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type: OUT
asset_id: OUT-EL-VIS-Muestra2Semanas-Fuentes-v01
version: v01
proyecto: Demand Gen · Muestra 2 semanas · Fase 0
owner: Victor Heredia
sherpa: /ux-diseno (SVA-EL-Diseno-FactoriaVisual-v01)
ratificadores: [Victor Heredia (L3), Anahí]
intellibank: IB-EL-EmpowerLabs
subbank: PB-EL-Project-Bank / PB-DEMANDGEN-EmpowerLabs
fecha_creacion: 2026-07-21
proposito: Hoja de fuentes de las 3 piezas visuales producidas para los posts 2, 3 y 4 de PLAN-EL-DEMANDGEN-RutaContenidos-Muestra2Semanas-v02. El post 1 (V6, foto real) no lleva pieza de factoría por diseño del brief.
tags: [OUT, fuentes, ux-diseno, demandgen, muestra2semanas]
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# Fuentes · Piezas visuales · Muestra 2 semanas (posts 2–4)

Las 3 piezas son carril 🅰 puro (render por código) — sin motor de IA. Todo dato citado sale del arsenal ya verificado en `PLAN-EL-DEMANDGEN-RutaContenidos-Muestra2Semanas-v02` §3; ninguno se inventó ni se recalculó.

## Post 2 — Card "La jornada infinita" (V1)

| Dato | Fuente |
|---|---|
| 275 interrupciones al día (cada 2 min) · 117 correos · 153 chats · juntas +8pm +16% | Microsoft, Work Trend Index 2025 |

## Post 3 — Card "Amaban su trabajo" (V3+V4, doble filo)

| Dato | Fuente |
|---|---|
| 47% de quienes renunciaron amaba su trabajo — no a su jefe | BambooHR, 2025 |
| Engagement de managers 22% · explican 70% de la motivación del equipo | Gallup, 2026 |

## Post 4 — Carrusel "5 datos de 2025 que tu jefe debería leer"

| Slide | Dato | Fuente |
|---|---|---|
| 2 | 275 interrupciones/día | Microsoft, Work Trend Index 2025 |
| 3 | 47% renunció amando su trabajo | BambooHR, 2025 |
| 4 | 90%+ de 141 empresas no volvió atrás de la semana de 4 días | Nature Human Behaviour, 2025 |
| 5 | Managers: 22% engagement / 70% de influencia | Gallup, 2026 |
| 6 | 54% en "quiet cracking" | TalentLMS / Fortune |

## Marca y color (contexto duro)

- Tokens v03.2 (`--el-*`): azul `#1E9BF0`/`#5BC3FF`, índigo `#3B5BD9`, rosita `#CA3BAE` — mismos valores usados en `OUT-EL-VIS-CasaEmpowerLabs-20260721`.
- Regla aplicada en las 3 piezas: **el acento por categoría nunca es texto pequeño** (índigo 3.43:1 y rosita 4.42:1 solo pasan AA en texto grande/negrita) — el acento vive en bordes, símbolo y elementos ≥24px bold. Fix heredado de `AUD-EL-Brand-BrandBookV03-Auditoria-v01` P0-1/P1-1.
- **Rosita reservada a CTA/acción** (regla del molde `VIZ-EL-Brand-FactoriaCarruseles-v02`): en el post 2 y 3 —sin CTA por regla de Fase 0— el énfasis va en azul eléctrico, no en rosita. En el carrusel (post 4), rosita solo aparece en el botón de cierre "Guárdalo y compártelo".
- Carrusel post 4 hereda layout y CSS de `VIZ-EL-Brand-FactoriaCarruseles-v02` (4 arquetipos: Portada/Dato/Lista/CTA) — "se hereda, se afina, no se rehace" (veredicto de la auditoría).
- Sin links en el cuerpo de ninguna pieza — regla dura de la Fase 0 (links en cuerpo = −60% reach).

## Cognición aplicada

`BCE-Geist-CognitiveStack-v01` (sistema de marca) · `BC-GiorgiaLupi-CognitiveStack-v01` (cada dato como historia humana, no adorno) · `BCS-InfografiaBestPractices-CognitiveStack-v01` (declutter, contraste AA medido, honestidad de datos).

## Pendiente

- [ ] Ratificación de Victor sobre las 4 piezas del §5 (incluye el copy, no solo el visual).
- [ ] Post 1 (V6): foto real de Victor — fuera del alcance de `/ux-diseno` por diseño del brief (humano primero, sin banner corporativo).
- [ ] Confirmar si `DC-EL-Carruseles-PlaybookSkill-v01` (MediaFactory) y el molde de `/ux-diseno` deben consolidarse en un solo dueño de carril A de carruseles.

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*OUT-EL-VIS-Muestra2Semanas-Fuentes-v01 · IB-EL-EmpowerLabs/PB-EL-Project-Bank/PB-DEMANDGEN-EmpowerLabs · 2026-07-21 · Owner: Victor · Sherpa: /ux-diseno*