Comparativo de prospectos — Asistente de Dirección
6 candidatas evaluadas contra PERFIL-REB-Asistente-Direccion-v01 (rúbrica de 7 criterios). El objetivo: apoyo a dirección en tareas comerciales, relaciones públicas/estratégicas y seguimiento de permisos y aliados, con capacidad de representar a Victor y Rodrigo.
Puntaje ponderado = rúbrica del perfil (RRPP/stakeholders 25% · ventas 20% · inglés 15% · red de contactos 15% · presencia ejecutiva 10% · manejo digital 10% · mentalidad ejecutiva 5%), 1–5 por criterio, sobre evidencia de CV/entrevista informal. Es un punto de partida para priorizar entrevistas — no reemplaza la entrevista real, y en dos casos (Valeria, Margarita) la modalidad del vínculo aún no está clara.
| Candidata | Edad | Educación | Experiencia clave | Inglés | Nivel sugerido | Score | Disponibilidad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gabriela Espinola | 34 | Adm. de Empresas (Universidad Americana) · Business Mgmt/Sales (Ohio State College) · Protocolo y Ceremonial (SNPP, PIPEPC) | ~10 años asistencia ejecutiva + eventos deportivos internacionales (Comité Olímpico PY, CONMEBOL, hoteles) | Intermedio | Ejecutiva Jr-Mid | 3.35/5 | Duda por inestabilidad de su contrato actual; disponible desde mediados de julio |
| Ruth Valiente | No especificada | Lic. en Trabajo Social (UNA) | ~5-6 años asistente ejecutiva / secretaria de directorio (Siegen, Navemar, SG3 Shipping, Sacyr) | No evidenciado | Ejecutiva Jr-Mid | 2.95/5 | En cobertura temporal (Sacyr) — parece disponible en el corto plazo |
| Lourdes Chaparro | No especificada | Lic. en Lengua Inglesa / Docencia | 6 años asistente virtual remota de CEO (StoreWorX, EE.UU.) + docencia de inglés | C1 avanzado | Ejecutiva Jr-Mid | 2.45/5 | Aparenta seguir activa en StoreWorX — confirmar exclusividad |
| Valeria Gómez Cabral | No especificada | Sin título universitario declarado — certificaciones ejecutivas internacionales (Miami, Perú) | 10+ años gerencia comercial (Sajonia, CIT, IALSA) + CEO propia (CAM Paraguay) + coach/autora | No evidenciado | Alto nivel | 3.85/5 | No indicada — dirige su propia consultora |
| Yanina Rotela | 22 | Lic. en Comercio Internacional (2025, U. Iberoamericana) + Bach. Téc. en Contabilidad | ~2 años en roles junior (pasantías, asistente administrativo, recepción) | Medio | Ejecutiva Jr-Mid | 1.85/5 | No indicada |
| Margarita Sánchez | 49 | No reportada (sin CV) | 14 años en área comercial (empresa de construcción) + empresaria propia | No reportado | Pendiente evaluar | — | Llamada agendada mañana 18:00 PY (15:00 hora Victor) |
Es la que mejor calza con el perfil real: maneja agenda ejecutiva de una directora, coordina proveedores/pagos, y tiene formación específica en protocolo y ceremonial. Su experiencia en eventos deportivos internacionales (Comité Olímpico, CONMEBOL) es directamente transferible al mundo IRONMAN. La reclutadora la recomienda con fuerza y pide contactar hoy.
El perfil más sólido en asistencia ejecutiva "de libro" — secretaria de directorio, actas, cumplimiento, documentación societaria. Débil en el componente comercial/RRPP y sin inglés evidenciado. Buena opción si el rol se inclina más hacia orden y gobernanza que hacia relacionamiento externo.
Única con inglés avanzado real (C1, además docente). Su experiencia es 100% remota y técnica (sistemas de pago, logística), sin exposición a relaciones públicas o representación institucional. Encaja si Victor prioriza el idioma y la modalidad remota por sobre la red de contactos local.
El score más alto en la rúbrica (ventas, presencia ejecutiva, red de contactos), pero es una consultora/coach que dirige su propia empresa — no está claro que busque un puesto de asistencia subordinado, ni que su costo se ajuste a un rol de "apoyo operativo". Aplica mejor a la opción "alto nivel" y probablemente como acuerdo de consultoría/representación puntual, no como asistente de tareas cotidianas.
22 años, recién egresada. Perfil correcto para un puesto de apoyo administrativo júnior a futuro, pero no tiene la seniority ni la presencia ejecutiva que pide este rol específico (representar a Victor y Rodrigo). Mantener en el radar, no priorizar ahora.
Sin CV: 14 años en el área comercial de la empresa de Nil Candia y luego empresaria propia en construcción. Encaja hipotéticamente en la opción "alto nivel" (madura, ambiciosa, con trayectoria comercial), pero no hay forma de evaluarla en la rúbrica sin la llamada. No forzar un puntaje sin evidencia.
Opción A — Persona alta en nivel (madura, con expertise)
- Valeria Gómez Cabral — mejor puntaje en ventas/RRPP/presencia, pero es empresaria activa. Antes de entrevistar, aclarar si aplicaría como empleada full-time o como consultora externa, y su pretensión económica (probablemente por encima de un salario de asistente).
- Margarita Sánchez — candidata natural para esta opción por edad/trayectoria comercial, pero 100% pendiente de verificar en la llamada (sin CV, sin datos de inglés ni herramientas digitales).
- Riesgo compartido de esta opción: ninguna de las dos tiene evidencia de manejo digital fuerte ni de disposición a tareas operativas cotidianas — ambas vienen de roles donde ellas dirigen, no donde asisten.
Opción B — Ejecutiva asistente de menor nivel, descarga operativa
- Gabriela Espinola — la mejor combinación de experiencia de asistencia ejecutiva real + trato institucional + mundo eventos deportivos.
- Ruth Valiente — más fuerte en gobernanza/documentación que en relacionamiento externo.
- Lourdes Chaparro — inglés fuerte, pero sin red de contactos local ni experiencia de RRPP presencial.
- Yanina Rotela — nivel de entrada, no listo para representar a la dirección todavía.
El perfil marca inglés conversacional avanzado como competencia "no negociable". De las 6, solo Lourdes lo cumple con evidencia sólida (C1, docente). Gabriela — la mejor opción general — lo tiene en nivel intermedio. Vale la pena decidir si el inglés es realmente innegociable o si es negociable a cambio de fuerza en RRPP/eventos, porque hoy nadie cubre ambas cosas al mismo tiempo.
- Hoy — Contactar a Gabriela Espinola (0995-600824). La reclutadora insiste en que se mueva rápido porque está evaluando quedarse en un contrato inestable por falta de una oferta más segura.
- Mañana 18:00 PY (15:00 tu hora) — Sostener la llamada ya agendada con Margarita Sánchez. Confirmar si Rodrigo puede sumarse, como pidió Nil Candia. Ir con preguntas base porque no hay CV (ver pestaña de Margarita).
- Esta semana — Entrevistar a Ruth Valiente para pesar la opción "back-office fuerte" y a Lourdes Chaparro si el inglés pesa más que la red de contactos local.
- Antes de invertir tiempo con Valeria — Una llamada corta (15 min) solo para aclarar modalidad (¿empleada o consultora?) y pretensión económica, antes de una entrevista completa.
- Yanina — agradecer y dejar en el radar para un rol de apoyo júnior futuro; no es prioridad para esta búsqueda.
Trabaja hoy en el Comité Olímpico Paraguayo por contrato "por eventos" (factura, sin relación de dependencia), ganando ₲7.000.000 + IVA. Está dudando en continuar porque busca estabilidad — un salario mensual seguro — y por eso mandó su CV. Su pretensión: ₲8.000.000 + IVA mensual. Recomienda contactarla y entrevistarla hoy mismo si es posible.
Experiencia clave
- Comité Olímpico Paraguayo (2024–hoy) — Técnica Administrativa de Dirección de Operaciones: agenda de la Directora de Operaciones, gestión de pagos a proveedores, supervisión de 5 coordinaciones, políticas de RRHH.
- Coordinadora de eventos deportivos internacionales — Finales CONMEBOL Sudamericana 2024/2025, Workshops de Oficiales CONMEBOL 2025/2026, sorteos de Copa Sudamericana/Libertadores, evento BID: coordinación de aeropuerto, hoteles y estadios para delegaciones.
- Hoteles (2016–2018) — Asistente de Gerencia General (Crowne Plaza) y de Tesorería/Administración (Dazzler): agendas de alto nivel, conciliaciones, gestión de proveedores.
- Universidad Americana (2014–2016) — Asistente de Dirección de Carreras: gestión administrativa y académica, atención institucional.
Educación
- Administración de Empresas — Universidad Americana (2017)
- Business Management / Sales — The Ohio State College (2019)
- Protocolo y Etiqueta Empresarial — SNPP (2016)
- Ceremonial y Protocolo Oficial — PIPEPC (2025)
- La reclutadora dice que empezaría "a mediados de julio hasta diciembre para un evento de octubre", pero su CV muestra continuidad en el Comité Olímpico desde agosto 2024. Aclarar cuál es su situación contractual real y desde cuándo estaría 100% disponible para Rebelocity.
- Testear una parte de la entrevista en inglés — su nivel autodeclarado es "intermedio", validar si alcanza para reuniones/negociaciones con partners internacionales (WTC, sponsors).
- Profundizar en su experiencia con proveedores/sponsors: ¿negoció condiciones comerciales alguna vez, o solo ejecutó pagos ya acordados? Esto valida el componente de "ventas" del perfil.
- Confirmar disponibilidad para viajar y para semanas de alta demanda (formato similar al de un evento IRONMAN, que ya conoce del mundo CONMEBOL/Comité Olímpico).
- Es la única con endoso directo y entusiasta de la reclutadora — moverse rápido reduce el riesgo de perderla frente a otra oferta de estabilidad.
Experiencia clave
- Sacyr Concesiones Paraguay (feb. 2026) — Asistente de Dirección Ejecutiva y Recepción, cobertura por vacaciones: agenda del Directorio, reuniones de alto nivel, documentación confidencial.
- SG3 Shipping Group (mar–jun 2026, contrato 3 meses) — Secretaria Ejecutiva de Directorio y Gerencia General: actas de Directorio/Asamblea, documentación societaria, coordinación con Abogacía del Tesoro (sistema SIARA).
- Navemar S.A. (2024–2025) — Jefa de Secretaría General: archivo y custodia legal, seguros, supervisión de recepción/limpieza/mantenimiento, responsable de calidad ISO 9001.
- Siegen S.A. (2021–2024, 3 años) — Asistente de Directorio: agenda de Gerencia General y Directorio, minutas, base de contactos de Directorio, acompañamiento a Gerencia Comercial.
- Antes: educadora/trabajadora social en hogares de NNA, RSE en Touring y Automóvil Club Paraguayo.
Educación
- Licenciatura en Trabajo Social — Universidad Nacional de Asunción (UNA)
Certificaciones/sistemas
- ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, Código ISM, Código PBIP, Norma OEA
- Sistema SIARA (representantes legales / Abogacía del Tesoro)
- Sus últimos tres empleos fueron una cobertura de vacaciones y dos contratos de pocos meses — entender si es circunstancial (mercado de contratos temporales en Asunción) o si ella misma prefiere esa modalidad, y qué tan interesada está en una posición estable de largo plazo.
- Su experiencia es fuerte "hacia adentro" (actas, archivo, cumplimiento) — indagar si le entusiasma el componente de relaciones públicas/comerciales y representación externa que pide este rol, o si su interés real es el back-office.
- Testear inglés — no aparece en el CV.
- Buena candidata secundaria si Rebelocity necesita primero poner orden en documentación/permisos antes que en desarrollo comercial.
Experiencia clave
- StoreWorX, California EE.UU. (2020–actualidad, remoto) — Asistente Virtual del Director Ejecutivo (CEO): logística de entrega/instalación de equipos, configuración de sistemas de pago (Payrange, Spyderwash, Cents), presupuestos y facturación, atención bilingüe a clientes corporativos.
- Grace Educational Center (2023–2025) — Docente de inglés nivel C1 a alumnos de último año de secundaria.
- Centro Cultural Paraguayo Europeo (2014–2015) — Docente de inglés (ESL).
Educación
- Licenciatura en Lengua Inglesa / Docencia — Instituto Nacional de Educación Superior (2013–2019)
Herramientas
- Payrange, Spyderwash, Cents (sistemas de pago electrónico)
- Excel, Ninja, Connecteam
- Confirmar si sigue activa en StoreWorX y si podría dejarlo o compatibilizarlo — el rol de Rebelocity también es remoto, pero es importante saber su disponibilidad real de horas.
- Su experiencia es 100% con clientes en EE.UU.; no tiene evidencia de trato con instituciones, sponsors o gobierno en Paraguay. Indagar si tiene o podría construir esa red rápido.
- Testear su comodidad con tareas de representación y relacionamiento presencial — su trayectoria es de soporte técnico remoto, no de relaciones públicas.
- Consultar pretensión salarial (no la mencionó).
- Buena opción si Victor decide que el inglés avanzado es innegociable y está dispuesto a construir la red de contactos local desde cero con ella.
El material recibido es un brochure comercial de su consultora, no un CV para postular a un puesto de asistencia. Dirige su propia empresa (CAM Paraguay) y se presenta como coach/speaker internacional. Vale la pena una llamada corta primero para entender si aplicaría como empleada full-time o si el vínculo natural sería como consultora/asesora puntual.
Experiencia clave
- CAM Paraguay — CEO: entrena equipos comerciales y administrativos en empresas de distintos rubros.
- Gerente Comercial — Club Deportivo Sajonia: diseño y creación del departamento comercial.
- Gerente Comercial — Club Internacional de Tenis (CIT): creación de departamento comercial, alianzas estratégicas y proyectos institucionales.
- Gerente Comercial — IALSA (multinacional alimentaria): formación de equipos y unidades de negocio.
- Autora del libro "Vender no es para flojos"; reconocimientos como speaker/coach internacional (Perú, Miami).
Educación
- No declara título universitario en el material recibido.
- Certificaciones: Master Woman Speaker Leader (Perú), Woman Leader Ambassador (Lima 2024), Master Leader — Centro Internacional de Liderazgo (Miami), Coach Profesional — Global Confederation of Coaching.
- Antes que nada: ¿está buscando empleo en relación de dependencia, o su interés sería un acuerdo de consultoría/representación puntual? Esto define si aplica a este puesto o a otro tipo de colaboración.
- Consultar pretensión económica — su posicionamiento de mercado (coach/speaker internacional) probablemente exceda el presupuesto pensado para un rol de asistencia.
- Si igual quiere el rol de asistencia: testear su disposición real a tareas operativas cotidianas (agenda, seguimiento administrativo, trámites) versus solo estrategia comercial de alto nivel.
- Encaja mejor en la opción "alto nivel" que planteás, pero como advisor/rep comercial más que como "brazo derecho operativo".
Experiencia clave
- Glasstex — Grupo Marcos Roman S.A. (2025) — Auxiliar de Importaciones / pasante universitaria: documentos aduaneros, fletes, pagos internacionales (SWIFT), VUI/VUE.
- Comercial Santi (2024–2025) — Asistente Administrativo: atención al cliente, pagos a proveedores, inventarios.
- Odonto Excellence (2023–2024) — Recepcionista/Secretaria: caja, arqueos, sistema de ventas.
- MC Estudio Contable (2021) — Pasante contable.
Educación
- Bachiller Técnico en Contabilidad — Col. Gral. Bernardino Caballero (2021, mejor alumna/egresada)
- Licenciatura en Comercio Internacional — Universidad Iberoamericana (2025)
- Cursos: auxiliar de despachante aduanero, gestión contable, secretario administrativo, inglés (CCPA), computación básica
- No es el fit para este puesto específico (requiere representar a Victor y Rodrigo con presencia y red ya construida). Es una candidata razonable para un rol de apoyo administrativo júnior en el futuro, no para este proceso.
- Si se decide entrevistarla igual, enfocar la conversación en potencial de crecimiento y disposición a aprender rápido, no en encaje inmediato con la rúbrica actual.
Trabajó ~14 años en el área comercial de la empresa de Nil Candia (rubro construcción); después salió y montó su propia empresa, también en construcción. Nunca hizo CV porque no lo necesitó. Nil la describe como "muy capaz" y "muy ambiciosa". Pidió que la conozcan y ofreció el espacio mañana a las 18:00 hora Paraguay (15:00 hora Victor), sugiriendo que Rodrigo también participe.
Por qué no tiene score todavía
No hay CV ni evidencia verificable de inglés, manejo digital, RRPP formal o disposición a tareas operativas — forzar un puntaje de rúbrica sería inventar datos. Lo único confirmado es trayectoria comercial larga (14 años) y espíritu emprendedor (empresa propia), que la ubican como candidata natural para la opción "alto nivel", igual que Valeria.
- Confirmar si Rodrigo puede sumarse, como sugirió Nil.
- Trayectoria comercial concreta: ¿qué vendía/negociaba exactamente en 14 años? ¿Con quién (clientes, gobierno, proveedores)?
- Su empresa propia de construcción: ¿sigue activa? Si sí, entender exclusividad y tiempo real disponible para Rebelocity.
- Manejo digital: herramientas de oficina, redes, CRM — nivel real.
- Inglés: nivel real conversacional.
- Disposición a tareas operativas de apoyo (agenda, seguimiento, trámites), no solo comerciales de alto vuelo — 14 años dirigiendo su propio negocio puede significar poca costumbre de "asistir" a otra persona.
- Pretensión salarial y modalidad (relación de dependencia vs. honorarios).