Libro colectivo "El Gran Libro de RRHH" | P5 Libro | BOOK-12 | BK1 (concepto) | Definir estructura + entrevistas + producción (~8-12 sesiones) |
| Serie "IA Aplicada a RRHH" (5 mini PLBs) | P2 Mini | FAST-4 | E0-E1 parcial | 5 sesiones (1 por playbook) |

### Categoría C — Pipeline futuro

| Ítem | Tipo | Fuente del contenido | Esfuerzo estimado |
|------|------|---------------------|-------------------|
| Serie "Selección Predictiva" (3 PLBs) | P2 Mini | Chat + expertise Lyz | 3 sesiones |
| Serie "Liderazgo RRHH" (4 PLBs) | P2 Mini | Chat + debates comunidad | 4 sesiones |
| MetaPlaybook: "El Director de RRHH en la Era de la IA" | P4 Meta | Libro colectivo + framework | 5-7 sesiones |
| Playbook completo: "RRHH AI-Ready en 90 días" | P3 Playbook | Framework Victor + casos | 3-4 sesiones |

**Total estimado Cat A+B inmediato: ~15 sesiones**
**Total pipeline completo: ~35-40 sesiones**
**A ritmo de 3 sesiones/semana: ~12-13 semanas para Cat A+B**

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## V. INTEGRACIÓN SHERPAÍA

### Concepto de integración

SherpaIA en el contexto de Tribus RRHH es un SherpaX configurado para:
- **Contexto de la comunidad:** conoce los temas recurrentes, los dolores del mercado, los casos documentados
- **Rol del lector:** adapta las recomendaciones al rol (Director RRHH, Gerente, consultor)
- **Extensión del libro:** responde preguntas que el libro no cubre, profundiza en casos específicos del lector

### Modelo de integración por producto

| Tipo de producto | Integración SherpaIA | Cómo se activa |
|-----------------|---------------------|---------------|
| Newsletter semanal | SherpaIA responde preguntas sobre los temas del boletín | QR/link en el boletín |
| Mini Playbook | SherpaIA guía la implementación del playbook | QR al final del playbook |
| Libro colectivo | SherpaIA por capítulo + SherpaIA general del libro | Código de acceso con la compra |
| MetaPlaybook | SherpaIA completo para implementación | Bundle: MetaPlaybook + SherpaIA 30 días |

### Configuración pendiente de TribusSherpa

El SherpaX de Tribus RRHH (TribusSherpa) debe crearse con:
- [ ] Charter de TribusSherpa (propósito, contexto, restricciones)
- [ ] Transfer Pack con el corpus de la comunidad
- [ ] Starter Prompt para el operador
- [ ] Protocolo de activación por lector (cómo cada lector accede a su SherpaIA)

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## VI. WIP LIMITS DE ESTA INSTANCIA

Capacidad ajustada a equipo inicial (Lyz + Anahí, sin AniX dedicada):

| Línea | Pipeline | WIP máximo |
|-------|----------|-----------|
| PL-TRIBUSBOOK | BOOK-12 | 1 activo |
| PL-TRIBUSPLB (series) | FAST-4 / PLB-7 | 3 simultáneos |
| PL-TRIBUSNEWS | NEWS-1 | 1 por semana (siempre activo) |
| **Total general** | | **≤ 5 ítems** |

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## VII. OPERADORES Y ROLES

| Rol | Persona | SherpaX | Responsabilidad principal |
|-----|---------|---------|--------------------------|
| Owner estratégico | Victor Heredia | Jacob | Visión editorial, aprobación de checkpoints críticos |
| Operadora principal / Curadora | Lyz | TribusSherpa (🔲) | Governance de la comunidad, validación de contenido, export newsletter |
| Operadora de producción | Anahí | AniX | Producción editorial E1-E8, FAST-4, distribución |
| SherpaX de la factoría | TribusSherpa | — | Contexto comunitario, asistencia editorial, SherpaIA para lectores |

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## VIII. MODELO OPERATIVO

### Flujo semanal del Newsletter (NEWS-1)

```
LUNES: Lyz exporta chat de la semana anterior (WhatsApp → txt/pdf)
  │
LUNES/MARTES: Anahí corre el GPT con el export
  │
MARTES: Revisión rápida (Lyz/Anahí) + ajuste de sección "IA y Liderazgo"
  │
MIÉRCOLES: Distribución (email lista + WhatsApp comunidad + plataforma)
  │
VIERNES: Lyz captura temas calientes del chat para próxima semana
```

### Flujo de producción de Mini Playbooks (FAST-4)

```
SESIÓN 1 (Anahí + AniX/TribusSherpa):
  E0 → Confirmar tema (basado en temas calientes del newsletter)
  E1 → Estructura rápida (4 secciones clave)
  E2-E3 → Draft completo
  E4 → QA + revisión Lyz (validación comunidad)
  PUBLISH → Plataforma + newsletter siguiente semana como lead magnet
```

### Flujo de producción del Libro Colectivo (BOOK-12)

```
BK1 → Book Spec: definir estructura, capítulos, contributors
BK2 → Fuentes: exportar chat relevante + agenda entrevistas
BK3-BK5 → Producción por capítulos (1 capítulo = 1-2 sesiones)
BK6-BK8 → Revisión Lyz + revisión Victor
BK9 → Integración SherpaIA (configurar TribusSherpa por capítulo)
BK10-BK11 → Layout + edición final
BK12 → Publicación + activación SherpaIA para compradores
```

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## IX. PLAN DE ACTIVACIÓN — 3 FASES

### Fase 0 — Infraestructura (Semana 1-2)

| Acción | Output | Responsable |
|--------|--------|-------------|
| Aprobar este documento | FI-ED-TRIBUS-v01 activo | Victor |
| Crear TribusSherpa (SherpaX) | Charter + TP + SP | Victor + Lyz |
| Activar SOP Newsletter | Flujo semanal operativo | Lyz + Anahí |
| Crear CP-ED-TRIBUS-v01 (Control Plane) | Tablero operativo | Jacob + Victor |

### Fase 1 — Primeros productos (Semana 2-4)

| Acción | Tipo | Output esperado |
|--------|------|----------------|
| 2 Mini Playbooks Cat A | P2 FAST-4 | Publicados en plataforma |
| Newsletter semanal × 3 | P6 NEWS-1 | 3 boletines distribuidos |
| Book Spec del Libro Colectivo | BK1 | Brief aprobado |
| Iniciar Serie "IA Aplicada a RRHH" | P2 FAST-4 × 5 | 5 mini PLBs en producción |

### Fase 2 — Escala y SherpaIA (Mes 2-3)

| Acción | Tipo | Output esperado |
|--------|------|----------------|
| Completar Serie IA (5 PLBs) | P2 | Serie completa publicada |
| Avanzar Libro Colectivo BK3-BK6 | P5 BOOK-12 | 50% del libro producido |
| Activar TribusSherpa para lectores | SherpaIA | Primeros 20 usuarios con SherpaIA |
| Integrar productos en Campus Tribus RRHH | — | Catálogo en plataforma activo |

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## X. MÉTRICAS DE ÉXITO

| Métrica | Baseline actual | Meta Fase 1 (30 días) | Meta Fase 2 (90 días) |
|---------|----------------|----------------------|----------------------|
| Boletines semanales publicados | 0 (GPT creado, SOP inactivo) | 4 boletines | 12 boletines |
| Mini Playbooks publicados | 0 | 5 | 12 |
| Lectores con SherpaIA activo | 0 | 0 (configurando) | 20 |
| Libro colectivo % completado | 5% (idea) | 20% (BK1-BK3) | 70% (BK1-BK8) |
| Leads hacia SherpaX desde Tribus | 0 | 1 | 3 |

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## XI. ALINEACIÓN CON LA ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN

Esta factoría ejecuta directamente los pasos del documento `TriRH-EstrategiaIntegracion-v01`:

| Paso del plan estratégico | Cómo lo ejecuta esta factoría |
|--------------------------|------------------------------|
| Paso 8: Activar Newsletter GPT | Sub-factoría FI-ED-TRIBUS-NEWS + SOP |
| Paso 9: Sección "IA y Liderazgo" | Instrucción en el SOP del boletín |
| Paso 10: Contenido de autoridad | Mini Playbooks + Libro Colectivo |
| Paso 11: Activar Campus | Los productos de esta factoría son el contenido del Campus |
| Paso 14: Embudo Tribus → SherpaX | SherpaIA en cada producto = puerta de entrada |

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## Historial de versiones

| Versión | Fecha | Autor | Cambios |
|---------|-------|-------|---------|
| v01 | 2026-04-02 | Victor Heredia / Jacob | Versión inicial — lanzamiento formal de la Factoría |