# DOIX — Distributed Organizational Intelligence X

## Summary
DOIX es el paradigma organizacional que supera el modelo "AI Native" individualista: en vez de instrumentar individuos con IA aislada, **distribuye inteligencia contextualizada** por toda la organización mediante agentes personalizados ([[SherpaX]]), bancos de conocimiento acumulativo ([[IntelliBanks]]) y equipos humano-IA ([[EmpowerTeamsX]]). El piloto (Piloto 0) es [[EmpowerLabs]]: 10 personas operando con capacidad cognitiva de 80-100. Su criterio canónico vive en `MePB-DOIX-MetaPlaybook-v01`.

> ✅ **Frontera resuelta — posición B (2026-06-20 · `MAP-MPX-Constelacion-4Libros-v01` + canon de junio):** [[HIOrgs]] es el concepto **paraguas** (la organización centrada en las personas que opera con un OS). **DOIX es una capa, no el sistema completo:** el *tejido* de inteligencia distribuida (capa 3) que emerge cuando varios SherpaX se interconectan — hoy expresado vía la capa de red de [[WORX-OS]] + SherpaTeamsX + gobernanza (SecurityLayers/RLS). Se retira la posición A ("DOIX = sistema completo que produce HIOrgs").

## Los 3 principios fundacionales
1. **Contexto como infraestructura** — el contexto no es privilegio del CEO; es el activo más crítico, construido y accesible para todos los nodos.
2. **Todo activo debe ser código** — una reunión sin acta codificada no ocurrió; una decisión sin registro no existe.
3. **La coordinación puede ser mediada por agentes** — no reemplazo del juicio humano, sino amplificador de la capacidad de coordinación.

## Los 4 componentes del sistema
[[IntelliBanks]] (banco de inteligencia) · [[SherpaX]] (agente por persona/rol) · [[EmpowerTeamsX]] (equipos humano-IA) · Organizational Brain / [[WORX-OS]] (la memoria viva que los integra). C-Sherpas (encarnan un rol) y M-Sherpas (procesos recurrentes) completan el roster.

## El espectro DOIX (4 configuraciones)
Según cuánto del impuesto de coordinación se ha eliminado:

| Config | Tamaño | Coordinación | Rol humano predominante |
|---|---|---|---|
| Tradicional | 100+ | 60% | coordinar + ejecutar |
| Híbrida | 30–50 | 30% | orquestar + decidir |
| Lean DOIX | 5–15 | 10% | juzgar + arquitectar |
| Solo Operator | 1–3 | ~0% | crear + arquitectar |

## El argumento cuantitativo
El [[Coordination-Tax]] (57–60% del tiempo en coordinación, Microsoft/Sana) es el gancho; sobre la teoría de costos ocultos de Savall, DOIX añade el **costo doblemente oculto**: la no-creación de potencial, que crece **exponencialmente** porque la org con DOIX acumula IntelliBank mientras la otra parte de cero. [[DOIX-Maturity-Index]] lo vuelve ROI medible. El **doble flywheel** (simplificación + acumulación) compone el efecto.

## Relationships
- Componentes: [[SherpaX]] · [[IntelliBanks]] · [[EmpowerTeamsX]] · [[WORX-OS]]
- Subordinada a: [[HIOrgs]] (DOIX es la capa de *tejido* del modelo, no su paraguas) · expresada vía [[WORX-OS]] (capa de red)
- Registrada y gobernada por: [[BigMetaFactory]]
- Operacionalizada por: [[WORX]] (nivel cultural) · medida por: [[IQ-Organizacional]] · [[DOIX-Maturity-Index]]
- Expresión a nivel empresa: [[Company-Aquarium]] · Predecessor: [[MasterSuite]]
- Piloto: [[EmpowerLabs]] · Owner: [[Victor-Heredia]]

## Open Questions / Gaps
- Tensión DOIX↔HIOrgs **resuelta** (posición B · 2026-06-20). DOIX queda como capa, no paraguas.
- Fundamentos económicos canonizados como dos libros: [[Empowernomics]] (factor humano) + [[Intellinomics]] (inteligencia).
- IQ Organizacional pendiente de formalizar como producto.

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**Ficha** · Tipo: concepto · Entidad: XX · v03 · Actualizado 2026-06-20 · Owner: Victor Heredia · Estado: Activo
**Type:** Framework / Paradigm · **Domain:** Organizational Design / AI Strategy
**Fuentes:** MePB-DOIX-MetaPlaybook-v01 ◈ · ARQ-XX-BMF-Architecture-v01 ◈ · MAP-MPX-Constelacion-4Libros-v01 ◈
**Tags:** #wikix #concepto