--- asset_id: PLAN-EL-WORX-InduccionEquipo-v01 version: v01 status: Canonical · Plan ejecutable · Pendiente Ratificación Victor owner: Victor Heredia sherpa: Jay fecha: 2026-05-17 intellbank: IB-EL-EmpowerLabs subbank: PB-EL-Project-Bank / PB-WORX-Worx tipo: PLAN — Plan ejecutable de inducción proposito: Plan operativo de incorporación de cada miembro del equipo EmpowerLabs al modelo SherpaX/HIOrg · 2 días por persona · ejecutable por Sherpa Guide certificado disparador: CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01 · solicitud explícita de Victor de tener al equipo en fase inicial en un par de días referencia_canonica: CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01 · MePB-EL-SX-ProgramaOnboardingEjecutable-v01 · SOP-EL-SX-OnboardingTecnicoMac-v01 · SOP-EL-SX-BrainCodeGenerator-v01 · SOP-EL-SX-Instalacion-PrimerColaborador-v01 (setup técnico canónico) · SOP-EL-SX-InstalacionCompleta-v01 (end-to-end) · SOP-EL-SX-InstalacionCowork-v01 (Cowork específico) · SOP-EL-SX-GuiaInstalacion-v01 (BrainOS) tags: [plan-induccion, equipo-empowerlabs, sherpax-individual, caso-0, ejecutable, sherpa-guide] --- # Plan de inducción del equipo EmpowerLabs ## 2 días por persona · ejecutable por Sherpa Guide certificado --- ## 0. Resumen ejecutivo Plan operativo para llevar a los 8 miembros del equipo EL al modelo SherpaX/HIOrg en su fase inicial · 2 días de inducción por persona · ejecutables en paralelo (varios Sherpa Guides simultáneos). **Total esfuerzo:** 14 días-persona de inducción (7 personas × 2 días · Victor ya tiene su SherpaX). **Calendario realista:** 1-2 semanas si se opera en paralelo · 6-7 semanas si se opera secuencial. **Owners:** Victor + Jay primero · luego Anahí + Alex (recién certificados) replican a los demás. --- ## 1. Ventaja del Caso 0 EmpowerLabs vs cliente externo A diferencia del Programa de Onboarding canónico (para clientes externos · 7 capas · cliente sin contexto IA · 30-72 h totales), el equipo EL tiene: - **Equipo digitalizado** · todos usan herramientas de IA diariamente. - **Familiaridad con el ecosistema** · ya conocen MasterPlaybooks · SherpaX como concepto · convención canónica. - **Acceso al vault EL completo** desde antes (no requieren cargar paquete contextual). - **Confianza interpersonal** · onboarding sin fricción comercial. - **Infraestructura técnica existente** · IntelliBanks app operado por Alex · IntelliBanks ya consolidados · SOPs de instalación canonizados (ver §1.bis). **Por eso el plan es 2 días intensivos · no 7 capas extendidas.** Equivalente al Paquete Esencial del Programa comercial · comprimido. ## 1.bis · Setup técnico previo · activos canónicos existentes El setup técnico de cada colaborador **ya está canonizado** en SOPs operativos. Este plan NO los reescribe · los **conecta** al flujo de inducción. **SOPs canónicos a ejecutar (en orden):** 1. **SOP-EL-SX-Instalacion-PrimerColaborador-v01** · SOP de instalación adaptado al rol DOIX del colaborador · usado primero con Alex Rojas (Configurador Técnico + Admin IntelliBanks app) como Piloto 0. Es el **molde de referencia** para los siguientes onboardings. 2. **SOP-EL-SX-InstalacionCompleta-v01** · SOP maestro end-to-end · "de cero al Sherpa" · guía completa de instalación para el equipo EL. Es el documento ancla técnico. 3. **SOP-EL-SX-InstalacionCowork-v01** · especificaciones técnicas de instalación en Claude Cowork · prerequisito: BrainOS operativo. 4. **SOP-EL-SX-GuiaInstalacion-v01** · guía de instalación de BrainOS (Supabase + pgvector + MCP). **Infraestructura técnica que cada colaborador recibe:** - **IntelliBanks app (GitX)** · IntelliBank versionado de la organización · operado por Alex · cada colaborador tiene acceso según matriz §5 del CP EL. - **IntelliBank personal** · estructurado dentro del IB-EL-EmpowerLabs con sus 6 carpetas canónicas (00-Inbox · 01-BrainCodes · 02-PerfilOperador · 03-Project-Bank · 04-MetaPlaybooks · 05-Minutas + 99-Archivo). - **BrainOS operativo** · Supabase + pgvector + MCP · configurado por Alex. - **Claude Desktop · Obsidian · Cowork** · cadena estándar de cliente. - **SherpaX personal activado** · con Brain Code semilla codificado · 3 Skills calibradas · 1 Agente Autónomo activo. **Roles DOIX por colaborador (asignación inicial):** | Colaborador | Rol DOIX | Owner SOP | |---|---|---| | Alex | Configurador Técnico + Admin IntelliBanks app | (autor de los SOPs · Piloto 0) | | Anahí | Sherpa Guide Senior + DG Lead | Alex onboardea técnicamente | | Juan Carlos | Operador CRM + Implementer | Alex + Anahí | | Dove | Operadora Visual + Ratificadora Brand | Anahí (post-certificación) | | Gustavo | Frontend Engineer + Builder UI | Alex | | Jesús | Backend Engineer + Builder Sistema | Alex | | Ángeles | Operadora Digital + Agencia | Anahí | **Conexión con este plan:** las Etapas del Día 2 (sección 2 abajo) **ejecutan** los SOPs técnicos · no los reemplazan. El plan agrega la capa cognitiva (Pre-Ignition · Brain Code · capacidades WORX) que los SOPs técnicos por sí solos no cubren. --- ## 2. Estructura por persona · 2 días ### Día 1 · Conceptos + Arquitectura · 6-8 horas **Etapa 1.1 · Pre-lectura · autoestudio · 60-90 min** El miembro lee antes de la sesión: - `DC-EL-SX-CheatSheet-v01.md` (acordeón visual 1 página) - `DC-EL-SX-Glosario-v01.md` (vocabulario del ecosistema) - `DC-EL-SX-TaxonomiaCliente-v01.md` (convención de nomenclatura) - `CP-EL-SX-SherpaXConcepto-v01.md` (definición canónica de SherpaX) **Output:** miembro llega a Sesión 1.2 con vocabulario base + comprensión del modelo de 3 capas. **Etapa 1.2 · Sesión con Sherpa Guide · introducción modelo HIOrg · 90 min** Sesión presencial o virtual con el Sherpa Guide asignado: - Recorrido del modelo HIOrg de 3 capas aplicado a EL. - Distinción SherpaX (interfaz) · HIOrg (modelo) · DOIX (tejido emergente). - Cómo el miembro encaja en el modelo según su rol. - Q&A · resolución de dudas. **Output:** miembro puede explicar el modelo HIOrg con sus palabras. **Etapa 1.3 · Recorrido del vault EL · 90 min** Tour guiado al vault del IntelliBank EL: - Estructura de carpetas · IB-EL-EmpowerLabs/ raíz. - Ubicación de su área de trabajo principal según rol. - Convención de nomenclatura `TIPO-ENTIDAD-Proyecto-Nombre-vNN` con ejemplos. - Lectura del Registry maestro `CP-XX-IntelliBanks-Registry-v01`. - Ubicación del CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01 como referencia maestra. **Output:** miembro navega el vault sin asistencia. **Etapa 1.4 · Capacidades WORX + práctica · 90 min** Las 5 capacidades WORX (canónicas del modelo): 1. Captura cognitiva 2. Operación de SherpaX 3. Gobernanza 4. Producción coordinada 5. Aprendizaje continuo Por cada capacidad: explicación breve + ejemplo concreto del rol del miembro. **Output:** miembro sabe qué capacidades debe desarrollar. ### Día 2 · Activación SherpaX + primer ritual · 6-8 horas **Etapa 2.1 · Pre-Ignition workbook · 4 h** Workbook estructurado para extraer la identidad del miembro: - Bloque A · Identidad operativa (60 min) - Bloque B · Modelos mentales clave (90 min) - Bloque C · Reglas de decisión (60 min) - Bloque D · Vocabulario propio + anti-patrones (30 min) **Output:** workbook lleno · listo para producir Brain Code semilla. **Etapa 2.2 · Setup técnico · 60-90 min · ejecutar SOPs canónicos existentes** El setup técnico **NO se improvisa** · se ejecutan los SOPs ya canonizados: - Aplicar `SOP-EL-SX-Instalacion-PrimerColaborador-v01` adaptado al rol DOIX del miembro. - Referencia técnica end-to-end · `SOP-EL-SX-InstalacionCompleta-v01`. - Especificaciones Cowork · `SOP-EL-SX-InstalacionCowork-v01`. - BrainOS · `SOP-EL-SX-GuiaInstalacion-v01`. Verificaciones clave: - Claude Desktop instalado + funcional. - Obsidian configurado con plugins clave (Templater · Dataview · Calendar). - **Acceso a IntelliBanks app (GitX)** · IntelliBank versionado de la organización · permisos según matriz §5 del CP EL. - Vault personal conectado al IB-EL-EmpowerLabs con sus 6 carpetas canónicas creadas (00-Inbox · 01-BrainCodes · 02-PerfilOperador · 03-Project-Bank · 04-MetaPlaybooks · 05-Minutas + 99-Archivo). - BrainOS operativo · Supabase + pgvector + MCP. - WhatsApp Desktop conectado. Si el miembro ya tiene todo (probable en este equipo digitalizado): saltar a 2.3 después de verificación de 15 min. **Output:** infraestructura técnica funcional · IntelliBanks app accesible · IntelliBank personal estructurado · BrainOS operativo. **Etapa 2.3 · Activación de SherpaX personal + Brain Code semilla · 90 min** - Sherpa Guide ejecuta `SOP-EL-SX-BrainCodeGenerator-v01` con el workbook lleno como input. - Brain Code semilla del miembro queda canonizado en `IB-EL-EmpowerLabs/BC-EL-BrainCodes/BC-EL-[Nombre]-CognitiveStack-v01.md`. - SherpaX personal activado · primera conversación de prueba con vault cargado. - Validación: el SherpaX responde con voz del miembro. **Output:** SherpaX personal operativo · Brain Code activo. **Etapa 2.4 · Primer ritual ejecutado solo · 60 min** - Daily check-in · el miembro ejecuta su primer ritual diario con asistencia mínima. - Producción de su primera minuta de sesión (esta inducción es la sesión). - Captura en su Inbox · clasificación · subir a su área de trabajo en el vault. **Output:** miembro ejecutó su primer ritual sin asistencia directa. --- ## 3. Roster · orden de incorporación Reproducción de la tabla del CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01: | Etapa | Miembro | Sherpa Guide responsable | |---|---|---| | 1 | **Anahí** | Victor + Jay | | 2 | **Alex** | Victor + Jay | | 3 | **Juan Carlos** | Anahí + Jay | | 4 | **Dove** | Anahí + Jay | | 5 | **Gustavo** | Alex + Jay | | 6 | **Jesús** | Alex + Jay | | 7 | **Ángeles** | Anahí + Jay | **Razón del orden:** - Anahí y Alex primero · ambos pueden volverse Sherpa Guides para los demás. - Operativos (JC + Dove) siguen porque son alto-uso. - Devs (Gus + Jesús) entran rápido por familiaridad técnica. - Ángeles al final porque requiere más acompañamiento (no técnica). --- ## 4. Operación en paralelo · cómo acelerar Para tener al equipo en fase inicial en 1-2 semanas calendario: **Etapa A · Días 1-3 (Etapa Victor)** - Anahí + Alex en inducción simultánea con Victor + Jay como Guides. - Al cierre del día 2 cada uno: Anahí y Alex tienen SherpaX activo. **Etapa B · Días 4-7 (Etapa Anahí + Alex como Guides)** - Anahí onboardea a Juan Carlos y Dove en paralelo (puede uno por día). - Alex onboardea a Gustavo y Jesús en paralelo. - Jay sirve como sherpa de los Sherpa Guides (apoyo · no protagonismo). **Etapa C · Días 8-9 (Cierre)** - Anahí onboardea a Ángeles. - Sesión de cierre colectiva · primer Daily ejecutado por los 8 simultáneamente · primera Mid-review. **Total calendario:** ~9 días hábiles · puede comprimirse más si hay disponibilidad. --- ## 5. Criterios de éxito por miembro Al cierre del día 2 de cada persona: - [ ] SherpaX personal activo y operativo. - [ ] Brain Code semilla codificado en `BC-EL-BrainCodes/`. - [ ] Vault personal con sus carpetas según rol (Inbox · Brain Code · área de trabajo principal). - [ ] Primer Daily ejecutado sin asistencia. - [ ] Puede explicar el modelo HIOrg con sus palabras a un tercero. - [ ] Identifica las 5 capacidades WORX que debe desarrollar. - [ ] Sabe cuándo escalar al Sherpa Guide vs cuándo a Victor (niveles L0-L3 corporativos). --- ## 6. Criterios de éxito a nivel equipo Al cierre del proceso completo (~9 días): - [ ] 8/8 miembros con SherpaX activo. - [ ] 8/8 Brain Codes semilla canonizados. - [ ] Daily check-in operando con cadencia diaria. - [ ] Primer Weekly digest producido por Jay con input de los 8 SherpaX. - [ ] Primera Mid-review ejecutada (puede ser sesión de cierre del proceso). - [ ] 2-3 Sherpa Guides certificados (Anahí + Alex mínimo) · capaces de onboardear futuros miembros. - [ ] Caso 0 EmpowerLabs documentado como caso vivo · listo para mostrar a prospectos enterprise. --- ## 7. Riesgos y mitigaciones ### R-1 · Disponibilidad del equipo **Probabilidad:** Alta. **Impacto:** Medio. El equipo está cargado con operación diaria. 2 días intensivos por persona puede chocar con entregables. Mitigación: identificar la semana de menor carga · bloquear agenda · comunicar valor de la inversión. ### R-2 · Anahí o Alex no certifican como Sherpa Guides **Probabilidad:** Baja. **Impacto:** Alto. Si Anahí o Alex no pueden volverse Sherpa Guides al cierre de su día 2, el plan paralelo se rompe y Victor + Jay tienen que hacer los 7 onboardings. Mitigación: incluir mini-certificación al cierre del día 2 de Anahí y Alex · si no califican · plan B con cadencia secuencial. ### R-3 · Brain Codes superficiales **Probabilidad:** Media. **Impacto:** Medio. Si el Pre-Ignition workbook se llena rápido sin profundidad, el Brain Code queda genérico y el SherpaX no responde con voz del miembro. Mitigación: asignar 4 h reales al workbook · no comprimir. ### R-4 · Adopción cosmética **Probabilidad:** Media. **Impacto:** Alto. El miembro completa los 2 días pero no usa el SherpaX en su día a día. Mitigación: incluir métrica de adopción en mid-review mensual · si un miembro no usa su SherpaX 3 días seguidos · re-engagement con Sherpa Guide. --- ## 8. Materiales canónicos pre-cargados al vault de cada miembro Cada miembro recibe en su vault personal (carpeta `04-MetaPlaybooks/` o equivalente): - `DC-EL-SX-CheatSheet-v01.md` - `DC-EL-SX-Glosario-v01.md` - `DC-EL-SX-TaxonomiaCliente-v01.md` (adaptada como TaxonomiaInterna) - `DC-EL-SX-EstructuraIBPersonal-v01.md` - `SOP-EL-SX-RegistryPersonal-v01.md` - `DC-EL-SX-CatalogoCapacidades-v01.md` - `DC-EL-SX-CatalogoModos-v01.md` - `DC-EL-SX-Beneficios-v01.md` - `CP-EL-SX-SherpaXConcepto-v01.md` - `CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01.md` (este equipo) - `CP-XX-BrainOS-MetodologiaFramework-v01.md` Total: 11 activos canónicos · lectura combinada ~3-4 h · suficiente para que el miembro pueda autoestudiar entre sesiones. --- ## 9. NEXT inmediato **Etapa próxima 1 · Ratificación de Victor del CP EL + este plan** · 30 min. **Etapa próxima 2 · Confirmar disponibilidad de Anahí y Alex para arrancar** · 30 min con cada uno. **Etapa próxima 3 · Bloquear calendario de 2 días para Anahí (siguiente semana)** · arranque del proceso. **Etapa próxima 4 · Ejecutar plan según roster** · 9 días hábiles aprox. --- ## 10. CHANGELOG - **2026-05-17 · v01.1** — Conexión explícita al setup técnico existente. Cambios: - Nueva sección §1.bis · Setup técnico previo · referencia a los 4 SOPs de instalación ya canonizados (PrimerColaborador · InstalacionCompleta · InstalacionCowork · GuiaInstalacion). - Roles DOIX por colaborador (Alex como Admin IntelliBanks app · Anahí como Sherpa Guide Senior · etc.). - Etapa 2.2 reescrita · ahora ejecuta los SOPs canónicos en vez de improvisar setup. - Inclusión explícita de **IntelliBanks app (GitX)** · IntelliBank versionado operado por Alex. - Inclusión explícita de **IntelliBanks personales** dentro del IB-EL. - Inclusión explícita de **BrainOS** (Supabase + pgvector + MCP). - Disparador: input de Victor el 2026-05-17 · el plan estaba bien pero faltaba conectar el setup técnico al flujo · los activos previos ya existían y solo había que referenciarlos. - **2026-05-17 · v01** — Release inicial del plan ejecutable. Disparador: CP-EL-WORX-EmpowerLabsComoOrganizacion-v01 + solicitud de Victor de tener al equipo en fase inicial en pocos días. Plan paralelo en 9 días hábiles · operable por Sherpa Guides certificados. --- *PLAN-EL-WORX-InduccionEquipo-v01 · IB-EL-EmpowerLabs/PB-EL-Project-Bank/PB-WORX-Worx/ · 2026-05-17* *Plan ejecutable de inducción del equipo EL · 2 días por persona · paralelo posible*