Org IBX · Organizational Intelligence Benchmark

¿Operas a 1X, 10X o 100X de lo que tu mercado premia?

La inteligencia organizacional no es un IQ absoluto: es tu capacidad de igualar la complejidad que tu mercado te impone (Ley de Variedad Requerida, Ashby). El Org IBX la mide en 7 dimensiones y la compara contra el líder real de tu industria.

Screening gratuito · 6 minutos · sin instalar nada
Estímalo tú mismo

Tu inteligencia vs. la del líder = tu brecha en X

Mueve los deslizadores para ver la mecánica del IBX. La escala real (1–7) se traduce a órdenes de magnitud con X(θ)=10^((θ−1)/3).

L0L1L2L3L4L5
L0L1L2L3L4L5

El Referente Ideal no es un nivel teórico: es la inteligencia de un competidor real, el mejor de su clase.

Tú operas a
10X
El líder opera a 32X · tu brecha es 3.2× más inteligencia
Qué mide

Siete dimensiones que constituyen la inteligencia

No son síntomas de un rasgo latente: son la inteligencia. Faltar una cambia el constructo — por eso las siete son requisito, no opción.

D1 · peso 1.5×

Percepción del entorno

Qué tan bien sensas señales de tu mercado (el "drag").

D2

Circulación del conocimiento

Si el conocimiento fluye o vive en cabezas aisladas.

D3

Arquitectura de decisión

Si se decide al nivel correcto, en el tiempo correcto.

D4 · peso 1.5×

Gobernanza y confianza

Las reglas que hacen que el sistema opere sin fricción.

D5

Aprendizaje y adaptación

Si acumulas criterio semana a semana o empiezas de cero.

D6

Orquestación humano + IA

Qué tan bien tejes personas e inteligencia artificial.

D7 · peso 1.5×

Variedad y foco adaptativo

Igualar la complejidad sin perder el foco (VSM, Beer).

Base teórica

Ashby · Mendelson · OECD

Variedad requerida + Organizational IQ (Stanford) + índices compuestos.

Cómo funciona

Actual, Referente Ideal, y la brecha entre ambos

θ_act

Tu Actual

Media ponderada de tus 7 dimensiones → tu tier L0–L5.

Gap en X

La brecha

Cuántas veces más inteligencia opera el líder. La resta en escala 1–7 es el exponente de la X.

θ_ref

Referente Ideal

La inteligencia del mejor de tu clase — un actor real, no un ideal teórico.

1X

A la antigua

Pre-compounding (θ<4 · ≤L2). La arquitectura todavía no empieza a componer.

10X

Compounding

La inteligencia empieza a acumularse (4≤θ<6 · L3–L4). El punto medio de la escala.

100X

AI-native

Inteligencia distribuida operando (θ≥6 · L5). El techo empírico: el líder real.

Dos mediciones distintas

IBX mide tu inteligencia. EmpowerScan mide tu costo.

Son instrumentos diferentes y complementarios — no los confundas.

Org IBX

Mide tu inteligencia

Screening: ¿a qué X operas frente a tu mercado? Prioriza sensibilidad — detectar que hay brecha. Es la puerta de entrada.

Gratis · 6 min · screening
EmpowerScan

Cuantifica tu costo

Diagnóstico de disfunciones: cuánto te cuesta la brecha, en $ y % de nómina (marco Savall). Prioriza precisión — el número de board.

De pago · 45–90 min · diagnóstico
El flujo natural: IBX gratis te dice si hay brecha → EmpowerScan te dice cuánto cuesta → Lab WORX la cierra.
La honestidad que vende

Un screening, no una cifra de board

Un quiz de 6 minutos no da un número exacto para tu consejo — y no pretendemos que lo haga.

El IBX prioriza detectar la brecha, no cuantificarla al dólar. Usa anclas conductuales (BARS) para reducir el sesgo de autorreporte, y se valida contra su red nomológica (Gartner, Org IQ de Mendelson) y contra casos ancla como UPS/ORION — que cerró su brecha con ~$1B, 14 años y 75% de esfuerzo organizacional. La cifra exacta en dinero es trabajo de EmpowerScan.
Empieza por saber dónde estás

Descubre a qué X opera tu organización

Seis minutos, gratis. Sal con tu tier L0–L5, tu banda 1X/10X/100X y tu brecha frente al líder de tu industria.

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