--- type: DC — Documento Operativo asset_id: DC-TriRH-CalendarioLanzamiento-4Semanas-MarAbr2026-v01 version: v01 status: Active owner: Victor Heredia / EmpowerLabs sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-05-20 fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20 fecha_migracion_bmf: 2026-05-20 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: Calendario de lanzamiento integrado 4 semanas Mar-Abr 2026 nota_migracion: Migrado desde Projects/ a IB canónico el 2026-05-20 · Naming BMF y frontmatter aplicados por Jay (Workbench FASE 3) --- # Calendario de Lanzamiento Tribus RRHH ## 4 Semanas Integradas | 30 Marzo - 24 Abril, 2026 **Estrategia:** Mientras publicas resúmenes de libros (contenido de valor), vas presentando las 4 pilares de Tribus de forma orgánica. **Pilares de presentación:** - **Semana 1 (30 Mar - 3 Abr):** Anuncio Tribus + Presentación Sherpa - **Semana 2 (6 Abr - 10 Abr):** Bolsa de trabajo + Materiales descargables - **Semana 3 (13 Abr - 17 Abr):** Katia (IA inteligente) + Comunidad - **Semana 4 (20 Abr - 24 Abr):** Integración total + Cierre + Activación --- ## SEMANA 1: "LIDERAZGO & INTELIGENCIA EMOCIONAL" + ANUNCIO TRIBUS **Objetivo semana:** Presenta Tribus RRHH y muestra que el conocimiento de libros + Sherpa = valor real ### POST 1 | LUNES 30 DE MARZO | 9:00 AM **Temática:** Liderazgo & Inteligencia Emocional **Libro:** La inteligencia emocional - Daniel Goleman **Tipo de post:** Hook + Anuncio **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Pregunta provocadora sobre IE + Presentación de Tribus **COPY:** ``` ¿Sabías que el 90% de los líderes de alto desempeño tienen algo en común? No es su CI. Es su inteligencia emocional. Goleman lo demostró: las 5 competencias emocionales —autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales— predicen el éxito profesional mejor que cualquier habilidad técnica. ¿Cuánto has desarrollado las tuyas? --- Y por eso existe algo que lanzo HOY: 🚀 TRIBUS RRHH No es una plataforma más. Es el lugar donde especialistas como tú: ✓ Aprenden de los mejores libros (resúmenes + playbooks accionables) ✓ Tienen un asesor IA (Sherpa) que piensa contigo ✓ Encuentran oportunidades (bolsa de trabajo RRHH) ✓ Acceden a herramientas (templates, guías, recursos) Empieza hoy mismo: acceso 100% gratuito. 👇 ¿Listo para llevarte la IE al siguiente nivel? ``` **Feature Tribus destacado:** Anuncio oficial + Acceso a plataforma **CTA primario:** "Únete a Tribus RRHH → [LINK]" **CTA secundario:** "Debate en comentarios" --- ### POST 2 | MIÉRCOLES 1 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Liderazgo & Inteligencia Emocional **Libro:** Líder de 360° - John C. Maxwell **Tipo de post:** Insight **Canales:** LinkedIn **Ángulo:** Concepto de liderazgo sin autoridad formal + Demo de cómo Sherpa ayuda **COPY:** ``` La mayoría espera tener el título para empezar a liderar. Maxwell lo invierte: el liderazgo real se ejerce hacia arriba, hacia los lados y hacia abajo — sin depender del organigrama. Eso se llama influencia. Y es una habilidad que se construye. --- 📖 El resumen completo + Playbook práctico ya está en TRIBUS RRHH. Y si quieres llevarlo más allá: 🤖 Usa el AI SHERPA (disponible en Tribus) para explorar: "¿Cómo puedo ejercer liderazgo de 360° en mi contexto específico?" Sherpa no te da respuestas genéricas. Te guía basándose en el libro + tu situación real. Es conocimiento que actúa. ``` **Feature Tribus destacado:** Resúmenes + Playbooks + Sherpa **CTA primario:** "Lee el Playbook en Tribus → [LINK]" **CTA secundario:** "Prueba Sherpa (demo) → [LINK]" --- ### POST 3 | JUEVES 2 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** Liderazgo & Inteligencia Emocional **Libro:** Inteligencia emocional en la empresa - Daniel Goleman **Tipo de post:** AI Sherpa Demo **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Demostración en vivo de Sherpa con caso de IE **COPY:** ``` ¿Qué pasaría si pudieras preguntarle a Goleman directamente cómo aplicar la IE en tu equipo específico? Aquí está el poder de SHERPA en TRIBUS RRHH: Con una pregunta como: "Tengo un equipo en transición y hay mucho estrés emocional. ¿Cómo aplico IE para construir resiliencia?" Sherpa no te da teoria genérica. Te da: ✓ Análisis basado en el libro ✓ Aplicación a tu contexto real ✓ Marcos prácticos ✓ Preguntas que te hacen reflexionar Es inteligencia artificial que piensa CONTIGO, no por ti. --- Este es el diferenciador de Tribus RRHH: Conocimiento especializado + IA inteligente = capacidad operativa real. ``` **Feature Tribus destacado:** AI Sherpa (demo) **CTA primario:** "Prueba el Sherpa gratis → [LINK]" **CTA secundario:** Muestra screenshot de interacción Sherpa (si es posible) --- ### POST 4 | VIERNES 3 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Liderazgo & Inteligencia Emocional **Libro:** 25 maneras de ganarse a la gente - John C. Maxwell **Tipo de post:** Activación + Motivacional **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** CTA directo con beneficio claro + Récap Semana 1 **COPY:** ``` Hacer que las personas se sientan valoradas no es magia. Es método. Maxwell documenta 25 comportamientos concretos que generan conexión genuina e influencia positiva. 3 minutos de lectura. Resultados desde esta semana. --- 📍 YA ESTÁ EN TRIBUS RRHH: ✓ Resumen de "25 maneras de ganarse a la gente" ✓ Playbook práctico con los 25 métodos ✓ Acceso a Sherpa para profundizar 4 posts en 1 semana. 4 libros. 4 perspectivas sobre liderazgo. ¿Ya viste que además de contenido, Tribus te ofrece? → Acceso a una IA que piensa contigo (Sherpa) → Oportunidades laborales (Bolsa de trabajo) → Herramientas listas para usar (Templates, Guías) Todo en un lugar. --- ¿Listo para más? Semana 2: Productividad y Hábitos. ``` **Feature Tribus destacado:** Catálogo de resúmenes + Playbooks + Bolsa (mención) **CTA primario:** "Accede a todos los resúmenes → [LINK]" **CTA secundario:** "¿Ya tienes acceso a Tribus?" --- ## SEMANA 2: "PRODUCTIVIDAD & HÁBITOS" + BOLSA DE TRABAJO + MATERIALES **Objetivo semana:** Presenta la bolsa de trabajo como oportunidad práctica y materiales descargables ### POST 5 | LUNES 6 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** Productividad & Hábitos **Libro:** Hábitos Atómicos - James Clear **Tipo de post:** Hook + Anuncio Bolsa de Trabajo **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Dato sorprendente sobre poder del 1% + Oportunidades en Tribus **COPY:** ``` Mejorar 1% cada día parece ridículo. Pero en un año, serías 37 veces mejor. Esa es la matemática de los hábitos atómicos según James Clear. No se trata de motivación. Se trata de sistemas. ¿Cuál sería el hábito de 1% que cambiaría todo para ti este año? --- Y aquí va algo importante: 📢 BOLSA DE TRABAJO | TRIBUS RRHH Mientras mejoras tus hábitos y tu liderazgo, también tenemos oportunidades. En Tribus publicamos ofertas de empleo RRHH directas: ✓ Posiciones de especialista RRHH ✓ Roles de coordinación ✓ Liderazgo en talento ✓ Consultorías y servicios Cada semana nuevas oportunidades compartidas por nuestra comunidad. Si estás buscando o tienes una oportunidad para compartir → Entra a Tribus Porque no es solo aprender. Es también crecer profesionalmente. ``` **Feature Tribus destacado:** Bolsa de trabajo **CTA primario:** "Explora oportunidades en Tribus → [LINK]" **CTA secundario:** "Genera debate en comentarios" --- ### POST 6 | MIÉRCOLES 8 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Productividad & Hábitos **Libro:** Domina tu concentración - Thibaut Meurisse **Tipo de post:** Insight + Materiales Descargables **Canales:** LinkedIn **Ángulo:** La distracción como sistema + Template descargable **COPY:** ``` Tu cerebro no está diseñado para ignorar notificaciones. Meurisse lo explica claramente: la distracción no es falta de fuerza de voluntad. Es falta de sistema. Sus 3 palancas: eliminar (entorno), bloquear (tiempo) y diseñar (rituales). El ambiente siempre gana sobre la voluntad. --- 📖 El resumen + Playbook de enfoque ya está en Tribus RRHH. Y porque el sistema es lo que funciona, hicimos algo más: 📥 TEMPLATE DESCARGABLE: "Tu Sistema de Concentración de 30 días" Basado en Meurisse + adaptado a RRHH: ✓ Diagnóstico de tus distractores principales ✓ Plan de 30 días para eliminar, bloquear y diseñar ✓ Checklist diario ✓ Métricas de progreso Está en TRIBUS RRHH dentro de Materiales Descargables. ``` **Feature Tribus destacado:** Playbooks + Materiales descargables **CTA primario:** "Descarga el template → [LINK a Tribus]" **CTA secundario:** "Lee el resumen en Tribus" --- ### POST 7 | JUEVES 9 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** Productividad & Hábitos **Libro:** Mide lo que Importa - John Doerr **Tipo de post:** Insight + Demo de Materiales **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** OKRs como sistema + Guía práctica **COPY:** ``` ¿Por qué los equipos brillantes no logran sus metas? Porque trabajan con esfuerzo pero sin alineación. John Doerr documenta el sistema OKR que usó Google desde sus inicios: Objetivos ambiciosos + Resultados clave medibles. No es solo para startups. Es para cualquier equipo que quiera convertir dirección en resultados. --- 📖 Resumen + Playbook OKR disponible en TRIBUS RRHH. 🎁 BONUS: Descargable gratuito Hicimos una GUÍA PRÁCTICA: "OKRs para Equipos RRHH en 4 Semanas" Incluye: ✓ Cómo definir Objetivos para RRHH ✓ Qué son KRs reales vs. vanity metrics ✓ Plantilla para tu primer OKR ✓ Preguntas de alineación Está disponible en Materiales Descargables de Tribus. (Libre, sin email, acceso inmediato) ``` **Feature Tribus destacado:** Playbooks + Guías descargables **CTA primario:** "Descarga la guía OKR → [LINK]" **CTA secundario:** "Lee el resumen en Tribus" --- ### POST 8 | VIERNES 10 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Productividad & Hábitos **Libro:** El principio 80/20 - Richard Koch **Tipo de post:** Activación + Resumen Semana 2 **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Introspección + Oportunidades en Tribus **COPY:** ``` Hay un 20% de tu trabajo que genera el 80% de tus resultados. El problema es que la mayoría del tiempo no sabemos cuál es ese 20%. El resumen del Principio 80/20 de Richard Koch está en TRIBUS RRHH. Con un Playbook para identificar tu 20% esta semana. --- 🎯 EN ESTA SEMANA, TRIBUS TE MOSTRÓ: SEMANA 2: PRODUCTIVIDAD & HÁBITOS ✓ Cómo mejorar 1% cada día (Hábitos Atómicos) ✓ El sistema que elimina la distracción (+ template descargable) ✓ OKRs para alinear tu equipo (+ guía gratuita) ✓ Y cómo encontrar tu 20% que importa + NOVEDAD EN TRIBUS: 📌 Bolsa de trabajo RRHH (oportunidades reales) 📥 Materiales descargables (templates, guías) 🤖 AI Sherpa (para profundizar en cualquier tema) No es teoría. Es capacidad operativa. Desde hoy. --- PRÓXIMA SEMANA: Semana 3: RRHH Estratégico & Cultura + Presentamos KATIA (tu IA inteligente en la plataforma) ``` **Feature Tribus destacado:** Integración total de semana + Preview de Katia **CTA primario:** "Explora Tribus completo → [LINK]" **CTA secundario:** "¿Cuál fue tu takeaway de la semana?" --- ## SEMANA 3: "RRHH ESTRATÉGICO & CULTURA" + KATIA (IA INTELIGENTE) **Objetivo semana:** Presenta Katia como el asistente inteligente que guía a usuarios en la plataforma ### POST 9 | LUNES 13 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** RRHH Estratégico & Cultura **Libro:** La Marca Recursos Humanos - Martha Alles **Tipo de post:** Hook + Introducción de Katia **Canales:** LinkedIn **Ángulo:** Pregunta sobre posicionamiento de RRHH + Presentación de Katia **COPY:** ``` ¿Tu área de RRHH es vista como soporte operativo... o como socio estratégico del negocio? La diferencia no está solo en lo que haces. Está en cómo te posicionas internamente. Martha Alles lo explora profundamente en "La Marca Recursos Humanos". ¿Qué imagen tiene RRHH en tu empresa hoy? --- Y aquí va algo que lanzo esta semana: 🤖 KATIA | Tu IA Inteligente en Tribus No es un chatbot simple que responde "Hola, ¿cómo te llamas?" Katia es un asistente inteligente que: ✓ Entiende lo que buscas en la plataforma ✓ Te guía de forma personalizada ✓ Responde preguntas sobre funcionalidades ✓ Te conecta con el contenido exacto que necesitas ✓ Aprende de tu uso Pregúntale desde el momento que entras a Tribus: "¿Dónde encuentro contenido sobre employer branding?" "¿Cómo uso Sherpa?" "¿Qué oportunidades hay en bolsa de trabajo para líderes RRHH?" Katia lo sabe. Y te lo muestra. Es como tener un especialista que camina contigo por la plataforma. ``` **Feature Tribus destacado:** Katia (IA inteligente) **CTA primario:** "Conoce a Katia en Tribus → [LINK]" **CTA secundario:** "Lee el resumen de Martha Alles" --- ### POST 10 | MIÉRCOLES 15 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** RRHH Estratégico & Cultura **Libro:** El lado humano de las empresas - Douglas McGregor **Tipo de post:** Insight + Cómo Katia te guía **Canales:** LinkedIn **Ángulo:** Teoría X vs Y + Demo de Katia en acción **COPY:** ``` En 1960, McGregor publicó algo que cambió la gestión de personas para siempre. Teoría X: las personas evitan el trabajo y necesitan control. Teoría Y: las personas buscan responsabilidad y dan lo mejor con autonomía. 64 años después... ¿cuál aplica tu empresa? La respuesta explica tu retención de talento. --- 📖 El resumen está en Tribus RRHH con Playbook práctico. Y ahora, una forma inteligente de explorar esto: 💡 EJEMPLO DE KATIA EN ACCIÓN: Tú escribes en Katia: "Tengo un equipo desmotivado. ¿Cómo sé si es Teoría X o Y en mi empresa?" Katia: → Te da las preguntas diagnósticas clave → Te señala el resumen de McGregor → Te muestra el Playbook con soluciones → Te conecta con otras personas en Tribus que enfrentaron lo mismo Todo sin buscar manualmente. Katia lo hace inteligente. Es como tener un mentor disponible 24/7 dentro de la plataforma. ``` **Feature Tribus destacado:** Katia + Playbooks + Comunidad **CTA primario:** "Prueba Katia → [LINK]" **CTA secundario:** "Lee el resumen de McGregor" --- ### POST 11 | JUEVES 16 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** RRHH Estratégico & Cultura **Libro:** Resiliencia organizacional - Fernando Véliz Montero **Tipo de post:** AI Sherpa Demo + Katia **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Sherpa (profundidad) + Katia (navegación) **COPY:** ``` ¿Cómo construyes resiliencia en un equipo que lleva 2 años de cambios constantes? El AI Sherpa de TRIBUS RRHH no te da teoría genérica. Te guía a través del Modelo MAR —Movimiento, Acción, Resiliencia— aplicado a tu contexto real: tu industria, tu equipo, tu momento. --- Y así funciona la orquestación en Tribus: 🔄 SHERPA + KATIA | El dúo inteligente 1️⃣ Entras a Tribus buscando: "¿Cómo genero resiliencia?" 2️⃣ KATIA te da la ruta: → Lee el resumen de Resiliencia Organizacional → Accede al Playbook → Usa Sherpa para profundizar en TU caso 3️⃣ Escribes en SHERPA: "Mi equipo pasó por 3 transformaciones en 2 años. ¿Cómo aplico el modelo MAR para reconstruir confianza?" 4️⃣ SHERPA piensa contigo: Basándose en el libro + casos reales + contexto RRHH, te propone: → Diagnóstico de resiliencia actual → Pasos concretos del modelo MAR → Comunicaciones sugeridas → Métricas para medir progreso Eso es Tribus: Conocimiento especializado + IA que lo hace útil + Comunidad que lo valida. ``` **Feature Tribus destacado:** Sherpa + Katia (integración) **CTA primario:** "Experimenta Sherpa + Katia → [LINK]" **CTA secundario:** "Lee resumen de Resiliencia" --- ### POST 12 | VIERNES 17 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** RRHH Estratégico & Cultura **Libro:** Psicología del Trabajo - John Arnold & Ray Randall **Tipo de post:** Activación + Komunidad **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Ciencia del comportamiento + Invitación a comunidad **COPY:** ``` Entender por qué la gente actúa como actúa en el trabajo no es intuición. Es ciencia. El resumen de Psicología del Trabajo ya está en TRIBUS RRHH. Toma mejores decisiones sobre talento, clima y desempeño — con bases reales. --- 🎯 SEMANA 3: RRHH ESTRATÉGICO & CULTURA Lo que presentamos esta semana: ✓ Cómo posicionarte como socio estratégico (Martha Alles) ✓ Teoría X vs Y explicadas (McGregor) ✓ Resiliencia como modelo operacional (Véliz) ✓ Ciencia del comportamiento en el trabajo (Arnold & Randall) + PRESENTAMOS: 🤖 KATIA - Tu IA inteligente que te guía por Tribus 🔗 SHERPA - Tu asesor que piensa contigo 👥 COMUNIDAD - Otros especialistas RRHH con tu misma realidad Todo conectado. --- ¿QUÉ VIENE DESPUÉS? Semana 4: BIENESTAR & DESARROLLO PERSONAL + Cierre de la serie de lanzamiento + Activación final (acceso especial, bonos, etc.) ¿Ya estás en Tribus? ``` **Feature Tribus destacado:** Integración total (Katia + Sherpa + Comunidad) **CTA primario:** "Entra a Tribus (acceso completo) → [LINK]" **CTA secundario:** "¿Cuál es tu pregunta para Sherpa o Katia?" --- ## SEMANA 4: "BIENESTAR & DESARROLLO PERSONAL" + CIERRE + ACTIVACIÓN **Objetivo semana:** Cierre emocional + Activación final + Beneficios exclusivos ### POST 13 | LUNES 20 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** Bienestar & Desarrollo Personal **Libro:** Combate el estrés laboral - Géraldine de Radigues **Tipo de post:** Hook + Reflexión personal **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Paradoja del bienestar en RRHH + Autocuidado **COPY:** ``` Los profesionales de RRHH son responsables del bienestar de todos. ¿Pero quién se encarga del bienestar del que cuida a todos? El estrés crónico en equipos de RRHH es real — y es el punto ciego de la mayoría de las organizaciones. Géraldine de Radigues lo toca directamente en "Combate el estrés laboral". ¿Cómo gestionas el tuyo? --- Porque aquí va la verdad: No puedes cuidar lo que no cuidas en ti mismo. Y Tribus RRHH es TAMBIÉN un espacio para eso. No solo para aprender estrategia. También para crecer como persona. Por eso esta semana es BIENESTAR & DESARROLLO PERSONAL. Porque especialista que se quema = liderazgo que fracasa. Y nosotros queremos que prosperes. Completo. ``` **Feature Tribus destacado:** Comunidad + Cuidado integral **CTA primario:** "Lee el resumen de Géraldine → [LINK]" **CTA secundario:** "Cuéntame: ¿cómo manejas el estrés?" --- ### POST 14 | MIÉRCOLES 22 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Bienestar & Desarrollo Personal **Libro:** El síndrome del impostor - Sandi Mann **Tipo de post:** Insight + Comunidad **Canales:** LinkedIn **Ángulo:** Vulnerabilidad + Soluciones concretas **COPY:** ``` ¿Alguna vez sientes que en cualquier momento alguien va a "descubrirte"? Eso tiene nombre: Síndrome del Impostor. Afecta al 70% de los profesionales en algún punto — incluyendo a los más exitosos. No es debilidad. Es un patrón cognitivo. Y tiene solución concreta. Sandi Mann lo explora en detalle. --- 📖 El resumen + Playbook de autoconfianza ya está en TRIBUS RRHH. Y aquí va lo importante: No estás solo en esto. En la comunidad de Tribus, hay otros especialistas RRHH que sienten exactamente lo mismo. Que dudan. Que se sienten impostores. Que avanzan anyway. Por eso estamos creando algo especial: 👥 GRUPO CERRADO: "Especialistas RRHH Emergentes" Un espacio privado en Tribus donde: ✓ Compartimos vulnerabilidades reales ✓ Discutimos retos personales (no solo profesionales) ✓ Nos acompañamos en el crecimiento ✓ Construimos mentoría peer-to-peer Abierto SOLO para la comunidad de Tribus. ¿Quieres entrar? ``` **Feature Tribus destacado:** Playbooks + Comunidad privada (nuevo anuncio) **CTA primario:** "Lee el Playbook del Impostor → [LINK]" **CTA secundario:** "¿Te gustaría el grupo cerrado de especialistas?" --- ### POST 15 | JUEVES 23 DE ABRIL | 9:00 AM **Temática:** Bienestar & Desarrollo Personal **Libro:** Cómo hacer que te pasen cosas buenas - Marian Rojas Estapé **Tipo de post:** Insight + Beneficio exclusivo **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Neurociencia + Hábitos de bienestar **COPY:** ``` Marian Rojas Estapé lo dice sin rodeos: el estrés crónico no es inevitable. Es educable. Hay 5 hábitos respaldados por neurociencia que cambian tu biología, tu estado de ánimo y tu rendimiento. No es motivación. Es ciencia aplicada. --- 📖 El resumen está en TRIBUS RRHH — con un Playbook para empezar hoy. Y porque creemos en la neurociencia, hicimos algo más: 🎁 BONUS EXCLUSIVO | Miembros de Tribus "5 Hábitos de Bienestar para Especialistas RRHH" (Basado en Marian Rojas + neurodiseño para RRHH) Incluye: ✓ Los 5 hábitos explicados ✓ Cómo implementarlos en tu día (cronograma) ✓ Cómo crear sistemas de recordatorio ✓ Checklist semanal de progreso + ACCESO A: ✓ Comunidad privada (grupo de especialistas) ✓ Sesiones mensuales de bienestar (en vivo, opcional) Disponible solo si tienes acceso a Tribus RRHH. No se vende. Se comparte con la comunidad. ``` **Feature Tribus destacado:** Playbooks + Bonus exclusivo + Comunidad + Sessions en vivo **CTA primario:** "Accede al bonus → [LINK a Tribus]" **CTA secundario:** "Lee el resumen" --- ### POST 16 | VIERNES 24 DE ABRIL | 3:00 PM **Temática:** Bienestar & Desarrollo Personal + Catálogo Completo **Libro:** 4 semanas, múltiples autores **Tipo de post:** Activación final + Cierre + Oferta especial **Canales:** LinkedIn + Instagram **Ángulo:** Recap emocional + Urgencia suave + Beneficios totales **COPY:** ``` 4 semanas. 28 libros. 4 temáticas. 4 pilares de Tribus. --- LIDERAZGO & INTELIGENCIA EMOCIONAL ✓ Resúmenes + Playbooks ✓ AI Sherpa (pensador estratégico) PRODUCTIVIDAD & HÁBITOS ✓ Resúmenes + Playbooks ✓ Materiales descargables (templates + guías) ✓ Bolsa de trabajo RRHH ESTRATÉGICO & CULTURA ✓ Resúmenes + Playbooks ✓ AI Sherpa + IA Katia (navegación inteligente) ✓ Comunidad de especialistas BIENESTAR & DESARROLLO PERSONAL ✓ Resúmenes + Playbooks ✓ Grupo cerrado (especialistas emergentes) ✓ Sesiones de bienestar en vivo ✓ Bonus exclusivos --- Lo que es Tribus RRHH: No es una biblioteca de resúmenes. No es solo una bolsa de trabajo. No es solo una comunidad. Es TODAS. Es el lugar donde: ✓ Aprendes de los mejores libros (28 resúmenes, creciendo) ✓ Piensas estratégicamente con Sherpa ✓ Navegas inteligentemente con Katia ✓ Encuentras oportunidades laborales ✓ Accedes a herramientas listas ✓ Creces con una comunidad que entiende ✓ Cuidas tu bienestar integral Todo en un lugar. --- 🎁 OFERTA ESPECIAL | CIERRE DE LANZAMIENTO Primera comunidad cerrada de especialistas RRHH: → Acceso de por vida a 28 resúmenes + Playbooks → AI Sherpa ilimitado → IA Katia (navegación inteligente) → Bolsa de trabajo prioritaria → Materiales descargables (actualizados mensualmente) → Grupo cerrado (especialistas emergentes) → 1 sesión de coaching grupal/mes (primeros 100 miembros) Válido hasta el 30 de abril. --- ¿Listo para llevar tu RRHH al siguiente nivel? Aquí empieza: Únete a Tribus RRHH → [LINK] (Acceso 100% gratuito para usuarios iniciales. Después: modelo freemium con opciones premium para herramientas avanzadas) --- Porque el futuro de RRHH no es de solitarios. Es de especialistas que aprenden juntos. Te vemos dentro. ``` **Feature Tribus destacado:** INTEGRACIÓN TOTAL + Oferta especial **CTA primario:** "Únete a Tribus RRHH HOY → [LINK]" **CTA secundario:** "¿Tienes preguntas? Pregúntale a Katia" --- ## 📊 RESUMEN DEL CALENDARIO | Semana | Tema Principal | Feature Tribus | Objetivo | |--------|----------------|----------------|----------| | 1 | Liderazgo & IE | Anuncio Tribus + Sherpa | Presentación + Demostración de IA | | 2 | Productividad | Bolsa de trabajo + Materiales | Valor práctico + Herramientas | | 3 | RRHH Estratégico | Katia (IA inteligente) | Navegación + Integración | | 4 | Bienestar | Comunidad privada + Oferta especial | Cierre emocional + Activación | --- ## 🎯 MÉTRICAS DE ÉXITO (Por Semana) **Semana 1:** - Alcance de anuncio: 2,000+ personas - Registraciones iniciales: 50-100 - Engagement en posts Sherpa: 5-8% **Semana 2:** - Interés en bolsa: 30-50 clicks - Descargas de materiales: 20-40 - Nuevas registraciones: +80-150 **Semana 3:** - Pruebas de Katia: 100-200 - Depth engagement (Sherpa + Katia): 15-25% - Comunidad privada: 40-60 interesados **Semana 4:** - Conversión final: 150-250 usuarios activos - Adopción de features: 40%+ de registrados - Retención D7: 60%+ --- ## 📋 CHECKLIST OPERATIVO **Antes de Día 1 (30 de Marzo):** - [ ] 28 resúmenes de libros + Playbooks listos en plataforma - [ ] AI Sherpa funcional + testeado - [ ] IA Katia integrada en home - [ ] Bolsa de trabajo con ofertas iniciales (5-10) - [ ] Materiales descargables (templates + guías) - [ ] Landing page actualizada con nuevo positioning - [ ] Copys finales de los 16 posts - [ ] Imágenes/gráficos para cada post - [ ] Links y UTM trackings configurados **Diario (durante 4 semanas):** - [ ] Post publicado en horario (9 AM y/o 3 PM) - [ ] Responder comentarios (dentro de 4 horas) - [ ] Monitorear menciones de Sherpa/Katia - [ ] Hacer seguimiento de demos/pruebas **Semanal (Domingo):** - [ ] Revisar métricas - [ ] Ajustar copys si es necesario - [ ] Actualizar bolsa de trabajo - [ ] Reportar progreso --- ## 🚀 NOTAS FINALES **Tono general:** - Educativo (28 resúmenes de valor real) - Transformacional (no es solo info, es acción) - Humanizado (enfoque en bienestar + comunidad) - Urgent pero no agresivo (FOMO suave en Semana 4) **Diferenciadores de Tribus:** 1. Contenido de calidad (resúmenes + playbooks) 2. IA que piensa (Sherpa para estrategia) 3. IA que guía (Katia para navegación) 4. Comunidad real (no es solo plataforma) 5. Oportunidades (bolsa de trabajo) 6. Herramientas (materiales descargables) **Post-lanzamiento:** - Semana 5+: Contenido educativo RRHH + casos de uso - Mes 2: Webinars en vivo + testimonios - Mes 3: Expansión a otros idiomas / regiones --- **Versión:** 2.0 - Lanzamiento Integrado **Fecha:** 30 Marzo - 24 Abril, 2026 **Próxima revisión:** Domingo 24 de Abril (post-lanzamiento)