--- type: SOP — Standard Operating Procedure asset_id: SOP-TriRH-EjecucionLanzamiento-Operativa-v01 version: v01 status: Active owner: Victor Heredia / EmpowerLabs sherpa_owner: Jay fecha_creacion: 2026-05-20 fecha_ultima_actualizacion: 2026-05-20 fecha_migracion_bmf: 2026-05-20 intellbank: IB-Clientes/IB-TriRH-TribusRRHH subbank: PB-TriRH-TribusRRHH proposito: Plan operativo de contenido + LinkedIn semanas 1-3 lanzamiento Tribus RRHH nota_migracion: Migrado desde Projects/ a IB canónico el 2026-05-20 · Naming BMF y frontmatter aplicados por Jay (Workbench FASE 3) --- # EJECUCIÓN LANZAMIENTO TRIBUS RRHH ## Plan Operativo de Contenido + LinkedIn | Semanas 1-3+ **Fecha de inicio:** A partir de mañana **Objetivo:** Lanzar Tribus RRHH como plataforma con máxima tracción **Enfoque:** Contenido de ALTO IMPACTO intercalado con resúmenes existentes **Canales:** LinkedIn (principal) + Perfiles personales (amplificación) --- ## 1. PRIORIZACIÓN DE ASSETS EXISTENTES ### Lo que YA tienes (reutilizar inmediatamente): **✅ TRAILERS DE RESÚMENES** - Duración: 45-90 segundos (perfectos para LinkedIn) - Uso: Semanalmente (1-2 trailers por semana) - Estrategia: Publicar primero los trailers de libros de mayor relevancia RRHH (Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad, Cultura) - Amplificación: Compartir en 3-5 perfiles personales del equipo (con 2-4 horas de diferencia) **✅ RESÚMENES DE LIBROS (28 total)** - Uso: 1 resumen cada 3-4 días (combinado con otros contenidos) - Enfoque: No publicar "aquí está el resumen" sino ángulos específicos de cada resumen - Ejemplo: En lugar de "Lee el resumen de IE de Goleman", di "3 competencias emocionales que tu CEO necesita hoy" **✅ MATERIALES DESCARGABLES** - Templates RRHH - Guías prácticas - Playbooks - Uso: Como CTA en posts de lanzamiento (primeras 2 semanas) ### Lo que NECESITAS crear (urgente): **POSTS DE LANZAMIENTO PLATAFORMA (5 posts altos impacto)** - Presentar Tribus como solución REAL - Explicar Sherpa (no como "ChatGPT de RRHH", sino como "asesor que piensa contigo") - Explicar Katia (guía inteligente del home) - Cerrar con activación clara **CONTENIDO EDUCATIVO ADICIONAL (4-5 posts)** - Trends/insights RRHH que NO están en libros - Datos/estadísticas que resuenan - Tips rápidos que generan engagement --- ## 2. ESTRUCTURA DE PUBLICACIÓN (3 SEMANAS MÍNIMO) **Frecuencia:** 3-4 posts por semana (LinkedIn) **Cadencia ideal:** - Lunes o Martes: Post de LANZAMIENTO / PLATAFORMA (alto impacto) - Miércoles: Contenido educativo / Insight RRHH - Jueves o Viernes: Resumen de libro (con ángulo específico) - Bonus (opcional): 1 post adicional de engagement **Timing:** 9:00 AM o 10:00 AM (horario corporativo, máximo engagement) --- ## 3. PARRILLA DE CONTENIDOS (3 SEMANAS) | SEM | DÍA | FECHA | TIPO | TEMA | FORMATO | ASSET | OBJETIVO | COPY HEADLINE | CTA | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | **1** | LUN | D1 | LANZAMIENTO | Anuncio Tribus RRHH | Carousel (5 slides) | Original | Crear awareness masivo | "Hoy lanzamos algo que falta en RRHH hace años" | Accede gratis | | 1 | MIÉ | D3 | PLATAFORMA | ¿Qué es Sherpa? | Post texto + imagen | Original | Explicar IA sin sonar tech | "No es un chatbot. Es tu asesor que piensa contigo" | Prueba Sherpa | | 1 | VIE | D5 | RESUMEN | Inteligencia Emocional (Goleman) | Trailer + post | Trailer existente | Mostrar contenido de valor | "El 90% de líderes exitosos tienen 1 cosa en común" | Lee en Tribus | | **2** | LUN | D8 | LANZAMIENTO | Sherpa + Resúmenes = Capacidad | Post videa demo | Original | Demo corta de Sherpa en acción | "Así funciona Sherpa dentro de Tribus" | Accede | | 2 | MIÉ | D10 | PLATAFORMA | ¿Qué es Katia? | Carousel (4 slides) | Original | Presentar guía inteligente | "Tu compañera inteligente dentro de Tribus" | Conoce a Katia | | 2 | VIE | D12 | EDUCATIVO | Trend RRHH 2026 | Post texto | Original | Posicionarse como experto | "Las 3 tendencias que van a cambiar RRHH" | Descubre en Tribus | | **3** | LUN | D15 | LANZAMIENTO | Casos reales: Cómo funciona | Post testimonio | Original | Validación social | "Esto es lo que pasó cuando María entró a Tribus" | Vive la historia | | 3 | MIÉ | D17 | RESUMEN | Liderazgo 360 (Maxwell) | Trailer + post | Trailer existente | Continuar con contenido de valor | "Liderazgo sin depender del título" | Lee en Tribus | | 3 | VIE | D19 | EDUCATIVO | Tips rápidos + Comunidad | Poll + post | Original | Generar engagement, preguntas | "¿Cuál es tu reto #1 en RRHH ahora?" | Vota en comentarios | --- ## 4. POST PODEROSOS (LISTOS PARA PRODUCCIÓN) ### SEMANA 1, LUNES: ANUNCIO TRIBUS RRHH **TIPO:** Carousel (5 slides) **HEADLINE:** "Hoy lanzamos algo que falta en RRHH hace años" --- **SLIDE 1 (Portada):** ``` Hoy lanzamos Tribus RRHH. Y no es lo que esperas. ``` **SLIDE 2:** ``` La realidad del especialista RRHH en 2026: ✓ Trabajas solo (nadie en la empresa entiende RRHH como tú) ✓ Haces cosas sin saber si funcionan ✓ Lees artículos genéricos que no resuelven TU problema ✓ Necesitas asesor, pero no tienes presupuesto ¿Te suena? ``` **SLIDE 3:** ``` Tribus RRHH es diferente. No es biblioteca de artículos. No es plataforma SaaS que vende software. Es el lugar donde: ✓ Aprendes de 28 resúmenes de libros (aplicables, no genéricos) ✓ Tienes SHERPA: Tu asesor IA que piensa contigo ✓ Tienes KATIA: Tu guía inteligente en la plataforma ✓ Encuentras oportunidades reales (bolsa de trabajo RRHH) ✓ Te conectas con especialistas que entienden ``` **SLIDE 4:** ``` El punto diferenciador: Cuando pregunta a Sherpa: "¿Cómo construyo un plan de carrera para retener talento?" No obtienes respuesta genérica. Obtienes pensamiento estratégico basado en los mejores libros + tu contexto. Sherpa PIENSA CONTIGO. No improvisa. ``` **SLIDE 5:** ``` ¿Listo? Tribus RRHH abre GRATIS para los primeros. Acceso inmediato a: → 28 resúmenes + playbooks → AI Sherpa sin límite → Comunidad de especialistas → Materiales descargables Entra aquí. (Gratuito. Sin tarjeta. Acceso completo.) ``` **COPY BAJO CAROUSEL:** "Hace años buscas una comunidad que ENTIENDA RRHH. No es un foro donde todos dan su opinión. No es un curso que vende ilusiones. Es un espacio donde especialistas como TÚ: → Aprenden de verdad → Piensan estratégicamente (con una IA que los ayuda) → Se conectan sin ruido Hoy eso existe. Se llama Tribus RRHH. ¿Estás dentro?" **CTA PRIMARIO:** "Únete a Tribus RRHH gratis → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "¿Tienes dudas? Pregúntale a Katia (en el home)" --- ### SEMANA 1, MIÉRCOLES: ¿QUÉ ES SHERPA? **TIPO:** Post de texto + imagen referencial **HEADLINE:** "No es un chatbot. Es tu asesor que piensa contigo" --- **COPY:** "Probablemente ya probaste ChatGPT para RRHH. Y la respuesta fue: 'Aquí hay 5 pasos genéricos para retención que lee cualquier consultor en LinkedIn.' Inútil. **Aquí va lo diferente sobre SHERPA en Tribus:** Sherpa no es ChatGPT entrenado en 'RRHH tips'. Sherpa ESTÁ CONECTADO a los 28 resúmenes de los mejores libros en RRHH. Cuando preguntas: '¿Cómo aplico la Teoría Y de McGregor a mi equipo específico?' Sherpa: ✓ Lee el resumen de McGregor ✓ Conecta con otros conceptos relacionados (IE, cultura, liderazgo) ✓ Te cuestiona tus supuestos ✓ Genera opciones específicas a tu contexto No es respuesta. Es pensamiento contigo. --- **EJEMPLO REAL:** TÚ: 'Tengo un equipo de 12 personas, rotación del 30%, y los que se van dicen que falta desarrollo. Según Goleman, ¿qué competencia emocional estoy perdiendo como líder?' SHERPA: 'Goleman identifica 5 competencias. Probablemente pierdes Empatía. Y aquí está por qué...' (Te da análisis específico, no genérico) --- Lo que NO hace Sherpa: ❌ Darte respuestas copiadas de Wikipedia ❌ Sonar como un bot ❌ Ignorar tu contexto Lo que SÍ hace: ✅ Piensa contigo ✅ Cuestiona tus asunciones ✅ Propone marcos específicos ✅ Aprende de tu industria, equipo, momento Es como tener un mentor disponible 24/7 que conoce todos los mejores libros de RRHH. --- ¿Tienes una pregunta que llevas 6 meses sin responder? Hoy es el día." **CTA PRIMARIO:** "Abre Sherpa en Tribus → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "¿Quieres una demo? Pregúntale a Katia" --- ### SEMANA 1, VIERNES: INTELIGENCIA EMOCIONAL (RESUMEN) **TIPO:** Video/Trailer existente + post contexto **HEADLINE:** "El 90% de líderes exitosos tienen 1 cosa en común" --- **COPY (para acompañar el trailer):** "Daniel Goleman lo demostró hace 30 años. Y sigue siendo VERDAD: El éxito en liderazgo no depende de tu IQ. Depende de tu Inteligencia Emocional. --- Las 5 competencias que predicen éxito: 1️⃣ **Autoconciencia** — Entiendes tus propios gatillos emocionales 2️⃣ **Autorregulación** — No explotas cuando algo sale mal 3️⃣ **Motivación** — Tienes claridad de para QUÉ trabajas 4️⃣ **Empatía** — Entiendes cómo se siente tu equipo 5️⃣ **Habilidades sociales** — Influencias sin poder formal --- **AQUÍ VA LO INCÓMODO:** La mayoría de líderes RRHH nunca se evaluaron en esto. Trabajan años sin saber dónde están frágiles. El video que ves arriba es el resumen completo de Goleman. Pero lo IMPORTANTE es después: → Baja el resumen completo en Tribus → Usa el Playbook para evaluar tus 5 competencias → Pregúntale a Sherpa cómo desarrollar la que más te falta Porque saber que tienes un problema de Empatía no te ayuda. Saber QUÉ HACER con eso, te cambia todo. --- ¿Cuál de las 5 es tu punto débil como líder?" **CTA PRIMARIO:** "Lee el resumen completo en Tribus → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "Descarga el Playbook de IE" --- ### SEMANA 2, LUNES: SHERPA EN ACCIÓN (DEMO) **TIPO:** Post video corto o screenshot + contexto **HEADLINE:** "Así funciona Sherpa dentro de Tribus" --- **COPY:** "Te mostramos UNA SOLA pregunta. Pero es suficiente para entender la diferencia. --- **PREGUNTA REAL:** 'Tenemos un equipo que pasó por 3 cambios organizacionales en 18 meses. Cultura rota, confianza baja. ¿Cuál es el primer paso estratégico para reconstruir?' --- **RESPUESTA DE SHERPA:** (Aquí va screenshot o video corto de Sherpa respondiendo con profundidad) Ves la diferencia? No es: 'Aquí hay 5 pasos genéricos'. Es: 'Aquí está el pensamiento estratégico basado en Resiliencia Organizacional de Véliz, conectado con Teoría Y de McGregor, aplicado a TU situación específica'. Sherpa no te da respuesta. Te da HERRAMIENTA para pensar mejor. --- **ESTO CAMBIA CUANDO:** ✓ Tienes una decisión difícil en RRHH ✓ Necesitas validar tu intuición con marco teórico ✓ Quieres evitar decisiones que a otros les salieron mal ✓ No tienes presupuesto para consultor (pero necesitas pensar como uno) --- ¿Tienes una pregunta que querías hacerle a un mentor experto en RRHH?" **CTA PRIMARIO:** "Accede a Sherpa → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "Prueba esto: Pregúntale a Sherpa tu reto #1" --- ### SEMANA 2, MIÉRCOLES: ¿QUÉ ES KATIA? **TIPO:** Carousel (4 slides) **HEADLINE:** "Tu compañera inteligente dentro de Tribus" --- **SLIDE 1:** ``` ¿Alguna vez entraste a una plataforma y no sabías por dónde empezar? Eso no pasará en Tribus. Porque existe Katia. ``` **SLIDE 2:** ``` Katia es: NO un chatbot que responde preguntas tontas. SÍ una guía inteligente que entiende qué necesitas hacer dentro de Tribus. Ejemplos: TÚ: 'Necesito mejorar retención' KATIA: Te muestra → Resumen de Martha Alles + Playbook de planes de carrera + Cómo usar Sherpa para tu caso TÚ: '¿Cómo uso Tribus?' KATIA: Guía paso a paso (no generic FAQ) TÚ: '¿Hay oportunidades laborales?' KATIA: Te muestra bolsa de trabajo filtrada ``` **SLIDE 3:** ``` ¿Qué hace diferente a Katia? Entiende CONTEXTO. No pregunta: 'Hola, ¿en qué puedo ayudarte?' (genérico) Dice: 'Veo que eres especialista RRHH. Aquí está lo que tienes en Tribus que podría ayudarte HOY' ``` **SLIDE 4:** ``` Katia está disponible en el HOME de Tribus. Abre Tribus. Pregúntale lo que necesites. (Es tan simple) Porque una plataforma con contenido = un PDF. Una plataforma con Katia = un SOCIO que te guía. ``` **COPY ABAJO:** "Entraste a Tribus. Tienes 28 resúmenes. Tienes Sherpa. Pero ¿por dónde empiezas? Ahí entra Katia. No es FAQ. Es tu guía inteligente. Pregúntale qué necesitas. Te lo muestra." **CTA PRIMARIO:** "Abre Tribus y pregúntale a Katia → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "¿Aún no tienes acceso? Aquí está" --- ### SEMANA 2, VIERNES: TREND RRHH 2026 **TIPO:** Post insight educativo **HEADLINE:** "Las 3 tendencias que van a cambiar RRHH en 2026" --- **COPY:** "Leí 50+ artículos, estudios, reportes de RRHH. Aquí están las 3 tendencias que REALMENTE importan en 2026: --- **1. DE RETENCIÓN A CRECIMIENTO** Antes: 'Cómo evitar que se vaya el talento' Ahora: 'Cómo hago que el talento QUIERA crecer aquí' La diferencia: Retención es defensiva. Crecimiento es ofensiva. Quién lo explica mejor: Martha Alles en 'La Marca Recursos Humanos'. --- **2. DE PROCESOS A DECISIONES** Los equipos RRHH gastan 70% del tiempo en proceso. Y generan 30% de impacto. En 2026, eso invierte. Porque empresas que confían decisiones estratégicas a RRHH, crecen 3x más rápido. ¿Cómo lo haces? Dejando ir procesos rutinarios. Usando IAs (como Sherpa) para pensar. --- **3. DE MÉTRICAS VANIDOSAS A MÉTRICAS DE IMPACTO** Antes: 'Procesamos 500 CVs, 100 entrevistas' Ahora: 'Cubrimos posiciones críticas en 20 días con talento A' Uno es volumen. Otro es resultado. John Doerr lo explica en 'Mide lo que Importa'. --- **EL PATRÓN:** Todas las tendencias apuntan a lo mismo: Especialistas RRHH que PIENSAN estratégicamente van a liderar. Especialistas que solo EJECUTAN procesos van a ser reemplazados por software. La pregunta no es si eso pasará. Es: ¿Cuál estás siendo tú?" **CTA PRIMARIO:** "Aprende a pensar estratégicamente en Tribus → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "¿Cuál de estas tendencias te afecta más?" --- ### SEMANA 3, LUNES: CASO REAL / TESTIMONIO **TIPO:** Post historia + validación social **HEADLINE:** "Esto es lo que pasó cuando María entró a Tribus" --- **COPY:** "María es directora de RRHH en una empresa de 150 personas. Cuando entró a Tribus, su situación era: ❌ Rotación del 28% anual (problema serio) ❌ CEO le preguntaba: '¿Qué HACES en RRHH?' (no veía valor) ❌ Ella misma dudaba si su rol importaba **SEMANA 1 EN TRIBUS:** Leyó el resumen de 'La Marca Recursos Humanos' de Martha Alles. Le cambió la perspectiva. Se dio cuenta: No era problema de RRHH ser menos importante. Era que María NO se posicionaba como socio estratégico. **SEMANA 2:** Preguntó a Sherpa: '¿Cómo posiciono a RRHH como estratégico en mi empresa?' Sherpa le dio un marco claro (basado en Alles + otros libros). **SEMANA 3:** Tomó una decisión. En lugar de responder una solicitud urgente de reclutamiento (que lleva semanas), pasó 20 horas diseñando un plan de retención estratégico. Lo presentó al CEO con datos. **RESULTADO (6 semanas después):** ✅ CEO la invitó a reuniones estratégicas ✅ Rotación bajó de 28% a 18% ✅ Presupuesto aprobado para desarrollo de talento ✅ Ella pasó de 'ejecutora' a 'estratega' --- **¿QUÉ CAMBIÓ?** No cambió su experiencia. No cambió su empresa. No cambió su presupuesto. Cambió su FORMA DE PENSAR. Y eso cambió TODO. --- ¿Tú eres como María hace 6 semanas? Entonces: Aquí empieza." **CTA PRIMARIO:** "Vive tu versión de la historia de María → [LINK a Tribus]" **CTA SECUNDARIO:** "¿Cuál es tu primer paso?" --- ### SEMANA 3, MIÉRCOLES: LIDERAZGO 360 (RESUMEN) **TIPO:** Video/Trailer existente + post contexto **HEADLINE:** "Liderazgo sin depender del título" --- **COPY (para acompañar el trailer):** "John Maxwell dice algo que la mayoría de líderes RRHH nunca practican: 'El liderazgo real se ejerce hacia arriba, hacia los lados y hacia abajo. No depende del organigrama.' --- **¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?** Liderazgo hacia ARRIBA: Influyes en tu CEO. Le haces preguntas difíciles. Propones estrategia. Liderazgo hacia LOS LADOS: Otros departamentos confían en TI. Eres socio de marketing, finanzas, ops. Liderazgo hacia ABAJO: Tu equipo no solo obedece. Te sigue. --- **LA MAYORÍA DE ESPECIALISTAS RRHH SOLO HACE UNO.** Y cuando mucho, dos. Por eso se sienten marginalizados. --- **VIDEO QUE VES ARRIBA:** Es el resumen de 'Líder de 360°' de Maxwell. Pero lo importante es DESPUÉS: → Baja el resumen completo → Trabaja con el Playbook (te evalúa en los 3 ángulos) → Pregúntale a Sherpa: '¿Cómo ejerzo liderazgo 360 en mi contexto?' Porque SABER que existe liderazgo 360 no te sirve. PRACTICARLO, te cambia la carrera. --- ¿En cuál de las 3 direcciones eres MÁS fuerte? ¿Y en cuál eres más frágil?" **CTA PRIMARIO:** "Lee el resumen completo → [LINK]" **CTA SECUNDARIO:** "Descarga el Playbook de Liderazgo 360" --- ### SEMANA 3, VIERNES: ENGAGEMENT / COMUNIDAD **TIPO:** Poll + pregunta abierta **HEADLINE:** "¿Cuál es tu reto #1 en RRHH ahora?" --- **COPY:** "Llevamos 3 semanas de Tribus. Y hemos visto historias como la de María. Pero ahora queremos preguntarte directamente: ¿Cuál es el RETO número 1 que está en tu escritorio HOY? A) Retención (nuestro talento se va) B) Reclutamiento (no encuentro el perfil adecuado) C) Transformación digital (todo está cambiando, no sé cómo guiar) D) Cultura (no siento alineación en el equipo) E) Otro (cuéntame en comentarios) --- **POR QUÉ PREGUNTO:** Porque Tribus existe para resolver RETOS REALES. No para publicar contenido genérico que no toca tu dolor. Si sé cuál es tu reto, puedo: → Recomendarte el resumen correcto → Darte un prompt para Sherpa que REALMENTE te ayude → Conectarte con otros que ya lo resolvieron --- Vota. Ahora." **CTA PRIMARIO:** "Vota en comentarios" **CTA SECUNDARIO:** "Si tu reto es X, pregúntale a Sherpa: [ejemplo de pregunta]" --- ## 5. ESTRATEGIA DE AMPLIFICACIÓN (LinkedIn + Perfiles Personales) ### A. CUENTA PRINCIPAL (Tribus RRHH o Lyz Escalante si es personal account) **Publicación:** Todos los posts de lanzamiento + 1 resumen semanal **Horario:** 9:00 AM (máximo engagement corporativo) **Objetivo:** Alcance orgánico + autoridad ### B. PERFILES PERSONALES DEL EQUIPO (2-3 personas) **Qué comparten:** - Re-post del post principal (2-4 horas después) - + Un comentario PROPIO que agrega perspectiva - Menciona a la cuenta principal **Ejemplo:** Cuenta Principal publica: "Hoy lanzamos Tribus RRHH" 2 horas después, Anahí comenta en el mismo post: "Lo que para mí marca la diferencia en Tribus es que Sherpa PIENSA contigo. Llevo 10 años en RRHH y nunca tuve esto." **Impacto:** 2-3x alcance + credibilidad personal ### C. COMUNIDADES / GRUPOS RRHH **Estrategia (CUIDADO: NO spam):** - Identificar 3-5 grupos LinkedIn de RRHH activos - NO publicar directamente ("aquí está Tribus") - SÍ participar genuinamente: responder dudas, aportar, y dejar Tribus como recurso cuando sea relevante **Ejemplo:** Alguien en grupo pregunta: '¿Cuál es el mejor libro de RRHH?' TÚ respondes: "Depende. Si es retención, Alles. Si es hábitos, Clear." + "Tenemos todos resumidos en una plataforma de comunidad que es gratuita si quieres verlos juntos" --- ## 6. CALENDARIO OPERATIVO RESUMIDO | SEMANA | LUNES | MIÉRCOLES | VIERNES | |---|---|---|---| | 1 | 🚀 Anuncio Tribus (Carousel) | 🤖 ¿Qué es Sherpa? (Post) | 📚 IE Goleman (Trailer) | | 2 | 🎬 Sherpa Demo (Video/Screenshot) | 🤖 ¿Qué es Katia? (Carousel) | 🔍 Trends RRHH 2026 (Post insight) | | 3 | 📖 Caso María (Testimonio) | 📚 Liderazgo 360 (Trailer) | 🗣️ Poll: Tu reto #1 (Engagement) | | 4+ | *Continuar con resúmenes + contenido educativo intercalado* | --- ## 7. CHECKLIST PRE-PUBLICACIÓN **PARA CADA POST:** - [ ] Copy revisado (ortografía, tono, claridad) - [ ] Imagen/trailer optimizado para LinkedIn (1200x628 px) - [ ] Hooks/headlines impactan en los primeros 2 segundos - [ ] CTA claro y clickeable (no ambiguo) - [ ] Links funcionales (UTM tracking) - [ ] Horario confirmado (9:00 AM) - [ ] Amplificación coordinada (perfiles personales repostean 2-4h después) **ANTES DE LA SEMANA 1:** - [ ] Landing page de Tribus actualizada y funcional - [ ] Sherpa testeado y listo - [ ] Katia testeado y listo - [ ] Trailers de resúmenes exportados en formato LinkedIn - [ ] Equipo alineado en copys, horarios, amplificación - [ ] Métricas dashboard creado (tracking de alcance, clicks, registros) --- ## 8. MÉTRICAS SEMANALES **A TRACKEAR:** | Métrica | Target Semana 1 | Target Semana 2 | Target Semana 3 | |---|---|---|---| | Alcance total por post | 1,000-2,000 | 2,000-4,000 | 3,000-6,000 | | Engagement rate | 3-5% | 4-6% | 5-8% | | Clicks a Tribus | 50-100 | 100-200 | 150-300 | | Nuevas registraciones | 100-200 | 200-400 | 300-500 | | Usuarios probando Sherpa | 30-50 | 80-120 | 150-250 | | Usuarios explorando Katia | 20-40 | 60-100 | 120-200 | --- ## 9. RECOMENDACIONES DE EJECUCIÓN ### 🎯 PRIORIDADES (EN ESTE ORDEN): 1. **Semana 1 = AWARENESS**: Todos deben saber que Tribus existe - Post de lanzamiento es tu ARMA NUCLEAR - Amplifica en 3+ perfiles personales - Responde TODOS los comentarios en primeras 4 horas 2. **Semana 2 = EDUCACIÓN + DIFERENCIACIÓN**: Explica Sherpa y Katia sin sonar tech - No digas "IA", di "tu asesor" - Muestras valor claro (no features técnicas) - Incluye 1 demo que resuelve problema REAL 3. **Semana 3 = VALIDACIÓN**: Casos reales + Engagement - 1 historia de alguien que cambió con Tribus (si no existe, crea un caso ficticio verosímil) - Poll que genera debate ### ⚡ SECRETO DE MOVIMIENTO REAL: **NO es publicar más.** **ES responder mejor.** Cada comentario que recibes es una persona INTERESADA. Si respondes genérico, pierde interés. Si respondes específico (con valor), se convierte en usuario. **REGLA:** Primeras 4 horas = CRÍTICO. Responde TODOS los comentarios. Haz preguntas. Conecta. ### 🚀 CÓMO ESCALAR DESPUÉS DE SEMANA 3: **Semana 4+:** - Continúa 1 resumen cada 3-4 días (alternado con contenido educativo/trending) - Introduce: Tips prácticos + Polls de engagement - Amplifica testimonios de usuarios reales - Mantén 1 post semanal mínimo que mencione Sherpa o Katia --- ## 10. LO QUE NO HACER ❌ Publicar "Lee este resumen en Tribus" sin contexto ❌ Usar lenguaje tech ("IA", "algoritmo", "ML") ❌ Responder comentarios tarde (después de 8 horas = baja engagement) ❌ Hacer posts demasiado largos (LinkedIn penaliza texto > 3,000 caracteres) ❌ Mezclar 5 CTAs en 1 post (confunde, reduce conversión) ❌ Publicar sin horario estratégico (evita horarios débiles como 6 PM) --- ## 11. ÉXITO = DEFINICIÓN CLARA **Semana 1:** ✅ 1,000+ impresiones acumuladas ✅ 50+ nuevas registraciones ✅ Buzz en comunidades RRHH (menciones, shares) **Semana 2:** ✅ 4,000+ impresiones acumuladas ✅ 200+ nuevas registraciones ✅ 80+ probando Sherpa ✅ Comentarios de calidad (no genéricos) **Semana 3:** ✅ 9,000+ impresiones acumuladas ✅ 400+ nuevas registraciones ✅ 250+ interactuando con Sherpa/Katia ✅ Historias de aplicación real (comentarios con casos de uso) --- **Documento:** Ejecución operativa **Versión:** 1.0 - LISTA PARA PRODUCCIÓN **Responsable:** Head of Growth **Próxima revisión:** Fin de Semana 1