--- asset_id: MIN-EL-Anahi-20260715-v01 tipo: MIN — Minuta diaria owner: Anahí (DG Lead · Sherpa Guide Senior) sherpa: AniX ratificador: Anahí (L0) fecha: 2026-07-15 tags: [minuta, anahi, generacion-demanda, masterplaybooks, tribus-rrhh, plan-de-trabajo, worx] --- # Minuta del día · Anahí · 2026-07-15 ## Qué se hizo - **Corrección de canal Tribus RRHH:** se aclaró que Tribus RRHH **sí es un canal de MasterPlaybooks** (no una comunidad ajena) y que ya tiene su propia comunidad de 5,000 miembros generando demanda para ese canal — su activación ya está en marcha como Fase F1 del lanzamiento. Corregido en `CP-MPX-PlanGeneracionDemanda-v01` (v02→v03). - **Plan global de marketing y generación de demanda — MasterPlaybooks consolidado:** `CP-MPX-PlanGeneracionDemanda-v01` (v03) reestructurado como documento único completo — resumen ejecutivo, diagnóstico, oferta de Titan integrada, posicionamiento + Insignia Pionero, mix de canales (Tribus RRHH + marca de Victor), calendario táctico resumido, métricas, estado del gate, guardas y próximos pasos. - **Definida la mecánica de apertura:** plataforma abierta a todos (sin gate de acceso), primeros 200 lugares con **Insignia Pionero** (reconocimiento, no descuento ni exclusividad). Reflejado en `CP-MPX-PlanGeneracionDemanda-v01`, `PL-SOCIAL-MPX-v01` (v02) y `CP-MPX-SoftLaunch-Gate-v01` (v03). - **Plan de trabajo de equipo — 2 semanas (15-28 jul):** `CP-MPX-PlanDeTrabajo-v02` (v04) extendido — se encontró un Sprint de Arranque de 1 semana ya creado el mismo día (§0-BIS) y se amplió a 2 semanas completas, con 5 frentes (contenidos, plataforma/gate, calentamiento de Victor, redes MPX, lanzamiento general), cada uno dividido en Semana 1 (preparación) y Semana 2 (ejecución en vivo), con dueño, prioridad y fecha por tarea, y un checkpoint de cierre al 28-jul. ## Decisiones - Tribus RRHH queda como canal primario de creación de demanda de MasterPlaybooks (junto con la marca de Victor), revirtiendo la lectura previa de "comunidad independiente". - Capacidad de apertura: 200 lugares, **Insignia Pionero** — no "fundador", sin gate de acceso a la plataforma. - El plan de trabajo de 2 semanas corre sobre la estructura ya existente (`CP-MPX-PlanDeTrabajo-v02` §0-BIS) en vez de crear un documento paralelo. ## Pendientes que me corresponden (próximas 2 semanas, `CP-MPX-PlanDeTrabajo-v02` §0-BIS) **Frente A · Contenidos** - [ ] Producir la batería de la Semana 1 del calendario táctico (20-24 jul) y confirmar el colchón de 2 semanas de stock antes del 20-jul. - [ ] Sostener la producción continua de la factoría Tribus RRHH (banco semanal de resúmenes + colección de 5-6 libros). - [ ] Coordinar el libro de Lyz Escalante con AI Sherpa activo (producto ancla). - [ ] Producir la batería de la Semana 2 (27-31 jul) antes del 27-jul. - [ ] Ayudar a conseguir los primeros 1-2 casos reales de "de leer a avanzar", prioritariamente vía Tribus RRHH. **Frente B · Plataforma (gate)** - [ ] Correr con Gustavo la primera ronda de prueba de onboarding "wow en 2 min" (≥5 usuarios reales). - [ ] Segunda ronda si la primera no alcanza ≥3 de 5. - [ ] Checkpoint del gate al 28-jul. **Frente C · Calentar el perfil de Victor** - [ ] Producir y agendar la batería de posts ByVictor (pilares 1-4) antes del 20-jul. - [ ] Actualizar el perfil de LinkedIn personal de Victor (foto, banner, titular) antes del 20-jul. - [ ] Confirmar con Victor si el post del 13-ago refleja su rutina real. - [ ] Revisar alcance/interacción de las primeras publicaciones (fin de semana 2) y ajustar si hace falta. - [ ] Acelerar producción de los pilares 7-8 (MasterPlaybooks) para el siguiente ciclo (antes del 17-ago). **Frente D · Redes de MasterPlaybooks** - [ ] Auditar y optimizar perfil de LinkedIn MPX (banner, descripción, tagline) antes del 20-jul. - [ ] Auditar y optimizar perfil de Instagram MPX (bio, highlights, paleta) antes del 20-jul. - [ ] Activar publicación regular (Motor 1 + Motor 2) desde el 20-jul. - [ ] Monitorear métricas semanales (alcance, clics, seguidores) al cierre de semana 2. **Frente E · Lanzamiento general** - [ ] Continuar Fase F1 Tribus RRHH — meta 80% de avance antes de pasar a Fase 2. - [ ] Agendar la sesión de 90 min con Victor para congelar el ICP del CEM. - [ ] Sesión de validación semanal con Victor (ritmo ya establecido). - [ ] Checkpoint de cierre consolidado al 28-jul (los 5 frentes). **Arrastrados de la minuta del 14-jul, aún sin resolver** - [ ] Aprobar y publicar el copy de LinkedIn de Reinventate 100X (`MKT-EL-Reinventate100X-LinkedInCopy-v01`). - [ ] Confirmar disponibilidad de los carruseles de la Fábrica Re100X (Piezas 01, 06, 07, 11). - [ ] Decidir si se publica `WOI-EL-EmpowerScan-Landing-v01.html` (ya diseñada) y en qué dominio. - [ ] Asignar dueño de contenido a EmpowerScan y a KatIA Smart. - [ ] Seguimiento a `MSG-EL-RatificarWORXOnePager-v01` — bloquea WORX Motor 2 y la landing de WORX. **No son míos — de Victor (seguimiento, no acción directa)** - Cerrar la decisión de identidad de 12 meses de MasterPlaybooks (`DC-MPX-BusinessModel-v01` §9). - Ratificar el one-pager de WORX. - Confirmar la fecha de cohorte de Reinventate 100X (vencida mayo 2026). Capturado en `MIN-EL-Anahi-20260715-v01.md` · `IB-EL-EmpowerLabs/EQ-EL-Equipo/05-Minutas/`.