Diagnóstico de disfunciones organizacionales · marco Savall (ISEOR)
El número que no aparece en tu P&L.
Hay un costo en cómo tu organización funciona —o deja de funcionar— que ningún reporte muestra: reuniones que no deciden, trabajo duplicado, conocimiento que se va con cada renuncia. Henri Savall lo midió 50 años en 2,150+ organizaciones. EmpowerScan lo pone en número: tu Índice EmpowerScan, en $ y % de nómina.
50–500%
de la nómina anual se quema en costos ocultos, cada año.
Savall & Zardet · ISEOR
50–200%
del salario anual: el costo real de cada persona que se va.
SHRM / Gallup
×2.5
brecha proyectada a 2028 para quien no rediseña con IA.
Harvard / BCG · 2026
01
Cinco dominios donde se esconden tus disfunciones
1
Coordinación y comunicación
Tiempo que se va en sincronizar en vez de crear valor.
2
Conocimiento y memoria
Qué tan accesible es el conocimiento — o si vive solo en cabezas.
3
Decisión y autoridad
Roles claros vs. escalaciones innecesarias al nivel superior.
4
Talento y retención
Costo de rotación y señales de desgaste sistémico.
5
Estrategia e implementación
La brecha entre lo que se planea y lo que llega a término.
IA
Capa de brecha IA
Coordinación automatizable · conocimiento codificado · velocidad de acumulación de criterio. Cruza los 5 dominios con tu preparación para la era de la IA.
Cómo se compone el índice
Σ (5 subscores por dominio) × exposición administrativa + costo de rotación
Índice EmpowerScan
0 – 400% nómina
02
La brecha se compone: tu plantilla tiene tres destinos
Se recorta
↓ 95%
Administrativo
Hasta 95% automatizable con IA aplicada. El primer estrato en absorber el cambio.
Se recorta
1 de 5
Gerencia media
1 de cada 5 organizaciones ya elimina más de la mitad de esta capa (Gartner).
Se multiplica
↑ valor
Alto valor
Se vuelve más valioso que nunca — si se vuelve AI-native. Ahí está la ventaja.
03
Qué entrega el diagnóstico
$
Índice EmpowerScanTu costo oculto en $ y como % de nómina (0–400%).
▚
Exposición por estratoCuánto de tu plantilla cae en cada destino.
↻
Costo de rotaciónLo que ya pagas cada año por la puerta giratoria.
◔
Desempeño no generadoEl valor que no se produce por falta de rediseño.
↗
Brecha proyectadaTu posición a 12, 24 y 36 meses si actúas o no.
✓
Primeros movimientosDónde empezar el rediseño para cerrar la brecha.
Calcula tu costo oculto →
EmpowerScan Express 45 min · Full 90 min con tu equipo directivo
Fuentes: Savall & Zardet (ISEOR, 50 años · 2,150+ orgs) · SHRM/Gallup · Harvard/BCG (Organization Science 2026) · Gartner. Modelo ilustrativo; el diagnóstico calcula tu índice real.