EmpowerScan · Diagnóstico de disfunciones organizacionales

El número que no aparece en tu P&L

Hay un costo en cómo tu organización funciona — o deja de funcionar — que ningún reporte muestra: reuniones que no deciden, trabajo duplicado, conocimiento que se va con cada renuncia. Henri Savall lo midió 50 años en 2,150+ organizaciones. La IA no lo resolvió: lo volvió exponencial. EmpowerScan lo pone en número — tu Índice EmpowerScan, en $ y % de nómina.

50–500%

de la nómina anual se quema en costos ocultos, cada año.

Savall & Zardet · ISEOR
50–200%

del salario anual: el costo real de cada persona que se va.

SHRM / Gallup
×2.5

de brecha proyectada a 2028 para quien no rediseña con IA.

Harvard / BCG · 2026
Tu número, no un promedio

Calcula tu costo oculto en 30 segundos

Con datos que ya tienes en la cabeza. Estimación ilustrativa — el diagnóstico EmpowerScan calcula tu número real con tu equipo directivo.

Costo oculto anual estimado · Índice EmpowerScan
Costo de disfunción (% nómina)
Costo de rotación
Brecha proyectada si no actúas
2026
2027 · ×1.6
2028 · ×2.5
Modelo ilustrativo. Disfunción oculta ponderada por exposición administrativa; rotación = empleados × rotación × salario × costo de reemplazo. Multiplicadores de brecha: Harvard/BCG (Organization Science 2026). El diagnóstico calcula tu índice real con el marco Savall (ISEOR).
Qué mide EmpowerScan

Cinco dominios donde se esconden tus disfunciones

EmpowerScan adapta el marco de costos ocultos de Savall (ISEOR) y lo cruza con tu preparación para la era de la IA. Cada dominio genera un subscore que alimenta tu Índice EmpowerScan (0–400% de la nómina).

1
Coordinación y comunicación

Tiempo que se va en sincronizar en vez de crear valor.

2
Conocimiento y memoria

Qué tan accesible es el conocimiento — o si vive solo en cabezas.

3
Decisión y autoridad

Roles claros vs. escalaciones innecesarias al nivel superior.

4
Talento y retención

Costo de rotación y señales de desgaste sistémico.

5
Estrategia e implementación

La brecha entre lo que se planea y lo que llega a término.

IA
Capa de brecha IA

Coordinación automatizable · conocimiento codificado · velocidad de acumulación de criterio.

La brecha se compone

Tu plantilla tiene tres destinos

Dos capas se recortan, una se multiplica. Confundirlas sale carísimo — y es exactamente lo que EmpowerScan mide por estrato.

Se recorta

Administrativo

Hasta 95% automatizable con IA aplicada. El primer estrato en absorber el cambio.

Se recorta

Gerencia media

1 de cada 5 organizaciones ya elimina más de la mitad de esta capa (Gartner).

Se multiplica

Alto valor

Se vuelve más valioso que nunca — si se vuelve AI-native. Ahí está la ventaja.

Qué entrega el diagnóstico

Una radiografía de tus disfunciones, no un promedio

EmpowerScan Express (45 min) o Full (90 min) con tu equipo directivo. Sales con tu número — el tuyo, calculado con tu realidad.

$
Índice EmpowerScan (0–400%)

Tu costo oculto en pesos y como % de tu nómina anual.

Exposición por estrato

Cuánto de tu plantilla cae en cada uno de los tres destinos.

Costo de rotación

Lo que ya pagas cada año por la puerta giratoria.

Desempeño no generado

El valor que no se produce por falta de rediseño.

Brecha proyectada

Tu posición a 12, 24 y 36 meses si actúas o no.

Primeros movimientos

Dónde empezar el rediseño para cerrar la brecha, no componerla.

90 minutos con tu equipo directivo Marco Savall (ISEOR) · 50 años · 2,150+ orgs Extendido a la era de la IA Es el land: entras por un número, no por una promesa Puerta de entrada: EmpowerScan → Lab WORX → WORX OS → HiOrg
Empieza por tu número

Cuantifica lo que ningún reporte te muestra

Agenda tu EmpowerScan y sal de la sesión con tu índice de costo oculto y un primer camino para cerrarlo. Sin promesas: un número, y un plan.

Agenda tu EmpowerScan
Fuentes: Savall & Zardet (ISEOR) · HBS-BCG (Organization Science 2026) · PwC · EY · Gartner · Goldman Sachs · SHRM/Gallup
⚠️ Nota interna (minuta 19-jul): el rango "50–500% de nómina" está marcado como pendiente de fuente definitiva → migrar a 20–70K EUR/persona/año (ACCRA 2018) antes de publicar.