---
type: SOP — Standard Operating Procedure
asset_id: SOP-TriRH-EjecucionContenido-LinkedIn-v01
version: v01
status: Active
owner: Victor Heredia / EmpowerLabs
sherpa_owner: Jay
fecha_creacion: 2026-05-20
fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20
fecha_migracion_bmf: 2026-05-20
intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH
subbank: PB-TriRH-TribusRRHH
proposito: Guía operativa de ejecución de contenido en LinkedIn + WhatsApp para lanzamiento Tribus RRHH
nota_migracion: Migrado desde Projects/ a IB canónico el 2026-05-20 · Naming BMF y frontmatter aplicados por Jay (Workbench FASE 3)
---

# Plan de Ejecución de Contenido - Tribus RRHH
## Guía Operativa de Lanzamiento y Tracción

**Objetivo:** Activar Tribus RRHH con contenido coordinado en LinkedIn + WhatsApp, generar primeros usuarios, y mantener tracción en las 2 primeras semanas de lanzamiento.

**Responsables:**
- **Anahí:** Dirección general, LinkedIn (cuenta personal), WhatsApp master
- **Ángeles:** Community management, respuestas, engagement
- **Programación:** Soporte técnico, automations, tracking

---

## 1. INVENTARIO DE ACTIVOS Y UTILIZACIÓN

### A. Videos (READY TO USE)
| Asset | Duración | Formato | Uso Primario | Canales | Frecuencia |
|-------|----------|---------|--------------|---------|-----------|
| Video 1: MasterPlaybooks Intro (v2 - Emocional) | 85-90 seg | MP4 + Subtítulos | Reel/Post LinkedIn, WhatsApp stories, Landing page | LinkedIn, WhatsApp, Sitio | 1x en días 1, 4, 8 |
| Video 2: Funcionalidades Sherpa* | 85-90 seg | MP4 + Subtítulos | Educativo, product demo | LinkedIn, WhatsApp | A crear urgente |

*Video 2 DEBE ESTAR LISTO antes de Día 4 del lanzamiento.

### B. Contenido Estático (Crear/Adaptar)
| Asset | Formato | Descripción | Responsable | Timeline |
|-------|---------|-------------|-------------|----------|
| Carrusel 1: "¿Cuántas veces...?" | Carousel (5 slides) | Problem statement con intriga (retoma opening emotional) | Anahí | Antes Día 1 |
| Carrusel 2: Sherpa vs. Métodos Tradicionales | Carousel (6 slides) | Comparativo visual (diferenciación sin mencionar ChatGPT) | Anahí | Día 2 |
| Carrusel 3: Resultados/Casos de Uso | Carousel (4 slides) | Aplicaciones reales de Master Playbooks | Ángeles | Día 3 |
| Teasers (3 opciones) | Short text + emoji | Micro-mensajes de curiosidad para WhatsApp | Anahí | Antes Día 1 |
| Quote Graphics (5 piezas) | Imagen 1200x630px | Frases clave sobre RRHH + AI | Anahí | Día 1-3 |
| Case Study Resume | Documento 1 página | Ejemplo de cómo un especialista usó Sherpa | Programación | Día 5-6 |

---

## 2. PRIORIZACIÓN DE CONTENIDOS PARA LAS 2 SEMANAS

### Semana 1: AWARENESS + ACTIVATION
**Objetivo:** Máxima visibilidad, generar curiosidad, impulsar primeras registraciones.

**Contenido Prioritario (Día 1-7):**
1. **Video 1 + Teaser** (Día 1) - Impacto máximo, circulación sincronizada WhatsApp + LinkedIn
2. **Carrusel Problem Statement** (Día 2) - Crear resonancia emocional
3. **Video 2 (Funcionalidades)** (Día 4) - Demostración táctica
4. **Comparativo Sherpa** (Día 5) - Cerrar argumento de diferenciación
5. **Quote Graphics** (Días 1-3, spaced) - Mantener visibilidad sin saturar

### Semana 2: EDUCACIÓN + COMUNIDAD
**Objetivo:** Profundizar con usuarios activados, generar engagement, preparar conversaciones.

**Contenido Prioritario (Día 8-14):**
1. **Case Study/Ejemplo Práctico** (Día 8-9) - Prueba social
2. **Carrusel Aplicaciones** (Día 10) - Inspiración de usos
3. **Repetición Video 1** (Día 8) - Refrescar para nuevas vistas
4. **Educational mini-posts** (Día 11-14) - Contenido de valor sobre RRHH + AI (3-4 posts)
5. **Community questions** (Días 7, 12) - Engagement directo

### Contenido que NO priorizamos (por ahora):
- ❌ Webinars/lives (recursos altos, ejecutamos después de alcanzar 200+ usuarios)
- ❌ Whitepaper/e-books (fase 2, cuando hayamos validado product-market fit)
- ❌ Podcasts (fase 2)

---

## 3. CALENDARIO DETALLADO: 2 SEMANAS DE CONTENIDO

### SEMANA 1: Mayo 5-11 (del lanzamiento)

#### LUNES 5 DE MAYO (Día 1 - LAUNCH DAY)
**Tema:** RUPTURA + ACTIVACIÓN

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 8:00 AM | WhatsApp (Grupos RRHH) | Teaser 1: "¿Cuántas veces...?" | Mensaje texto + emoji | Anahí | Envío a contactos pre-seleccionados. Incluir link corto a landing |
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Post + Video 1 (Intro MasterPlaybooks) | Reel/Video post | Anahí | Texto: apertura emocional. Incluir CTA claro. Activar notificaciones a red |
| 9:15 AM | WhatsApp (Grupos) | Confirmar: Video 1 también en stories | Video + caption | Anahí | "Ya lo compartimos en LinkedIn, aquí en exclusiva" |
| 11:00 AM | LinkedIn (Equipo personal) | Team members comparten Video 1 | Repost + comentario | Ángeles | Comentarios coordinados que amplíen puntos clave |
| 2:00 PM | WhatsApp (DMs personales) | Contactos calificados reciben invitación directa | Mensaje personalizado | Anahí | "Te compartí algo especial en grupos, quería que lo vieras directamente" |
| 5:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Engagement: responder primeros comentarios | Comments/Replies | Ángeles | Construir conversación, agradecer, ampliar ideas |

**Métrica Día 1:** Mínimo 200 vistas Video 1 + 50 clicks a landing + 10 registraciones.

---

#### MARTES 6 DE MAYO (Día 2)
**Tema:** RESONANCIA EMOCIONAL + DIFERENCIACIÓN

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Carrusel: "¿Cuántas veces leíste que necesitabas..." | Carousel 5 slides | Anahí | Expande la pregunta inicial. Cada slide = un dolor punto diferente |
| 10:00 AM | WhatsApp | Teaser 2: "El problema no es la información..." | Mensaje texto | Anahí | Diferente teaser, mismo problema. Genera curiosidad |
| 3:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic #1 | Image post | Anahí | "La información es fácil. El contexto es difícil. Por eso existe Sherpa." |
| 5:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Engagement + respuestas | Comments | Ángeles | Responder, hacer preguntas a comentarios, mantener vivo |

**Métrica Día 2:** +150 vistas carrusel + 5-8 registraciones adicionales.

---

#### MIÉRCOLES 7 DE MAYO (Día 3)
**Tema:** EDUCACIÓN + PRUEBA SOCIAL

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic #2 | Image post | Anahí | "No sientes que consultas una BD. Sientes que alguien está pensando contigo." |
| 11:00 AM | WhatsApp (Grupos) | Teaser 3: Mini-story | Mensaje + link | Anahí | "3 cosas que cambian cuando usas Sherpa para tu planificación RRHH" (preview) |
| 2:00 PM | LinkedIn (Team) | Personal posts sobre por qué usan MasterPlaybooks | Organic posts | Ángeles | 2-3 miembros publican experiencias personales (coordinadas pero naturales) |
| 5:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Engagement + community | Comments/Story replies | Ángeles | Mantener conversación viva |

**Métrica Día 3:** +100 vistas contenido + +5-8 registraciones + 3-5 comentarios de profundidad.

---

#### JUEVES 8 DE MAYO (Día 4)
**Tema:** FUNCIONALIDADES + DEMO

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Carrusel: "Sherpa vs. Métodos Tradicionales" | Carousel 6 slides | Anahí | Visual comparison sin nombrar competencia. Enfoque en beneficios. |
| 2:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Post + Video 2 (Funcionalidades) | Video/Reel | Anahí | "Aquí te muestro exactamente qué hace Sherpa en 90 segundos" |
| 3:00 PM | WhatsApp (Grupos) | Compartir Video 2 | Video + caption | Anahí | Mismo video que LinkedIn, adaptado para WhatsApp context |
| 7:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic #3 | Image post | Anahí | "Cuestiona. Conecta puntos. No improvisa. No copia respuestas." |

**Métrica Día 4:** +250 vistas Video 2 + +10-15 registraciones + preguntas técnicas en comentarios.

---

#### VIERNES 9 DE MAYO (Día 5)
**Tema:** CONFIANZA + ARGUMENTACIÓN COMPLETA

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Carrusel: Aplicaciones reales (mini-casos) | Carousel 4 slides | Anahí | Ejemplos de cómo equipos RRHH usan Sherpa. Breve pero concreto. |
| 12:00 PM | WhatsApp | Mensajes directos a contacts calificados | Personalized message | Anahí | Seguimiento 1:1 con contactos clave que aún no se registraron |
| 3:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Post reflexivo sobre RRHH + futuro | Text post | Anahí | "¿Cómo cambiaría tu trabajo si tuvieras un asesor que piensa como experto?" |
| 5:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Engagement | Comments | Ángeles | Conversar, profundizar |

**Métrica Día 5:** +80 vistas carrusel + +8-10 registraciones + 2-3 mensajes WhatsApp respondidos.

---

#### SÁBADO 10 DE MAYO (Día 6)
**Tema:** CONSOLIDACIÓN + PAUSA REFLEXIVA

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 10:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic #4 | Image post | Anahí | Rotación de mensaje. Enfoque en valor. |
| 1:00 PM | WhatsApp (Grupos) | Summary message | Text + recap | Anahí | "Resumen de la semana: qué es MasterPlaybooks y por qué es diferente" |
| 6:00 PM | Todas las plataformas | Internal review & metrics check | Document | Anahí + Programación | Revisar: Cuántos registros, engagement rate, comentarios más frecuentes |

**Métrica Día 6:** +50 vistas contenido + Consolidación de comunidad.

---

#### DOMINGO 11 DE MAYO (Día 7)
**Tema:** ENGAGEMENT + PREPARACIÓN SEMANA 2

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 10:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Community question | Text post | Anahí | "¿Cuál es el mayor desafío que ves hoy en RRHH? Cuéntame en comentarios." |
| 11:00 AM | WhatsApp | Sunday check-in | Conversational message | Anahí | Revisar usuarios activos, responder preguntas, proporcionar soporte |
| 3:00 PM | Todas | Crear borrador contenido Semana 2 | N/A | Anahí + Ángeles | Preparar videos, gráficos, posts para semana entrante |

---

### SEMANA 2: Mayo 12-18 (EDUCACIÓN + PROFUNDIDAD)

#### LUNES 12 DE MAYO (Día 8)
**Tema:** PRUEBA SOCIAL + CONTINUIDAD

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Re-post Video 1 | Reel/Video | Anahí | Nuevas vistas. Audience diferente. "Si no lo viste la semana pasada, aquí está." |
| 11:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Case study/ejemplo práctico | Carousel o text post | Programación | "Cómo [nombre ficticio] pasó de 20 a 100 documentos analizados en una semana" |
| 3:00 PM | WhatsApp | Resumen Week 1 + invite | Message | Anahí | Recap breve. Re-invite a usuarios registrados para comenzar. |

**Métrica Día 8:** +150 vistas Video 1 + Case study engagement.

---

#### MARTES 13 DE MAYO (Día 9)
**Tema:** EDUCACIÓN EN RRHH + VALOR

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Educational mini-post #1: "Tendencias RRHH 2026" | Text post | Anahí | Breve, accionable, conectado a cómo Sherpa ayuda |
| 2:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic #5 | Image post | Anahí | Rotación visual |
| 4:00 PM | WhatsApp (1:1s) | Follow-up con usuarios registrados | Message | Ángeles | "¿Ya exploraste el AI Sherpa? Cuéntame qué te pareció" |

---

#### MIÉRCOLES 14 DE MAYO (Día 10)
**Tema:** APLICACIONES + INSPIRACIÓN

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Carrusel: "5 cosas que puedes hacer con Sherpa hoy" | Carousel 5 slides | Anahí | Inspiración de uso. Cada slide = una aplicación diferente. |
| 1:00 PM | WhatsApp (Grupos) | Compartir carrusel | Message + link | Anahí | "Te compartimos 5 ideas para usar Sherpa ya mismo" |
| 6:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Engagement | Comments | Ángeles | Conectar con comentarios |

---

#### JUEVES 15 DE MAYO (Día 11)
**Tema:** EDUCATIONAL + COMMUNITY BUILDING

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Educational mini-post #2 | Text post | Anahí | Tema: "¿Cómo estructurar un plan de desarrollo de talento?" Conectar a Sherpa como herramienta. |
| 11:00 AM | WhatsApp | User-generated content request | Message | Ángeles | "Cuéntanos: ¿Cuál fue tu primera pregunta a Sherpa?" |
| 5:00 PM | LinkedIn | Amplify user comments | Comments | Ángeles | Reaccionar a comentarios con entusiasmo, hacer preguntas |

---

#### VIERNES 16 DE MAYO (Día 12)
**Tema:** CONSOLIDACIÓN + TESTIMONIO

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 9:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Testimonio de usuario (si disponible) | Text post | Anahí | "Usuario X: Sherpa me ayudó a..." |
| 2:00 PM | LinkedIn (Anahí) | Quote graphic + CTA | Image post | Anahí | Últimas vistas de la semana |
| 5:00 PM | WhatsApp (All) | Friday reflection | Message | Anahí | Mensaje motivacional sobre avances de la semana |

---

#### SÁBADO 17 DE MAYO (Día 13)
**Tema:** REFLEXIÓN + PREPARACIÓN PARA FASE 2

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 10:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Community question #2 | Text post | Anahí | "¿Qué pregunta te gustaría que Sherpa te ayude a responder?" |
| 2:00 PM | Todas | Metrics review + analysis | Document | Anahí + Programación | Compilar: Registraciones totales, engagement, conversion rate, feedback |

---

#### DOMINGO 18 DE MAYO (Día 14)
**Tema:** WRAP-UP + OUTLOOK

| Hora | Canal | Contenido | Formato | Responsable | Detalles |
|------|-------|-----------|---------|-------------|----------|
| 10:00 AM | LinkedIn (Anahí) | Resumen 2 semanas + next steps | Carousel o text | Anahí | "Esto es lo que vimos en 2 semanas. Esto viene después..." |
| 11:00 AM | WhatsApp (All) | Thank you + forward look | Message | Anahí | Gratitud. Preview de webinar/feature próxima. |
| Tarde | All | Planificación Phase 2 | Meeting | Anahí + Equipo | Qué funcionó. Qué ajustamos. Siguiente fase (webinars, educación profunda). |

---

## 4. TAREAS OPERATIVAS DIARIAS

### Responsabilidades Diarias (Todos los días 8 AM - 6 PM)

**Anahí (Head of Growth + Content Lead):**
- ✅ 8:00 AM: Revisar métricas overnight (registro, engagement)
- ✅ 9:00 AM: Publicar contenido programado
- ✅ 10:00 AM: Responder comentarios principales en LinkedIn
- ✅ 12:00 PM: Check WhatsApp directo (DMs, nuevas conversaciones)
- ✅ 3:00 PM: Evaluar performance del día (vistas, clicks, registros)
- ✅ 5:00 PM: Responder comentarios nuevos
- ✅ 6:00 PM: Actualizar tracking sheet

**Ángeles (Community Manager + Engagement Lead):**
- ✅ 9:30 AM: Monitorear comentarios nuevos
- ✅ 11:00 AM: Responder preguntas de usuarios en plataforma
- ✅ 2:00 PM: Responder DMs en WhatsApp (soporte técnico)
- ✅ 4:00 PM: Engagement refill (like, comment, reply en posts de comunidad)
- ✅ 5:30 PM: Reportar issues/preguntas recurrentes a Anahí
- ✅ 6:00 PM: Responder últimos comentarios

**Programación (Technical + Analytics):**
- ✅ 8:00 AM: Validar que automations funcionan correctamente
- ✅ 12:00 PM: Tracking de registraciones, fuentes de tráfico
- ✅ 3:00 PM: Generar reporte diario de métricas
- ✅ 6:00 PM: Debug cualquier issue técnico

---

## 5. LINKEDIN ACTIVATION STRATEGY

### A. Configuración de Canales

**Canal 1: Anahí Personal (Lead Principal)**
- Cadencia: 1-2 posts diarios (mañana 9 AM, tarde 3-4 PM)
- Contenido: Videos, carruseles, reflexiones, community engagement
- Objetivo: 10K-20K vistas diarias en semana 1 (red existente + viral loops)
- Tono: Experto, emocional, conversacional

**Canal 2: Team Members (Amplificación)**
- Miembros: Ángeles + 2-3 team members adicionales
- Cadencia: 2-3 posts en sincronía con Anahí (2-4 horas después)
- Contenido: Repost de Video 1 + comentarios propios, mini-posts sobre utilidad
- Objetivo: Alcance 2x de contenido principal

**Canal 3: Cuenta Lyz Escalante (Endorsement)**
- Si disponible: 1 post de endorsement semana 1 ("Lanzamos MasterPlaybooks para el ecosistema RRHH")
- Cadencia: 1x Día 1 o Día 3
- Objetivo: Validación de autoridad, 5K-10K vistas adicionales

**Canal 4: Grupos RRHH Relevantes**
- Identificar 5-8 grupos LinkedIn activos (RRHH, talento, transformación digital)
- Post "invitado" (no spam directo): Compartir Video 1 con contexto de aporte
- Cadencia: 2-3 grupos en Día 2, 3-4 grupos en Día 4-5
- Regla: No vender, contribuir. Dejar link a landing en comentarios solo si preguntan

---

### B. Personal Profile Leverage

**Para Anahí:**
- Actualizar headline: "🚀 Lanzando MasterPlaybooks | AI for RRHH | Comunidad Tribus RRHH"
- Actualizar About section: 2-3 líneas sobre Tribus + AI Sherpa
- Pinear Video 1 en profile
- Publicar daily posts (no reel-only, text posts también)
- Activa en comentarios en posts propios + otros relevantes (30 min/día)

**Para Team:**
- Crear "equipo" en perfiles (actualizar About: "Growing Tribus RRHH")
- Seguirse mutuamente, reaccionar a posts del equipo
- Crear patrón de engagement: comentario natural 4-6 horas después de post principal

**DM Strategy (Anahí personal):**
- Enviar DM a 20-30 contactos calificados Día 1 (RRHH professionals, ex-colegas)
- Mensaje: Personalizado + Video 1 link. "Acabo de lanzar algo que creo que te va a interesar"
- Follow-up: Día 4 a quienes no respondieron. Día 8 a usuarios registrados que no entraron.

---

### C. Engagement Protocols

**Reacting to Comments (Anahí + Ángeles):**
1. Respuesta dentro de 2 horas a comentarios principales
2. Hacer preguntas de profundidad ("¿Cuál es tu mayor desafío en...?")
3. No vender en respuesta. Construir conversación.
4. Si pregunta técnica: Derivar a Programación, pero responder en thread

**Handling Objections:**
- "¿Pero funciona igual que ChatGPT?" → Respuesta: "No. Sherpa está diseñado para RRHH específicamente, y funciona diferente. Aquí te explico..." (link a Video 2)
- "¿Es caro?" → "Probalo gratis primero. Sin costo, sin tarjeta de crédito"
- "¿Por qué otro AI más?" → "Porque la mayoría de AIs generales no entienden contexto RRHH. Sherpa sí."

**Building Micro-Communities:**
- En comentarios de posts populares, identificar 3-5 comentarios de calidad
- Crear mini-conversación de 3-4 replys cada una
- Objetivo: Mostrar comunidad activa, atractivo para nuevos usuarios

---

## 6. WHATSAPP STRATEGY

### A. Segmentación de Audiencia

**Grupo 1: Contactos Directos Anahí (RRHH professionals)**
- Enviar: Mensajes personalizados + videos
- Cadencia: Día 1 (teaser), Día 4 (Video 2), Día 8 (case study)
- Contenido: Conversacional, no promocional

**Grupo 2: RRHH Groups (Pre-seleccionados)**
- Enviar: Contenido con framing de aporte ("Compartimos esto que puede serles útil")
- Cadencia: Día 1, Día 4, Día 8
- Contenido: Menos formal, emojis, link a landing/LinkedIn

**Grupo 3: Usuarios Registrados**
- Enviar: Bienvenida (automática en onboarding), tutorial, follow-ups
- Cadencia: Automática en registration + Día 4 check-in + Día 8 re-engagement
- Contenido: Guía de uso, tips, preguntas frecuentes

---

### B. Mensajes Clave (Pre-escritos)

**Teaser 1 (Día 1):**
```
¿Cuántas veces leíste exactamente lo que necesitabas pero aun así no pudiste aplicarlo?

Acabo de lanzar algo que cambia eso. Se llama MasterPlaybooks.

Link: [short URL to landing]
```

**Teaser 2 (Día 2):**
```
El problema no es que falte información. El problema es que necesitas alguien que piense *contigo*.

Por eso existe AI Sherpa.

Aprende más: [link]
```

**Follow-up (Día 4 a usuarios no registrados):**
```
Hola, vi que no alcanzaste a explorar Sherpa todavía. Sin presión, pero aquí te dejo el link si te interesa.

¿Tienes dudas? Cuéntame.

[link]
```

---

## 7. TRACKING Y PERFORMANCE

### A. Métricas Diarias a Monitorear

| Métrica | Fuente | Target Día 7 | Target Día 14 | Responsable |
|---------|--------|--------------|---------------|-------------|
| Registraciones | CRM | 50-70 | 150-200 | Programación |
| Video 1 vistas | LinkedIn analytics | 1.000+ | 3.000+ | Programación |
| Video 2 vistas | LinkedIn analytics | 700+ | 2.000+ | Programación |
| Clicks a landing | UTM tracking | 200+ | 600+ | Programación |
| LinkedIn engagement rate | Platform | 5%+ | 7%+ | Anahí |
| WhatsApp aperturas | Manual + API | 70%+ | 70%+ | Ángeles |
| Comment conversion (comments to register) | Manual tracking | 10%+ | 15%+ | Programación |

### B. Daily Check-in Template (Anahí, 6 PM)

```
📊 DAILY RECAP [Día X]

Registraciones hoy: ___
Registraciones acumuladas: ___
Video 1 vistas hoy: ___
Video 1 vistas acumuladas: ___
Top performing post: [post name]
Engagement rate: ___
Biggest comment theme: [tema recurrente]

🚨 Issues: [si hay]
✅ Wins: [highlight]

Plan para mañana: [brief]
```

### C. Weekly Review (Domingo, 3 PM - Anahí + Equipo)

- Total registraciones y fuentes principales
- Engagement rate por contenido (videos vs carruseles vs quotes)
- Comentarios recurrentes y respuestas necesarias
- Tasa de conversión (registros a activación en plataforma)
- Feedback cualitativo: Qué preguntan, qué resonó
- Ajustes para semana siguiente

---

## 8. CONTINGENCY + ESCALATION

### A. Technical Issues

**Si Video no carga:**
- Anahí notifica Programación inmediatamente
- Programa cambio a Carousel alternativo en 30 min
- Re-post en las 2 horas

**Si registraciones caen más de 30% vs. día anterior:**
- Reunión de urgencia 30 min después de detectar
- Evaluar: ¿Cambio en algoritmo LinkedIn? ¿Error técnico? ¿Contenido no resonó?
- Pivot: Puede cambiar post de la tarde o adelantar contenido de mañana

**Si CRM automation falla:**
- Programación: Immediate fix, backfill manual de bienvenidas
- Anahí: Notificar registrados que recibirán bienvenida en 24h

### B. Content/Messaging Issues

**Si un post genera backlash o crítica fuerte:**
- Ángeles: No responder de forma defensiva
- Anahí: Revisar, determinar si es crítica válida o troll
- Si válida: Edit post con nota de clarificación
- Si troll: Ignore o mute si es agresivo

**Si engagement cae bruscamente (vs. plan):**
- Check 1: ¿Cambio en algoritmo LinkedIn?
- Check 2: ¿Contenido no resonó? (comparar con métricas)
- Check 3: ¿Necesita más amplificación de team members?
- Action: Increase team engagement +30%, o cambiar contenido de tarde

---

## 9. PREPARACIÓN PRE-LANZAMIENTO (Antes Día 1)

### Checklist Final (Anahí + Equipo - Hacer antes del 5 de Mayo 7 AM)

**Contenido:**
- [ ] Video 1 subido a YouTube + LinkedIn (con subtítulos)
- [ ] Carrusel 1 (Problem statement) - gráfico listo
- [ ] 5 Quote graphics - listos
- [ ] Copys de posts Días 1-3 - revisados y finales
- [ ] Teaser messages (WhatsApp) - finales

**Técnico:**
- [ ] Landing page funcionando 100%
- [ ] CRM automations testeadas (welcome email, questionnaire)
- [ ] UTM links generados para todos los posts
- [ ] Analytics dashboard creado y monitoreable
- [ ] WhatsApp broadcast lists segmentadas

**Equipo:**
- [ ] Anahí: Lista de 50 contactos calificados para DMs
- [ ] Ángeles: Protocolo de respuesta definido + templates listos
- [ ] Programación: Tracking sheet creado, alertas configuradas
- [ ] Equipo: Llamada alineación 1 hora antes de lanzamiento (7:30 AM Día 1)

**Redes:**
- [ ] LinkedIn profiles actualizados (Anahí + team)
- [ ] Grupos RRHH identificados (5-8)
- [ ] Mensajes para grupos pre-escritos (no spam)
- [ ] Contactos clave identificados para amplificación

---

## 10. FASE 2 (Después Día 14 - NO EJECUTAR AHORA)

**Aplica solo si registraciones superan 150:**
- Webinar vivo con casos de uso
- Deepdive educational series (4 posts sobre RRHH + AI)
- User testimonial campaign
- Referral incentives launch
- Paid ads en LinkedIn (si budget disponible)

---

## RESUMEN EJECUTIVO

**En 14 días:**
- Esperamos: 150-200 registraciones
- Objetivo: 30-50 usuarios activos en Sherpa (usando plataforma)
- Métrica de éxito: +40% de registrados accediendo a Sherpa en primeros 3 días
- Costo: Tiempo del equipo (sin pago a plataformas)

**Lo que hace diferente este plan:**
1. **Secuencia emocional primero** (no demostración de features)
2. **Contenido reutilizable** (videos y carruseles pueden usarse semanas después)
3. **Urgencia sin desesperación** (teaser + problem + solution + proof)
4. **Community-first** (engagement activo, no solo broadcast)
5. **Operativamente simple** (tareas diarias claras, asignaciones explícitas)

**Éxito = cuando un usuario registrado abre Sherpa en menos de 24h y hace su primera pregunta.**

---

**Última actualización:** Mayo 5, 2026
**Versión:** 1.0 - Operativa
**Próxima revisión:** Domingo 11 de Mayo (final de Semana 1)