## Asset Header

- **Asset ID:** SEED-BVH-DOIXMaturityIndex-v01
- **Version:** v01
- **Status:** Draft
- **Owner:** Victor Heredia
- **IntellBank:** IB-BVH-Publications
- **Tipo:** SEED — (tipo pendiente)
- **Propósito:** DOIX Maturity Index (DMI)
- **Última actualización:** 2026-04-11

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asset_id: SEED-DOIXMaturityIndex-v01
tipo: Documento Semilla — Idea Pendiente de Desarrollar
version: v0.1
owner: Victor Heredia / EmpowerLabs LLC
sherpa: Jacob
fecha: 2026-03-31
estado: SEMILLA — no desarrollar hasta que SherpaX Ignition tenga tracción
prioridad: Media-Alta — desarrollar en Q3 2026
tags: [DOIX, IQ Organizacional, madurez, diagnóstico, métrica, framework, CIO]
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# DOIX Maturity Index (DMI)
## Documento Semilla — Idea pendiente de desarrollar

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## La idea en una oración

Un índice de madurez de Inteligencia Organizacional Distribuida que convierte el concepto de "IQ Organizacional" en una métrica diagnóstica medible — antes y después de implementar DOIX.

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## El problema que resuelve

DOIX sin métrica es una propuesta de valor abstracta. Los proveedores de IA venden potencia; nadie vende inteligencia organizacional medible. El DOIX Maturity Index convierte la implementación en un argumento de ROI concreto:

> "No te vendo una plataforma. Te subo el IQ de tu organización de 2.1 a 4.3 en 90 días. Y te lo mido."

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## Estructura conceptual (sin desarrollar — captura de idea)

**Dos capas que no compiten — se complementan:**

- **IQ Organizacional** → el lenguaje comercial. Resonante, universal, emocional. Es el gancho con el CIO y el board.
- **DOIX Maturity Index** → la metodología diagnóstica debajo. Operacionaliza el IQ en dimensiones medibles.

**Tres ejes de medición** (alineados con los 3 principios de DOIX):

| Eje | Principio DOIX | Qué mide |
|-----|---------------|----------|
| **Contexto** | Contexto como infraestructura | ¿Qué tan bien está codificado y accesible el conocimiento organizacional? |
| **Coordinación** | Coordinación mediada por agentes | ¿Cuánta fricción de coordinación existe? ¿Qué parte puede ser mediada por agentes? |
| **Acumulación** | Todo debe ser código | ¿El criterio organizacional crece como capital o se pierde cuando alguien sale? |

**Escala:** 5 niveles (1 = caótico/tácito → 5 = distribuido/autónomo/acumulativo)

**Score compuesto:** Promedio ponderado de los tres ejes = IQ Organizacional (ej. 2.4 / 5.0)

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## Diferenciador vs. Gartner y otros Maturity Models

Los modelos de madurez existentes miden **adopción de tecnología**.
El DMI mide **inteligencia distribuida real** — cuánto del criterio organizacional está codificado, vivo y acumulándose vs. viviendo atrapado en cabezas individuales.

Esa distinción no existe en ningún framework del mercado hoy.

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## Implicaciones de producto (sin definir — captura de dirección)

- **Diagnóstico DOIX** → producto de entrada independiente (paid diagnostic, ~1 día de trabajo)
- Genera el baseline del DMI antes de cualquier implementación
- Al cierre de SherpaX Ignition: segundo diagnóstico → delta = evidencia de ROI
- Potencial: benchmark sectorial ("tu organización vs. promedio de industria")

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## Relación con otros activos

- **IQ Organizacional** (memory: project_iq_organizacional.md) — el concepto comercial que este índice operacionaliza
- **DOIX Paper + MetaPlaybook** — el framework teórico que sustenta los 3 ejes
- **SherpaX Ignition** — el proceso de implementación que el DMI mide antes/después
- **Diagnóstico DOIX** — el producto de entrada que activa el DMI como herramienta comercial

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## Cuándo desarrollar

No antes de tener 3 casos de SherpaX Ignition completados. El diagnóstico necesita datos reales para calibrar los niveles del índice. Desarrollar prematuramente produce un framework teórico sin poder de predicción.

**Trigger de desarrollo:** 3 Ignitions completados + feedback de clientes sobre qué cambió.

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## Nota de sesión

Concepto emergido en dos sesiones:
- Demo Alain Ríos (2026-03-31): IQ Organizacional como argumento para CIOs
- IA Lab Sesión 002 (2026-03-31): Evolución hacia DOIX Maturity Index como metodología

Victor llevaba tiempo trabajando el concepto de IQ Organizacional. Este documento semilla es la síntesis de ambas conversaciones.

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*SEMILLA — No expandir hasta trigger definido arriba*
*Victor Heredia | Sherpa: Jacob | EmpowerLabs LLC | 2026-03-31*