--- type: DC — Documento Operativo asset_id: DC-TriRH-CalendarioContenido-3Semanas-MayJun2026-v01 version: v01 status: Active owner: Victor Heredia / EmpowerLabs sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-05-20 fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20 fecha_migracion_bmf: 2026-05-20 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: Calendario de contenidos LinkedIn 3 semanas Mayo-Jun 2026 nota_migracion: Migrado desde Projects/ a IB canónico el 2026-05-20 · Naming BMF y frontmatter aplicados por Jay (Workbench FASE 3) --- # Calendario de Contenidos - Tribus RRHH ## 3 Semanas | Mayo 7 - 27, 2026 --- ## 📋 ESTRUCTURA DE CONTENIDO **Proporción:** - 50% Contenido educativo RRHH (tendencias, estrategias, herramientas, tips) - 35% Comunidad Tribus (engagement, preguntas, experiencias compartidas) - 15% Plataforma (mención de Sherpa, Katia, y cómo se usan) **Canales:** LinkedIn (primario), WhatsApp (amplificación) **Horarios de publicación:** 9:00 AM y 3:00 PM (hora local) --- ## SEMANA 1: PRESENTACIÓN Y ACTIVACIÓN (Mayo 7-13) ### DÍA 1 | MIÉRCOLES 7 DE MAYO | "¿QUÉ ES TRIBUS RRHH?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Carrusel (5 slides) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1 (Portada):** ``` ¿Estás solo en esto? ``` **SLIDE 2:** ``` Porque la verdad es que todos los días en RRHH es: • Revisar cientos de CVs • Armar estrategias de retención • Navegar transformaciones digitales • Encontrar respuestas donde no las hay ``` **SLIDE 3:** ``` Lo que falta no es información. Lo que falta es comunidad. Gente que entienda tus desafíos. Que comparta qué funciona. Que resuelva contigo. ``` **SLIDE 4:** ``` Por eso existe Tribus RRHH. Un espacio donde especialistas como tú comparten: ✓ Estrategias que funcionan ✓ Herramientas que facilitan el trabajo ✓ Respuestas a los retos reales ✓ Una comunidad que entiende ``` **SLIDE 5 (CTA):** ``` ¿Estás dentro? Nos vemos en Tribus. Aquí empieza tu comunidad. ``` **Descripción del Material (para diseñador):** - Colores: Dorado (#F5A623) + Blanco + Gris oscuro - Tipografía: Bold para preguntas, regular para explicaciones - Estilo: Minimalista, mucho espacio en blanco - Emojis: Mínimos, solo para énfasis --- ### DÍA 2 | JUEVES 8 DE MAYO | "LOS RETOS REALES DE RRHH EN 2026" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Post de texto + imagen **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** "Acabo de hacer una encuesta rápida con especialistas RRHH, y estos son los 3 retos que más aparecen en 2026: 🔴 **Retención:** Los mejores talentos se van. Sabemos por qué (salario, propósito, desarrollo), pero la solución no es evidente. ¿Cómo construir un employer brand tan fuerte que la gente quiera quedarse? 🔴 **Reclutamiento en mercados competitivos:** Las posiciones de talento se llenan en 48 horas o no se llenan. O tienes un pipeline listo o pierdes. 🔴 **Transformación digital sin perder la humanidad:** Implementar nuevas tecnologías, pero manteniendo la conexión con las personas. Aquí es donde muchos fallan. ¿Cuál de estos te quita el sueño a ti? Porque en Tribus estamos armando respuestas a esto. Y queremos tu perspectiva. Cuéntame en comentarios cuál es tu mayor desafío hoy en RRHH. 👇" **Descripción del Material (para diseñador):** - Imagen: Profesional, abstracta. 3 colores (dorado, gris, azul marino) - Tamaño: 1200x630 px - Textura: Minimalista, geométrica - No incluir personas, enfoque en símbolos/iconos --- ### DÍA 3 | VIERNES 9 DE MAYO | "¿CUÁNDO SUPISTE QUE ERAS ESPECIALISTA EN RRHH?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Flashcard (imagen + texto superpuesto) **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp stories **COPY COMPLETO:** ``` Esa vez que resolviste un conflicto de equipo que nadie creía que tenía solución. Esa conversación donde convenciste a tu CEO de invertir en desarrollo de talento. Ese momento donde viste a una persona florecer en un rol que diseñaste para ella. Eso es ser especialista en RRHH. No es formulario ni proceso. Es impacto. ¿Cuándo supiste tú que eras especialista? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` **Descripción del Material (para diseñador):** - Formato: Flashcard vertical (1080x1350 px) - Fondo: Gradiente suave (dorado a blanco) - Tipografía: Elegante, legible en mobile - Enfoque: Emocional, reflexivo - Sin elementos visuales complejos (solo tipografía y color) --- ### DÍA 4 | SÁBADO 10 DE MAYO | "HERRAMIENTAS QUE CAMBIAN EL JUEGO" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Trailer (video corto, 45-60 seg) **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY PARA VIDEO (voice over + subtítulos):** ``` [INTRO - Música suave, rítmica] "¿Cuántas horas pasas analizando CVs? ¿Cuánto tiempo inviertes en estructurar estrategias? ¿Cuántas decisiones haces sin suficiente contexto?" [PAUSA] "Eso cambió. En Tribus RRHH tenemos dos herramientas que hacen el trabajo más inteligente: [VISUAL: Ícono Sherpa] Sherpa: Tu asesor que piensa contigo. Responde preguntas de estrategia, saca datos de patrones, te ayuda a ver lo que los demás no ven. [VISUAL: Ícono Katia] Katia: Tu analista de talentos. Clasifica, evalúa, identifica perfiles. Lo que antes tomaba horas, ahora toma segundos. [FINAL] No es reemplazar tu criterio. Es amplificarlo. Tribus RRHH. Donde especialistas como tú trabajan más inteligente. [CTA en pantalla: Join Tribus] ``` **Descripción del Material (para productor):** - Duración: 45-60 segundos - Música: Background ambiental (sin lyrics, profesional) - Transiciones: Suaves, modernas - Texto en pantalla: 2-3 palabras máximo por secuencia - Colores: Dorado + azul marino + blanco - Subtítulos: Sí, en español - Producción: Minimalista, iconografía + motion graphics (no videos reales) --- ### DÍA 5 | DOMINGO 11 DE MAYO | "ENCUESTA: ¿QUÉ TE GUSTARÍA APRENDER?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Story de encuesta (si es posible) o Post de pregunta **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY COMPLETO:** "🤔 **Encuesta rápida (30 segundos):** Estamos armando los temas de Tribus RRHH para las próximas semanas y queremos saber qué te gustaría aprender de otros especialistas. ¿Cuál es el tema que más te atrae? A) Estrategias de retención que funcionan en 2026 B) Cómo hacer employer branding sin presupuesto infinito C) Reclutamiento en mercados ultra competitivos D) Transformación digital + cultura E) Otra (cuéntame en comentarios) Vota en los comentarios o aquí abajo 👇 *Pregunta seria: queremos que Tribus sea útil para TI.*" **Descripción del Material:** - Imagen simple (opcional): Colorida, con opciones visibles (A-E) - Tamaño: 1080x1350 px (mobile-first) - Emojis: Usados estratégicamente - Tono: Conversacional, directo --- ### DÍA 6 | LUNES 12 DE MAYO | "STORYTELLING: EL RETO DE RETENCIÓN" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Carrusel (6 slides) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1 (Portada):** ``` Perdimos a nuestro mejor talento el mes pasado. No fue por dinero. ``` **SLIDE 2:** ``` María llevaba 5 años con nosotros. Creció aquí. Fue ascendida dos veces. Tenía todos los beneficios. Ganaba bien. Un día, simplemente dijo "me voy". ``` **SLIDE 3:** ``` ¿La razón? "No siento que crezca. Me falta propósito. No sé hacia dónde voy en 2 años." Lo que nos faltó no fue dinero. Fue visión clara de futuro para ella. ``` **SLIDE 4:** ``` Eso que aprendimos (de forma dolorosa) es lo que cambia TODO en retención: 1️⃣ Caminos de carrera claros 2️⃣ Desarrollo continuo, no "cuando hay presupuesto" 3️⃣ Conversaciones reales (no surveys anuales) 4️⃣ Conectar el trabajo individual al propósito del negocio ``` **SLIDE 5:** ``` ¿El problema? Estructurar eso mientras diriges 20 proyectos simultáneamente es... imposible. Por eso existen herramientas como Sherpa. No para reemplazar tu criterio. Para darte tiempo de pensar mejor. ``` **SLIDE 6 (CTA):** ``` ¿Cuál es tu mayor reto en retención AHORA? Cuéntame en comentarios. (Nadie tiene todas las respuestas, pero juntos... llegamos lejos.) ``` --- **Descripción del Material:** - Colores: Rojo/naranja (impacto) + blanco + gris - Tipografía: Bold en preguntas, regular en explicaciones - Estilo: Narrativo, humano - Transición: Cada slide tiene tensión visual --- ### DÍA 7 | MARTES 13 DE MAYO | "FLASHCARD: TOP 5 MÉTRICAS RRHH 2026" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Flashcard / Post de imagen **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY COMPLETO:** ``` Si solo pudieras medir 5 cosas en RRHH en 2026, ¿cuáles serían? Aquí están las que importan: 📊 1. Tiempo de ocupación de posición (¿Qué tan rápido cubres roles críticos?) 📊 2. Tasa de retención de talento A (¿Retienen los mejores o se van?) 📊 3. Employee Net Promoter Score (¿Tus empleados te recomendarían?) 📊 4. Costo de contratación vs. productividad (¿Vale la pena tu inversión en talento?) 📊 5. Índice de desarrollo de carrera (¿La gente ve futuro aquí?) ¿Cuál de estas es tu métrica más frágil ahora mismo? Cuéntame en comentarios. 👇 (Y sí, Sherpa puede ayudarte a analizar estos números. Pero primero, tienes que medirlos bien.) ``` **Descripción del Material:** - Formato: Imagen vertical (1080x1350 px) - Fondo: Azul marino oscuro + elementos en dorado - Tipografía: Legible, clara - Emojis: Usados para cada métrica - Estilo: Profesional, educativo --- ## SEMANA 2: EDUCACIÓN Y HERRAMIENTAS (Mayo 14-20) ### DÍA 8 | MIÉRCOLES 14 DE MAYO | "¿CÓMO USAR SHERPA PARA ESTRATEGIA?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Trailer educativo (video, 60 seg) **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY PARA VIDEO:** ``` [INTRO - Visual: Especialista mirando pantalla, pensativo] "Tienes que responder una pregunta grande: '¿Cuál es nuestra estrategia de talento para los próximos 18 meses?'" [PROBLEMA visual: Múltiples documentos, datos sin orden] "Tienes datos. Tienes experiencia. Pero pensar en voz alta con alguien que cuestione tus supuestos... eso te falta." [TRANSICIÓN: Pantalla, abre Sherpa] "Ahí entra Sherpa. Haces una pregunta: '¿Cuál debería ser nuestra prioridad principal en retención si sabemos que el mercado está competitivo?' Y Sherpa: - Conecta puntos que no viste - Cuestiona tus asunciones - Propone marcos - NO improvisa respuestas genéricas Tienes un pensador estratégico disponible en 3 segundos." [FINAL - Vuelve a especialista sonriendo] "No reemplaza tu criterio. Lo amplifica." [CTA: Prueba Sherpa - Join Tribus] ``` **Descripción del Material:** - Duración: 60 segundos - Música: Minimalista, concentración/productividad - Visuals: Screen recording de conversación con Sherpa + persona pensando - Transiciones: Suaves, modernas - Subtítulos: Sí, en español --- ### DÍA 9 | JUEVES 15 DE MAYO | "RECLUTAMIENTO: ¿PIPELINE O CRISIS?" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Carrusel (5 slides) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1:** ``` Hay dos tipos de especialistas RRHH: Los que tienen pipeline de candidatos. Los que abren una posición y rezan. ``` **SLIDE 2:** ``` Esto es verdad: • Un buen pipeline tarda 6-12 meses de construir • Requiere cultivar relaciones constantemente • Necesita un sistema (no solo LinkedIn) • La mayoría de especialistas NO la tiene ``` **SLIDE 3:** ``` ¿Cómo empiezas SI no tienes pipeline? 1. Define qué perfiles necesitas en 18 meses 2. Identifica dónde viven esos perfiles (comunidades, eventos) 3. Conecta = sin vender. Solo habla. 4. Cultiva relaciones antes de necesitar 5. Automatiza: Follow-ups, updates, novedades ``` **SLIDE 4:** ``` Aquí entra Katia. Katia clasifica perfiles, identifica los mejores candidatos potenciales, y te ayuda a priorizar a quién contactar. Lo que antes era buscar una aguja en un pajar, ahora es un filtro inteligente. ``` **SLIDE 5:** ``` ¿Tienes pipeline strong? O ¿estamos en crisis mode? Ser honesto aquí cambia todo. Cuéntame en comentarios. 👇 ``` --- **Descripción del Material:** - Colores: Verde (crecimiento) + blanco + gris - Tipografía: Direct, sin floros - Estilo: Práctico, orientado a acción --- ### DÍA 10 | VIERNES 16 DE MAYO | "CASO DE USO: REDUCIR TIEMPO DE OCUPACIÓN" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Post de texto + mini-caso **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** "**Caso real (datos alterados por confidencialidad):** ANTES: - Empresa de tech, 200 empleados - Posición de Senior Engineer: 45 días para ocupar - Costo: ~$15,000 USD (incluye reclutador, tiempo interno, herramientas) - Primer mes de la persona nueva: aún en onboarding (no produce) PROBLEMA: El pipeline no existía. Cada posición era urgencia. DESPUÉS (3 meses de estrategia): - Misma posición: 12 días para ocupar - Costo: ~$4,000 USD - Calidad de candidato: Mejor (pre-evaluado) ¿QUÉ CAMBIÓ? 1. Definieron perfil ideal (no genérico) 2. Armaron pipeline con Katia (+ LinkedIn inteligente) 3. Usaron Sherpa para entrenar equipo en entrevistas 4. Sistemático, no heroico RESULTADO: - 3 posiciones ocupadas en 36 días (antes: 135 días) - Ahorros: $33,000 USD en 3 meses - Mejor retención: El proceso fue menos agresivo, más selectivo --- **¿Cuál es tu tiempo de ocupación AHORA?** No es vergüenza decirlo. Es honestidad. Porque eso que ves es tu oportunidad de mejora. Cuéntame en comentarios. 👇" **Descripción del Material:** - Opcional: Gráfico simple mostrando antes/después - Tamaño: 1080x1350 px si es imagen, o solo texto si es post directo - Estilo: Datos claros, narrativa simple --- ### DÍA 11 | SÁBADO 17 DE MAYO | "FLASHCARD: 10 PREGUNTAS PARA HACER A CANDIDATOS" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Flashcard (imagen + texto superpuesto) **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp stories **COPY COMPLETO:** ``` La mayoría de entrevistas preguntan LO MISMO. Y eso significa que todos los candidatos tienen LA MISMA RESPUESTA preparada. ¿Cómo diferencias entonces? Aquí: 10 preguntas que cambian tu perspectiva: 1. "¿Cuál fue tu peor jefe y qué aprendiste?" (La respuesta te dice si culpa o reflexiona) 2. "Cuéntame de un fracaso profesional" (¿Lo recuerda con arrogancia o humildad?) 3. "¿En qué tipo de cultura florecerías?" (¿Conoce sus propias necesidades?) 4. "¿Cuál es tu relación con la autoridad?" (Respuesta honesta = fit cultural claro) 5. "¿Cómo aprendes mejor?" (Te dice cómo desarrollarla después) 6. "¿Qué tipo de manager necesitas?" (Honestidad = buena señal) 7. "Describe tu rol ideal en 2 años" (¿Tiene visión o solo necesita trabajo?) 8. "¿Cómo manejas presión?" (No la respuesta teórica, la real) 9. "¿Trabajarías en startup o prefiere estabilidad?" (Fit empresarial claro) 10. "¿Qué pregunta debería hacerte?" (Nivel de reflexión auto-consciente) --- TIP: Sherpa puede ayudarte a entrenar en cómo hacer estas preguntas sin parecer investigador privado. 😄 ¿Cuál es tu pregunta favorita en entrevistas? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` **Descripción del Material:** - Formato: Flashcard vertical (1080x1350 px) - Fondo: Naranja/melocotón (creatividad) + blanco - Tipografía: Legible en mobile, con números destacados - Emojis: Minimal pero presente - Estilo: Educativo, reflexivo --- ### DÍA 12 | DOMINGO 18 DE MAYO | "POLL: ¿CUÁL ES TU MAYOR FRICCIÓN?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Post de encuesta **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY COMPLETO:** "**Encuesta: Punto de dolor más grande en RRHH ahora mismo** Responde en comentarios (o reacciona con emoji): 🔴 Retención (se van los buenos) 🟡 Reclutamiento (no encuentro talento) 🟠 Transformación digital (tengo que cambiar todo) 🟢 Cultura (no siento que esté alineada) 🔵 Liderazgo (los managers no están preparados) ⚫ Otra (cuéntame) No hay respuesta correcta. Solo honestidad. Porque en Tribus queremos hablar de los RETOS reales, no de teoría bonita. ¿Cuál es tu punto de dolor? Cuéntame 👇" **Descripción del Material:** - Imagen (opcional): Colorida, 5-6 opciones visibles - Tamaño: 1080x1350 px - Emojis: Clave para que la gente vote rápido - Tono: Directo, sin filtros --- ### DÍA 13 | LUNES 19 DE MAYO | "EMPLOYER BRANDING SIN PRESUPUESTO INFINITO" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Carrusel (6 slides) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1:** ``` "Necesitamos hacer employer branding" "¿Con cuánto presupuesto?" "No sé, ¿cuánto cuesta?" Aquí está el problema. ``` **SLIDE 2:** ``` La mayoría de especialistas RRHH piensa que employer branding = campañas costosas. Videos profesionales. Fotógrafos. Agencias. Presupuesto anual que nunca aprueban. Resultado: No hacen nada. ``` **SLIDE 3:** ``` Pero la verdad es diferente: Employer branding es lo que la gente SIENTE cuando interactúa con tu empresa. No es lo que GASTAS. Es lo que COMUNICAS consistentemente. ``` **SLIDE 4:** ``` ¿Cómo empezar CON presupuesto bajo? 1. Historias de empleados reales (Entrevista 1-2 personas por mes) 2. Contenido de valor para tu industria (Tips, tendencias, reflexiones) 3. Transparencia en procesos (Muestra cómo trabajas, no ocultes) 4. Comunidad (sí, como Tribus) (Especialistas compartiendo, aprendiendo) ``` **SLIDE 5:** ``` El costo: Tu tiempo. No dinero. Sherpa puede ayudarte a estructurar narrativas, a pensar qué historias son relevantes, a conectar puntos. Pero el trabajo es tuyo. Y es más valioso que cualquier video. ``` **SLIDE 6:** ``` ¿Tu empresa tiene employer branding? O es: "Somos los mejores, ven a trabajar con nosotros" sin sustancia? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` --- **Descripción del Material:** - Colores: Púrpura (marca) + blanco + gris - Tipografía: Narrativa, humana - Estilo: Realista, sin glorificación --- ### DÍA 14 | MARTES 20 DE MAYO | "VIDEO: TRANSFORMACIÓN DIGITAL + CULTURA" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Trailer / Video educativo (50 seg) **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY PARA VIDEO:** ``` [INTRO - Música: Reflexiva, moderna] [VISUAL: Gerente mirando múltiples pantallas, abrumado] "El cambio digital está aquí. Y muchos especialistas RRHH sienten que está AFUERA de su control." [PROBLEMA visual: Tecnología, procesos, personas desconectadas] "Pero aquí está la verdad: La transformación digital no es de IT. Es de personas. Y eso es RRHH." [TRANSICIÓN: Especialista conectando puntos] "¿Cómo? 1. Entiendes qué cambia para la gente 2. Comunicas por qué cambia 3. Entrenas para lo nuevo 4. Creas cultura en transición 5. Mides el cambio, no solo el tech Si falta RRHH en eso, los proyectos digitales fracasan. No por mala tecnología. Por mal cambio organizacional." [FINAL] "Transformación digital sin cambio cultural = Tecnología con gente amargada. No vale la pena." [CTA: Únete a Tribus - Pensemos juntos] ``` **Descripción del Material:** - Duración: 50-60 segundos - Música: Transformación/esperanza - Visuals: Abstracción + movimiento - Subtítulos: Sí - Producción: Motion graphics, sin personas --- ## SEMANA 3: COMUNIDAD Y PROFUNDIDAD (Mayo 21-27) ### DÍA 15 | MIÉRCOLES 21 DE MAYO | "REFLEXIÓN: ¿ERES ESPECIALISTA O EJECUTOR?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Post de texto (reflexión) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** "**Una pregunta incómoda:** ¿Eres especialista en RRHH o ejecutor de procesos? Porque hay una diferencia grande. El **ejecutor**: ✓ Abre posiciones ✓ Aprueba vacaciones ✓ Organiza eventos de integración ✓ Administra beneficios ✓ Sigue reglas El **especialista**: ✓ Piensa estrategia de talento 24 meses adelante ✓ Influye en decisiones de negocio ✓ Transforma cultura ✓ Desarrolla líderes ✓ Cuestiona procesos que no sirven --- ¿Cuál eres tú AHORA? Porque la respuesta honesta cambia todo. Si eres ejecutor, el camino es: - Automatizar procesos repetitivos - Ganar tiempo libre - Estudiar estrategia - Comenzar a pensar como especialista Si ya eres especialista: - Construir equipo que ejecute - Enfocarte en lo que solo tú puedes hacer - Influir a nivel C-Suite - Pensar 3-5 años adelante --- Tribus existe para acelerar ese camino. Aquí encontras otros especialistas que ya lo hicieron. Que comparten qué funcionó. Que desafían tu pensamiento. ¿Dónde quieres estar en 18 meses? Cuéntame en comentarios. 👇" **Descripción del Material:** - Imagen (opcional): Dos caminos divergentes, simbolismo - Tamaño: 1080x1350 px si es imagen - Tono: Confrontacional pero constructivo - Emojis: Usados para claridad --- ### DÍA 16 | JUEVES 22 DE MAYO | "HERRAMIENTAS: COMPARATIVA SHERPA vs KATIA" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Flashcard / Infografía **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** ``` ¿Cuál es la diferencia entre Sherpa y Katia? Excelente pregunta. Aquí está clara: ═══════════════════════════════════════════════════════════ 🧭 SHERPA - Tu pensador estratégico └─ Para: Preguntas grandes, estrategia, reflexión └─ Hace: Cuestiona, conecta puntos, propone marcos └─ Ejemplo: "¿Cómo debería estructurar nuestro plan de retención?" └─ Respuesta: Pensamiento estratégico + opciones + cuestiones a considerar ═══════════════════════════════════════════════════════════ 🤖 KATIA - Tu analista de talentos └─ Para: Datos, clasificación, evaluación, priorización └─ Hace: Clasifica perfiles, identifica patrones, prioriza └─ Ejemplo: "¿Cuál es el perfil que debería contactar primero de estos 200?" └─ Respuesta: Clasificación + análisis + recomendación ═══════════════════════════════════════════════════════════ CÓMO USARLAS JUNTAS: Paso 1: Usa Sherpa para pensar ESTRATEGIA "¿Cuál debe ser mi estrategia de reclutamiento para este rol?" Paso 2: Usa Katia para ejecutar TÁCTICA "De estos candidatos, ¿a quién debería contactar primero?" Sherpa = ¿Por qué? Katia = ¿A quién? --- ¿Cuál necesitas MÁS ahora? ¿Pensamiento estratégico o ejecución inteligente? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` **Descripción del Material:** - Formato: Flashcard o infografía (1080x1350 px) - Colores: Dorado para Sherpa, Azul para Katia - Tipografía: Clara, diferenciada por herramienta - Emojis: Visualización rápida - Estilo: Educativo, comparativo --- ### DÍA 17 | VIERNES 23 DE MAYO | "CASO: TRANSFORMACIÓN DE CULTURA EN 90 DÍAS" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Carrusel (5 slides) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1:** ``` "Nuestra cultura está rota" Eso es lo que el CEO nos dijo. Y tenía razón. ``` **SLIDE 2:** ``` Síntomas de una cultura rota: ✗ Rotación alta (25% anual) ✗ Engagement bajo (2.4 de 5) ✗ Silos entre equipos ✗ Falta de confianza en liderazgo ✗ Nadie sabe por qué vienen ``` **SLIDE 3:** ``` El plan (90 días): MES 1: Diagnóstico - Encuestas anónimas - Entrevistas profundas (1:1) - Análisis de datos de rotación - Identificar 3 problemas raíz MES 2: Cambio de narrativa - CEO comunica estrategia clara - Equipos alinean OKRs - Líderes entrenan en feedback - Primeras "victorias" visibles MES 3: Refuerzo - Celebrar cambios - Procesos nuevos operacionales - Métricas siendo monitoreadas ``` **SLIDE 4:** ``` Herramientas utilizadas: ✓ Sherpa: Entrenar líderes en conversaciones difíciles ✓ Métricas claras: Engagement, retención, eNPS ✓ Transparencia: Comunicación semanal del CEO ✓ Acción: No solo diagnóstico, cambio real ``` **SLIDE 5:** ``` Resultado (90 días después): 📈 Engagement: 2.4 → 3.8 📈 Rotación: 25% → 8% 📈 eNPS: -20 → +35 ¿Fue fácil? No. ¿Fue rápido? Sí. ¿La clave? Honestidad + plan + consistencia. ¿Tu cultura necesita ese cambio? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` --- **Descripción del Material:** - Colores: Rojo (urgencia) a verde (mejora) - Tipografía: Numérica cuando es dato, narrativa cuando es contexto - Estilo: Esperanzador pero realista --- ### DÍA 18 | SÁBADO 24 DE MAYO | "FLASHCARD: TOP 5 LIBROS RRHH 2026" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Flashcard / Post de imagen **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY COMPLETO:** ``` Si solo pudieras leer 5 libros sobre RRHH y liderazgo este año, ¿cuáles serían? Aquí están los que SÍ valen 20 horas de tu tiempo: 📚 1. "The Culture Code" - Daniel Coyle Por qué: Entiendes cómo construir verdadero equipo Ideal para: Directores, especialistas de cultura 📚 2. "Inspired" - Marty Cagan Por qué: RRHH + Producto = Cómo contratar pensadores Ideal para: Recruiter de perfiles tech/innovación 📚 3. "Emotional Intelligence" - Daniel Goleman Por qué: Porque tus decisiones de RRHH son emocionales (aunque no lo admitas) Ideal para: Cualquier especialista RRHH 📚 4. "9 Lies About Work" - Gallup Por qué: Destruye mitos sobre desempeño, liderazgo, cultura Ideal para: Estrategas RRHH 📚 5. "The Courage to Be Disliked" - Ichiro Kishimi Por qué: Psicología aplicada a relaciones laborales Ideal para: Especialista que maneja conflictos --- ¿Cuál está en tu lista? Y: ¿Cuál no debería haber en esta? Cuéntame en comentarios. 👇 (Nota: Sherpa puede resumirte cualquiera de estos en 10 minutos. 😉) ``` **Descripción del Material:** - Formato: Flashcard (1080x1350 px) - Fondo: Naranja/marrón (libros) + blanco - Tipografía: Clara, números destacados - Emojis: Libro para cada entrada - Estilo: Inspirador, educativo --- ### DÍA 19 | DOMINGO 25 DE MAYO | "ENCUESTA: ¿QUÉ SUCEDE DESPUÉS?" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Post de pregunta / Story **Plataforma:** LinkedIn + WhatsApp **COPY COMPLETO:** "**¿Qué viene después en Tribus RRHH?** Hemos pasado 3 semanas compartiendo: ✓ Retos reales de RRHH ✓ Herramientas (Sherpa, Katia) ✓ Estrategias que funcionan ✓ Comunidad de especialistas Y ahora queremos saber: ¿Qué te gustaría que hagamos AHORA? A) Webinars en vivo (expertos respondiendo preguntas) B) Guías descargables (templates, checklist) C) Mentoring 1:1 (conexión directa con especialistas) D) Masterclasses (deep-dive en temas específicos) E) Comunidad privada (grupo cerrado, conversación) F) Todo lo anterior + herramientas premium Responde en comentarios (o reacciona). Porque Tribus se construye CON ustedes, no PARA ustedes. Cuéntame qué necesitas. 👇" **Descripción del Material:** - Imagen (opcional): Visual de opciones, colorida - Tamaño: 1080x1350 px - Tono: Colaborativo, de escucha - Emojis: Para cada opción --- ### DÍA 20 | LUNES 26 DE MAYO | "REFLEXIÓN: ESPECIALISTA EMERGENTE" **Horario:** 9:00 AM **Tipo de Material:** Post de texto (reflexión profunda) **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** "**Hace 3 semanas te hice una pregunta:** '¿Eres especialista en RRHH o ejecutor de procesos?' Si estabas aquí hace 3 semanas, y seguiste, eso dice algo. Significa que: ✓ Te reconoces en los desafíos reales ✓ Buscas pensar diferente ✓ Confías en la comunidad ✓ No te contenta la teoría bonita --- **Lo que observo en especialistas emergentes:** 1. **Hacen preguntas difíciles** (No aceptan 'siempre fue así') 2. **Miden lo que importa** (No vanity metrics, impacto real) 3. **Usan herramientas inteligentemente** (Sherpa, Katia, no como reemplazo, como extensión) 4. **Entienden que es maratón** (Retención, employer branding, cultura = años, no meses) 5. **Comparten aprendizaje** (No hoarding, generosidad) --- ¿Te ves en eso? Porque eso es lo que significa ser especialista emergente. Y Tribus es para ti. --- **Siguiente paso:** Si llegaste hasta aquí, te invito a algo específico: 1. Abre Sherpa 2. Pregunta algo que te mantiene despierto en RRHH 3. Piensa en voz alta CON la herramienta No es perfecto. Pero es tuyo. Y se mejora. ¿Qué pregunta le harías a Sherpa HOY? Cuéntame. 👇" **Descripción del Material:** - Imagen (opcional): Simbolismo de crecimiento - Tamaño: 1080x1350 px si es imagen - Tono: Mentor, inspirador, realista - Emojis: Minimal pero estratégico --- ### DÍA 21 | MARTES 27 DE MAYO | "RESUMEN 3 SEMANAS + SIGUIENTE CAPÍTULO" **Horario:** 3:00 PM **Tipo de Material:** Carrusel (6 slides) + Call to Action **Plataforma:** LinkedIn **COPY COMPLETO:** --- **SLIDE 1:** ``` Hace 3 semanas comenzamos Tribus RRHH. Aquí está lo que pasó. ``` **SLIDE 2:** ``` Aprendimos juntos que: RRHH no es administración. Es estrategia. No es procesos. Es impacto. No es solo "recursos". Es futuro del negocio. ``` **SLIDE 3:** ``` Hablamos de los RETOS reales: ✓ Retención ✓ Reclutamiento competitivo ✓ Transformación digital + cultura ✓ Employer branding sin presupuesto infinito ✓ Métricas que importan ¿Cuál resonó más contigo? ``` **SLIDE 4:** ``` Presentamos herramientas que amplían tu pensamiento: 🧭 Sherpa: Tu asesor estratégico 🤖 Katia: Tu analista de talentos No para reemplazarte. Para multiplicarte. ``` **SLIDE 5:** ``` Y lo más importante: Construimos comunidad. Especialistas que piensan profundo. Que comparten honestamente. Que saben que nadie tiene todas las respuestas. ESO es Tribus. ``` **SLIDE 6:** ``` ¿Qué sigue? Siguiente capítulo: Profundidad. Webinars en vivo. Mentoría. Masterclasses. Comunidad privada. Pero primero: ¿Estás dentro? Únete aquí → [link] Y: ¿Qué pregunta quieres que respondamos PRIMERO? Cuéntame en comentarios. 👇 ``` --- **Descripción del Material:** - Colores: Dorado + blanco + gris oscuro (resumen visual de 3 semanas) - Tipografía: Marcas visuales claras, resumen ejecutivo - Estilo: Celebratorio + invitación - Transiciones: Narrativa clara de progresión --- ## 📊 RESUMEN DE CONTENIDO | Semana | Tema Principal | Tipos de Material | Distribución | |--------|----------------|-------------------|--------------| | 1 | Presentación Tribus + Retos | Carruseles, Flashcards, Trailers, Posts reflexivos | 7 contenidos | | 2 | Educación + Herramientas | Trailers, Carruseles, Posts educativos, Casos | 7 contenidos | | 3 | Comunidad + Profundidad | Posts reflexivos, Flashcards, Encuestas, Resumen | 7 contenidos | **Total: 21 contenidos en 21 días** --- ## 🎯 PROPORCIONES FINALES - **50% Contenido educativo RRHH** (Días 2, 7, 9, 11, 13, 14, 15, 17, 18) - **35% Comunidad Tribus + Engagement** (Días 1, 5, 6, 10, 12, 16, 19, 20) - **15% Plataforma (Sherpa + Katia)** (Días 4, 8, 14, 16, 21) --- ## 📱 RECOMENDACIONES DE PUBLICACIÓN **LinkedIn:** - Hora 1: 9:00 AM (Mayor alcance, profesionales activos) - Hora 2: 3:00 PM (Engagement afternoon) - Frecuencia: 1-2 posts diarios **WhatsApp:** - Grupos seleccionados: Mismo contenido que LinkedIn, adaptado - 15 minutos después de LinkedIn (amplificación) - Tono: Más conversacional **Seguimiento:** - Responder comentarios dentro de 4 horas - Hacer preguntas de profundidad - No vender directamente, construir relación --- ## 📝 NEXT STEPS **Antes de Día 1 (7 de Mayo):** - [ ] Preparar 7 materiales Semana 1 - [ ] Confirmar Katia = Sistema de análisis/evaluación de candidatos - [ ] Diseñador: Crear templates para carruseles, flashcards - [ ] Videógrafo/Editor: Preparar 3 trailers - [ ] Community manager: Estar listo para responder comentarios **Diario:** - [ ] Publicar contenido en horarios definidos - [ ] Responder comentarios (Anahí + Ángeles) - [ ] Trackear métricas (registraciones, engagement, vistas) **Semanal (Domingo):** - [ ] Revisar performance - [ ] Ajustar temas si es necesario - [ ] Planificar Semana siguiente --- **Última actualización:** Mayo 5, 2026 **Versión:** 2.0 - Community Focused **Próxima revisión:** Domingo 13 de Mayo (después de Semana 1)